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  # 科技部总经理工资计算规则梳理
  
  ## 📋 目录
  - [概述](#概述)
  - [计算规则](#计算规则)
  - [数据来源](#数据来源)
  - [归属规则](#归属规则)
  - [计算流程](#计算流程)
  - [注意事项](#注意事项)
  
  ---
  
  ## 📋 概述
  
  科技部总经理工资由以下几个部分组成：
  1. **底薪**：固定4000元
  2. **溯源金额提成**：根据管理的所有门店的溯源金额总和分段提成
  3. **Cell金额提成**：根据管理的所有门店的Cell金额总和分段提成
  
  **重要说明**：
  - 底薪固定为4000元，不设档位，不设条件
  - 科技部总经理从 `BASE_USER` 表获取，岗位字段（`F_GW`）为"科技一部"、"科技二部"等（未来可能还有更多）
  - 每个科技部总经理管理的门店归属在 `lq_md_general_manager_lifeline` 表中
  - 需要统计该科技部总经理管理的**所有门店**的溯源金额和Cell金额总和
  - 溯源金额和Cell金额分别计算提成，互不影响
  - 提成采用分段累进方式计算
  
  ---
  
  ## 💰 计算规则
  
  ### 1. 底薪规则
  
  **固定底薪**：4000元
  
  - 无论业绩多少，底薪固定为4000元
  - 不设档位，不设条件
  - 不设考核扣款
  
  ---
  
  ### 2. 溯源金额提成规则
  
  **提成计算方式**：根据管理的所有门店的溯源金额总和分段累进计算
  
  | 溯源金额范围 | 提成比例 |
  |------------|---------|
  | < 200,000元 | 1% |
  | 200,000元 - 300,000元 | 1.5% |
  | 300,000元 - 500,000元 | 2% |
  | ≥ 500,000元 | 2.5% |
  
  **计算说明**：
  - 提成金额 = 溯源金额 × 对应提成比例
  - 采用分段累进方式计算，不同区间按不同比例计算
  - 例如：溯源金额为350,000元
    - 0-200,000元部分：200,000 × 1% = 2,000元
    - 200,000-300,000元部分：100,000 × 1.5% = 1,500元
    - 300,000-350,000元部分：50,000 × 2% = 1,000元
    - 总提成 = 2,000 + 1,500 + 1,000 = 4,500元
  
  ---
  
  ### 3. Cell金额提成规则
  
  **提成计算方式**：根据管理的所有门店的Cell金额总和分段累进计算
  
  | Cell金额范围 | 提成比例 |
  |------------|---------|
  | < 50,000元 | 0% （无提成） |
  | 50,000元 - 400,000元 | 1% |
  | ≥ 400,000元 | 1.5% |
  
  **计算说明**：
  - 如果Cell金额 < 50,000元，无提成
  - 如果Cell金额 ≥ 50,000元，按分段累进方式计算
  - 例如：Cell金额为450,000元
    - 0-50,000元部分：无提成
    - 50,000-400,000元部分：350,000 × 1% = 3,500元
    - 400,000-450,000元部分：50,000 × 1.5% = 750元
    - 总提成 = 3,500 + 750 = 4,250元
  
  ---
  
  ## 📊 数据来源
  
  ### 科技部总经理识别
  
  **数据来源**：`BASE_USER` 表
  
  **识别条件**：
  - `F_GW`（岗位字段）包含"科技一部"、"科技二部"等（如：`F_GW LIKE '%科技一部%'` 或 `F_GW LIKE '%科技二部%'`）
  - `F_DeleteMark == null`（未删除）
  - `F_EnabledMark == 1`（已启用）
  
  **说明**：
  - 目前有"科技一部"和"科技二部"，未来可能还有更多科技部
  - 岗位字段值可能是"科技一部"、"科技二部"等完整名称
  
  ---
  
  ### 管理的门店归属
  
  **数据来源**：`lq_md_general_manager_lifeline` 表
  
  **关联关系**：
  - 通过 `F_GeneralManagerId` 字段关联到 `BASE_USER.F_Id`
  - 通过 `F_StoreId` 字段关联到 `lq_mdxx.F_Id`
  - 通过 `F_Month` 字段（YYYYMM格式）关联到统计月份
  
