diff --git a/antis-ncc-admin/.env.development b/antis-ncc-admin/.env.development index c236b7d..f6590fa 100644 --- a/antis-ncc-admin/.env.development +++ b/antis-ncc-admin/.env.development @@ -2,7 +2,7 @@ VUE_CLI_BABEL_TRANSPILE_MODULES = true # VUE_APP_BASE_API = 'https://erp.lvqianmeiye.com' -VUE_APP_BASE_API = 'http://erp_test.lvqianmeiye.com' -# VUE_APP_BASE_API = 'http://localhost:2011' +# VUE_APP_BASE_API = 'http://erp_test.lvqianmeiye.com' +VUE_APP_BASE_API = 'http://localhost:2011' # VUE_APP_BASE_API = 'http://localhost:2011' VUE_APP_BASE_WSS = 'ws://192.168.110.45:2011/websocket' diff --git a/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend.Entitys/Dto/LqAssistantSalary/AssistantSalaryInput.cs b/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend.Entitys/Dto/LqAssistantSalary/AssistantSalaryInput.cs new file mode 100644 index 0000000..2fbcadb --- /dev/null +++ b/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend.Entitys/Dto/LqAssistantSalary/AssistantSalaryInput.cs @@ -0,0 +1,32 @@ +using NCC.Common.Filter; +using System; + +namespace NCC.Extend.Entitys.Dto.LqAssistantSalary +{ + /// + /// 店助工资查询参数 + /// + public class AssistantSalaryInput : PageInputBase + { + /// + /// 年份 + /// + public int Year { get; set; } + + /// + /// 月份 + /// + public int Month { get; set; } + + /// + /// 门店ID（可选，用于筛选特定门店） + /// + public string StoreId { get; set; } + + /// + /// 员工姓名/账号（可选，用于模糊搜索） + /// + public string Keyword { get; set; } + } +} + diff --git a/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend.Entitys/Dto/LqAssistantSalary/AssistantSalaryOutput.cs b/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend.Entitys/Dto/LqAssistantSalary/AssistantSalaryOutput.cs new file mode 100644 index 0000000..ab75df1 --- /dev/null +++ b/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend.Entitys/Dto/LqAssistantSalary/AssistantSalaryOutput.cs @@ -0,0 +1,216 @@ +using System; + +namespace NCC.Extend.Entitys.Dto.LqAssistantSalary +{ + /// + /// 店助工资输出 + /// + public class AssistantSalaryOutput + { + /// + /// 主键ID + /// + public string Id { get; set; } + + /// + /// 门店名称 + /// + public string StoreName { get; set; } + + /// + /// 员工姓名 + /// + public string EmployeeName { get; set; } + + /// + /// 岗位 + /// + public string Position { get; set; } + + /// + /// 门店总业绩 + /// + public decimal StoreTotalPerformance { get; set; } + + /// + /// 门店开单业绩 + /// + public decimal StoreBillingPerformance { get; set; } + + /// + /// 门店退卡业绩 + /// + public decimal StoreRefundPerformance { get; set; } + + /// + /// 门店生命线 + /// + public decimal StoreLifeline { get; set; } + + /// + /// 业绩完成率 + /// + public decimal PerformanceCompletionRate { get; set; } + + /// + /// 提成比例 + /// + public decimal CommissionRate { get; set; } + + /// + /// 提成金额 + /// + public decimal CommissionAmount { get; set; } + + /// + /// 进店消耗人数 + /// + public int HeadCount { get; set; } + + /// + /// 第一阶段目标人数 + /// + public int Stage1TargetHeadCount { get; set; } + + /// + /// 第二阶段目标人数 + /// + public int Stage2TargetHeadCount { get; set; } + + /// + /// 是否达到第一阶段 + /// + public string ReachedStage1 { get; set; } + + /// + /// 是否达到第二阶段 + /// + public string ReachedStage2 { get; set; } + + /// + /// 阶段奖励金额 + /// + public decimal StageRewardAmount { get; set; } + + /// + /// 第一阶段奖励 + /// + public decimal Stage1Reward { get; set; } + + /// + /// 第二阶段奖励 + /// + public decimal Stage2Reward { get; set; } + + /// + /// 底薪金额 + /// + public decimal BaseSalary { get; set; } + + /// + /// 手机管理费 + /// + public decimal PhoneManagementFee { get; set; } + + /// + /// 在店天数 + /// + public int WorkingDays { get; set; } + + /// + /// 请假天数 + /// + public int LeaveDays { get; set; } + + /// + /// 应发工资 + /// + public decimal GrossSalary { get; set; } + + /// + /// 实发工资 + /// + public decimal ActualSalary { get; set; } + + /// + /// 扣款合计 + /// + public decimal TotalDeduction { get; set; } + + /// + /// 补贴合计 + /// + public decimal TotalSubsidy { get; set; } + + /// + /// 发奖金 + /// + public decimal Bonus { get; set; } + + /// + /// 退手机押金 + /// + public decimal ReturnPhoneDeposit { get; set; } + + /// + /// 退住宿押金 + /// + public decimal ReturnAccommodationDeposit { get; set; } + + /// + /// 当月是否发放 + /// + public string MonthlyPaymentStatus { get; set; } + + /// + /// 支付金额 + /// + public decimal PaidAmount { get; set; } + + /// + /// 待支付金额 + /// + public decimal PendingAmount { get; set; } + + /// + /// 补发上月 + /// + public decimal LastMonthSupplement { get; set; } + + /// + /// 当月支付总额 + /// + public decimal MonthlyTotalPayment { get; set; } + + /// + /// 是否锁定 + /// + public int IsLocked { get; set; } + + /// + /// 更新时间 + /// + public DateTime UpdateTime { get; set; } + + /// + /// 门店类型 + /// + public int? StoreType { get; set; } + + /// + /// 门店类别 + /// + public int? StoreCategory { get; set; } + + /// + /// 是否新店 + /// + public string IsNewStore { get; set; } + + /// + /// 新店保护阶段 + /// + public int NewStoreProtectionStage { get; set; } + } +} + diff --git a/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend.Entitys/Dto/LqDirectorSalary/DirectorSalaryInput.cs b/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend.Entitys/Dto/LqDirectorSalary/DirectorSalaryInput.cs new file mode 100644 index 0000000..e463c86 --- /dev/null +++ b/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend.Entitys/Dto/LqDirectorSalary/DirectorSalaryInput.cs @@ -0,0 +1,32 @@ +using NCC.Common.Filter; +using System; + +namespace NCC.Extend.Entitys.Dto.LqDirectorSalary +{ + /// + /// 主任工资查询参数 + /// + public class DirectorSalaryInput : PageInputBase + { + /// + /// 年份 + /// + public int Year { get; set; } + + /// + /// 月份 + /// + public int Month { get; set; } + + /// + /// 门店ID（可选，用于筛选特定门店） + /// + public string StoreId { get; set; } + + /// + /// 员工姓名/账号（可选，用于模糊搜索） + /// + public string Keyword { get; set; } + } +} + diff --git a/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend.Entitys/Dto/LqDirectorSalary/DirectorSalaryOutput.cs b/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend.Entitys/Dto/LqDirectorSalary/DirectorSalaryOutput.cs new file mode 100644 index 0000000..a6a8ca1 --- /dev/null +++ b/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend.Entitys/Dto/LqDirectorSalary/DirectorSalaryOutput.cs @@ -0,0 +1,236 @@ +using System; + +namespace NCC.Extend.Entitys.Dto.LqDirectorSalary +{ + /// + /// 主任工资输出 + /// + public class DirectorSalaryOutput + { + /// + /// 主键ID + /// + public string Id { get; set; } + + /// + /// 门店名称 + /// + public string StoreName { get; set; } + + /// + /// 员工姓名 + /// + public string EmployeeName { get; set; } + + /// + /// 岗位 + /// + public string Position { get; set; } + + /// + /// 门店总业绩 + /// + public decimal StoreTotalPerformance { get; set; } + + /// + /// 门店开单业绩 + /// + public decimal StoreBillingPerformance { get; set; } + + /// + /// 门店退卡业绩 + /// + public decimal StoreRefundPerformance { get; set; } + + /// + /// 门店生命线 + /// + public decimal StoreLifeline { get; set; } + + /// + /// 业绩完成率 + /// + public decimal PerformanceCompletionRate { get; set; } + + /// + /// 业绩是否达标 + /// + public string PerformanceReached { get; set; } + + /// + /// 人头是否达标 + /// + public string HeadCountReached { get; set; } + + /// + /// 消耗是否达标 + /// + public string ConsumeReached { get; set; } + + /// + /// 考核扣款金额 + /// + public decimal AssessmentDeduction { get; set; } + + /// + /// 未达标指标数量 + /// + public int UnreachedIndicatorCount { get; set; } + + /// + /// 进店消耗人数 + /// + public int HeadCount { get; set; } + + /// + /// 目标人头数 + /// + public decimal TargetHeadCount { get; set; } + + /// + /// 门店消耗金额 + /// + public decimal StoreConsume { get; set; } + + /// + /// 目标消耗金额 + /// + public decimal TargetConsume { get; set; } + + /// + /// ≤生命线部分提成比例 + /// + public decimal CommissionRateBelowLifeline { get; set; } + + /// + /// >生命线部分提成比例 + /// + public decimal CommissionRateAboveLifeline { get; set; } + + /// + /// ≤生命线部分提成金额 + /// + public decimal CommissionAmountBelowLifeline { get; set; } + + /// + /// >生命线部分提成金额 + /// + public decimal CommissionAmountAboveLifeline { get; set; } + + /// + /// 提成总金额 + /// + public decimal TotalCommissionAmount { get; set; } + + /// + /// 底薪金额 + /// + public decimal BaseSalary { get; set; } + + /// + /// 实际底薪 + /// + public decimal ActualBaseSalary { get; set; } + + /// + /// 在店天数 + /// + public int WorkingDays { get; set; } + + /// + /// 请假天数 + /// + public int LeaveDays { get; set; } + + /// + /// 应发工资 + /// + public decimal GrossSalary { get; set; } + + /// + /// 实发工资 + /// + public decimal ActualSalary { get; set; } + + /// + /// 扣款合计 + /// + public decimal TotalDeduction { get; set; } + + /// + /// 补贴合计 + /// + public decimal TotalSubsidy { get; set; } + + /// + /// 发奖金 + /// + public decimal Bonus { get; set; } + + /// + /// 退手机押金 + /// + public decimal ReturnPhoneDeposit { get; set; } + + /// + /// 退住宿押金 + /// + public decimal ReturnAccommodationDeposit { get; set; } + + /// + /// 当月是否发放 + /// + public string MonthlyPaymentStatus { get; set; } + + /// + /// 支付金额 + /// + public decimal PaidAmount { get; set; } + + /// + /// 待支付金额 + /// + public decimal PendingAmount { get; set; } + + /// + /// 补发上月 + /// + public decimal LastMonthSupplement { get; set; } + + /// + /// 当月支付总额 + /// + public decimal MonthlyTotalPayment { get; set; } + + /// + /// 是否锁定 + /// + public int IsLocked { get; set; } + + /// + /// 更新时间 + /// + public DateTime UpdateTime { get; set; } + + /// + /// 门店类型 + /// + public int? StoreType { get; set; } + + /// + /// 门店类别 + /// + public int? StoreCategory { get; set; } + + /// + /// 是否新店 + /// + public string IsNewStore { get; set; } + + /// + /// 新店保护阶段 + /// + public int NewStoreProtectionStage { get; set; } + } +} + diff --git a/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend.Entitys/Dto/LqReimbursementApplicationCrInput.cs b/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend.Entitys/Dto/LqReimbursementApplicationCrInput.cs index ca53669..ef85e65 100644 --- a/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend.Entitys/Dto/LqReimbursementApplicationCrInput.cs +++ b/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend.Entitys/Dto/LqReimbursementApplicationCrInput.cs @@ -12,56 +12,91 @@ namespace NCC.Extend.Entitys.Dto.LqReimbursementApplication /// 申请编号 /// public string id { get; set; } - + /// /// 申请人编号 /// public string applicationUserId { get; set; } - + /// /// 申请人姓名 /// public string applicationUserName { get; set; } - + /// /// 申请门店 /// public string applicationStoreId { get; set; } - + /// /// 申请时间 /// public DateTime? applicationTime { get; set; } - + /// /// 总金额 /// public string amount { get; set; } - + /// /// 审批人 /// public string approveUser { get; set; } - + /// /// 审批结果 /// public string approveStatus { get; set; } - + /// /// 审批时间 /// public DateTime? approveTime { get; set; } - + /// /// 关联购买编号 /// public string purchaseRecordsId { get; set; } - + /// /// 选中的购买记录ID列表（用于更新购买记录的审批单编号） /// public List selectedPurchaseRecordIds { get; set; } - + + /// + /// 节点配置列表（3-5个节点） + /// + public List nodes { get; set; } + } + + /// + /// 审批节点配置 + /// + public class ApprovalNodeConfig + { + /// + /// 节点顺序（1, 2, 3, 4, 5） + /// + public int nodeOrder { get; set; } + + /// + /// 节点名称（如：部门经理审批、财务审批等） + /// + public string nodeName { get; set; } + + /// + /// 审批类型（会签/或签） + /// + public string approvalType { get; set; } + + /// + /// 审批人ID列表（可多选） + /// + public List approverIds { get; set; } + + /// + /// 审批人姓名列表（用于显示） + /// + public List approverNames { get; set; } } } diff --git a/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend.Entitys/Dto/LqReimbursementApplicationListOutput.cs b/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend.Entitys/Dto/LqReimbursementApplicationListOutput.cs index ccc6243..2d190ad 100644 --- a/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend.Entitys/Dto/LqReimbursementApplicationListOutput.cs +++ b/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend.Entitys/Dto/LqReimbursementApplicationListOutput.cs @@ -56,6 +56,21 @@ namespace NCC.Extend.Entitys.Dto.LqReimbursementApplication /// 关联购买编号 /// public string purchaseRecordsId { get; set; } + + /// + /// 当前审批人（多个用逗号分隔） + /// + public string currentApprovers { get; set; } + + /// + /// 当前节点顺序 + /// + public int? currentNodeOrder { get; set; } + + /// + /// 节点总数 + /// + public int? nodeCount { get; set; } } } diff --git a/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend.Entitys/Dto/LqSalary/HealthCoachSalaryOutput.cs b/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend.Entitys/Dto/LqSalary/HealthCoachSalaryOutput.cs index 652896e..aadbbbb 100644 --- a/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend.Entitys/Dto/LqSalary/HealthCoachSalaryOutput.cs +++ b/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend.Entitys/Dto/LqSalary/HealthCoachSalaryOutput.cs @@ -111,5 +111,340 @@ namespace NCC.Extend.Entitys.Dto.LqSalary /// 更新时间 /// public DateTime UpdateTime { get; set; } + + /// + /// 是否新店 + /// + public string IsNewStore { get; set; } + + /// + /// 新店保护阶段 + /// + public int NewStoreProtectionStage { get; set; } + + /// + /// 门店类型 + /// + public int? StoreType { get; set; } + + /// + /// 门店类别 + /// + public int? StoreCategory { get; set; } + + /// + /// 实际基础业绩 + /// + public decimal ActualBasePerformance { get; set; } + + /// + /// 实际合作业绩 + /// + public decimal ActualCooperationPerformance { get; set; } + + /// + /// 新客业绩提成 + /// + public decimal NewCustomerCommission { get; set; } + + /// + /// 升单业绩提成 + /// + public decimal UpgradeCommission { get; set; } + + /// + /// 新客业绩 + /// + public decimal NewCustomerPerformance { get; set; } + + /// + /// 新客转化率 + /// + public decimal NewCustomerConversionRate { get; set; } + + /// + /// 新客提点 + /// + public decimal NewCustomerPoint { get; set; } + + /// + /// 升单人头数 + /// + public decimal UpgradeCustomerCount { get; set; } + + /// + /// 升单业绩 + /// + public decimal UpgradePerformance { get; set; } + + /// + /// 升单提点 + /// + public decimal UpgradePoint { get; set; } + + /// + /// 基础奖励业绩 + /// + public decimal BaseRewardPerformance { get; set; } + + /// + /// 合作奖励业绩 + /// + public decimal CooperationRewardPerformance { get; set; } + + /// + /// 日均消耗 + /// + public decimal DailyAverageConsumption { get; set; } + + /// + /// 日均项目数 + /// + public decimal DailyAverageProjectCount { get; set; } + + /// + /// 战队总消耗 + /// + public decimal TeamTotalConsumption { get; set; } + + /// + /// 门店ID + /// + public string StoreId { get; set; } + + /// + /// 员工ID + /// + public string EmployeeId { get; set; } + + /// + /// 金三角ID + /// + public string GoldTriangleId { get; set; } + + /// + /// 门店总业绩 + /// + public decimal StoreTotalPerformance { get; set; } + + /// + /// 队伍业绩 + /// + public decimal TeamPerformance { get; set; } + + /// + /// 占比 + /// + public decimal Percentage { get; set; } + + /// + /// 其他业绩加 + /// + public decimal OtherPerformanceAdd { get; set; } + + /// + /// 其他业绩减 + /// + public decimal OtherPerformanceSubtract { get; set; } + + /// + /// 请假天数 + /// + public decimal LeaveDays { get; set; } + + /// + /// 提点 + /// + public decimal CommissionPoint { get; set; } + + /// + /// 基础业绩提成 + /// + public decimal BasePerformanceCommission { get; set; } + + /// + /// 合作业绩提成 + /// + public decimal CooperationPerformanceCommission { get; set; } + + /// + /// 顾问提成 + /// + public decimal ConsultantCommission { get; set; } + + /// + /// 门店T区提成 + /// + public decimal StoreTZoneCommission { get; set; } + + /// + /// 额外手工费 + /// + public decimal OutherHandworkFee { get; set; } + + /// + /// 车补 + /// + public decimal TransportationAllowance { get; set; } + + /// + /// 少休费 + /// + public decimal LessRest { get; set; } + + /// + /// 全勤奖 + /// + public decimal FullAttendance { get; set; } + + /// + /// 核算应发工资 + /// + public decimal CalculatedGrossSalary { get; set; } + + /// + /// 保底工资 + /// + public decimal GuaranteedSalary { get; set; } + + /// + /// 保底请假扣款 + /// + public decimal GuaranteedLeaveDeduction { get; set; } + + /// + /// 保底底薪 + /// + public decimal GuaranteedBaseSalary { get; set; } + + /// + /// 保底补差 + /// + public decimal GuaranteedSupplement { get; set; } + + /// + /// 最终应发工资 + /// + public decimal FinalGrossSalary { get; set; } + + /// + /// 当月培训补贴 + /// + public decimal MonthlyTrainingSubsidy { get; set; } + + /// + /// 当月交通补贴 + /// + public decimal MonthlyTransportSubsidy { get; set; } + + /// + /// 上月培训补贴 + /// + public decimal LastMonthTrainingSubsidy { get; set; } + + /// + /// 上月交通补贴 + /// + public decimal LastMonthTransportSubsidy { get; set; } + + /// + /// 缺卡扣款 + /// + public decimal MissingCard { get; set; } + + /// + /// 