antissoft / lvqianmeiye_ERP

  # 大项目主管工资计算规则梳理
  
  ## 📋 目录
  - [概述](#概述)
  - [计算规则](#计算规则)
  - [数据来源](#数据来源)
  - [归属规则](#归属规则)
  - [计算流程](#计算流程)
  - [注意事项](#注意事项)
  
  ---
  
  ## 📋 概述
  
  大项目主管工资由以下几个部分组成：
  1. **底薪**：固定3500元
  2. **业绩提成**：根据管理的所有门店的总业绩分段提成
  
  **重要说明**：
  - 底薪固定为3500元，不设档位，不设条件
  - 大项目主管从 `BASE_USER` 表获取，岗位字段（`F_GW`）为"主管"，组织ID为大项目一部或大项目二部
  - 每个大项目主管管理的门店归属在 `lq_md_target` 表中（通过 `F_MajorProjectDepartment` 字段）
  - 需要统计该大项目主管管理的**所有门店**的总业绩（开单-退卡）

  - **只统计医美类型的业绩**（从 `lq_kd_jksyj` 表统计医美类型的健康师业绩，从 `lq_hytk_mx` 表统计医美类型的退卡金额）
  - 提成采用分段累进式计算

  
  ---
  
  ## 💰 计算规则
  
  ### 1. 底薪规则
  
  **固定底薪**：3500元
  
  - 无论业绩多少，底薪固定为3500元
  - 不设档位，不设条件
  - 不设考核扣款
  
  ---
  
  ### 2. 业绩提成规则
  

  **提成计算方式**：根据管理的所有门店的总业绩**分段累进式**计算

  | 业绩区间 | 提成比例 | 说明 |
  |---------|---------|------|
  | ≤ 50万 | 0% | 无提成资格 |
  | > 50万 | 分段计算 | 有提成资格后，0-70万部分按1%，70万以上部分按1.5% |

  
  **计算说明**：

  - 采用**分段累进式**计算，不同区间按不同比例分别计算后累加
  - **必须大于50万才有提成资格**
  - 如果有提成资格后：
    - 0-70万部分：1%（整个0-70万部分都按1%计算）
    - 70万以上部分：1.5%
  
  **计算公式（分段累进）**：
  ```
  如果 总业绩 ≤ 50万：提成 = 0（无提成资格）
  如果 50万 < 总业绩 ≤ 70万：提成 = 总业绩 × 1%
  如果 总业绩 > 70万：提成 = 70万 × 1% + (总业绩 - 70万) × 1.5%
  ```

  
  **示例**：

  - 总业绩 = 40万 → 提成 = 0（无提成资格，未达到50万门槛）
  - 总业绩 = 60万 → 提成 = 60万 × 1% = 6,000元
  - 总业绩 = 80万 → 提成 = 70万 × 1% + (80万 - 70万) × 1.5% = 7,000 + 1,500 = 8,500元

  
  ---
  
  ## 📊 数据来源
  
  ### 大项目主管识别
  
  **数据来源**：`BASE_USER` 表
  
  **识别条件**：
  - `F_GW`（岗位字段）为"主管"
  - `F_OrganizeId`（组织ID）在大项目一部或大项目二部的组织ID列表中
  - `F_DeleteMark == null`（未删除）
  - `F_EnabledMark == 1`（已启用）
  
  **获取步骤**：
  1. 从 `BASE_ORGANIZE` 表查找组织名称包含"大项目一部"或"大项目二部"的组织
  2. 获取这些组织的ID列表
  3. 从 `BASE_USER` 表查询岗位为"主管"且组织ID在上述组织ID列表中的员工
  
  **说明**：
  - 目前有"大项目一部"和"大项目二部"，未来可能还有更多大项目部
  - 岗位字段值必须是"主管"（完全匹配）
  
  ---
  
  ### 管理的门店归属
  
  **数据来源**：`lq_md_target` 表
  
  **关联关系**：
  - 通过 `F_MajorProjectDepartment` 字段关联到 `BASE_ORGANIZE.F_Id`（大项目一部或大项目二部的组织ID）
  - 通过 `F_StoreId` 字段关联到 `lq_mdxx.F_Id`
  - 通过 `F_Month` 字段（YYYYMM格式）关联到统计月份
  
  **获取逻辑**：
  1. 从 `lq_md_target` 表查询指定月份（`F_Month = @统计月份`）的记录
  2. 筛选出 `F_MajorProjectDepartment = @大项目一部组织ID` 或 `F_MajorProjectDepartment = @大项目二部组织ID` 的记录
  3. 获取这些记录的 `F_StoreId` 列表，即为该大项目主管管理的门店
  
  **重要说明**：
  - 每个大项目主管可能管理多个门店
  - 需要统计这些门店的总业绩（开单-退卡）总和
  - 如果某个门店在 `lq_md_target` 表中没有记录，则该门店的业绩不计入该大项目主管的统计
  
  ---
  
  ### 总业绩统计
  

  **定义**：该大项目主管管理的所有门店中，**医美类型**的开单金额总和减去退卡金额总和
  
  **重要说明**：**只统计医美类型的业绩**

  
  **数据来源表及字段**：
  
  | 业绩类型 | 数据表 | 字段 | 说明 |
  |---------|--------|------|------|

  | **开单金额** | `lq_kd_jksyj` | `Jksyj` | 医美类型的健康师业绩（`ItemCategory == "医美"`） |
  | **退卡金额** | `lq_hytk_mx` | `Tkje` | 医美类型的退卡金额（`ItemCategory == "医美"`） |