  **获取逻辑**：
  1. 从 `lq_md_general_manager_lifeline` 表查询指定月份（`F_Month = @统计月份`）的记录
  2. 筛选出 `F_GeneralManagerId = @科技部总经理ID` 的记录
  3. 获取这些记录的 `F_StoreId` 列表，即为该科技部总经理管理的门店
  
  **重要说明**：
  - 每个科技部总经理可能管理多个门店
  - 需要统计这些门店的溯源金额和Cell金额总和
  
  ---
  
  ### 溯源金额统计
  

  **定义**：该科技部总经理管理的所有门店中，品项的 `F_BeautyType` 为 "溯源系统" 或 "溯源" 的健康师业绩总和（开单金额 - 退卡金额）
  
  **重要说明**：
  - **数据来源**：从健康师业绩表（`lq_kd_jksyj`）和退卡健康师业绩表（`lq_hytk_jksyj`）统计
  - **统计依据**：使用健康师业绩表中的业绩金额，而不是开单品项明细表的实付金额
  - **原因**：健康师业绩表中的金额是经过分配和计算的准确业绩，更符合业务逻辑

  
  **数据来源表及字段**：
  
  | 数据表 | 字段 | 说明 |
  |--------|------|------|

  | `lq_kd_jksyj` | `jksyj` | 健康师业绩（开单业绩，字符串类型，需转换为decimal） |
  | `lq_kd_jksyj` | `F_BeautyType` | 科美类型（用于区分溯源和Cell） |
  | `lq_kd_jksyj` | `F_StoreId` | 门店ID（用于筛选管理的门店） |
  | `lq_kd_jksyj` | `yjsj` | 业绩时间（用于按月统计） |
  | `lq_hytk_jksyj` | `jksyj` | 健康师业绩（退卡业绩，decimal类型） |
  | `lq_hytk_jksyj` | `F_BeautyType` | 科美类型（用于区分溯源和Cell） |
  | `lq_hytk_jksyj` | `F_StoreId` | 门店ID（用于筛选管理的门店） |
  | `lq_hytk_jksyj` | `tksj` | 退卡时间（用于按月统计） |

  
  **统计逻辑**：
  
  1. **统计开单溯源金额**（按管理的门店筛选）：
     ```sql

     SELECT COALESCE(SUM(CAST(jksyj AS DECIMAL(18,2))), 0) as TraceabilityAmount
     FROM lq_kd_jksyj
     WHERE F_IsEffective = 1
       AND F_StoreId IN (@管理的门店ID列表)
       AND (F_BeautyType = '溯源系统' OR F_BeautyType = '溯源')
       AND DATE_FORMAT(yjsj, '%Y%m') = @统计月份

     ```
  
  2. **统计退卡溯源金额**（按管理的门店筛选）：
     ```sql

     SELECT COALESCE(SUM(jksyj), 0) as RefundTraceabilityAmount
     FROM lq_hytk_jksyj
     WHERE F_IsEffective = 1
       AND F_StoreId IN (@管理的门店ID列表)
       AND (F_BeautyType = '溯源系统' OR F_BeautyType = '溯源')
       AND DATE_FORMAT(tksj, '%Y%m') = @统计月份

     ```
  
  3. **计算净溯源金额**：
     - 净溯源金额 = 开单溯源金额 - 退卡溯源金额
  
  ---
  
  ### Cell金额统计
  

  **定义**：该科技部总经理管理的所有门店中，品项的 `F_BeautyType` 为 "cell" 或 "Cell" 的健康师业绩总和（开单金额 - 退卡金额）
  
  **重要说明**：
  - **数据来源**：从健康师业绩表（`lq_kd_jksyj`）和退卡健康师业绩表（`lq_hytk_jksyj`）统计
  - **统计依据**：使用健康师业绩表中的业绩金额，而不是开单品项明细表的实付金额
  - **原因**：健康师业绩表中的金额是经过分配和计算的准确业绩，更符合业务逻辑