迟到扣款 + /// + public decimal LateArrival { get; set; } + + /// + /// 请假扣款 + /// + public decimal LeaveDeduction { get; set; } + + /// + /// 扣社保 + /// + public decimal SocialInsuranceDeduction { get; set; } + + /// + /// 扣除奖励 + /// + public decimal RewardDeduction { get; set; } + + /// + /// 扣住宿费 + /// + public decimal AccommodationDeduction { get; set; } + + /// + /// 扣学习期费用 + /// + public decimal StudyPeriodDeduction { get; set; } + + /// + /// 扣工作服费用 + /// + public decimal WorkClothesDeduction { get; set; } + + /// + /// 发奖金 + /// + public decimal Bonus { get; set; } + + /// + /// 退手机押金 + /// + public decimal ReturnPhoneDeposit { get; set; } + + /// + /// 退住宿押金 + /// + public decimal ReturnAccommodationDeposit { get; set; } + + /// + /// 当月是否发放 + /// + public string MonthlyPaymentStatus { get; set; } + + /// + /// 支付金额 + /// + public decimal PaidAmount { get; set; } + + /// + /// 待支付金额 + /// + public decimal PendingAmount { get; set; } + + /// + /// 补发上月 + /// + public decimal LastMonthSupplement { get; set; } + + /// + /// 当月支付总额 + /// + public decimal MonthlyTotalPayment { get; set; } + + /// + /// 统计月份(YYYYMM) + /// + public string StatisticsMonth { get; set; } + + /// + /// 创建时间 + /// + public DateTime CreateTime { get; set; } + + /// + /// 创建人 + /// + public string CreateUser { get; set; } + + /// + /// 更新人 + /// + public string UpdateUser { get; set; } } } diff --git a/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend.Entitys/Dto/LqSalaryExtraCalculation/SalaryExtraCalculationImportInput.cs b/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend.Entitys/Dto/LqSalaryExtraCalculation/SalaryExtraCalculationImportInput.cs new file mode 100644 index 0000000..46fb219 --- /dev/null +++ b/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend.Entitys/Dto/LqSalaryExtraCalculation/SalaryExtraCalculationImportInput.cs @@ -0,0 +1,79 @@ +namespace NCC.Extend.Entitys.Dto.LqSalaryExtraCalculation +{ + /// + /// 健康师工资额外计算导入数据 + /// + public class SalaryExtraCalculationImportInput + { + /// + /// ID（可选，用于更新已有记录） + /// + public string Id { get; set; } + + /// + /// 健康师姓名 + /// + public string EmployeeName { get; set; } + + /// + /// 健康师电话 + /// + public string EmployeePhone { get; set; } + + /// + /// 年份 + /// + public int Year { get; set; } + + /// + /// 月份 + /// + public int Month { get; set; } + + /// + /// 基础奖励业绩 + /// + public decimal BaseRewardPerformance { get; set; } + + /// + /// 合作奖励业绩 + /// + public decimal CooperationRewardPerformance { get; set; } + + /// + /// 新客业绩 + /// + public decimal NewCustomerPerformance { get; set; } + + /// + /// 新客成交率 + /// + public decimal NewCustomerConversionRate { get; set; } + + /// + /// 升单业绩 + /// + public decimal UpgradePerformance { get; set; } + + /// + /// 升单成交率 + /// + public decimal UpgradeConversionRate { get; set; } + + /// + /// 升单人头数 + /// + public decimal UpgradeCustomerCount { get; set; } + + /// + /// 其他业绩加 + /// + public decimal OtherPerformanceAdd { get; set; } + + /// + /// 其他业绩减 + /// + public decimal OtherPerformanceSubtract { get; set; } + } +} + diff --git a/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend.Entitys/Dto/LqSalaryExtraCalculation/SalaryExtraCalculationInput.cs b/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend.Entitys/Dto/LqSalaryExtraCalculation/SalaryExtraCalculationInput.cs new file mode 100644 index 0000000..aa2cf3b --- /dev/null +++ b/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend.Entitys/Dto/LqSalaryExtraCalculation/SalaryExtraCalculationInput.cs @@ -0,0 +1,32 @@ +using NCC.Common.Filter; +using System; + +namespace NCC.Extend.Entitys.Dto.LqSalaryExtraCalculation +{ + /// + /// 健康师工资额外计算查询参数 + /// + public class SalaryExtraCalculationInput : PageInputBase + { + /// + /// 年份 + /// + public int? Year { get; set; } + + /// + /// 月份 + /// + public int? Month { get; set; } + + /// + /// 健康师ID（可选，用于筛选特定健康师） + /// + public string EmployeeId { get; set; } + + /// + /// 健康师姓名/电话（可选，用于模糊搜索） + /// + public string Keyword { get; set; } + } +} + diff --git a/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend.Entitys/Dto/LqSalaryExtraCalculation/SalaryExtraCalculationOutput.cs b/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend.Entitys/Dto/LqSalaryExtraCalculation/SalaryExtraCalculationOutput.cs new file mode 100644 index 0000000..a11ecda --- /dev/null +++ b/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend.Entitys/Dto/LqSalaryExtraCalculation/SalaryExtraCalculationOutput.cs @@ -0,0 +1,86 @@ +using System; + +namespace NCC.Extend.Entitys.Dto.LqSalaryExtraCalculation +{ + /// + /// 健康师工资额外计算输出 + /// + public class SalaryExtraCalculationOutput + { + /// + /// 主键ID + /// + public string Id { get; set; } + + /// + /// 健康师ID + /// + public string EmployeeId { get; set; } + + /// + /// 健康师姓名 + /// + public string EmployeeName { get; set; } + + /// + /// 健康师电话 + /// + public string EmployeePhone { get; set; } + + /// + /// 年份 + /// + public int Year { get; set; } + + /// + /// 月份 + /// + public int Month { get; set; } + + /// + /// 基础奖励业绩 + /// + public decimal BaseRewardPerformance { get; set; } + + /// + /// 合作奖励业绩 + /// + public decimal CooperationRewardPerformance { get; set; } + + /// + /// 新客业绩 + /// + public decimal NewCustomerPerformance { get; set; } + + /// + /// 新客成交率 + /// + public decimal NewCustomerConversionRate { get; set; } + + /// + /// 升单业绩 + /// + public decimal UpgradePerformance { get; set; } + + /// + /// 升单成交率 + /// + public decimal UpgradeConversionRate { get; set; } + + /// + /// 升单人头数 + /// + public decimal UpgradeCustomerCount { get; set; } + + /// + /// 其他业绩加 + /// + public decimal OtherPerformanceAdd { get; set; } + + /// + /// 其他业绩减 + /// + public decimal OtherPerformanceSubtract { get; set; } + } +} + diff --git a/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend.Entitys/Entity/LqReimbursementApplicationEntity.cs b/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend.Entitys/Entity/LqReimbursementApplicationEntity.cs index 201fcac..a220086 100644 --- a/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend.Entitys/Entity/LqReimbursementApplicationEntity.cs +++ b/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend.Entitys/Entity/LqReimbursementApplicationEntity.cs @@ -16,60 +16,96 @@ namespace NCC.Extend.Entitys /// [SugarColumn(ColumnName = "F_Id", IsPrimaryKey = true)] public string Id { get; set; } - + /// /// 申请人编号 /// - [SugarColumn(ColumnName = "F_ApplicationUserId")] + [SugarColumn(ColumnName = "F_ApplicationUserId")] public string ApplicationUserId { get; set; } - + /// /// 申请人姓名 /// - [SugarColumn(ColumnName = "F_ApplicationUserName")] + [SugarColumn(ColumnName = "F_ApplicationUserName")] public string ApplicationUserName { get; set; } - + /// /// 申请门店 /// - [SugarColumn(ColumnName = "F_ApplicationStoreId")] + [SugarColumn(ColumnName = "F_ApplicationStoreId")] public string ApplicationStoreId { get; set; } - + /// /// 申请时间 /// - [SugarColumn(ColumnName = "F_ApplicationTime")] + [SugarColumn(ColumnName = "F_ApplicationTime")] public DateTime? ApplicationTime { get; set; } - + /// /// 总金额 /// - [SugarColumn(ColumnName = "F_Amount")] + [SugarColumn(ColumnName = "F_Amount")] public string Amount { get; set; } - + /// /// 审批人 /// - [SugarColumn(ColumnName = "F_ApproveUser")] + [SugarColumn(ColumnName = "F_ApproveUser")] public string ApproveUser { get; set; } - + /// /// 审批结果 /// - [SugarColumn(ColumnName = "F_ApproveStatus")] + [SugarColumn(ColumnName = "F_ApproveStatus")] public string ApproveStatus { get; set; } - + /// /// 审批时间 /// - [SugarColumn(ColumnName = "F_ApproveTime")] + [SugarColumn(ColumnName = "F_ApproveTime")] public DateTime? ApproveTime { get; set; } - + /// /// 关联购买编号 /// - [SugarColumn(ColumnName = "F_PurchaseRecordsId")] + [SugarColumn(ColumnName = "F_PurchaseRecordsId")] public string PurchaseRecordsId { get; set; } - + + /// + /// 节点数量（3,4,5） + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_NodeCount")] + public int? NodeCount { get; set; } + + /// + /// 当前审批节点（0-待审批，1-N节点，N+1-已完成） + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_CurrentNodeOrder")] + public int? CurrentNodeOrder { get; set; } + + /// + /// 当前节点ID + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_CurrentNodeId")] + public string CurrentNodeId { get; set; } + + /// + /// 审批状态（待审批/审批中/已通过/未通过/已退回） + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_ApprovalStatus")] + public string ApprovalStatus { get; set; } + + /// + /// 退回节点 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_ReturnedNodeOrder")] + public int? ReturnedNodeOrder { get; set; } + + /// + /// 退回原因 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_ReturnedReason")] + public string ReturnedReason { get; set; } + } } \ No newline at end of file diff --git a/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend.Entitys/Entity/lq_assistant_salary_statistics/LqAssistantSalaryStatisticsEntity.cs b/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend.Entitys/Entity/lq_assistant_salary_statistics/LqAssistantSalaryStatisticsEntity.cs new file mode 100644 index 0000000..d1aacdc --- /dev/null +++ b/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend.Entitys/Entity/lq_assistant_salary_statistics/LqAssistantSalaryStatisticsEntity.cs @@ -0,0 +1,369 @@ +using System; +using NCC.Common.Const; +using SqlSugar; + +namespace NCC.Extend.Entitys.lq_assistant_salary_statistics +{ + /// + /// 店助工资统计表 + /// + [SugarTable("lq_assistant_salary_statistics")] + [Tenant(ClaimConst.TENANT_ID)] + public class LqAssistantSalaryStatisticsEntity + { + /// + /// 主键ID + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_Id", IsPrimaryKey = true)] + public string Id { get; set; } + + /// + /// 门店ID + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_StoreId")] + public string StoreId { get; set; } + + /// + /// 门店名称 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_StoreName")] + public string StoreName { get; set; } + + /// + /// 核算岗位 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_Position")] + public string Position { get; set; } + + /// + /// 员工姓名 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_EmployeeName")] + public string EmployeeName { get; set; } + + /// + /// 员工ID + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_EmployeeId")] + public string EmployeeId { get; set; } + + /// + /// 统计月份(YYYYMM) + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_StatisticsMonth")] + public string StatisticsMonth { get; set; } + + /// + /// 门店类型 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_StoreType")] + public int? StoreType { get; set; } + + /// + /// 门店类别 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_StoreCategory")] + public int? StoreCategory { get; set; } + + /// + /// 是否新店 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_IsNewStore")] + public string IsNewStore { get; set; } + + /// + /// 新店保护阶段 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_NewStoreProtectionStage")] + public int NewStoreProtectionStage { get; set; } + + /// + /// 门店总业绩 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_StoreTotalPerformance")] + public decimal StoreTotalPerformance { get; set; } + + /// + /// 门店开单业绩 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_StoreBillingPerformance")] + public decimal StoreBillingPerformance { get; set; } + + /// + /// 门店退卡业绩 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_StoreRefundPerformance")] + public decimal StoreRefundPerformance { get; set; } + + /// + /// 门店生命线 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_StoreLifeline")] + public decimal StoreLifeline { get; set; } + + /// + /// 业绩完成率 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_PerformanceCompletionRate")] + public decimal PerformanceCompletionRate { get; set; } + + /// + /// 提成比例 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_CommissionRate")] + public decimal CommissionRate { get; set; } + + /// + /// 提成金额 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_CommissionAmount")] + public decimal CommissionAmount { get; set; } + + /// + /// 进店消耗人数 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_HeadCount")] + public int HeadCount { get; set; } + + /// + /// 第一阶段目标人数 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_Stage1TargetHeadCount")] + public int Stage1TargetHeadCount { get; set; } + + /// + /// 第二阶段目标人数 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_Stage2TargetHeadCount")] + public int Stage2TargetHeadCount { get; set; } + + /// + /// 是否达到第一阶段 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_ReachedStage1")] + public string ReachedStage1 { get; set; } + + /// + /// 是否达到第二阶段 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_ReachedStage2")] + public string ReachedStage2 { get; set; } + + /// + /// 阶段奖励金额 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_StageRewardAmount")] + public decimal StageRewardAmount { get; set; } + + /// + /// 第一阶段奖励 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_Stage1Reward")] + public decimal Stage1Reward { get; set; } + + /// + /// 第二阶段奖励 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_Stage2Reward")] + public decimal Stage2Reward { get; set; } + + /// + /// 底薪金额 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_BaseSalary")] + public decimal BaseSalary { get; set; } + + /// + /// 手机管理费 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_PhoneManagementFee")] + public decimal PhoneManagementFee { get; set; } + + /// + /// 在店天数 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_WorkingDays")] + public int WorkingDays { get; set; } + + /// + /// 请假天数 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_LeaveDays")] + public int LeaveDays { get; set; } + + /// + /// 应发工资 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_GrossSalary")] + public decimal GrossSalary { get; set; } + + /// + /// 实发工资 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_ActualSalary")] + public decimal ActualSalary { get; set; } + + /// + /// 缺卡扣款 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_MissingCard")] + public decimal MissingCard { get; set; } + + /// + /// 迟到扣款 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_LateArrival")] + public decimal LateArrival { get; set; } + + /// + /// 请假扣款 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_LeaveDeduction")] + public decimal LeaveDeduction { get; set; } + + /// + /// 扣社保 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_SocialInsuranceDeduction")] + public decimal SocialInsuranceDeduction { get; set; } + + /// + /// 扣除奖励 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_RewardDeduction")] + public decimal RewardDeduction { get; set; } + + /// + /// 扣住宿费 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_AccommodationDeduction")] + public decimal AccommodationDeduction { get; set; } + + /// + /// 扣学习期费用 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_StudyPeriodDeduction")] + public decimal StudyPeriodDeduction { get; set; } + + /// + /// 扣工作服费用 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_WorkClothesDeduction")] + public decimal WorkClothesDeduction { get; set; } + + /// + /// 扣款合计 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_TotalDeduction")] + public decimal TotalDeduction { get; set; } + + /// + /// 当月培训补贴 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_MonthlyTrainingSubsidy")] + public decimal MonthlyTrainingSubsidy { get; set; } + + /// + /// 当月交通补贴 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_MonthlyTransportSubsidy")] + public decimal MonthlyTransportSubsidy { get; set; } + + /// + /// 上月培训补贴 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_LastMonthTrainingSubsidy")] + public decimal LastMonthTrainingSubsidy { get; set; } + + /// + /// 上月交通补贴 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_LastMonthTransportSubsidy")] + public decimal LastMonthTransportSubsidy { get; set; } + + /// + /// 补贴合计 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_TotalSubsidy")] + public decimal TotalSubsidy { get; set; } + + /// + /// 发奖金 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_Bonus")] + public decimal Bonus { get; set; } + + /// + /// 退手机押金 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_ReturnPhoneDeposit")] + public decimal ReturnPhoneDeposit { get; set; } + + /// + /// 退住宿押金 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_ReturnAccommodationDeposit")] + public decimal ReturnAccommodationDeposit { get; set; } + + /// + /// 当月是否发放 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_MonthlyPaymentStatus")] + public string MonthlyPaymentStatus { get; set; } + + /// + /// 支付金额 