  
  **统计逻辑**：
  

  1. **统计开单金额**（只统计医美类型）：
     - 从 `lq_kd_jksyj` 表关联 `lq_kd_kdjlb` 表
     - 条件：`ItemCategory == "医美"`，`F_IsEffective = 1`，`djmd IN (@管理的门店ID列表)`，`Kdrq` 在统计月份范围内
     - 统计 `Jksyj` 字段（健康师业绩）的总和

  2. **统计退卡金额**（只统计医美类型）：
     - 从 `lq_hytk_mx` 表关联 `lq_hytk_hytk` 表
     - 条件：`ItemCategory == "医美"`，`F_IsEffective = 1`，`md IN (@管理的门店ID列表)`，`Tksj` 在统计月份范围内
     - 统计 `Tkje` 字段（退卡金额）的总和

  
  3. **计算净总业绩**：
     - 净总业绩 = 开单金额 - 退卡金额
  
  ---
  
  ## 🔗 归属规则
  
  ### 大项目主管与门店的归属关系
  
  **数据来源**：`lq_md_target` 表
  
  **表结构说明**：
  - `F_Id`：主键ID
  - `F_StoreId`：门店ID（关联 `lq_mdxx.F_Id`）
  - `F_Month`：月份（YYYYMM格式）
  - `F_MajorProjectDepartment`：归属大项目部（关联 `BASE_ORGANIZE.F_Id`）
  
  **获取管理的门店**：
  1. 从 `lq_md_target` 表查询：
     ```sql
     SELECT DISTINCT F_StoreId
     FROM lq_md_target
     WHERE F_MajorProjectDepartment = @大项目一部或大项目二部组织ID
       AND F_Month = @统计月份
     ```
  
  2. 如果该大项目主管在指定月份没有管理的门店，则总业绩为0，提成为0
  
  **重要说明**：
  - 每个大项目主管可能管理多个门店
  - 需要统计这些门店的总业绩（开单-退卡）总和
  - 如果某个门店在 `lq_md_target` 表中没有记录，则该门店的业绩不计入该大项目主管的统计
  
  ---
  
  ## 🔄 计算流程
  
  ### 步骤1：识别大项目主管
  
  1. 从 `BASE_ORGANIZE` 表中筛选：
     - `F_FullName LIKE '%大项目一部%'` 或 `F_FullName LIKE '%大项目二部%'`
     - `F_DeleteMark == null`（未删除）
     - `F_EnabledMark == 1`（已启用）
  
  2. 获取这些组织的ID列表
  
  3. 从 `BASE_USER` 表中筛选：
     - `F_GW == "主管"`（岗位为"主管"）
     - `F_OrganizeId` 在上述组织ID列表中
     - `F_DeleteMark == null`（未删除）
     - `F_EnabledMark == 1`（已启用）
  
  ---
  
  ### 步骤2：获取管理的门店
  
  1. 从 `lq_md_target` 表查询指定月份（`F_Month = @统计月份`）的记录
  2. 筛选出 `F_MajorProjectDepartment = @大项目一部组织ID` 或 `F_MajorProjectDepartment = @大项目二部组织ID` 的记录
  3. 获取这些记录的 `F_StoreId` 列表，即为该大项目主管管理的门店
  
  ---
  
  ### 步骤3：统计总业绩
  
  1. **统计开单金额**：
     - 从 `lq_kd_kdjlb` 表统计管理的门店在统计月份的开单金额（`sfyj`字段）
     - 过滤条件：`F_IsEffective = 1`，`djmd IN (@管理的门店ID列表)`，`DATE_FORMAT(kdrq, '%Y%m') = @统计月份`
  
  2. **统计退卡金额**：
     - 从 `lq_hytk_hytk` 表统计管理的门店在统计月份的退卡金额（`F_ActualRefundAmount` 或 `tkje`字段）
     - 过滤条件：`F_IsEffective = 1`，`djmd IN (@管理的门店ID列表)`，`DATE_FORMAT(tkrq, '%Y%m') = @统计月份`
  
  3. **计算净总业绩**：
     - 净总业绩 = 开单金额 - 退卡金额
  
  ---
  
  ### 步骤4：计算提成
  

  根据总业绩分段累进计算提成：

  - 如果总业绩 ≤ 50万：提成 = 0（无提成资格）

  - 如果 50万 < 总业绩 ≤ 70万：提成 = 总业绩 × 1%

  - 如果总业绩 > 70万：提成 = 70万 × 1% + (总业绩 - 70万) × 1.5%

  
  ---
  
  ### 步骤5：计算应发工资
  
  - 应发工资 = 底薪（3500元）+ 提成金额
  
  ---
  
  ### 步骤6：保存数据
  
  将计算结果保存到 `lq_major_project_director_salary_statistics` 表中：
  - 如果已存在当月数据，则更新；否则插入新数据
  - 保存门店明细（JSON格式）
  
  ---
  
  ## ✅ 总结
  
  大项目主管工资计算规则相对简单明确：
  1. **底薪固定**：3500元，无任何条件
  2. **业绩提成**：根据管理的所有门店的总业绩分段计算，最高1.5%，低于50万无提成
  
  关键点：
  - 必须从 `BASE_USER` 表识别大项目主管（岗位为"主管"，组织ID为大项目一部或大项目二部）
  - 必须从 `lq_md_target` 表获取管理的门店（通过 `F_MajorProjectDepartment` 字段）
  - 必须正确统计总业绩（开单金额 - 退卡金额）
  - 必须按管理的门店筛选，只统计该大项目主管管理的门店

  - 采用**分段累进式**计算提成，不同区间按不同比例分别计算后累加