  
  **数据来源表及字段**：同溯源金额统计
  
  **统计逻辑**：
  
  1. **统计开单Cell金额**（按管理的门店筛选）：
     ```sql

     SELECT COALESCE(SUM(CAST(jksyj AS DECIMAL(18,2))), 0) as CellAmount
     FROM lq_kd_jksyj
     WHERE F_IsEffective = 1
       AND F_StoreId IN (@管理的门店ID列表)
       AND (F_BeautyType = 'cell' OR F_BeautyType = 'Cell')
       AND DATE_FORMAT(yjsj, '%Y%m') = @统计月份

     ```
  
  2. **统计退卡Cell金额**（按管理的门店筛选）：
     ```sql

     SELECT COALESCE(SUM(jksyj), 0) as RefundCellAmount
     FROM lq_hytk_jksyj
     WHERE F_IsEffective = 1
       AND F_StoreId IN (@管理的门店ID列表)
       AND (F_BeautyType = 'cell' OR F_BeautyType = 'Cell')
       AND DATE_FORMAT(tksj, '%Y%m') = @统计月份

     ```
  
  3. **计算净Cell金额**：
     - 净Cell金额 = 开单Cell金额 - 退卡Cell金额
  
  ---
  
  ## 🔗 归属规则
  
  ### 科技部总经理与门店的归属关系
  
  **数据来源**：`lq_md_general_manager_lifeline` 表
  
  **表结构说明**：
  - `F_Id`：主键ID
  - `F_StoreId`：门店ID（关联 `lq_mdxx.F_Id`）
  - `F_Month`：月份（YYYYMM格式）
  - `F_GeneralManagerId`：总经理用户ID（关联 `BASE_USER.F_Id`）
  - `F_ManagerType`：经理类型（0=经理，1=总经理）
  
  **获取管理的门店**：
  1. 从 `lq_md_general_manager_lifeline` 表查询：
     ```sql
     SELECT DISTINCT F_StoreId
     FROM lq_md_general_manager_lifeline
     WHERE F_GeneralManagerId = @科技部总经理ID
       AND F_Month = @统计月份
     ```
  
  2. 如果该科技部总经理在指定月份没有管理的门店，则溯源金额和Cell金额为0，提成为0
  
  **重要说明**：
  - 每个科技部总经理可能管理多个门店
  - 需要统计这些门店的溯源金额和Cell金额总和
  - 如果某个门店在 `lq_md_general_manager_lifeline` 表中没有记录，则该门店的业绩不计入该科技部总经理的统计
  
  ---
  
  ## 🔄 计算流程
  
  ### 步骤1：识别科技部总经理
  
  从 `BASE_USER` 表中筛选：
  - `F_GW LIKE '%科技一部%'` 或 `F_GW LIKE '%科技二部%'` 等（根据实际岗位名称）
  - `F_DeleteMark == null`（未删除）
  - `F_EnabledMark == 1`（已启用）
  
  **注意**：未来可能还有"科技三部"等，需要灵活处理岗位识别逻辑
  
  ---
  
  ### 步骤2：获取管理的门店
  
  1. 从 `lq_md_general_manager_lifeline` 表查询该科技部总经理在指定月份管理的门店：
     ```sql
     SELECT DISTINCT F_StoreId
     FROM lq_md_general_manager_lifeline
     WHERE F_GeneralManagerId = @科技部总经理ID
       AND F_Month = @统计月份
     ```
  
  2. 如果查询结果为空，说明该科技部总经理在该月份没有管理的门店，溯源金额和Cell金额为0，提成为0
  
  ---
  
  ### 步骤3：统计溯源金额（所有管理的门店总和）
  
  1. **统计开单溯源金额**（按管理的门店筛选）：
     - 从 `lq_kd_pxmx` 表统计
     - 关联 `lq_kd_kdjlb` 表获取开单日期和门店ID
     - 关联 `lq_xmzl` 表获取品项的 `F_BeautyType`
     - 筛选条件：
       - `lq_kd_pxmx.F_IsEffective = 1`（有效记录）
       - `lq_kd_kdjlb.F_IsEffective = 1`（有效开单）
       - `lq_xmzl.F_IsEffective = 1`（有效品项）
       - `F_BeautyType = '溯源系统'` 或 `'溯源'`
       - `lq_kd_kdjlb.djmd IN (@管理的门店ID列表)`
       - 开单日期在统计月份范围内
     - 汇总：`SUM(lq_kd_pxmx.F_ActualPrice)`
  