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_PaidAmount")] + public decimal PaidAmount { get; set; } + + /// + /// 待支付金额 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_PendingAmount")] + public decimal PendingAmount { get; set; } + + /// + /// 补发上月 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_LastMonthSupplement")] + public decimal LastMonthSupplement { get; set; } + + /// + /// 当月支付总额 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_MonthlyTotalPayment")] + public decimal MonthlyTotalPayment { get; set; } + + /// + /// 是否锁定(0未锁定,1已锁定) + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_IsLocked")] + public int IsLocked { get; set; } + + /// + /// 创建时间 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_CreateTime")] + public DateTime CreateTime { get; set; } + + /// + /// 更新时间 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_UpdateTime")] + public DateTime UpdateTime { get; set; } + + /// + /// 创建人 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_CreateUser")] + public string CreateUser { get; set; } + + /// + /// 更新人 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_UpdateUser")] + public string UpdateUser { get; set; } + } +} + diff --git a/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend.Entitys/Entity/lq_director_salary_statistics/LqDirectorSalaryStatisticsEntity.cs b/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend.Entitys/Entity/lq_director_salary_statistics/LqDirectorSalaryStatisticsEntity.cs new file mode 100644 index 0000000..3f48dab --- /dev/null +++ b/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend.Entitys/Entity/lq_director_salary_statistics/LqDirectorSalaryStatisticsEntity.cs @@ -0,0 +1,393 @@ +using System; +using NCC.Common.Const; +using SqlSugar; + +namespace NCC.Extend.Entitys.lq_director_salary_statistics +{ + /// + /// 主任工资统计表 + /// + [SugarTable("lq_director_salary_statistics")] + [Tenant(ClaimConst.TENANT_ID)] + public class LqDirectorSalaryStatisticsEntity + { + /// + /// 主键ID + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_Id", IsPrimaryKey = true)] + public string Id { get; set; } + + /// + /// 门店ID + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_StoreId")] + public string StoreId { get; set; } + + /// + /// 门店名称 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_StoreName")] + public string StoreName { get; set; } + + /// + /// 核算岗位 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_Position")] + public string Position { get; set; } + + /// + /// 员工姓名 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_EmployeeName")] + public string EmployeeName { get; set; } + + /// + /// 员工ID + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_EmployeeId")] + public string EmployeeId { get; set; } + + /// + /// 统计月份(YYYYMM) + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_StatisticsMonth")] + public string StatisticsMonth { get; set; } + + /// + /// 门店类型 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_StoreType")] + public int? StoreType { get; set; } + + /// + /// 门店类别 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_StoreCategory")] + public int? StoreCategory { get; set; } + + /// + /// 是否新店 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_IsNewStore")] + public string IsNewStore { get; set; } + + /// + /// 新店保护阶段 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_NewStoreProtectionStage")] + public int NewStoreProtectionStage { get; set; } + + /// + /// 门店总业绩 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_StoreTotalPerformance")] + public decimal StoreTotalPerformance { get; set; } + + /// + /// 门店开单业绩 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_StoreBillingPerformance")] + public decimal StoreBillingPerformance { get; set; } + + /// + /// 门店退卡业绩 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_StoreRefundPerformance")] + public decimal StoreRefundPerformance { get; set; } + + /// + /// 门店生命线 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_StoreLifeline")] + public decimal StoreLifeline { get; set; } + + /// + /// 业绩完成率 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_PerformanceCompletionRate")] + public decimal PerformanceCompletionRate { get; set; } + + /// + /// 业绩是否达标 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_PerformanceReached")] + public string PerformanceReached { get; set; } + + /// + /// 人头是否达标 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_HeadCountReached")] + public string HeadCountReached { get; set; } + + /// + /// 消耗是否达标 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_ConsumeReached")] + public string ConsumeReached { get; set; } + + /// + /// 考核扣款金额 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_AssessmentDeduction")] + public decimal AssessmentDeduction { get; set; } + + /// + /// 未达标指标数量 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_UnreachedIndicatorCount")] + public int UnreachedIndicatorCount { get; set; } + + /// + /// 进店消耗人数 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_HeadCount")] + public int HeadCount { get; set; } + + /// + /// 目标人头数 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_TargetHeadCount")] + public decimal TargetHeadCount { get; set; } + + /// + /// 门店消耗金额 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_StoreConsume")] + public decimal StoreConsume { get; set; } + + /// + /// 目标消耗金额 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_TargetConsume")] + public decimal TargetConsume { get; set; } + + /// + /// ≤生命线部分提成比例 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_CommissionRateBelowLifeline")] + public decimal CommissionRateBelowLifeline { get; set; } + + /// + /// >生命线部分提成比例 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_CommissionRateAboveLifeline")] + public decimal CommissionRateAboveLifeline { get; set; } + + /// + /// ≤生命线部分提成金额 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_CommissionAmountBelowLifeline")] + public decimal CommissionAmountBelowLifeline { get; set; } + + /// + /// >生命线部分提成金额 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_CommissionAmountAboveLifeline")] + public decimal CommissionAmountAboveLifeline { get; set; } + + /// + /// 提成总金额 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_TotalCommissionAmount")] + public decimal TotalCommissionAmount { get; set; } + + /// + /// 底薪金额 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_BaseSalary")] + public decimal BaseSalary { get; set; } + + /// + /// 实际底薪 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_ActualBaseSalary")] + public decimal ActualBaseSalary { get; set; } + + /// + /// 在店天数 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_WorkingDays")] + public int WorkingDays { get; set; } + + /// + /// 请假天数 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_LeaveDays")] + public int LeaveDays { get; set; } + + /// + /// 应发工资 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_GrossSalary")] + public decimal GrossSalary { get; set; } + + /// + /// 实发工资 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_ActualSalary")] + public decimal ActualSalary { get; set; } + + /// + /// 缺卡扣款 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_MissingCard")] + public decimal MissingCard { get; set; } + + /// + /// 迟到扣款 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_LateArrival")] + public decimal LateArrival { get; set; } + + /// + /// 请假扣款 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_LeaveDeduction")] + public decimal LeaveDeduction { get; set; } + + /// + /// 扣社保 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_SocialInsuranceDeduction")] + public decimal SocialInsuranceDeduction { get; set; } + + /// + /// 扣除奖励 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_RewardDeduction")] + public decimal RewardDeduction { get; set; } + + /// + /// 扣住宿费 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_AccommodationDeduction")] + public decimal AccommodationDeduction { get; set; } + + /// + /// 扣学习期费用 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_StudyPeriodDeduction")] + public decimal StudyPeriodDeduction { get; set; } + + /// + /// 扣工作服费用 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_WorkClothesDeduction")] + public decimal WorkClothesDeduction { get; set; } + + /// + /// 扣款合计 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_TotalDeduction")] + public decimal TotalDeduction { get; set; } + + /// + /// 当月培训补贴 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_MonthlyTrainingSubsidy")] + public decimal MonthlyTrainingSubsidy { get; set; } + + /// + /// 当月交通补贴 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_MonthlyTransportSubsidy")] + public decimal MonthlyTransportSubsidy { get; set; } + + /// + /// 上月培训补贴 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_LastMonthTrainingSubsidy")] + public decimal LastMonthTrainingSubsidy { get; set; } + + /// + /// 上月交通补贴 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_LastMonthTransportSubsidy")] + public decimal LastMonthTransportSubsidy { get; set; } + + /// + /// 补贴合计 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_TotalSubsidy")] + public decimal TotalSubsidy { get; set; } + + /// + /// 发奖金 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_Bonus")] + public decimal Bonus { get; set; } + + /// + /// 退手机押金 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_ReturnPhoneDeposit")] + public decimal ReturnPhoneDeposit { get; set; } + + /// + /// 退住宿押金 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_ReturnAccommodationDeposit")] + public decimal ReturnAccommodationDeposit { get; set; } + + /// + /// 当月是否发放 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_MonthlyPaymentStatus")] + public string MonthlyPaymentStatus { get; set; } + + /// + /// 支付金额 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_PaidAmount")] + public decimal PaidAmount { get; set; } + + /// + /// 待支付金额 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_PendingAmount")] + public decimal PendingAmount { get; set; } + + /// + /// 补发上月 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_LastMonthSupplement")] + public decimal LastMonthSupplement { get; set; } + + /// + /// 当月支付总额 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_MonthlyTotalPayment")] + public decimal MonthlyTotalPayment { get; set; } + + /// + /// 是否锁定(0未锁定,1已锁定) + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_IsLocked")] + public int IsLocked { get; set; } + + /// + /// 创建时间 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_CreateTime")] + public DateTime CreateTime { get; set; } + + /// + /// 更新时间 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_UpdateTime")] + public DateTime UpdateTime { get; set; } + + /// + /// 创建人 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_CreateUser")] + public string CreateUser { get; set; } + + /// + /// 更新人 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_UpdateUser")] + public string UpdateUser { get; set; } + } +} + diff --git a/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend.Entitys/Entity/lq_reimbursement_application_node/LqReimbursementApplicationNodeEntity.cs b/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend.Entitys/Entity/lq_reimbursement_application_node/LqReimbursementApplicationNodeEntity.cs new file mode 100644 index 0000000..d4aca2c --- /dev/null +++ b/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend.Entitys/Entity/lq_reimbursement_application_node/LqReimbursementApplicationNodeEntity.cs @@ -0,0 +1,57 @@ +using NCC.Common.Const; +using SqlSugar; +using System; + +namespace NCC.Extend.Entitys.lq_reimbursement_application_node +{ + /// + /// 报销申请节点表（每个报销申请的节点配置） + /// + [SugarTable("lq_reimbursement_application_node")] + [Tenant(ClaimConst.TENANT_ID)] + public class LqReimbursementApplicationNodeEntity + { + /// + /// 节点编号 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_Id", IsPrimaryKey = true)] + public string Id { get; set; } + + /// + /// 报销申请ID + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_ApplicationId")] + public string ApplicationId { get; set; } + + /// + /// 节点顺序（1,2,3,4,5） + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_NodeOrder")] + public int NodeOrder { get; set; } + + /// + /// 节点名称 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_NodeName")] + public string NodeName { get; set; } + + /// + /// 审批类型（会签/或签） + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_ApprovalType")] + public string ApprovalType { get; set; } + + /// + /// 是否必审（1-必审，0-可选） + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_IsRequired")] + public int IsRequired { get; set; } + + /// + /// 创建时间 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_CreateTime")] + public DateTime? CreateTime { get; set; } + } +} + diff --git a/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend.Entitys/Entity/lq_reimbursement_application_node_user/LqReimbursementApplicationNodeUserEntity.cs b/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend.Entitys/Entity/lq_reimbursement_application_node_user/LqReimbursementApplicationNodeUserEntity.cs new file mode 100644 index 0000000..e4c8f67 --- /dev/null +++ b/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend.Entitys/Entity/lq_reimbursement_application_node_user/LqReimbursementApplicationNodeUserEntity.cs @@ -0,0 +1,63 @@ +using NCC.Common.Const; +using SqlSugar; +using System; + +namespace NCC.Extend.Entitys.lq_reimbursement_application_node_user +{ + /// + /// 报销申请节点审批人表（每个节点的审批人，在创建报销申请时指定） + /// + [SugarTable("lq_reimbursement_application_node_user")] + [Tenant(ClaimConst.TENANT_ID)] + public class LqReimbursementApplicationNodeUserEntity + { + /// + /// 记录编号 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_Id", IsPrimaryKey = true)] + public string Id { get; set; } + + /// + /// 报销申请ID + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_ApplicationId")] + public string ApplicationId { get; set; } + + /// + /// 节点编号 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_NodeId")] + public string NodeId { get; set; } + + /// + /// 节点顺序（1,2,3,4,5） + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_NodeOrder")] + public int NodeOrder { get; set; } + + /// + /// 审批人ID + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_UserId")] + public string UserId { get; set; } + + /// + /// 审批人姓名 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_UserName")] + public string UserName { get; set; } + + /// + /// 排序 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_SortOrder")] + public int SortOrder { get; set; } + + /// + /// 创建时间 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_CreateTime")] + public DateTime? CreateTime { get; set; } + } +} + diff --git a/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend.Entitys/Entity/lq_reimbursement_approval_record/LqReimbursementApprovalRecordEntity.cs b/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend.Entitys/Entity/lq_reimbursement_approval_record/LqReimbursementApprovalRecordEntity.cs new file mode 100644 index 0000000..0b4e4d5 --- /dev/null +++ b/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend.Entitys/Entity/lq_reimbursement_approval_record/LqReimbursementApprovalRecordEntity.cs @@ -0,0 +1,75 @@ +using NCC.Common.Const; +using SqlSugar; +using System; + +namespace NCC.Extend.Entitys.lq_reimbursement_approval_record +{ + /// + /// 审批记录表 + /// + [SugarTable("lq_reimbursement_approval_record")] + [Tenant(ClaimConst.TENANT_ID)] + public class LqReimbursementApprovalRecordEntity + { + /// + /// 记录编号 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_Id", IsPrimaryKey = true)] + public string Id { get; set; } + + /// + /// 报销申请ID + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_ApplicationId")] + public string ApplicationId { get; set; } + + /// + /// 节点编号 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_NodeId")] + public string NodeId { get; set; } + + /// + /// 节点顺序（1,2,3,4,5） + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_NodeOrder")] + public int NodeOrder { get; set; } + + /// + /// 审批人ID + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_ApproverId")] + public string ApproverId { get; set; } + + /// + /// 审批人姓名 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_ApproverName")] + public string ApproverName { get; set; } + + /// + /// 审批结果（通过/不通过/退回） + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_ApprovalResult")] + public string ApprovalResult { get; set; } + + /// + /// 审批意见 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_ApprovalOpinion")] + public string ApprovalOpinion { get; set; } + + /// + /// 审批时间 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_ApprovalTime")] + public DateTime? ApprovalTime { get; set; } + + /// + /// 是否当前节点（1-是，0-否） + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_IsCurrentNode")] + public int IsCurrentNode { get; set; } + } +} + diff --git a/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend.Entitys/Entity/lq_salary_extra_calculation/LqSalaryExtraCalculationEntity.cs b/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend.Entitys/Entity/lq_salary_extra_calculation/LqSalaryExtraCalculationEntity.cs new file mode 100644 index 0000000..553bd6b --- /dev/null +++ b/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend.Entitys/Entity/lq_salary_extra_calculation/LqSalaryExtraCalculationEntity.cs @@ -0,0 +1,93 @@ +using System; +using NCC.Common.Const; +using SqlSugar; + +namespace NCC.Extend.Entitys.lq_salary_extra_calculation +{ + /// + /// 健康师工资额外计算表 + /// + [SugarTable("lq_salary_extra_calculation")] + [Tenant(ClaimConst.TENANT_ID)] + public class LqSalaryExtraCalculationEntity + { + /// + /// 主键ID + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_Id", IsPrimaryKey = true)] + public string Id { get; set; } + + /// + /// 健康师ID + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_EmployeeId")] + public string EmployeeId { get; set; } + + /// + /// 年份 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_Year")] + public int Year { get; set; } + + /// + /// 月份 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_Month")] + public int Month { get; set; } + + /// + /// 基础奖励业绩 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_BaseRewardPerformance")] + public decimal BaseRewardPerformance { get; set; } + + /// + /// 合作奖励业绩 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_CooperationRewardPerformance")] + public decimal CooperationRewardPerformance { get; set; } + + /// + /// 新客业绩 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_NewCustomerPerformance")] + public decimal NewCustomerPerformance { get; set; } + + /// + /// 新客成交率 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_NewCustomerConversionRate")] + public decimal NewCustomerConversionRate { get; set; } + + /// + /// 升单业绩 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_UpgradePerformance")] + public decimal UpgradePerformance { get; set; } + + /// + /// 升单成交率 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_UpgradeConversionRate")] + public decimal UpgradeConversionRate { get; set; } + + /// + /// 升单人头数 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_UpgradeCustomerCount")] + public decimal UpgradeCustomerCount { get; set; } + + /// + /// 其他业绩加 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_OtherPerformanceAdd")] + public decimal OtherPerformanceAdd { get; set; } + + /// + /// 其他业绩减 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_OtherPerformanceSubtract")] + public decimal OtherPerformanceSubtract { get; set; } + } +} + diff --git a/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend.Entitys/Entity/lq_salary_statistics/LqSalaryStatisticsEntity.cs b/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend.Entitys/Entity/lq_salary_statistics/LqSalaryStatisticsEntity.cs index 08b4960..b15b9e4 100644 --- a/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend.Entitys/Entity/lq_salary_statistics/LqSalaryStatisticsEntity.cs +++ b/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend.Entitys/Entity/lq_salary_statistics/LqSalaryStatisticsEntity.cs @@ -78,6 +78,30 @@ namespace NCC.Extend.Entitys.lq_salary_statistics public decimal CooperationPerformance { get; set; } /// + /// 基础奖励业绩 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_BaseRewardPerformance")] + public decimal BaseRewardPerformance { get; set; } + + /// + /// 合作奖励业绩 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_CooperationRewardPerformance")] + public decimal CooperationRewardPerformance { get; set; } + + /// + /// 实际基础业绩 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_ActualBasePerformance")] + public decimal ActualBasePerformance { get; set; } + + /// + /// 实际合作业绩 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_ActualCooperationPerformance")] + public decimal ActualCooperationPerformance { get; set; } + + /// /// 奖励业绩 /// [SugarColumn(ColumnName = "F_RewardPerformance")] @@ -120,6 +144,12 @@ namespace NCC.Extend.Entitys.lq_salary_statistics public decimal NewCustomerPoint { get; set; } /// + /// 升单人头数 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_UpgradeCustomerCount")] + public decimal UpgradeCustomerCount { get; set; } + + /// /// 升单业绩 /// [SugarColumn(ColumnName = "F_UpgradePerformance")] @@ -132,6 +162,30 @@ namespace NCC.Extend.Entitys.lq_salary_statistics public decimal UpgradePoint { get; set; } /// + /// 新客业绩提成金额 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_NewCustomerPerformanceCommission")] + public decimal NewCustomerPerformanceCommission { get; set; } + + /// + /// 升单业绩提成金额 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_UpgradePerformanceCommission")] + public decimal UpgradePerformanceCommission { get; set; } + + /// + /// 其他业绩加 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_OtherPerformanceAdd")] + public decimal OtherPerformanceAdd { get; set; } + + /// + /// 其他业绩减 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_OtherPerformanceSubtract")] + public decimal OtherPerformanceSubtract { get; set; } + + /// /// 消耗 /// [SugarColumn(ColumnName = "F_Consumption")] @@ -442,5 +496,47 @@ namespace NCC.Extend.Entitys.lq_salary_statistics /// [SugarColumn(ColumnName = "F_UpdateUser")] public string UpdateUser { get; set; } + + /// + /// 是否新店 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_IsNewStore")] + public string IsNewStore { get; set; } + + /// + /// 新店保护阶段 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_NewStoreProtectionStage")] + public int NewStoreProtectionStage { get; set; } + + /// + /// 门店类型 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_StoreType")] + public int? StoreType { get; set; } + + /// + /// 门店类别 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_StoreCategory")] + public int? StoreCategory { get; set; } + + /// + /// 日均消耗 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_DailyAverageConsumption")] + public decimal DailyAverageConsumption { get; set; } + + /// + /// 日均项目数 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_DailyAverageProjectCount")] + public decimal DailyAverageProjectCount { get; set; } + + /// + /// 战队总消耗 + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_TeamTotalConsumption")] + public decimal TeamTotalConsumption { get; set; } } } \ No newline at end of file diff --git a/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend/LqAssistantSalaryService.cs b/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend/LqAssistantSalaryService.cs new file mode 100644 index 0000000..f0a7ebd --- /dev/null +++ b/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend/LqAssistantSalaryService.cs @@ -0,0 +1,533 @@ +using Microsoft.AspNetCore.Authorization; +using Microsoft.AspNetCore.Mvc; +using NCC.Common.Filter; +using NCC.Common.Helper; +using NCC.Dependency; +using NCC.DynamicApiController; +using NCC.Extend.Entitys.Dto.LqAssistantSalary; +using NCC.Extend.Entitys.lq_assistant_salary_statistics; +using NCC.Extend.Entitys.lq_attendance_summary; +using NCC.Extend.Entitys.lq_hytk_hytk; +using NCC.Extend.Entitys.lq_kd_kdjlb; +using NCC.Extend.Entitys.lq_md_target; +using NCC.Extend.Entitys.lq_md_xdbhsj; +using NCC.Extend.Entitys.lq_mdxx; +using NCC.Extend.Entitys.lq_xh_hyhk; +using NCC.Extend.Entitys.lq_xh_jksyj; +using NCC.System.Entitys.Permission; +using SqlSugar; +using System; +using System.Collections.Generic; +using System.Linq; +using System.Threading.Tasks; +using Yitter.IdGenerator; + +namespace NCC.Extend +{ + /// + /// 店助薪酬服务 + /// + [ApiDescriptionSettings(Tag = "店助薪酬服务", Name = "LqAssistantSalary", Order = 301)] + [Route("api/Extend/[controller]")] + public class LqAssistantSalaryService : IDynamicApiController, ITransient + { + private readonly ISqlSugarClient _db; + + /// + /// 初始化一个类型的新实例 + /// + public LqAssistantSalaryService(ISqlSugarClient db) + { + _db = db; + } + + /// + /// 获取店助工资列表 + /// + /// 查询参数 + /// 店助工资分页列表 + [HttpGet("assistant")] + public async Task GetAssistantSalaryList([FromQuery] AssistantSalaryInput input) + { + var monthStr = $"{input.Year}{input.Month:D2}"; + + // 1. 检查当月是否已生成工资数据 + var exists = await _db.Queryable() + .AnyAsync(x => x.StatisticsMonth == monthStr); + + // 2. 如果没有数据，则进行计算 + if (!exists) + { + await CalculateAssistantSalary(input.Year, input.Month); + } + + // 3. 查询数据 + var query = _db.Queryable() + .Where(x => x.StatisticsMonth == monthStr); + + if (!string.IsNullOrEmpty(input.StoreId)) + { + query = query.Where(x => x.StoreId == input.StoreId); + } + + if (!string.IsNullOrEmpty(input.Keyword)) + { + query = query.Where(x => x.EmployeeName.Contains(input.Keyword) || x.EmployeeId.Contains(input.Keyword)); + } + + var list = await query.Select(x => new AssistantSalaryOutput + { + Id = x.Id, + StoreName = x.StoreName, + EmployeeName = x.EmployeeName, + Position = x.Position, + StoreTotalPerformance = x.StoreTotalPerformance, + StoreBillingPerformance = x.StoreBillingPerformance, + StoreRefundPerformance = x.StoreRefundPerformance, + StoreLifeline = x.StoreLifeline, + PerformanceCompletionRate = x.PerformanceCompletionRate, + CommissionRate = x.CommissionRate, + CommissionAmount = x.CommissionAmount, + HeadCount = x.HeadCount, + Stage1TargetHeadCount = x.Stage1TargetHeadCount, + Stage2TargetHeadCount = x.Stage2TargetHeadCount, + ReachedStage1 = x.ReachedStage1, + ReachedStage2 = x.ReachedStage2, + StageRewardAmount = x.StageRewardAmount, + Stage1Reward = x.Stage1Reward, + Stage2Reward = x.Stage2Reward, + BaseSalary = x.BaseSalary, + PhoneManagementFee = x.PhoneManagementFee, + WorkingDays = x.WorkingDays, + LeaveDays = x.LeaveDays, + GrossSalary = x.GrossSalary, + ActualSalary = x.ActualSalary, + TotalDeduction = x.TotalDeduction, + TotalSubsidy = x.TotalSubsidy, + Bonus = x.Bonus, + ReturnPhoneDeposit = x.ReturnPhoneDeposit, + ReturnAccommodationDeposit = x.ReturnAccommodationDeposit, + MonthlyPaymentStatus = x.MonthlyPaymentStatus, + PaidAmount = x.PaidAmount, + PendingAmount = x.PendingAmount, + LastMonthSupplement = x.LastMonthSupplement, + MonthlyTotalPayment = x.MonthlyTotalPayment, + IsLocked = x.IsLocked, + UpdateTime = x.UpdateTime, + StoreType = x.StoreType, + StoreCategory = x.StoreCategory, + IsNewStore = x.IsNewStore, + NewStoreProtectionStage = x.NewStoreProtectionStage + }) + .ToPagedListAsync(input.currentPage, input.pageSize); + + return PageResult.SqlSugarPageResult(list); + } + + /// + /// 计算店助工资 + /// + /// 年份 + /// 月份 + /// + [HttpPost("calculate/assistant")] + public async Task CalculateAssistantSalary(int year, int month) + { + var startDate = new DateTime(year, month, 1); + var endDate = startDate.AddMonths(1).AddDays(-1); + var monthStr = $"{year}{month:D2}"; + var daysInMonth = DateTime.DaysInMonth(year, month); // 当月天数 + + // 1. 获取基础数据 + + // 1.1 获取店助员工列表（从BASE_USER表，岗位为"店助"或"店助主任"） + var assistantUserList = await _db.Queryable() + .Where(x => (x.Gw == "店助" || x.Gw == "店助主任") && x.DeleteMark == null && x.EnabledMark == 1) + .Select(x => new { x.Id, x.RealName, x.Mdid, x.Gw }) + .ToListAsync(); + + if (!assistantUserList.Any()) + { + // 如果没有店助员工，直接返回 + return; + } + + // 1.2 门店信息 (lq_mdxx) + var storeList = await _db.Queryable().ToListAsync(); + var storeDict = storeList.Where(x => !string.IsNullOrEmpty(x.Id)).ToDictionary(x => x.Id, x => x); + + // 1.3 门店目标信息 (lq_md_target) - 包含门店生命线和阶段目标 + var storeTargets = await _db.Queryable() + .Where(x => x.Month == monthStr) + .ToListAsync(); + var storeTargetDict = storeTargets.Where(x => !string.IsNullOrEmpty(x.StoreId)) + .ToDictionary(x => x.StoreId, x => x); + + // 1.4 门店新店保护信息 (lq_md_xdbhsj) + var newStoreProtectionList = await _db.Queryable() + .Where(x => x.Sfqy == 1) + .ToListAsync(); + var newStoreProtectionDict = newStoreProtectionList + .Where(x => x.Bhkssj <= startDate && x.Bhjssj >= startDate) + .GroupBy(x => x.Mdid) + .ToDictionary(g => g.Key, g => g.First()); + + // 1.5 门店总业绩计算 (开单实付 - 退卡金额) + // 开单实付 + var storeBillingList = await _db.Queryable() + .Where(x => x.Kdrq >= startDate && x.Kdrq <= endDate.AddDays(1) && x.IsEffective == 1) + .Select(x => new { x.Djmd, x.Sfyj }) + .ToListAsync(); + var storeBillingDict = storeBillingList + .Where(x => !string.IsNullOrEmpty(x.Djmd)) + .GroupBy(x => x.Djmd) + .ToDictionary(g => g.Key, g => g.Sum(x => x.Sfyj)); + + // 退卡金额（使用F_ActualRefundAmount，如果没有则使用tkje） + var storeRefundList = await _db.Queryable() + .Where(x => x.Tksj >= startDate && x.Tksj <= endDate.AddDays(1) && x.IsEffective == 1) + .Select(x => new { x.Md, x.ActualRefundAmount, x.Tkje }) + .ToListAsync(); + var storeRefundDict = storeRefundList + .Where(x => !string.IsNullOrEmpty(x.Md)) + .GroupBy(x => x.Md) + .ToDictionary(g => g.Key, g => g.Sum(x => x.ActualRefundAmount ?? x.Tkje ?? 0)); + + // 1.6 进店消耗人数统计（有消费金额的，按门店按月去重客户数） + // 使用SQL查询优化性能 + var headcountSql = $@" + SELECT + hyhk.md as StoreId, + COUNT(DISTINCT hyhk.hy) as HeadCount + FROM lq_xh_hyhk hyhk + WHERE hyhk.F_IsEffective = 1 + AND DATE_FORMAT(hyhk.hksj, '%Y%m') = @monthStr + AND EXISTS ( + SELECT 1 + FROM lq_xh_jksyj jksyj + WHERE jksyj.glkdbh = hyhk.F_Id + AND jksyj.F_IsEffective = 1 + AND jksyj.jksyj > 0 + ) + GROUP BY hyhk.md"; + + var headcountData = await _db.Ado.SqlQueryAsync(headcountSql, new { monthStr }); + var headcountDict = headcountData + .Where(x => x.StoreId != null) + .ToDictionary(x => x.StoreId.ToString(), x => Convert.ToInt32(x.HeadCount)); + + // 1.7 考勤数据 (lq_attendance_summary) + var attendanceList = await _db.Queryable() + .Where(x => x.Year == year && x.Month == month && x.IsEffective == 1) + .ToListAsync(); + var attendanceDict = attendanceList.ToDictionary(x => x.UserId, x => x); + + // 2. 计算每个店助的工资 + var assistantSalaryList = new List(); + + foreach (var assistantUser in assistantUserList) + { + var salary = new LqAssistantSalaryStatisticsEntity + { + Id = YitIdHelper.NextId().ToString(), + EmployeeId = assistantUser.Id, + EmployeeName = assistantUser.RealName, + StatisticsMonth = monthStr, + Position = assistantUser.Gw ?? "店助", // 使用Gw字段，如果为空则默认为"店助" + CreateTime = DateTime.Now, + UpdateTime = DateTime.Now, + IsLocked = 0, + MonthlyPaymentStatus = "未发放" + }; + + // 2.1 填充门店信息 + string storeId = assistantUser.Mdid; + if (string.IsNullOrEmpty(storeId)) + { + // 如果用户没有门店ID，跳过 + continue; + } + + salary.StoreId = storeId; + + if (storeDict.ContainsKey(storeId)) + { + var store = storeDict[storeId]; + salary.StoreName = store.Dm; + salary.StoreType = store.StoreType; + salary.StoreCategory = store.StoreCategory; + + // 数据校验：门店分类必须设置 + if (!salary.StoreCategory.HasValue) + { + throw new Exception($"门店【{store.Dm}】的门店分类未设置，无法计算店助工资"); + } + } + + // 2.2 填充新店保护信息 + if (newStoreProtectionDict.ContainsKey(storeId)) + { + var protection = newStoreProtectionDict[storeId]; + salary.IsNewStore = "是"; + salary.NewStoreProtectionStage = protection.Stage; + } + else + { + salary.IsNewStore = "否"; + salary.NewStoreProtectionStage = 0; + } + + // 2.3 获取门店目标信息（门店生命线和阶段目标） + if (!storeTargetDict.ContainsKey(storeId)) + { + throw new Exception($"门店【{salary.StoreName ?? storeId}】在门店目标表中未配置{monthStr}月份的目标数据，无法计算店助工资"); + } + + var storeTarget = storeTargetDict[storeId]; + salary.StoreLifeline = storeTarget.StoreLifeline; + + // 阶段目标设置（如果未设置，则奖励金额为0） + salary.Stage1TargetHeadCount = storeTarget.AssistantHeadcountTargetStage1 > 0 + ? (int)storeTarget.AssistantHeadcountTargetStage1 + : 0; + salary.Stage2TargetHeadCount = storeTarget.AssistantHeadcountTargetStage2 > 0 + ? (int)storeTarget.AssistantHeadcountTargetStage2 + : 0; + + // 2.4 计算门店业绩 + decimal billing = storeBillingDict.ContainsKey(storeId) ? storeBillingDict[storeId] : 0; + decimal refund = storeRefundDict.ContainsKey(storeId) ? storeRefundDict[storeId] : 0; + salary.StoreBillingPerformance = billing; + salary.StoreRefundPerformance = refund; + salary.StoreTotalPerformance = billing - refund; + + // 计算业绩完成率 + if (salary.StoreLifeline > 0) + { + salary.PerformanceCompletionRate = salary.StoreTotalPerformance / salary.StoreLifeline; + } + else + { + salary.PerformanceCompletionRate = 0; + } + + // 2.5 计算门店总提成（先计算门店级别的提成） + decimal storeTotalCommission = 0; + decimal commissionRate = 0; + + // 如果门店生命线未设置（<=0），则没有提成 + if (salary.StoreLifeline <= 0) + { + commissionRate = 0; + storeTotalCommission = 0; + } + else + { + commissionRate = CalculateCommissionRate(salary.StoreTotalPerformance, salary.StoreLifeline); + storeTotalCommission = salary.StoreTotalPerformance * commissionRate; + } + + salary.CommissionRate = commissionRate; + + // 2.6 统计进店消耗人数 + salary.HeadCount = headcountDict.ContainsKey(storeId) ? headcountDict[storeId] : 0; + + // 2.7 计算门店总阶段奖励（先计算门店级别的奖励） + decimal storeTotalStageReward = 0; + bool reachedStage1 = false; + bool reachedStage2 = false; + + // 如果阶段目标未设置（为0），则没有奖励考核，奖励金额为0 + if (salary.Stage1TargetHeadCount <= 0 && salary.Stage2TargetHeadCount <= 0) + { + // 阶段目标未设置，没有奖励考核 + salary.ReachedStage1 = "否"; + salary.ReachedStage2 = "否"; + storeTotalStageReward = 0m; + } + else + { + // 阶段目标已设置，进行奖励考核 + reachedStage1 = salary.Stage1TargetHeadCount > 0 && salary.HeadCount >= salary.Stage1TargetHeadCount; + reachedStage2 = salary.Stage2TargetHeadCount > 0 && salary.HeadCount >= salary.Stage2TargetHeadCount; + + salary.ReachedStage1 = reachedStage1 ? "是" : "否"; + salary.ReachedStage2 = reachedStage2 ? "是" : "否"; + + // 阶段奖励计算规则： + // - 如果达到第二阶段，获得400元（第一阶段200 + 第二阶段200） + // - 如果只达到第一阶段，获得200元 + // - 如果都没达到，获得0元 + if (reachedStage2) + { + storeTotalStageReward = 400m; + } + else if (reachedStage1) + { + storeTotalStageReward = 200m; + } + else + { + storeTotalStageReward = 0m; + } + } + + // 2.8 计算底薪（根据门店分类） + salary.BaseSalary = CalculateBaseSalary(salary.StoreCategory.Value); + + // 2.9 固定奖励（手机管理费） + salary.PhoneManagementFee = 150m; + + // 2.10 考勤数据 + int workingDays = 0; + if (attendanceDict.ContainsKey(assistantUser.Id)) + { + var attendance = attendanceDict[assistantUser.Id]; + workingDays = (int)attendance.WorkDays; + salary.WorkingDays = workingDays; + salary.LeaveDays = (int)attendance.LeaveDays; + } + else + { + salary.WorkingDays = 0; + salary.LeaveDays = 0; + } + + // 2.11 按在店天数比例计算店助的提成和奖励 + // 逻辑：门店总提成 / 当月天数 * 在店天数 = 店助提成 + // 门店总奖励 / 当月天数 * 在店天数 = 店助奖励 + if (daysInMonth > 0 && workingDays > 0) + { + // 按比例计算提成 + salary.CommissionAmount = storeTotalCommission / daysInMonth * workingDays; + + // 按比例计算奖励 + salary.StageRewardAmount = storeTotalStageReward / daysInMonth * workingDays; + + // 计算阶段奖励的明细（按比例分配） + if (reachedStage2) + { + // 达到第二阶段：第一阶段200 + 第二阶段200 + salary.Stage1Reward = 200m / daysInMonth * workingDays; + salary.Stage2Reward = 200m / daysInMonth * workingDays; + } + else if (reachedStage1) + { + // 只达到第一阶段：第一阶段200 + salary.Stage1Reward = 200m / daysInMonth * workingDays; + salary.Stage2Reward = 0m; + } + else + { + // 都没达到 + salary.Stage1Reward = 0m; + salary.Stage2Reward = 0m; + } + } + else + { + // 如果当月天数为0或在店天数为0，则提成和奖励为0 + salary.CommissionAmount = 0; + salary.StageRewardAmount = 0; + salary.Stage1Reward = 0; + salary.Stage2Reward = 0; + } + + // 2.12 计算应发工资 + salary.GrossSalary = salary.BaseSalary + salary.CommissionAmount + salary.StageRewardAmount + salary.PhoneManagementFee; + + // 2.13 初始化扣款、补贴、奖金字段（默认值为0） + salary.MissingCard = 0; + salary.LateArrival = 0; + salary.LeaveDeduction = 0; + salary.SocialInsuranceDeduction = 0; + salary.RewardDeduction = 0; + salary.AccommodationDeduction = 0; + salary.StudyPeriodDeduction = 0; + salary.WorkClothesDeduction = 0; + salary.TotalDeduction = 0; + + salary.MonthlyTrainingSubsidy = 0; + salary.MonthlyTransportSubsidy = 0; + salary.LastMonthTrainingSubsidy = 0; + salary.LastMonthTransportSubsidy = 0; + salary.TotalSubsidy = 0; + + salary.Bonus = 0; + salary.ReturnPhoneDeposit = 0; + salary.ReturnAccommodationDeposit = 0; + + // 2.14 计算实发工资 + salary.ActualSalary = salary.GrossSalary - salary.TotalDeduction + salary.TotalSubsidy + salary.Bonus; + + // 2.15 初始化支付相关字段 + salary.PaidAmount = 0; + salary.PendingAmount = salary.ActualSalary; + salary.LastMonthSupplement = 0; + salary.MonthlyTotalPayment = 0; + + assistantSalaryList.Add(salary); + } + + // 3. 保存数据 + if (assistantSalaryList.Any()) + { + // 先删除当月旧数据 (防止重复) + await _db.Deleteable() + .Where(x => x.StatisticsMonth == monthStr) + .ExecuteCommandAsync(); + + await _db.Insertable(assistantSalaryList).ExecuteCommandAsync(); + } + } + + /// + /// 计算提成比例 + /// + /// 门店业绩 + /// 门店生命线 + /// 提成比例（0%/0.4%/0.6%） + private decimal CalculateCommissionRate(decimal storePerformance, decimal storeLifeline) + { + if (storeLifeline <= 0) + { + return 0; + } + + decimal ratio = storePerformance / storeLifeline; + + if (ratio < 0.7m) + { + // 门店业绩 < 门店生命线 × 70% → 0% + return 0; + } + else if (ratio < 1.0m) + { + // 门店生命线 × 70% ≤ 门店业绩 < 门店生命线 × 100% → 0.4% + return 0.004m; + } + else + { + // 门店业绩 ≥ 门店生命线 × 100% → 0.6% + return 0.006m; + } + } + + /// + /// 计算底薪 + /// + /// 门店分类（1=A类，2=B类，3=C类） + /// 底薪金额 + private decimal CalculateBaseSalary(int storeCategory) + { + return storeCategory switch + { + 1 => 3000m, // A类门店 + 2 => 3100m, // B类门店 + 3 => 3200m, // C类门店 + _ => throw new Exception($"门店分类值无效：{storeCategory}，有效值为1（A类）、2（B类）、3（C类）") + }; + } + } +} + diff --git a/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend/LqDirectorSalaryService.cs b/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend/LqDirectorSalaryService.cs new file mode 100644 index 0000000..e3d4eb1 --- /dev/null +++ b/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend/LqDirectorSalaryService.cs @@ -0,0 +1,519 @@ +using Microsoft.AspNetCore.Authorization; +using Microsoft.AspNetCore.Mvc; +using NCC.Common.Filter; +using NCC.Common.Helper; +using NCC.Dependency; +using NCC.DynamicApiController; +using NCC.Extend.Entitys.Dto.LqDirectorSalary; +using NCC.Extend.Entitys.lq_attendance_summary; +using NCC.Extend.Entitys.lq_director_salary_statistics; +using NCC.Extend.Entitys.lq_hytk_hytk; +using NCC.Extend.Entitys.lq_kd_kdjlb; +using NCC.Extend.Entitys.lq_md_target; +using NCC.Extend.Entitys.lq_md_xdbhsj; +using NCC.Extend.Entitys.lq_mdxx; +using NCC.Extend.Entitys.lq_xh_hyhk; +using NCC.Extend.Entitys.lq_xh_jksyj; +using NCC.System.Entitys.Permission; +using SqlSugar; +using System; +using System.Collections.Generic; +using System.Linq; +using System.Threading.Tasks; +using Yitter.IdGenerator; + +namespace NCC.Extend +{ + /// + /// 主任薪酬服务 + /// + [ApiDescriptionSettings(Tag = "主任薪酬服务", Name = "LqDirectorSalary", Order = 302)] + [Route("api/Extend/[controller]")] + public class LqDirectorSalaryService : IDynamicApiController, ITransient + { + private readonly ISqlSugarClient _db; + + /// + /// 初始化一个类型的新实例 + /// + public LqDirectorSalaryService(ISqlSugarClient db) + { + _db = db; + } + + /// + /// 获取主任工资列表 + /// + /// 查询参数 + /// 主任工资分页列表 + [HttpGet("director")] + public async Task GetDirectorSalaryList([FromQuery] DirectorSalaryInput input) + { + var monthStr = $"{input.Year}{input.Month:D2}"; + + // 1. 检查当月是否已生成工资数据 + var exists = await _db.Queryable() + .AnyAsync(x => x.StatisticsMonth == monthStr); + + // 2. 如果没有数据，则进行计算 + if (!exists) + { + await CalculateDirectorSalary(input.Year, input.Month); + } + + // 3. 查询数据 + var query = _db.Queryable() + .Where(x => x.StatisticsMonth == monthStr); + + if (!string.IsNullOrEmpty(input.StoreId)) + { + query = query.Where(x => x.StoreId == input.StoreId); + } + + if (!string.IsNullOrEmpty(input.Keyword)) + { + query = query.Where(x => x.EmployeeName.Contains(input.Keyword) || x.EmployeeId.Contains(input.Keyword)); + } + + var list = await query.Select(x => new DirectorSalaryOutput + { + Id = x.Id, + StoreName = x.StoreName, + EmployeeName = x.EmployeeName, + Position = x.Position, + StoreTotalPerformance = x.StoreTotalPerformance, + StoreBillingPerformance = x.StoreBillingPerformance, + StoreRefundPerformance = x.StoreRefundPerformance, + StoreLifeline = x.StoreLifeline, + PerformanceCompletionRate = x.PerformanceCompletionRate, + PerformanceReached = x.PerformanceReached, + HeadCountReached = x.HeadCountReached, + ConsumeReached = x.ConsumeReached, + AssessmentDeduction = x.AssessmentDeduction, + UnreachedIndicatorCount = x.UnreachedIndicatorCount, + HeadCount = x.HeadCount, + TargetHeadCount = x.TargetHeadCount, + StoreConsume = x.StoreConsume, + TargetConsume = x.TargetConsume, + CommissionRateBelowLifeline = x.CommissionRateBelowLifeline, + CommissionRateAboveLifeline = x.CommissionRateAboveLifeline, + CommissionAmountBelowLifeline = x.CommissionAmountBelowLifeline, + CommissionAmountAboveLifeline = x.CommissionAmountAboveLifeline, + TotalCommissionAmount = x.TotalCommissionAmount, + BaseSalary = x.BaseSalary, + ActualBaseSalary = x.ActualBaseSalary, + WorkingDays = x.WorkingDays, + LeaveDays = x.LeaveDays, + GrossSalary = x.GrossSalary, + ActualSalary = x.ActualSalary, + TotalDeduction = x.TotalDeduction, + TotalSubsidy = x.TotalSubsidy, + Bonus = x.Bonus, + ReturnPhoneDeposit = x.ReturnPhoneDeposit, + ReturnAccommodationDeposit = x.ReturnAccommodationDeposit, + MonthlyPaymentStatus = x.MonthlyPaymentStatus, + PaidAmount = x.PaidAmount, + PendingAmount = x.PendingAmount, + LastMonthSupplement = x.LastMonthSupplement, + MonthlyTotalPayment = x.MonthlyTotalPayment, + IsLocked = x.IsLocked, + UpdateTime = x.UpdateTime, + StoreType = x.StoreType, + StoreCategory = x.StoreCategory, + IsNewStore = x.IsNewStore, + NewStoreProtectionStage = x.NewStoreProtectionStage + }) + .ToPagedListAsync(input.currentPage, input.pageSize); + + return PageResult.SqlSugarPageResult(list); + } + + /// + /// 计算主任工资 + /// + /// 年份 + /// 月份 + /// + [HttpPost("calculate/director")] + public async Task CalculateDirectorSalary(int year, int month) + { + var startDate = new DateTime(year, month, 1); + var endDate = startDate.AddMonths(1).AddDays(-1); + var monthStr = $"{year}{month:D2}"; + + // 1. 获取基础数据 + + // 1.1 获取主任员工列表（从BASE_USER表，岗位为"主任"） + var directorUserList = await _db.Queryable() + .Where(x => x.Gw == "主任" && x.DeleteMark == null && x.EnabledMark == 1) + .Select(x => new { x.Id, x.RealName, x.Mdid, x.Gw }) + .ToListAsync(); + + if (!directorUserList.Any()) + { + // 如果没有主任员工，直接返回 + return; + } + + // 1.2 门店信息 (lq_mdxx) + var storeList = await _db.Queryable().ToListAsync(); + var storeDict = storeList.Where(x => !string.IsNullOrEmpty(x.Id)).ToDictionary(x => x.Id, x => x); + + // 1.3 门店目标信息 (lq_md_target) - 包含门店生命线、目标人头、目标消耗 + var storeTargets = await _db.Queryable() + .Where(x => x.Month == monthStr) + .ToListAsync(); + var storeTargetDict = storeTargets.Where(x => !string.IsNullOrEmpty(x.StoreId)) + .ToDictionary(x => x.StoreId, x => x); + + // 1.4 门店新店保护信息 (lq_md_xdbhsj) + var newStoreProtectionList = await _db.Queryable() + .Where(x => x.Sfqy == 1) + .ToListAsync(); + var newStoreProtectionDict = newStoreProtectionList + .Where(x => x.Bhkssj <= startDate && x.Bhjssj >= startDate) + .GroupBy(x => x.Mdid) + .ToDictionary(g => g.Key, g => g.First()); + + // 1.5 门店总业绩计算 (开单实付 - 退卡金额) + // 开单实付 + var storeBillingList = await _db.Queryable() + .Where(x => x.Kdrq >= startDate && x.Kdrq <= endDate.AddDays(1) && x.IsEffective == 1) + .Select(x => new { x.Djmd, x.Sfyj }) + .ToListAsync(); + var storeBillingDict = storeBillingList + .Where(x => !string.IsNullOrEmpty(x.Djmd)) + .GroupBy(x => x.Djmd) + .ToDictionary(g => g.Key, g => g.Sum(x => x.Sfyj)); + + // 退卡金额（使用F_ActualRefundAmount，如果没有则使用tkje） + var storeRefundList = await _db.Queryable() + .Where(x => x.Tksj >= startDate && x.Tksj <= endDate.AddDays(1) && x.IsEffective == 1) + .Select(x => new { x.Md, x.ActualRefundAmount, x.Tkje }) + .ToListAsync(); + var storeRefundDict = storeRefundList + .Where(x => !string.IsNullOrEmpty(x.Md)) + .GroupBy(x => x.Md) + .ToDictionary(g => g.Key, g => g.Sum(x => x.ActualRefundAmount ?? x.Tkje ?? 0)); + + // 1.6 门店消耗金额统计（按门店统计当月总消耗） + // 使用SQL查询优化性能 + var storeConsumeSql = $@" + SELECT + hyhk.md as StoreId, + COALESCE(SUM(jksyj.jksyj), 0) as ConsumeAmount + FROM lq_xh_jksyj jksyj + INNER JOIN lq_xh_hyhk hyhk ON jksyj.glkdbh = hyhk.F_Id + WHERE jksyj.F_IsEffective = 1 + AND hyhk.F_IsEffective = 1 + AND hyhk.hksj >= @startDate + AND hyhk.hksj <= @endDate + GROUP BY hyhk.md"; + + var storeConsumeData = await _db.Ado.SqlQueryAsync(storeConsumeSql, new { startDate, endDate = endDate.AddDays(1) }); + var storeConsumeDict = storeConsumeData + .Where(x => x.StoreId != null) + .ToDictionary(x => x.StoreId.ToString(), x => Convert.ToDecimal(x.ConsumeAmount ?? 0)); + + // 1.7 进店消耗人数统计（有消费金额的，按门店按月去重客户数） + // 使用SQL查询优化性能 + var headcountSql = $@" + SELECT + hyhk.md as StoreId, + COUNT(DISTINCT hyhk.hy) as HeadCount + FROM lq_xh_hyhk hyhk + WHERE hyhk.F_IsEffective = 1 + AND DATE_FORMAT(hyhk.hksj, '%Y%m') = @monthStr + AND EXISTS ( + SELECT 1 + FROM lq_xh_jksyj jksyj + WHERE jksyj.glkdbh = hyhk.F_Id + AND jksyj.F_IsEffective = 1 + AND jksyj.jksyj > 0 + ) + GROUP BY hyhk.md"; + + var headcountData = await _db.Ado.SqlQueryAsync(headcountSql, new { monthStr }); + var headcountDict = headcountData + .Where(x => x.StoreId != null) + .ToDictionary(x => x.StoreId.ToString(), x => Convert.ToInt32(x.HeadCount)); + + // 1.8 考勤数据 (lq_attendance_summary) + var attendanceList = await _db.Queryable() + .Where(x => x.Year == year && x.Month == month && x.IsEffective == 1) + .ToListAsync(); + var attendanceDict = attendanceList.ToDictionary(x => x.UserId, x => x); + + // 2. 计算每个主任的工资 + var directorSalaryList = new List(); + + foreach (var directorUser in directorUserList) + { + var salary = new LqDirectorSalaryStatisticsEntity + { + Id = YitIdHelper.NextId().ToString(), + EmployeeId = directorUser.Id, + EmployeeName = directorUser.RealName, + StatisticsMonth = monthStr, + Position = "主任", + CreateTime = DateTime.Now, + UpdateTime = DateTime.Now, + IsLocked = 0, + MonthlyPaymentStatus = "未发放" + }; + + // 2.1 填充门店信息 + string storeId = directorUser.Mdid; + if (string.IsNullOrEmpty(storeId)) + { + // 如果用户没有门店ID，跳过 + continue; + } + + salary.StoreId = storeId; + + if (storeDict.ContainsKey(storeId)) + { + var store = storeDict[storeId]; + salary.StoreName = store.Dm; + salary.StoreType = store.StoreType; + salary.StoreCategory = store.StoreCategory; + + // 数据校验：门店分类必须设置 + if (!salary.StoreCategory.HasValue) + { + throw new Exception($"门店【{store.Dm}】的门店分类未设置，无法计算主任工资"); + } + } + + // 2.2 填充新店保护信息 + bool isNewStore = false; + if (newStoreProtectionDict.ContainsKey(storeId)) + { + var protection = newStoreProtectionDict[storeId]; + salary.IsNewStore = "是"; + salary.NewStoreProtectionStage = protection.Stage; + isNewStore = true; + } + else + { + salary.IsNewStore = "否"; + salary.NewStoreProtectionStage = 0; + } + + // 2.3 获取门店目标信息（门店生命线、目标人头、目标消耗） + if (!storeTargetDict.ContainsKey(storeId)) + { + throw new Exception($"门店【{salary.StoreName ?? storeId}】在门店目标表中未配置{monthStr}月份的目标数据，无法计算主任工资"); + } + + var storeTarget = storeTargetDict[storeId]; + salary.StoreLifeline = storeTarget.StoreLifeline; + salary.TargetHeadCount = storeTarget.StoreHeadcountTarget; + salary.TargetConsume = storeTarget.StoreConsumeTarget; + + // 数据校验：门店生命线、目标人头、目标消耗必须设置 + if (salary.StoreLifeline <= 0) + { + throw new Exception($"门店【{salary.StoreName ?? storeId}】的门店生命线未设置，无法计算主任工资"); + } + if (salary.TargetHeadCount <= 0) + { + throw new Exception($"门店【{salary.StoreName ?? storeId}】的目标人头数未设置，无法计算主任工资"); + } + if (!isNewStore && salary.TargetConsume <= 0) + { + throw new Exception($"门店【{salary.StoreName ?? storeId}】的目标消耗未设置，无法计算主任工资（老店需要考核消耗）"); + } + + // 2.4 计算门店业绩 + decimal billing = storeBillingDict.ContainsKey(storeId) ? storeBillingDict[storeId] : 0; + decimal refund = storeRefundDict.ContainsKey(storeId) ? storeRefundDict[storeId] : 0; + salary.StoreBillingPerformance = billing; + salary.StoreRefundPerformance = refund; + salary.StoreTotalPerformance = billing - refund; + + // 计算业绩完成率 + if (salary.StoreLifeline > 0) + { + salary.PerformanceCompletionRate = salary.StoreTotalPerformance / salary.StoreLifeline; + } + else + { + salary.PerformanceCompletionRate = 0; + } + + // 2.5 统计门店消耗金额 + salary.StoreConsume = storeConsumeDict.ContainsKey(storeId) ? storeConsumeDict[storeId] : 0; + + // 2.6 统计进店消耗人数 + salary.HeadCount = headcountDict.ContainsKey(storeId) ? headcountDict[storeId] : 0; + + // 2.7 计算考核指标（业绩、人头、消耗是否达标） + bool performanceReached = salary.StoreTotalPerformance >= salary.StoreLifeline; + bool headCountReached = salary.HeadCount >= salary.TargetHeadCount; + bool consumeReached = salary.StoreConsume >= salary.TargetConsume; + + salary.PerformanceReached = performanceReached ? "是" : "否"; + salary.HeadCountReached = headCountReached ? "是" : "否"; + salary.ConsumeReached = consumeReached ? "是" : "否"; + + // 计算未达标指标数量 + int unreachedCount = 0; + if (!performanceReached) unreachedCount++; + if (!headCountReached) unreachedCount++; + // 新店不考核消耗 + if (!isNewStore && !consumeReached) unreachedCount++; + + salary.UnreachedIndicatorCount = unreachedCount; + salary.AssessmentDeduction = unreachedCount * 500m; + + // 2.8 计算底薪 + salary.BaseSalary = 3500m; // 固定底薪3500元 + salary.ActualBaseSalary = salary.BaseSalary - salary.AssessmentDeduction; // 实际底薪 = 底薪 - 考核扣款 + + // 2.9 计算阶梯提成 + CalculateCommission(salary, isNewStore); + + // 2.10 考勤数据 + if (attendanceDict.ContainsKey(directorUser.Id)) + { + var attendance = attendanceDict[directorUser.Id]; + salary.WorkingDays = (int)attendance.WorkDays; + salary.LeaveDays = (int)attendance.LeaveDays; + } + else + { + salary.WorkingDays = 0; + salary.LeaveDays = 0; + } + + // 2.11 计算应发工资 + salary.GrossSalary = salary.ActualBaseSalary + salary.TotalCommissionAmount; + + // 2.12 初始化扣款、补贴、奖金字段（默认值为0） + salary.MissingCard = 0; + salary.LateArrival = 0; + salary.LeaveDeduction = 0; + salary.SocialInsuranceDeduction = 0; + salary.RewardDeduction = 0; + salary.AccommodationDeduction = 0; + salary.StudyPeriodDeduction = 0; + salary.WorkClothesDeduction = 0; + salary.TotalDeduction = 0; + + salary.MonthlyTrainingSubsidy = 0; + salary.MonthlyTransportSubsidy = 0; + salary.LastMonthTrainingSubsidy = 0; + salary.LastMonthTransportSubsidy = 0; + salary.TotalSubsidy = 0; + + salary.Bonus = 0; + salary.ReturnPhoneDeposit = 0; + salary.ReturnAccommodationDeposit = 0; + + // 2.13 计算实发工资 + salary.ActualSalary = salary.GrossSalary - salary.TotalDeduction + salary.TotalSubsidy + salary.Bonus; + + // 2.14 初始化支付相关字段 + salary.PaidAmount = 0; + salary.PendingAmount = salary.ActualSalary; + salary.LastMonthSupplement = 0; + salary.MonthlyTotalPayment = 0; + + directorSalaryList.Add(salary); + } + + // 3. 