  2. **统计退卡溯源金额**（按管理的门店筛选）：
     - 从 `lq_hytk_mx` 表统计
     - 关联 `lq_hytk_hytk` 表获取退卡日期和门店ID
     - 关联 `lq_xmzl` 表获取品项的 `F_BeautyType`
     - 筛选条件：
       - `lq_hytk_mx.F_IsEffective = 1`（有效记录）
       - `lq_hytk_hytk.F_IsEffective = 1`（有效退卡）
       - `lq_xmzl.F_IsEffective = 1`（有效品项）
       - `F_BeautyType = '溯源系统'` 或 `'溯源'`
       - `lq_hytk_hytk.djmd IN (@管理的门店ID列表)`
       - 退卡日期在统计月份范围内
     - 汇总：`SUM(lq_hytk_mx.tkje)`
  
  3. **计算净溯源金额**：
     - 净溯源金额 = 开单溯源金额 - 退卡溯源金额
  
  ---
  
  ### 步骤4：统计Cell金额（所有管理的门店总和）
  
  1. **统计开单Cell金额**（按管理的门店筛选）：

     - 从 `lq_kd_jksyj` 表（健康师业绩表）统计

     - 筛选条件：

       - `F_IsEffective = 1`（有效记录）
       - `F_StoreId IN (@管理的门店ID列表)`

       - `F_BeautyType = 'cell'` 或 `'Cell'`

       - 业绩时间（`yjsj`）在统计月份范围内
     - 汇总：`SUM(CAST(jksyj AS DECIMAL(18,2)))`（注意：`jksyj`字段是字符串类型，需要转换为decimal）

  
  2. **统计退卡Cell金额**（按管理的门店筛选）：

     - 从 `lq_hytk_jksyj` 表（退卡健康师业绩表）统计

     - 筛选条件：

       - `F_IsEffective = 1`（有效记录）
       - `F_StoreId IN (@管理的门店ID列表)`

       - `F_BeautyType = 'cell'` 或 `'Cell'`

       - 退卡时间（`tksj`）在统计月份范围内
     - 汇总：`SUM(jksyj)`（注意：`jksyj`字段是decimal类型）

  
  3. **计算净Cell金额**：
     - 净Cell金额 = 开单Cell金额 - 退卡Cell金额
  
  ---
  
  ### 步骤5：工资计算
  
  #### 5.1 计算底薪
  - 底薪 = 4000元（固定）
  
  #### 5.2 计算溯源金额提成
  
  根据净溯源金额范围确定提成比例，采用分段累进方式：
  
  - **如果净溯源金额 < 200,000元**：
    - 提成金额 = 净溯源金额 × 1%
  
  - **如果 200,000元 ≤ 净溯源金额 < 300,000元**：
    - 0-200,000元部分：200,000 × 1% = 2,000元
    - 200,000元以上部分：(净溯源金额 - 200,000) × 1.5%
    - 总提成 = 2,000 + (净溯源金额 - 200,000) × 1.5%
  
  - **如果 300,000元 ≤ 净溯源金额 < 500,000元**：
    - 0-200,000元部分：200,000 × 1% = 2,000元
    - 200,000-300,000元部分：100,000 × 1.5% = 1,500元
    - 300,000元以上部分：(净溯源金额 - 300,000) × 2%
    - 总提成 = 2,000 + 1,500 + (净溯源金额 - 300,000) × 2%
  
  - **如果净溯源金额 ≥ 500,000元**：
    - 0-200,000元部分：200,000 × 1% = 2,000元
    - 200,000-300,000元部分：100,000 × 1.5% = 1,500元
    - 300,000-500,000元部分：200,000 × 2% = 4,000元
    - 500,000元以上部分：(净溯源金额 - 500,000) × 2.5%
    - 总提成 = 2,000 + 1,500 + 4,000 + (净溯源金额 - 500,000) × 2.5%
  
  #### 5.3 计算Cell金额提成
  
  根据净Cell金额范围确定提成比例，采用分段累进方式：
  
  - **如果净Cell金额 < 50,000元**：
    - 提成金额 = 0（无提成）
  
  - **如果 50,000元 ≤ 净Cell金额 < 400,000元**：
    - 0-50,000元部分：无提成
    - 50,000元以上部分：(净Cell金额 - 50,000) × 1%
    - 总提成 = (净Cell金额 - 50,000) × 1%
  
  - **如果净Cell金额 ≥ 400,000元**：
    - 0-50,000元部分：无提成
    - 50,000-400,000元部分：350,000 × 1% = 3,500元
    - 400,000元以上部分：(净Cell金额 - 400,000) × 1.5%
    - 总提成 = 3,500 + (净Cell金额 - 400,000) × 1.5%
  
  #### 5.4 计算最终工资
  
  - **应发工资** = 底薪 + 溯源金额提成 + Cell金额提成
  
  ---
  
  ## 📝 注意事项
  
  1. **数据一致性**：
     - 溯源金额和Cell金额的统计逻辑必须与其他统计接口保持一致
     - 必须扣除退卡金额，确保数据准确性
     - 必须按管理的门店筛选，只统计该科技部总经理管理的门店
  
  2. **数据校验**：
     - `F_BeautyType` 字段值可能不统一（"溯源系统"、"溯源"、"cell"、"Cell"），需要兼容处理
     - 优先使用明细表的 `F_BeautyType`，如果为空则使用品项表的 `F_BeautyType`
     - 如果科技部总经理在指定月份没有管理的门店，溯源金额和Cell金额为0，提成为0
  
  3. **归属关系**：
     - 必须从 `lq_md_general_manager_lifeline` 表获取管理的门店
     - 如果某个门店不在该科技部总经理的管理范围内，该门店的业绩不计入统计
     - 需要确保 `lq_md_general_manager_lifeline` 表的数据准确性
  
  4. **边界情况**：
     - 如果溯源金额或Cell金额为0或负数，对应提成为0
     - 如果溯源金额或Cell金额计算后为负数（退卡金额大于开单金额），对应提成为0
     - 如果科技部总经理在指定月份没有管理的门店，所有金额为0，提成为0
  
  5. **计算精度**：
     - 涉及金额计算时，建议保留2位小数
     - 提成金额四舍五入到分
  
  6. **性能优化**：
     - 建议使用数据库聚合查询，避免在应用层进行大量数据计算
     - 可以先获取管理的门店列表，然后在SQL中使用 `IN` 子句筛选
     - 可以考虑创建统计视图或物化视图，提高查询性能
  
  7. **岗位识别**：
     - 目前有"科技一部"和"科技二部"，未来可能还有更多
     - 建议使用模糊匹配（`LIKE '%科技一部%'`）或维护一个岗位列表
     - 需要确保岗位识别逻辑能够适应未来的扩展
  
  ---
  
  ## 📊 计算示例
  
  ### 示例1：基础计算
  
  **假设数据**：
  - 科技部总经理：科技一部（ID: 123456）
  - 管理的门店：门店A（ID: A001）、门店B（ID: B001）
  - 底薪：4000元
  - 门店A溯源金额：150,000元，Cell金额：80,000元
  - 门店B溯源金额：100,000元，Cell金额：120,000元
  - 总溯源金额：250,000元
  - 总Cell金额：200,000元
  
  **计算过程**：
  
  1. **溯源金额提成**：
     - 0-200,000元部分：200,000 × 1% = 2,000元
     - 200,000-250,000元部分：50,000 × 1.5% = 750元
     - 溯源金额提成 = 2,000 + 750 = 2,750元
  
  2. **Cell金额提成**：
     - 0-50,000元部分：无提成
     - 50,000-200,000元部分：150,000 × 1% = 1,500元
     - Cell金额提成 = 1,500元
  
  3. **应发工资**：
     - 应发工资 = 4,000 + 2,750 + 1,500 = 8,250元
  
  ---
  
  ### 示例2：高业绩计算
  
  **假设数据**：
  - 科技部总经理：科技二部（ID: 789012）
  - 管理的门店：门店C（ID: C001）、门店D（ID: D001）、门店E（ID: E001）
  - 底薪：4000元
  - 门店C溯源金额：200,000元，Cell金额：150,000元
  - 门店D溯源金额：250,000元，Cell金额：200,000元
  - 门店E溯源金额：150,000元，Cell金额：100,000元
  - 总溯源金额：600,000元
  - 总Cell金额：450,000元
  