保存数据 + if (directorSalaryList.Any()) + { + // 先删除当月旧数据 (防止重复) + await _db.Deleteable() + .Where(x => x.StatisticsMonth == monthStr) + .ExecuteCommandAsync(); + + await _db.Insertable(directorSalaryList).ExecuteCommandAsync(); + } + } + + /// + /// 计算阶梯提成 + /// + /// 工资实体 + /// 是否新店 + private void CalculateCommission(LqDirectorSalaryStatisticsEntity salary, bool isNewStore) + { + if (salary.StoreLifeline <= 0) + { + // 如果门店生命线未设置，则没有提成 + salary.CommissionRateBelowLifeline = 0; + salary.CommissionRateAboveLifeline = 0; + salary.CommissionAmountBelowLifeline = 0; + salary.CommissionAmountAboveLifeline = 0; + salary.TotalCommissionAmount = 0; + return; + } + + decimal performance = salary.StoreTotalPerformance; + decimal lifeline = salary.StoreLifeline; + + // 确定提成比例（根据新店/老店和门店分类） + decimal rateBelowLifeline; + decimal rateAboveLifeline; + + if (isNewStore) + { + // 新店：统一标准，不区分门店分类 + rateBelowLifeline = 0.02m; // 2% + rateAboveLifeline = 0.025m; // 2.5% + } + else + { + // 老店：根据门店分类确定提成比例 + int? storeCategory = salary.StoreCategory; + if (!storeCategory.HasValue) + { + throw new Exception($"门店【{salary.StoreName}】的门店分类未设置，无法计算提成"); + } + + switch (storeCategory.Value) + { + case 1: // A类门店 + rateBelowLifeline = 0.02m; // 2% + rateAboveLifeline = 0.025m; // 2.5% + break; + case 2: // B类门店 + rateBelowLifeline = 0.025m; // 2.5% + rateAboveLifeline = 0.03m; // 3% + break; + case 3: // C类门店 + rateBelowLifeline = 0.03m; // 3% + rateAboveLifeline = 0.035m; // 3.5% + break; + default: + throw new Exception($"门店【{salary.StoreName}】的门店分类值无效：{storeCategory.Value}，有效值为1（A类）、2（B类）、3（C类）"); + } + } + + salary.CommissionRateBelowLifeline = rateBelowLifeline; + salary.CommissionRateAboveLifeline = rateAboveLifeline; + + // 计算阶梯提成 + if (performance <= lifeline) + { + // 业绩 ≤ 生命线：只计算≤生命线部分的提成 + salary.CommissionAmountBelowLifeline = performance * rateBelowLifeline; + salary.CommissionAmountAboveLifeline = 0; + } + else + { + // 业绩 > 生命线：分别计算≤生命线部分和>生命线部分的提成 + salary.CommissionAmountBelowLifeline = lifeline * rateBelowLifeline; + salary.CommissionAmountAboveLifeline = (performance - lifeline) * rateAboveLifeline; + } + + salary.TotalCommissionAmount = salary.CommissionAmountBelowLifeline + salary.CommissionAmountAboveLifeline; + } + } +} + diff --git a/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend/LqKdKdjlbService.cs b/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend/LqKdKdjlbService.cs index 84fb70c..9429339 100644 --- a/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend/LqKdKdjlbService.cs +++ b/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend/LqKdKdjlbService.cs @@ -130,6 +130,7 @@ namespace NCC.Extend.LqKdKdjlb output.upgradeLifeBeauty = entity.UpgradeLifeBeauty; output.upgradeTechBeauty = entity.UpgradeTechBeauty; output.upgradeMedicalBeauty = entity.UpgradeMedicalBeauty; + output.fileUrl = entity.F_FIleUrl; if (!string.IsNullOrEmpty(entity.AppointmentId)) { output.appointmentTime = await _db.Queryable().Where(x => x.Id == entity.AppointmentId).Select(x => x.Yysj).FirstAsync(); diff --git a/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend/LqLaundryFlowService.cs b/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend/LqLaundryFlowService.cs index 4455261..fa8160e 100644 --- a/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend/LqLaundryFlowService.cs +++ b/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend/LqLaundryFlowService.cs @@ -111,7 +111,7 @@ namespace NCC.Extend LaundrySupplierId = input.LaundrySupplierId, Quantity = input.Quantity, LaundryPrice = supplier.LaundryPrice, // 记录历史价格 - TotalPrice = 0, // 送出时总费用为0 + TotalPrice = input.Quantity * supplier.LaundryPrice, // 送出时总费用为数量 * 单价 Remark = input.Remark, IsEffective = StatusEnum.有效.GetHashCode(), CreateUser = _userManager.UserId, diff --git a/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend/LqReimbursementApplicationService.cs b/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend/LqReimbursementApplicationService.cs index 8738a6b..17f1bd8 100644 --- a/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend/LqReimbursementApplicationService.cs +++ b/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend/LqReimbursementApplicationService.cs @@ -15,6 +15,9 @@ using System.Linq; using System.Threading.Tasks; using NCC.Extend.Entitys; using NCC.Extend.Entitys.Dto.LqReimbursementApplication; +using NCC.Extend.Entitys.lq_reimbursement_application_node; +using NCC.Extend.Entitys.lq_reimbursement_application_node_user; +using NCC.Extend.Entitys.lq_reimbursement_approval_record; using Yitter.IdGenerator; using NCC.Common.Helper; using NCC.JsonSerialization; @@ -49,16 +52,85 @@ namespace NCC.Extend.LqReimbursementApplication } /// - /// 获取报销申请表 + /// 获取报销申请表详情（包含表单和流程信息） /// - /// 参数 + /// 申请编号 /// [HttpGet("{id}")] public async Task GetInfo(string id) { var entity = await _db.Queryable().FirstAsync(p => p.Id == id); + _ = entity ?? throw NCCException.Oh(ErrorCode.COM1005); + var output = entity.Adapt(); - return output; + + // 获取节点配置 + var nodes = await _db.Queryable() + .Where(x => x.ApplicationId == id) + .OrderBy(x => x.NodeOrder) + .ToListAsync(); + + // 获取每个节点的审批人 + var nodeUsers = await _db.Queryable() + .Where(x => x.ApplicationId == id) + .OrderBy(x => x.NodeOrder) + .OrderBy(x => x.SortOrder) + .ToListAsync(); + + // 获取审批历史 + var approvalRecords = await _db.Queryable() + .Where(x => x.ApplicationId == id) + .OrderBy(x => x.NodeOrder) + .OrderBy(x => x.ApprovalTime) + .ToListAsync(); + + // 组装节点信息 + var nodeList = nodes.Select(n => new + { + nodeId = n.Id, + nodeOrder = n.NodeOrder, + nodeName = n.NodeName, + approvalType = n.ApprovalType, + isRequired = n.IsRequired, + approvers = nodeUsers.Where(u => u.NodeId == n.Id).Select(u => new + { + userId = u.UserId, + userName = u.UserName, + sortOrder = u.SortOrder + }).ToList(), + approvalRecords = approvalRecords.Where(r => r.NodeId == n.Id).Select(r => new + { + approverName = r.ApproverName, + approvalResult = r.ApprovalResult, + approvalOpinion = r.ApprovalOpinion, + approvalTime = r.ApprovalTime + }).ToList() + }).ToList(); + + // 获取当前节点审批人 + var currentApprovers = new List(); + if (entity.CurrentNodeOrder.HasValue && entity.CurrentNodeOrder > 0) + { + currentApprovers = nodeUsers + .Where(u => u.NodeOrder == entity.CurrentNodeOrder.Value) + .Select(u => new + { + userId = u.UserId, + userName = u.UserName + }) + .Cast() + .ToList(); + } + + return new + { + form = output, + nodes = nodeList, + currentApprovers = currentApprovers, + currentNodeOrder = entity.CurrentNodeOrder, + approvalStatus = entity.ApprovalStatus ?? entity.ApproveStatus, + returnedReason = entity.ReturnedReason + }; } /// @@ -76,7 +148,7 @@ namespace NCC.Extend.LqReimbursementApplication List queryApproveTime = input.approveTime != null ? input.approveTime.Split(',').ToObeject>() : null; DateTime? startApproveTime = queryApproveTime != null ? Ext.GetDateTime(queryApproveTime.First()) : null; DateTime? endApproveTime = queryApproveTime != null ? Ext.GetDateTime(queryApproveTime.Last()) : null; - var data = await _db.Queryable() + var query = _db.Queryable() .WhereIF(!string.IsNullOrEmpty(input.id), p => p.Id.Contains(input.id)) .WhereIF(!string.IsNullOrEmpty(input.applicationUserId), p => p.ApplicationUserId.Contains(input.applicationUserId)) .WhereIF(!string.IsNullOrEmpty(input.applicationUserName), p => p.ApplicationUserName.Contains(input.applicationUserName)) @@ -85,24 +157,60 @@ namespace NCC.Extend.LqReimbursementApplication .WhereIF(queryApplicationTime != null, p => p.ApplicationTime <= new DateTime(endApplicationTime.ToDate().Year, endApplicationTime.ToDate().Month, endApplicationTime.ToDate().Day, 23, 59, 59)) .WhereIF(!string.IsNullOrEmpty(input.amount), p => p.Amount.Contains(input.amount)) .WhereIF(!string.IsNullOrEmpty(input.approveUser), p => p.ApproveUser.Equals(input.approveUser)) - .WhereIF(!string.IsNullOrEmpty(input.approveStatus), p => p.ApproveStatus.Contains(input.approveStatus)) + .WhereIF(!string.IsNullOrEmpty(input.approveStatus), p => (p.ApprovalStatus ?? p.ApproveStatus).Contains(input.approveStatus)) // .WhereIF(queryApproveTime != null, p => p.ApproveTime >= new DateTime(startApproveTime.ToDate().Year, startApproveTime.ToDate().Month, startApproveTime.ToDate().Day, 0, 0, 0)) //.WhereIF(queryApproveTime != null, p => p.ApproveTime <= new DateTime(endApproveTime.ToDate().Year, endApproveTime.ToDate().Month, endApproveTime.ToDate().Day, 23, 59, 59)) .WhereIF(!string.IsNullOrEmpty(input.purchaseRecordsId), p => p.PurchaseRecordsId.Contains(input.purchaseRecordsId)) - .Select(it => new LqReimbursementApplicationListOutput + .OrderBy(sidx + " " + input.sort); + + var total = await query.CountAsync(); + var entities = await query.ToPageListAsync(input.currentPage, input.pageSize); + + // 获取当前审批人信息 + var applicationIds = entities.Select(x => x.Id).ToList(); + var currentApprovers = new List(); + if (applicationIds.Any()) + { + var approverList = await _db.Queryable() + .Where(x => applicationIds.Contains(x.ApplicationId)) + .InnerJoin((u, a) => u.ApplicationId == a.Id && u.NodeOrder == a.CurrentNodeOrder) + .Select((u, a) => new + { + applicationId = a.Id, + approverName = u.UserName + }) + .ToListAsync(); + currentApprovers = approverList.Cast().ToList(); + } + + var approverDict = currentApprovers + .GroupBy(x => (string)x.applicationId) + .ToDictionary(g => g.Key, g => string.Join(", ", g.Select(x => (string)x.approverName))); + + // 组装返回数据 + var result = entities.Select(item => new LqReimbursementApplicationListOutput + { + id = item.Id, + applicationUserId = item.ApplicationUserId, + applicationUserName = item.ApplicationUserName, + applicationStoreId = item.ApplicationStoreId, + applicationTime = item.ApplicationTime, + amount = item.Amount, + approveUser = item.ApproveUser, + approveStatus = item.ApprovalStatus ?? item.ApproveStatus, + approveTime = item.ApproveTime, + purchaseRecordsId = item.PurchaseRecordsId, + currentApprovers = approverDict.ContainsKey(item.Id) ? approverDict[item.Id] : null, + currentNodeOrder = item.CurrentNodeOrder, + nodeCount = item.NodeCount + }).ToList(); + + return PageResult.SqlSugarPageResult( + new SqlSugarPagedList { - id = it.Id, - applicationUserId = it.ApplicationUserId, - applicationUserName = it.ApplicationUserName, - applicationStoreId = it.ApplicationStoreId, - applicationTime = it.ApplicationTime, - amount = it.Amount, - approveUser = it.ApproveUser, - approveStatus = it.ApproveStatus, - approveTime = it.ApproveTime, - purchaseRecordsId = it.PurchaseRecordsId, - }).MergeTable().OrderBy(sidx + " " + input.sort).ToPagedListAsync(input.currentPage, input.pageSize); - return PageResult.SqlSugarPageResult(data); + list = result, + pagination = new PagedModel { PageIndex = input.currentPage, PageSize = input.pageSize, Total = total } + }); } /// @@ -122,11 +230,99 @@ namespace NCC.Extend.LqReimbursementApplication //开启事务 _db.BeginTran(); - // 保存报销申请表 - var isOk = await _db.Insertable(entity).IgnoreColumns(ignoreNullColumn: true).ExecuteCommandAsync(); + // 1. 验证节点配置 + if (input.nodes == null || input.nodes.Count < 3 || input.nodes.Count > 5) + { + throw new Exception("节点数量必须在3-5个之间"); + } + + // 验证节点顺序是否连续（1, 2, 3, ...） + var nodeOrders = input.nodes.Select(n => n.nodeOrder).OrderBy(x => x).ToList(); + for (int i = 0; i < nodeOrders.Count; i++) + { + if (nodeOrders[i] != i + 1) + { + throw new Exception($"节点顺序必须连续，从1开始"); + } + } + + // 验证每个节点至少有一个审批人 + foreach (var node in input.nodes) + { + if (node.approverIds == null || node.approverIds.Count == 0) + { + throw new Exception($"节点{node.nodeOrder}（{node.nodeName}）必须至少指定一个审批人"); + } + } + + // 2. 设置报销申请初始状态 + entity.NodeCount = input.nodes.Count; + entity.CurrentNodeOrder = 0; + entity.ApprovalStatus = "待审批"; + entity.ApplicationTime = DateTime.Now; + if (string.IsNullOrEmpty(entity.ApplicationUserId)) + { + entity.ApplicationUserId = userInfo.userId; + } + if (string.IsNullOrEmpty(entity.ApplicationUserName)) + { + entity.ApplicationUserName = userInfo.userName; + } + + // 3. 保存报销申请表（不使用IgnoreColumns，确保新字段被保存） + var isOk = await _db.Insertable(entity).ExecuteCommandAsync(); if (!(isOk > 0)) throw NCCException.Oh(ErrorCode.COM1000); - // 更新购买记录的审批单编号和审批状态为"待审批" + // 4. 创建节点配置 + if (input.nodes != null && input.nodes.Count > 0) + { + foreach (var nodeConfig in input.nodes) + { + var node = new LqReimbursementApplicationNodeEntity + { + Id = YitIdHelper.NextId().ToString(), + ApplicationId = entity.Id, + NodeOrder = nodeConfig.nodeOrder, + NodeName = nodeConfig.nodeName, + ApprovalType = nodeConfig.approvalType ?? "会签", + IsRequired = 1, + CreateTime = DateTime.Now + }; + var nodeResult = await _db.Insertable(node).ExecuteCommandAsync(); + if (nodeResult <= 0) + { + throw new Exception($"创建节点{nodeConfig.nodeOrder}失败"); + } + + // 5. 创建节点审批人 + if (nodeConfig.approverIds != null && nodeConfig.approverIds.Count > 0) + { + for (int i = 0; i < nodeConfig.approverIds.Count; i++) + { + var nodeUser = new LqReimbursementApplicationNodeUserEntity + { + Id = YitIdHelper.NextId().ToString(), + ApplicationId = entity.Id, + NodeId = node.Id, + NodeOrder = nodeConfig.nodeOrder, + UserId = nodeConfig.approverIds[i], + UserName = nodeConfig.approverNames != null && i < nodeConfig.approverNames.Count + ? nodeConfig.approverNames[i] + : null, + SortOrder = i + 1, + CreateTime = DateTime.Now + }; + var userResult = await _db.Insertable(nodeUser).ExecuteCommandAsync(); + if (userResult <= 0) + { + throw new Exception($"创建节点{nodeConfig.nodeOrder}的审批人{nodeConfig.approverIds[i]}失败"); + } + } + } + } + } + + // 6. 