  **计算过程**：
  
  1. **溯源金额提成**：
     - 0-200,000元部分：200,000 × 1% = 2,000元
     - 200,000-300,000元部分：100,000 × 1.5% = 1,500元
     - 300,000-500,000元部分：200,000 × 2% = 4,000元
     - 500,000-600,000元部分：100,000 × 2.5% = 2,500元
     - 溯源金额提成 = 2,000 + 1,500 + 4,000 + 2,500 = 10,000元
  
  2. **Cell金额提成**：
     - 0-50,000元部分：无提成
     - 50,000-400,000元部分：350,000 × 1% = 3,500元
     - 400,000-450,000元部分：50,000 × 1.5% = 750元
     - Cell金额提成 = 3,500 + 750 = 4,250元
  
  3. **应发工资**：
     - 应发工资 = 4,000 + 10,000 + 4,250 = 18,250元
  
  ---
  
  ## 🔍 数据表结构参考
  
  ### 科技部总经理工资统计表
  
  参考其他岗位的工资表结构（如：`lq_business_unit_manager_salary_statistics`、`lq_tech_teacher_salary_statistics`），建议创建如下表结构：
  
  ```sql
  -- ============================================
  -- 创建科技部总经理工资统计表
  -- 功能：存储科技部总经理每月的工资计算数据，包括底薪、溯源金额提成、Cell金额提成、扣款、补贴、奖金、支付等信息
  -- 创建时间：2025年
  -- ============================================
  
  DROP TABLE IF EXISTS lq_tech_general_manager_salary_statistics;
  
  CREATE TABLE lq_tech_general_manager_salary_statistics (
      -- 主键
      F_Id VARCHAR(50) NOT NULL COMMENT '主键ID',
      
      -- 一、基础信息字段
      F_StatisticsMonth VARCHAR(6) NOT NULL COMMENT '统计月份(YYYYMM格式)',
      F_Position VARCHAR(50) NOT NULL COMMENT '核算岗位（科技一部/科技二部等）',
      F_EmployeeName VARCHAR(100) NOT NULL COMMENT '员工姓名',
      F_EmployeeId VARCHAR(50) NOT NULL COMMENT '员工ID',
      F_EmployeeAccount VARCHAR(100) NULL COMMENT '员工账号',
      F_IsTerminated INT NOT NULL DEFAULT 0 COMMENT '是否离职（0=在职，1=离职）',
      
      -- 二、管理的门店信息（JSON格式）
      F_StoreDetail TEXT NULL COMMENT '管理的门店明细（JSON格式，记录每个门店的溯源金额和Cell金额详情）',
      
      -- 三、业绩相关字段
      F_TraceabilityAmount DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '溯源金额（管理的所有门店的溯源金额总和，开单-退卡）',
      F_CellAmount DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT 'Cell金额（管理的所有门店的Cell金额总和，开单-退卡）',
      
      -- 四、底薪相关字段
      F_BaseSalary DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 4000.00 COMMENT '底薪金额（固定4000元）',
      
      -- 五、提成相关字段
      F_TraceabilityCommissionRate DECIMAL(18,4) DEFAULT NULL COMMENT '溯源金额提成比例（分段计算，存储平均比例）',
      F_TraceabilityCommissionAmount DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '溯源金额提成金额',
      F_CellCommissionRate DECIMAL(18,4) DEFAULT NULL COMMENT 'Cell金额提成比例（分段计算，存储平均比例）',
      F_CellCommissionAmount DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT 'Cell金额提成金额',
      F_TotalCommission DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '提成合计（溯源提成+Cell提成）',
      
      -- 六、考勤相关字段
      F_WorkingDays DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '在店天数',
      F_LeaveDays DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '请假天数',
      
      -- 七、工资计算字段
      F_CalculatedGrossSalary DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '核算应发工资（底薪 + 提成合计）',
      F_FinalGrossSalary DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '最终应发工资（等于核算应发工资）',
      
      -- 八、补贴相关字段
      F_MonthlyTrainingSubsidy DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '当月培训补贴',
      F_MonthlyTransportSubsidy DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '当月交通补贴',
      F_LastMonthTrainingSubsidy DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '上月培训补贴',
      F_LastMonthTransportSubsidy DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '上月交通补贴',
      F_TotalSubsidy DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '补贴合计',
      
      -- 九、扣款相关字段
      F_MissingCard DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '缺卡扣款',
      F_LateArrival DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '迟到扣款',
      F_LeaveDeduction DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '请假扣款',
      F_SocialInsuranceDeduction DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '扣社保',
      F_RewardDeduction DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '扣除奖励',
      F_AccommodationDeduction DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '扣住宿费',
      F_StudyPeriodDeduction DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '扣学习期费用',
      F_WorkClothesDeduction DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '扣工作服费用',
      F_TotalDeduction DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '扣款合计',
      
      -- 十、奖金相关字段
      F_Bonus DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '发奖金',
      F_ReturnPhoneDeposit DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '退手机押金',
      F_ReturnAccommodationDeposit DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '退住宿押金',
      
      -- 十一、支付相关字段
      F_ActualSalary DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '实发工资（最终应发工资 - 扣款合计 + 补贴合计 + 奖金）',
      F_MonthlyPaymentStatus VARCHAR(20) NOT NULL DEFAULT '未发放' COMMENT '当月是否发放（已发放/未发放/部分发放）',
      F_PaidAmount DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '支付金额',
      F_PendingAmount DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '待支付金额',
      F_LastMonthSupplement DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '补发上月',
      F_MonthlyTotalPayment DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '当月支付总额',
      
      -- 十二、系统字段
      F_IsLocked INT NOT NULL DEFAULT 0 COMMENT '是否锁定（0=未锁定，1=已锁定）',
      F_CreateTime DATETIME NOT NULL COMMENT '创建时间',
      F_UpdateTime DATETIME NOT NULL COMMENT '更新时间',
      F_CreateUser VARCHAR(50) NULL COMMENT '创建人',
      F_UpdateUser VARCHAR(50) NULL COMMENT '更新人',
      
      -- 主键约束
      PRIMARY KEY (F_Id),
      
      -- 唯一索引：确保同一员工同一月份只有一条记录
      UNIQUE KEY `uk_employee_month` (F_EmployeeId, F_StatisticsMonth),
      
      -- 普通索引
      KEY `idx_statistics_month` (F_StatisticsMonth),
      KEY `idx_employee_id` (F_EmployeeId),
      KEY `idx_employee_account` (F_EmployeeAccount),
      KEY `idx_position` (F_Position),
      KEY `idx_is_terminated` (F_IsTerminated),
      KEY `idx_create_time` (F_CreateTime)
  ) ENGINE=InnoDB DEFAULT CHARSET=utf8mb4 COMMENT='科技部总经理工资统计表';
  ```
  
  **门店明细JSON格式示例**：
  ```json
  [
    {
      "storeId": "A001",
      "storeName": "门店A",
      "traceabilityBillingAmount": 160000.00,
      "traceabilityRefundAmount": 10000.00,
      "traceabilityAmount": 150000.00,
      "cellBillingAmount": 85000.00,
      "cellRefundAmount": 5000.00,
      "cellAmount": 80000.00
    },
    {
      "storeId": "B001",
      "storeName": "门店B",
      "traceabilityBillingAmount": 105000.00,
      "traceabilityRefundAmount": 5000.00,
      "traceabilityAmount": 100000.00,
      "cellBillingAmount": 125000.00,
      "cellRefundAmount": 5000.00,
      "cellAmount": 120000.00
    }
  ]
  ```
  
  ---
  
  ## ✅ 总结
  
  科技部总经理工资计算规则相对简单明确：
  1. **底薪固定**：4000元，无任何条件
  2. **溯源提成**：根据管理的所有门店的溯源金额总和分段累进，最高2.5%
  3. **Cell提成**：根据管理的所有门店的Cell金额总和分段累进，最高1.5%，低于5万无提成
  
  关键点：
  - 必须从 `BASE_USER` 表识别科技部总经理（岗位为"科技一部"、"科技二部"等）
  - 必须从 `lq_md_general_manager_lifeline` 表获取管理的门店
  - 必须正确区分溯源和Cell类型（通过 `F_BeautyType` 字段）
  - 必须扣除退卡金额，确保数据准确性
  - 必须按管理的门店筛选，只统计该科技部总经理管理的门店
  - 采用分段累进方式计算提成，确保计算准确