更新购买记录的审批单编号和审批状态为"待审批" if (input.selectedPurchaseRecordIds != null && input.selectedPurchaseRecordIds.Count > 0) { // 先更新ApplicationId @@ -370,107 +566,582 @@ namespace NCC.Extend.LqReimbursementApplication } /// - /// 通过审批 + /// 提交审批（进入第一个节点） /// /// 申请编号 /// - [HttpPost("{id}/Actions/Approve")] - public async Task Approve(string id) + [HttpPost("{id}/Actions/SubmitApproval")] + public async Task SubmitApproval(string id) { - var userInfo = await _userManager.GetUserInfo(); var entity = await _db.Queryable().FirstAsync(p => p.Id == id); _ = entity ?? throw NCCException.Oh(ErrorCode.COM1005); + // 允许"待审批"和"已退回"状态的申请提交审批 + if (entity.CurrentNodeOrder != 0 && entity.ApprovalStatus != "已退回") + { + throw new Exception("该申请已经提交审批，不能重复提交"); + } + + if (entity.NodeCount == null || entity.NodeCount < 3 || entity.NodeCount > 5) + { + throw new Exception("节点配置异常，无法提交审批"); + } + try { - //开启事务 _db.BeginTran(); - // 更新申请表的审批状态 - entity.ApproveStatus = "已审批"; - entity.ApproveTime = DateTime.Now; - entity.ApproveUser = userInfo.userId; + // 获取第一个节点 + var firstNode = await _db.Queryable() + .Where(x => x.ApplicationId == id && x.NodeOrder == 1) + .FirstAsync(); + + if (firstNode == null) + { + throw new Exception("未找到第一个审批节点配置"); + } + + // 更新报销申请状态 + entity.CurrentNodeOrder = 1; + entity.CurrentNodeId = firstNode.Id; + entity.ApprovalStatus = "审批中"; await _db.Updateable(entity).ExecuteCommandAsync(); - // 更新关联的购买记录 - if (!string.IsNullOrEmpty(entity.PurchaseRecordsId)) + // 为第一个节点的每个审批人创建待审批记录 + var firstNodeApprovers = await _db.Queryable() + .Where(x => x.ApplicationId == id && x.NodeOrder == 1) + .ToListAsync(); + + foreach (var approver in firstNodeApprovers) { - var purchaseIds = entity.PurchaseRecordsId.Split(',').Where(x => !string.IsNullOrEmpty(x)).ToList(); - if (purchaseIds.Count > 0) + var record = new LqReimbursementApprovalRecordEntity { - await _db.Updateable() - .SetColumns(it => new LqPurchaseRecordsEntity - { - ApproveStatus = "已审批", - ApproveTime = DateTime.Now, - ApproveUser = userInfo.userId - }) - .Where(it => purchaseIds.Contains(it.Id)) - .ExecuteCommandAsync(); - } + Id = YitIdHelper.NextId().ToString(), + ApplicationId = id, + NodeId = firstNode.Id, + NodeOrder = 1, + ApproverId = approver.UserId, + ApproverName = approver.UserName, + ApprovalResult = "待审批", + IsCurrentNode = 1, + ApprovalTime = null + }; + await _db.Insertable(record).ExecuteCommandAsync(); } - //关闭事务 _db.CommitTran(); } catch (Exception) { - //回滚事务 _db.RollbackTran(); throw; } } /// - /// 拒绝审批 + /// 审批操作（通过/不通过/退回） /// /// 申请编号 + /// 审批结果：通过/不通过/退回 + /// 审批意见 /// - [HttpPost("{id}/Actions/Reject")] - public async Task Reject(string id) + [HttpPost("{id}/Actions/Approve")] + public async Task Approve(string id, [FromQuery] string result, [FromQuery] string opinion = "") { var userInfo = await _userManager.GetUserInfo(); var entity = await _db.Queryable().FirstAsync(p => p.Id == id); _ = entity ?? throw NCCException.Oh(ErrorCode.COM1005); + if (entity.CurrentNodeOrder == null || entity.CurrentNodeOrder == 0) + { + throw new Exception("该申请尚未提交审批"); + } + + if (entity.ApprovalStatus != "审批中") + { + throw new Exception($"该申请当前状态为{entity.ApprovalStatus}，无法进行审批操作"); + } + + // 验证当前用户是否有审批权限（管理员可以审批所有节点） + var isAdmin = userInfo.isAdministrator; + if (!isAdmin) + { + var hasPermission = await _db.Queryable() + .Where(x => x.ApplicationId == id + && x.NodeOrder == entity.CurrentNodeOrder + && x.UserId == userInfo.userId) + .AnyAsync(); + + if (!hasPermission) + { + throw new Exception("您没有当前节点的审批权限"); + } + } + + // 检查是否已经审批过 + var hasApproved = await _db.Queryable() + .Where(x => x.ApplicationId == id + && x.NodeOrder == entity.CurrentNodeOrder + && x.ApproverId == userInfo.userId + && x.ApprovalResult != "待审批") + .AnyAsync(); + + if (hasApproved) + { + throw new Exception("您已经审批过该节点"); + } + try { - //开启事务 _db.BeginTran(); - // 更新申请表的审批状态 - entity.ApproveStatus = "未通过"; - entity.ApproveTime = DateTime.Now; - entity.ApproveUser = userInfo.userId; - await _db.Updateable(entity).ExecuteCommandAsync(); + // 获取当前节点信息 + var currentNode = await _db.Queryable() + .Where(x => x.ApplicationId == id && x.NodeOrder == entity.CurrentNodeOrder) + .FirstAsync(); + + if (currentNode == null) + { + throw new Exception("未找到当前节点配置"); + } - // 更新关联的购买记录 - if (!string.IsNullOrEmpty(entity.PurchaseRecordsId)) + // 更新待审批记录为已审批（如果存在待审批记录） + var existingRecord = await _db.Queryable() + .Where(x => x.ApplicationId == id + && x.NodeOrder == entity.CurrentNodeOrder + && x.ApproverId == userInfo.userId + && x.ApprovalResult == "待审批") + .FirstAsync(); + + if (existingRecord != null) + { + // 更新现有记录 + existingRecord.ApprovalResult = result; + existingRecord.ApprovalOpinion = opinion; + existingRecord.ApprovalTime = DateTime.Now; + await _db.Updateable(existingRecord).ExecuteCommandAsync(); + } + else { - var purchaseIds = entity.PurchaseRecordsId.Split(',').Where(x => !string.IsNullOrEmpty(x)).ToList(); - if (purchaseIds.Count > 0) + // 创建新记录（如果不存在） + var approvalRecord = new LqReimbursementApprovalRecordEntity { - await _db.Updateable() - .SetColumns(it => new LqPurchaseRecordsEntity - { - ApproveStatus = "未通过", - ApproveTime = DateTime.Now, - ApproveUser = userInfo.userId - }) - .Where(it => purchaseIds.Contains(it.Id)) + Id = YitIdHelper.NextId().ToString(), + ApplicationId = id, + NodeId = currentNode.Id, + NodeOrder = entity.CurrentNodeOrder.Value, + ApproverId = userInfo.userId, + ApproverName = userInfo.userName, + ApprovalResult = result, + ApprovalOpinion = opinion, + ApprovalTime = DateTime.Now, + IsCurrentNode = 1 + }; + await _db.Insertable(approvalRecord).ExecuteCommandAsync(); + } + + // 根据审批结果处理 + if (result == "不通过") + { + // 不通过：审批结束 + entity.ApprovalStatus = "未通过"; + await _db.Updateable(entity).ExecuteCommandAsync(); + + // 更新所有购买记录状态为"未通过"（通过ApplicationId关联更新） + await _db.Updateable() + .SetColumns(it => new LqPurchaseRecordsEntity + { + ApproveStatus = "未通过", + ApproveTime = DateTime.Now, + ApproveUser = userInfo.userId + }) + .Where(it => it.ApplicationId == id) + .ExecuteCommandAsync(); + } + else if (result == "退回") + { + // 退回：退回到上一节点 + if (entity.CurrentNodeOrder == 1) + { + // 退回到申请人 + entity.CurrentNodeOrder = 0; + entity.ApprovalStatus = "已退回"; + entity.ReturnedNodeOrder = 0; + entity.ReturnedReason = opinion; + entity.CurrentNodeId = null; + } + else + { + // 退回到上一节点 + entity.CurrentNodeOrder -= 1; + entity.ReturnedNodeOrder = entity.CurrentNodeOrder; + entity.ReturnedReason = opinion; + + // 获取上一节点信息 + var prevNode = await _db.Queryable() + .Where(x => x.ApplicationId == id && x.NodeOrder == entity.CurrentNodeOrder) + .FirstAsync(); + + if (prevNode != null) + { + entity.CurrentNodeId = prevNode.Id; + } + + // 清除上一节点的所有审批记录（重新审批） + await _db.Deleteable() + .Where(x => x.ApplicationId == id && x.NodeOrder == entity.CurrentNodeOrder) .ExecuteCommandAsync(); + + // 为上一节点的每个审批人创建新的待审批记录 + var prevNodeApprovers = await _db.Queryable() + .Where(x => x.ApplicationId == id && x.NodeOrder == entity.CurrentNodeOrder) + .ToListAsync(); + + foreach (var approver in prevNodeApprovers) + { + var record = new LqReimbursementApprovalRecordEntity + { + Id = YitIdHelper.NextId().ToString(), + ApplicationId = id, + NodeId = prevNode.Id, + NodeOrder = entity.CurrentNodeOrder.Value, + ApproverId = approver.UserId, + ApproverName = approver.UserName, + ApprovalResult = "待审批", + IsCurrentNode = 1, + ApprovalTime = null + }; + await _db.Insertable(record).ExecuteCommandAsync(); + } + } + + await _db.Updateable(entity).ExecuteCommandAsync(); + } + else if (result == "通过") + { + // 通过：判断是否需要进入下一个节点 + bool shouldMoveToNext = false; + + if (currentNode.ApprovalType == "或签") + { + // 或签：任意一个审批人通过，立即进入下一个节点 + shouldMoveToNext = true; + } + else // 会签 + { + // 会签：检查是否所有审批人都已通过 + var approvers = await _db.Queryable() + .Where(x => x.ApplicationId == id && x.NodeOrder == entity.CurrentNodeOrder) + .Select(x => x.UserId) + .ToListAsync(); + + var approvedUsers = await _db.Queryable() + .Where(x => x.ApplicationId == id + && x.NodeOrder == entity.CurrentNodeOrder + && x.ApprovalResult == "通过") + .Select(x => x.ApproverId) + .Distinct() + .ToListAsync(); + + if (approvers.Count == approvedUsers.Count) + { + // 所有人都已通过 + shouldMoveToNext = true; + } + } + + if (shouldMoveToNext) + { + // 进入下一个节点或完成审批 + await MoveToNextNode(id, userInfo.userId); } } - //关闭事务 _db.CommitTran(); } catch (Exception) { - //回滚事务 _db.RollbackTran(); throw; } } + + /// + /// 进入下一个节点 + /// + private async Task MoveToNextNode(string applicationId, string approveUserId) + { + var entity = await _db.Queryable() + .FirstAsync(x => x.Id == applicationId); + + // 判断是否是最后一个节点 + if (entity.CurrentNodeOrder >= entity.NodeCount) + { + // 审批完成 + entity.CurrentNodeOrder = entity.NodeCount + 1; + entity.ApprovalStatus = "已通过"; + entity.CurrentNodeId = null; + await _db.Updateable(entity).ExecuteCommandAsync(); + + // 更新所有购买记录状态为"已审批" + // 通过ApplicationId关联更新，因为PurchaseRecordsId可能为空 + await _db.Updateable() + .SetColumns(it => new LqPurchaseRecordsEntity + { + ApproveStatus = "已审批", + ApproveTime = DateTime.Now, + ApproveUser = approveUserId + }) + .Where(it => it.ApplicationId == applicationId) + .ExecuteCommandAsync(); + } + else + { + // 进入下一个节点 + entity.CurrentNodeOrder += 1; + + // 获取下一个节点信息 + var nextNode = await _db.Queryable() + .Where(x => x.ApplicationId == applicationId && x.NodeOrder == entity.CurrentNodeOrder) + .FirstAsync(); + + if (nextNode == null) + { + throw new Exception($"未找到节点{entity.CurrentNodeOrder}的配置"); + } + + entity.CurrentNodeId = nextNode.Id; + entity.ApprovalStatus = "审批中"; + await _db.Updateable(entity).ExecuteCommandAsync(); + + // 清除之前的当前节点标记 + await _db.Updateable() + .SetColumns(it => new LqReimbursementApprovalRecordEntity { IsCurrentNode = 0 }) + .Where(it => it.ApplicationId == applicationId) + .ExecuteCommandAsync(); + + // 为下一个节点的每个审批人创建待审批记录 + var nextNodeApprovers = await _db.Queryable() + .Where(x => x.ApplicationId == applicationId && x.NodeOrder == entity.CurrentNodeOrder) + .ToListAsync(); + + foreach (var approver in nextNodeApprovers) + { + var record = new LqReimbursementApprovalRecordEntity + { + Id = YitIdHelper.NextId().ToString(), + ApplicationId = applicationId, + NodeId = nextNode.Id, + NodeOrder = entity.CurrentNodeOrder.Value, + ApproverId = approver.UserId, + ApproverName = approver.UserName, + ApprovalResult = "待审批", + IsCurrentNode = 1, + ApprovalTime = null + }; + await _db.Insertable(record).ExecuteCommandAsync(); + } + } + } + + /// + /// 获取所有待办列表（管理员用，所有待审批的申请） + /// + /// 查询参数 + /// + [HttpGet("Actions/AllPendingApproval")] + public async Task GetAllPendingApprovalList([FromQuery] LqReimbursementApplicationListQueryInput input) + { + var sidx = input.sidx == null ? "id" : input.sidx; + + // 管理员可以查看所有待审批的申请 + var query = _db.Queryable() + .Where(x => x.ApprovalStatus == "审批中") + .WhereIF(!string.IsNullOrEmpty(input.applicationStoreId), p => p.ApplicationStoreId.Contains(input.applicationStoreId)) + .OrderBy(sidx + " " + input.sort); + + var total = await query.CountAsync(); + var entities = await query.ToPageListAsync(input.currentPage, input.pageSize); + + // 获取当前审批人信息 + var applicationIds = entities.Select(x => x.Id).ToList(); + var currentApprovers = new List(); + if (applicationIds.Any()) + { + var approverList = await _db.Queryable() + .Where(x => applicationIds.Contains(x.ApplicationId)) + .InnerJoin((u, a) => u.ApplicationId == a.Id && u.NodeOrder == a.CurrentNodeOrder) + .Select((u, a) => new + { + applicationId = a.Id, + approverName = u.UserName + }) + .ToListAsync(); + currentApprovers = approverList.Cast().ToList(); + } + + var approverDict = currentApprovers + .GroupBy(x => (string)x.applicationId) + .ToDictionary(g => g.Key, g => string.Join(", ", g.Select(x => (string)x.approverName))); + + // 组装返回数据 + var result = entities.Select(item => new LqReimbursementApplicationListOutput + { + id = item.Id, + applicationUserId = item.ApplicationUserId, + applicationUserName = item.ApplicationUserName, + applicationStoreId = item.ApplicationStoreId, + applicationTime = item.ApplicationTime, + amount = item.Amount, + approveUser = item.ApproveUser, + approveStatus = item.ApprovalStatus ?? item.ApproveStatus, + approveTime = item.ApproveTime, + purchaseRecordsId = item.PurchaseRecordsId, + currentApprovers = approverDict.ContainsKey(item.Id) ? approverDict[item.Id] : null, + currentNodeOrder = item.CurrentNodeOrder, + nodeCount = item.NodeCount + }).ToList(); + + return PageResult.SqlSugarPageResult( + new SqlSugarPagedList + { + list = result, + pagination = new PagedModel { PageIndex = input.currentPage, PageSize = input.pageSize, Total = total } + }); + } + + /// + /// 获取待审批列表（当前用户作为审批人的申请） + /// + /// 查询参数 + /// + [HttpGet("Actions/PendingApproval")] + public async Task GetPendingApprovalList([FromQuery] LqReimbursementApplicationListQueryInput input) + { + var userInfo = await _userManager.GetUserInfo(); + var sidx = input.sidx == null ? "id" : input.sidx; + + // 查询当前用户作为审批人的节点 + var userNodeOrders = await _db.Queryable() + .Where(x => x.UserId == userInfo.userId) + .Select(x => new { x.ApplicationId, x.NodeOrder }) + .ToListAsync(); + + if (!userNodeOrders.Any()) + { + return PageResult.SqlSugarPageResult( + new SqlSugarPagedList + { + list = new List(), + pagination = new PagedModel { PageIndex = input.currentPage, PageSize = input.pageSize, Total = 0 } + }); + } + + // 获取用户有权限的申请ID和节点顺序 + var userApplications = userNodeOrders + .GroupBy(x => x.ApplicationId) + .ToDictionary(g => g.Key, g => g.Select(x => x.NodeOrder).ToList()); + + var applicationIds = userApplications.Keys.ToList(); + + // 查询这些申请中，当前节点是用户有权限的节点，且状态为"审批中"的申请 + var query = _db.Queryable() + .Where(x => applicationIds.Contains(x.Id) && x.ApprovalStatus == "审批中") + .Where(x => userApplications.ContainsKey(x.Id) + && userApplications[x.Id].Contains(x.CurrentNodeOrder ?? 0)) + .WhereIF(!string.IsNullOrEmpty(input.applicationStoreId), p => p.ApplicationStoreId.Contains(input.applicationStoreId)) + .OrderBy(sidx + " " + input.sort); + + var total = await query.CountAsync(); + var entities = await query.ToPageListAsync(input.currentPage, input.pageSize); + + // 获取当前审批人信息 + var resultApplicationIds = entities.Select(x => x.Id).ToList(); + var currentApprovers = new List(); + if (resultApplicationIds.Any()) + { + var approverList = await _db.Queryable() + .Where(x => resultApplicationIds.Contains(x.ApplicationId)) + .InnerJoin((u, a) => u.ApplicationId == a.Id && u.NodeOrder == a.CurrentNodeOrder) + .Select((u, a) => new + { + applicationId = a.Id, + approverName = u.UserName + }) + .ToListAsync(); + currentApprovers = approverList.Cast().ToList(); + } + + var approverDict = currentApprovers + .GroupBy(x => (string)x.applicationId) + .ToDictionary(g => g.Key, g => string.Join(", ", g.Select(x => (string)x.approverName))); + + // 组装返回数据 + var result = entities.Select(item => new LqReimbursementApplicationListOutput + { + id = item.Id, + applicationUserId = item.ApplicationUserId, + applicationUserName = item.ApplicationUserName, + applicationStoreId = item.ApplicationStoreId, + applicationTime = item.ApplicationTime, + amount = item.Amount, + approveUser = item.ApproveUser, + approveStatus = item.ApprovalStatus ?? item.ApproveStatus, + approveTime = item.ApproveTime, + purchaseRecordsId = item.PurchaseRecordsId, + currentApprovers = approverDict.ContainsKey(item.Id) ? approverDict[item.Id] : null, + currentNodeOrder = item.CurrentNodeOrder, + nodeCount = item.NodeCount + }).ToList(); + + return PageResult.SqlSugarPageResult( + new SqlSugarPagedList + { + list = result, + pagination = new PagedModel { PageIndex = input.currentPage, PageSize = input.pageSize, Total = total } + }); + } + + /// + /// 获取审批历史 + /// + /// 申请编号 + /// + [HttpGet("{id}/Actions/ApprovalHistory")] + public async Task GetApprovalHistory(string id) + { + // 先查询审批记录 + var approvalRecords = await _db.Queryable() + .Where(x => x.ApplicationId == id) + .OrderBy(x => x.NodeOrder) + .OrderBy(x => x.ApprovalTime) + .ToListAsync(); + + // 获取节点信息 + if (approvalRecords.Any()) + { + var nodeIds = approvalRecords.Select(x => x.NodeId).Distinct().ToList(); + var nodes = await _db.Queryable() + .Where(x => nodeIds.Contains(x.Id)) + .ToListAsync(); + + var nodeDict = nodes.ToDictionary(x => x.Id, x => x.NodeName); + + // 组装结果 + var records = approvalRecords.Select(r => new + { + nodeOrder = r.NodeOrder, + nodeName = nodeDict.ContainsKey(r.NodeId) ? nodeDict[r.NodeId] : null, + approverName = r.ApproverName, + approvalResult = r.ApprovalResult, + approvalOpinion = r.ApprovalOpinion, + approvalTime = r.ApprovalTime + }).ToList(); + + return records; + } + + return new List(); + } } } diff --git a/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend/LqSalaryExtraCalculationService.cs b/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend/LqSalaryExtraCalculationService.cs new file mode 100644 index 0000000..d153b7d --- /dev/null +++ b/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend/LqSalaryExtraCalculationService.cs @@ -0,0 +1,524 @@ +using Microsoft.AspNetCore.Authorization; +using Microsoft.AspNetCore.Http; +using Microsoft.AspNetCore.Mvc; +using NCC.Common.Enum; +using NCC.Common.Filter; +using NCC.Common.Helper; +using NCC.Dependency; +using NCC.DynamicApiController; +using NCC.Extend.Entitys.Dto.LqSalaryExtraCalculation; +using Yitter.IdGenerator; +using NCC.Extend.Entitys.lq_salary_extra_calculation; +using NCC.Extend.Entitys.lq_md_xdbhsj; +using NCC.System.Entitys.Permission; +using SqlSugar; +using System; +using System.Collections.Generic; +using System.IO; +using System.Linq; +using System.Threading.Tasks; +using NCC.Common.Core.Manager; +using NCC.FriendlyException; + +namespace NCC.Extend +{ + /// + /// 健康师工资额外计算服务 + /// + [ApiDescriptionSettings(Tag = "健康师工资额外计算", Name = "LqSalaryExtraCalculation", Order = 301)] + [Route("api/Extend/[controller]")] + public class LqSalaryExtraCalculationService : IDynamicApiController, ITransient + { + private readonly ISqlSugarClient _db; + private readonly IUserManager _userManager; + + /// + /// 初始化一个类型的新实例 + /// + public LqSalaryExtraCalculationService(ISqlSugarClient db, IUserManager userManager) + { + _db = db; + _userManager = userManager; + } + + /// + /// 获取健康师工资额外计算列表 + /// + /// 查询参数 + /// 健康师工资额外计算分页列表 + [HttpGet] + public async Task GetList([FromQuery] SalaryExtraCalculationInput input) + { + var query = _db.Queryable((ec, u) => new JoinQueryInfos( + JoinType.Left, u.Id == SqlFunc.ToString(ec.EmployeeId))) + .Where((ec, u) => u.Id != null && (u.DeleteMark == null || u.DeleteMark == 0)); + + // 年份筛选 + if (input.Year.HasValue) + { + query = query.Where((ec, u) => ec.Year == input.Year.Value); + } + + // 月份筛选 + if (input.Month.HasValue) + { + query = query.Where((ec, u) => ec.Month == input.Month.Value); + } + + // 健康师ID筛选 + if (!string.IsNullOrEmpty(input.EmployeeId)) + { + query = query.Where((ec, u) => ec.EmployeeId == input.EmployeeId); + } + + // 关键词搜索（姓名或电话） + if (!string.IsNullOrEmpty(input.Keyword)) + { + query = query.Where((ec, u) => u.RealName.Contains(input.Keyword) || u.MobilePhone.Contains(input.Keyword)); + } + + var data = await query.Select((ec, u) => new SalaryExtraCalculationOutput + { + Id = ec.Id, + EmployeeId = ec.EmployeeId, + EmployeeName = u.RealName, + EmployeePhone = u.MobilePhone, + Year = ec.Year, + Month = ec.Month, + BaseRewardPerformance = ec.BaseRewardPerformance, + CooperationRewardPerformance = ec.CooperationRewardPerformance, + NewCustomerPerformance = ec.NewCustomerPerformance, + NewCustomerConversionRate = ec.NewCustomerConversionRate, + UpgradePerformance = ec.UpgradePerformance, + UpgradeConversionRate = ec.UpgradeConversionRate, + UpgradeCustomerCount = ec.UpgradeCustomerCount, + OtherPerformanceAdd = ec.OtherPerformanceAdd, + OtherPerformanceSubtract = ec.OtherPerformanceSubtract + }) + .MergeTable() + .OrderByIF(!string.IsNullOrEmpty(input.sidx), input.sidx + " " + input.sort) + .ToPagedListAsync(input.currentPage, input.pageSize); + + return PageResult.SqlSugarPageResult(data); + } + + /// + /// 从Excel导入健康师工资额外计算数据 + /// + /// Excel文件 + /// 导入结果 + [HttpPost("ImportFromExcel")] + public async Task ImportFromExcel(IFormFile file) + { + try + { + if (file == null || file.Length == 0) + { + throw NCCException.Oh("请选择要上传的Excel文件"); + } + + // 检查文件格式 + var allowedExtensions = new[] { ".xlsx", ".xls" }; + var fileExtension = Path.GetExtension(file.FileName).ToLowerInvariant(); + if (!allowedExtensions.Contains(fileExtension)) + { + throw NCCException.Oh("只支持.xlsx和.xls格式的Excel文件"); + } + + var importData = new List(); + + // 保存临时文件 + var tempFilePath = Path.Combine(Path.GetTempPath(), Guid.NewGuid().ToString() + Path.GetExtension(file.FileName)); + try + { + using (var stream = new FileStream(tempFilePath, FileMode.Create)) + { + await file.CopyToAsync(stream); + } + + // 使用ExcelImportHelper读取Excel文件 + // 参数说明：0表示第一个工作表，0表示第一行是标题行 + var dataTable = ExcelImportHelper.ToDataTable(tempFilePath, 0, 0); + + if (dataTable.Rows.Count == 0) + { + throw NCCException.Oh("Excel文件中没有数据行"); + } + + // Excel字段顺序：id, 健康师姓名, 健康师电话, 年份, 月份, 基础奖励业绩, 合作奖励业绩, 新客业绩, 新客成交率, 升单业绩, 升单成交率, 升单人头数, 其他业绩加, 其他业绩减 + // 从第1行开始读取数据（跳过标题行） + for (int i = 1; i < dataTable.Rows.Count; i++) + { + try + { + var row = dataTable.Rows[i]; + var id = row[0]?.ToString()?.Trim(); + var employeeName = row[1]?.ToString()?.Trim(); + var employeePhone = row[2]?.ToString()?.Trim(); + var yearText = row[3]?.ToString()?.Trim(); + var monthText = row[4]?.ToString()?.Trim(); + var baseRewardPerformanceText = row[5]?.ToString()?.Trim(); + var cooperationRewardPerformanceText = row[6]?.ToString()?.Trim(); + var newCustomerPerformanceText = row[7]?.ToString()?.Trim(); + var newCustomerConversionRateText = row[8]?.ToString()?.Trim(); + var upgradePerformanceText = row[9]?.ToString()?.Trim(); + var upgradeConversionRateText = row[10]?.ToString()?.Trim(); + var upgradeCustomerCountText = row[11]?.ToString()?.Trim(); + var otherPerformanceAddText = row[12]?.ToString()?.Trim(); + var otherPerformanceSubtractText = row[13]?.ToString()?.Trim(); + + // 跳过空行 + if (string.IsNullOrEmpty(employeeName) && string.IsNullOrEmpty(employeePhone)) + { + continue; + } + + // 验证必填字段 + if (string.IsNullOrEmpty(employeeName)) + { + throw new Exception($"第{i + 1}行：健康师姓名不能为空"); + } + if (string.IsNullOrEmpty(employeePhone)) + { + throw new Exception($"第{i + 1}行：健康师电话不能为空"); + } + + // 解析年份 + if (!int.TryParse(yearText, out int year)) + { + throw new Exception($"第{i + 1}行：年份格式错误"); + } + + // 解析月份 + if (!int.TryParse(monthText, out int month)) + { + throw new Exception($"第{i + 1}行：月份格式错误"); + } + + // 验证月份范围 + if (month < 1 || month > 12) + { + throw new Exception($"第{i + 1}行：月份必须在1-12之间"); + } + + // 解析数值字段（允许为空，默认为0） + decimal.TryParse(baseRewardPerformanceText, out decimal baseRewardPerformance); + decimal.TryParse(cooperationRewardPerformanceText, out decimal cooperationRewardPerformance); + decimal.TryParse(newCustomerPerformanceText, out decimal newCustomerPerformance); + decimal.TryParse(newCustomerConversionRateText, out decimal newCustomerConversionRate); + decimal.TryParse(upgradePerformanceText, out decimal upgradePerformance); + decimal.TryParse(upgradeConversionRateText, out decimal upgradeConversionRate); + decimal.TryParse(upgradeCustomerCountText, out decimal upgradeCustomerCount); + decimal.TryParse(otherPerformanceAddText, out decimal otherPerformanceAdd); + decimal.TryParse(otherPerformanceSubtractText, out decimal otherPerformanceSubtract); + + var item = new SalaryExtraCalculationImportInput + { + Id = id, + EmployeeName = employeeName, + EmployeePhone = employeePhone, + Year = year, + Month = month, + BaseRewardPerformance = baseRewardPerformance, + CooperationRewardPerformance = cooperationRewardPerformance, + NewCustomerPerformance = newCustomerPerformance, + NewCustomerConversionRate = newCustomerConversionRate, + UpgradePerformance = upgradePerformance, + UpgradeConversionRate = upgradeConversionRate, + UpgradeCustomerCount = upgradeCustomerCount, + OtherPerformanceAdd = otherPerformanceAdd, + OtherPerformanceSubtract = otherPerformanceSubtract + }; + + importData.Add(item); + } + catch (Exception ex) + { + throw new Exception($"第{i + 1}行数据解析失败: {ex.Message}"); + } + } + } + finally + { + // 清理临时文件 + if (File.Exists(tempFilePath)) + { + File.Delete(tempFilePath); + } + } + + if (!importData.Any()) + { + throw NCCException.Oh("Excel文件中没有有效的数据行"); + } + + // 处理导入数据 + return await ProcessImportData(importData); + } + catch (Exception ex) + { + throw NCCException.Oh($"上传Excel文件导入健康师工资额外计算数据失败: {ex.Message}"); + } + } + + #region 处理导入数据 + /// + /// 处理导入数据 + /// + /// 导入数据列表 + /// 导入结果 + private async Task ProcessImportData(List importData) + { + var successCount = 0; + var failCount = 0; + var errorMessages = new List(); + var entitiesToInsert = new List(); + var entitiesToUpdate = new List(); + + foreach (var item in importData) + { + try + { + // 1. 根据健康师姓名和电话查找用户ID + var user = await _db.Queryable() + .Where(u => u.RealName == item.EmployeeName && u.MobilePhone == item.EmployeePhone) + .FirstAsync(); + + if (user == null) + { + errorMessages.Add($"健康师 {item.EmployeeName}({item.EmployeePhone}) 不存在"); + failCount++; + continue; + } + + // 2. 检查是否已存在相同记录（根据健康师ID、年份、月份） + LqSalaryExtraCalculationEntity existingRecord = null; + + // 如果提供了ID，先尝试根据ID查找 + if (!string.IsNullOrEmpty(item.Id)) + { + existingRecord = await _db.Queryable() + .Where(x => x.Id == item.Id) + .FirstAsync(); + } + + // 如果没有找到，则根据健康师ID、年份、月份查找 + if (existingRecord == null) + { + existingRecord = await _db.Queryable() + .Where(x => x.EmployeeId == user.Id && x.Year == item.Year && x.Month == item.Month) + .FirstAsync(); + } + + if (existingRecord != null) + { + // 更新现有记录 + existingRecord.BaseRewardPerformance = item.BaseRewardPerformance; + existingRecord.CooperationRewardPerformance = item.CooperationRewardPerformance; + existingRecord.NewCustomerPerformance = item.NewCustomerPerformance; + existingRecord.NewCustomerConversionRate = item.NewCustomerConversionRate; + existingRecord.UpgradePerformance = item.UpgradePerformance; + existingRecord.UpgradeConversionRate = item.UpgradeConversionRate; + existingRecord.UpgradeCustomerCount = item.UpgradeCustomerCount; + existingRecord.OtherPerformanceAdd = item.OtherPerformanceAdd; + existingRecord.OtherPerformanceSubtract = item.OtherPerformanceSubtract; + entitiesToUpdate.Add(existingRecord); + } + else + { + // 创建新记录 + var entity = new LqSalaryExtraCalculationEntity + { + Id = YitIdHelper.NextId().ToString(), + EmployeeId = user.Id, + Year = item.Year, + Month = item.Month, + BaseRewardPerformance = item.BaseRewardPerformance, + CooperationRewardPerformance = item.CooperationRewardPerformance, + NewCustomerPerformance = item.NewCustomerPerformance, + NewCustomerConversionRate = item.NewCustomerConversionRate, + UpgradePerformance = item.UpgradePerformance, + UpgradeConversionRate = item.UpgradeConversionRate, + UpgradeCustomerCount = item.UpgradeCustomerCount, + OtherPerformanceAdd = item.OtherPerformanceAdd, + OtherPerformanceSubtract = item.OtherPerformanceSubtract + }; + entitiesToInsert.Add(entity); + } + + successCount++; + } + catch (Exception ex) + { + errorMessages.Add($"健康师 {item.EmployeeName}({item.EmployeePhone}) 处理失败: {ex.Message}"); + failCount++; + } + } + + // 批量插入新记录 + if (entitiesToInsert.Any()) + { + await _db.Insertable(entitiesToInsert).ExecuteCommandAsync(); + } + + // 批量更新现有记录 + if (entitiesToUpdate.Any()) + { + await _db.Updateable(entitiesToUpdate).ExecuteCommandAsync(); + } + + var result = new + { + successCount, + failCount, + totalCount = importData.Count, + errorMessages = errorMessages.Take(50).ToList() // 最多返回50条错误信息 + }; + + if (failCount > 0) + { + throw NCCException.Oh($"导入完成，成功：{successCount}条，失败：{failCount}条。{string.Join("; ", errorMessages.Take(10))}"); + } + + return result; + } + #endregion + + /// + /// 为新店健康师生成模拟数据 + /// + /// 年份 + /// 月份 + /// 生成结果 + [HttpPost("GenerateMockData")] + public async Task GenerateMockData(int year, int month) + { + try + { + // 验证月份范围 + if (month < 1 || month > 12) + { + throw NCCException.Oh("月份必须在1-12之间"); + } + + var startDate = new DateTime(year, month, 1); + var endDate = startDate.AddMonths(1).AddDays(-1); + + // 1. 查询新店保护信息 + var newStoreProtectionList = await _db.Queryable() + .Where(x => x.Sfqy == 1) + .ToListAsync(); + + // 筛选出在统计月份处于保护期内的门店 + var newStoreIds = newStoreProtectionList + .Where(x => x.Bhkssj <= endDate && x.Bhjssj >= startDate) + .Select(x => x.Mdid) + .Distinct() + .ToList(); + + if (!newStoreIds.Any()) + { + throw NCCException.Oh("当前月份没有新店"); + } + + // 2. 查询新店下的健康师 + // 健康师的岗位字段是F_GW，值为"健康师" + var healthCoaches = await _db.Queryable() + .Where(u => newStoreIds.Contains(u.Mdid) && u.Gw == "健康师" && u.EnabledMark == 1 && (u.DeleteMark == null || u.DeleteMark == 0)) + .Select(u => new { u.Id, u.RealName, u.Mdid }) + .ToListAsync(); + + if (!healthCoaches.Any()) + { + throw NCCException.Oh("新店下没有健康师"); + } + + // 3. 检查是否已存在数据 + var existingEmployeeIds = await _db.Queryable() + .Where(x => x.Year == year && x.Month == month) + .Select(x => x.EmployeeId) + .ToListAsync(); + + var employeesToProcess = healthCoaches + .Where(hc => !existingEmployeeIds.Contains(hc.Id)) + .ToList(); + + if (!employeesToProcess.Any()) + { + throw NCCException.Oh("所有新店健康师已存在该月份的数据"); + } + + // 4. 生成模拟数据 + var random = new Random(); + var entitiesToInsert = new List(); + var successCount = 0; + + foreach (var employee in employeesToProcess) + { + try + { + // 生成金额 + // 基础业绩奖励和合作业绩奖励：0-20000之间 + var baseRewardPerformance = (decimal)(random.NextDouble() * 10000); + var cooperationRewardPerformance = (decimal)(random.NextDouble() * 10000); + // 其他金额字段：10000-30000之间 + var newCustomerPerformance = (decimal)(random.NextDouble() * 10000); + var upgradePerformance = (decimal)(random.NextDouble() * 10000); + var otherPerformanceAdd = (decimal)(random.NextDouble() * 10000); + var otherPerformanceSubtract = (decimal)(random.NextDouble() * 10000); + + // 生成转化率（0-60%之间，转换为0-0.6） + var newCustomerConversionRate = (decimal)(random.NextDouble() * 0.6); + var upgradeConversionRate = (decimal)(random.NextDouble() * 0.6); + + // 生成升单人头数（0-10之间） + var upgradeCustomerCount = (decimal)random.Next(0, 11); + + var entity = new LqSalaryExtraCalculationEntity + { + Id = YitIdHelper.NextId().ToString(), + EmployeeId = employee.Id, + Year = year, + Month = month, + BaseRewardPerformance = Math.Round(baseRewardPerformance, 2), + CooperationRewardPerformance = Math.Round(cooperationRewardPerformance, 2), + NewCustomerPerformance = Math.Round(newCustomerPerformance, 2), + NewCustomerConversionRate = Math.Round(newCustomerConversionRate, 4), + UpgradePerformance = Math.Round(upgradePerformance, 2), + UpgradeConversionRate = Math.Round(upgradeConversionRate, 4), + UpgradeCustomerCount = upgradeCustomerCount, + OtherPerformanceAdd = Math.Round(otherPerformanceAdd, 2), + OtherPerformanceSubtract = Math.Round(otherPerformanceSubtract, 2) + }; + + entitiesToInsert.Add(entity); + successCount++; + } + catch + { + // 记录错误但继续处理其他健康师 + continue; + } + } + + // 5. 批量插入数据 + if (entitiesToInsert.Any()) + { + await _db.Insertable(entitiesToInsert).ExecuteCommandAsync(); + } + + return new + { + successCount, + totalCount = employeesToProcess.Count, + message = $"成功为新店健康师生成 {successCount} 条模拟数据" + }; + } + catch (Exception ex) + { + throw NCCException.Oh($"生成模拟数据失败: {ex.Message}"); + } + } + } +} + diff --git a/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend/LqSalaryService.cs b/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend/LqSalaryService.cs index 3c3a52b..7870d0c 100644 --- a/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend/LqSalaryService.cs +++ b/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend/LqSalaryService.cs @@ -16,6 +16,11 @@ using NCC.Extend.Entitys.lq_person_times_record; using NCC.Extend.Entitys.lq_salary_statistics; using NCC.Extend.Entitys.lq_xh_jksyj; using NCC.Extend.Entitys.lq_ycsd_jsj; +using NCC.Extend.Entitys.lq_mdxx; +using NCC.Extend.Entitys.lq_hytk_hytk; +using NCC.Extend.Entitys.lq_md_xdbhsj; +using NCC.Extend.Entitys.lq_salary_extra_calculation; +using NCC.System.Entitys.Permission; using SqlSugar; using System; using System.Collections.Generic; @@ -25,9 +30,9 @@ using System.Threading.Tasks; namespace NCC.Extend { /// - /// 薪酬服务 + /// 健康师薪酬服务 /// - [ApiDescriptionSettings(Tag = "薪酬服务", Name = "LqSalary", Order = 300)] + [ApiDescriptionSettings(Tag = "健康师薪酬服务", Name = "LqSalary", Order = 300)] [Route("api/Extend/[controller]")] public class LqSalaryService : IDynamicApiController, ITransient { @@ -47,7 +52,7 @@ namespace NCC.Extend /// 查询参数 /// 健康师工资分页列表 [HttpGet("health-coach")] - public async Task> GetHealthCoachSalaryList([FromQuery] HealthCoachSalaryInput input) + public async Task GetHealthCoachSalaryList([FromQuery] HealthCoachSalaryInput input) { var monthStr = $"{input.Year}{input.Month:D2}"; @@ -78,26 +83,93 @@ namespace NCC.Extend var list = await query.Select(x => new HealthCoachSalaryOutput { Id = x.Id, + StoreId = x.StoreId, StoreName = x.StoreName, + EmployeeId = x.EmployeeId, EmployeeName = x.EmployeeName, Position = x.Position, + GoldTriangleId = x.GoldTriangleId, GoldTriangleTeam = x.GoldTriangleTeam, TotalPerformance = x.TotalPerformance, BasePerformance = x.BasePerformance, CooperationPerformance = x.CooperationPerformance, + BaseRewardPerformance = x.BaseRewardPerformance, + CooperationRewardPerformance = x.CooperationRewardPerformance, + ActualBasePerformance = x.ActualBasePerformance, + ActualCooperationPerformance = x.ActualCooperationPerformance, RewardPerformance = x.RewardPerformance, + StoreTotalPerformance = x.StoreTotalPerformance, + TeamPerformance = x.TeamPerformance, + Percentage = x.Percentage, + NewCustomerPerformance = x.NewCustomerPerformance, + NewCustomerConversionRate = x.NewCustomerConversionRate, + NewCustomerPoint = x.NewCustomerPoint, + UpgradeCustomerCount = x.UpgradeCustomerCount, + UpgradePerformance = x.UpgradePerformance, + UpgradePoint = x.UpgradePoint, + NewCustomerCommission = x.NewCustomerPerformanceCommission, + UpgradeCommission = x.UpgradePerformanceCommission, + OtherPerformanceAdd = x.OtherPerformanceAdd, + OtherPerformanceSubtract = x.OtherPerformanceSubtract, Consumption = x.Consumption, ProjectCount = x.ProjectCount, CustomerCount = x.CustomerCount, WorkingDays = x.WorkingDays, - HealthCoachBaseSalary = x.HealthCoachBaseSalary, + LeaveDays = x.LeaveDays, + CommissionPoint = x.CommissionPoint, + BasePerformanceCommission = x.BasePerformanceCommission, + CooperationPerformanceCommission = x.CooperationPerformanceCommission, + ConsultantCommission = x.ConsultantCommission, + StoreTZoneCommission = x.StoreTZoneCommission, TotalCommission = x.TotalCommission, + HealthCoachBaseSalary = x.HealthCoachBaseSalary, HandworkFee = x.HandworkFee, + OutherHandworkFee = x.OutherHandworkFee, + TransportationAllowance = x.TransportationAllowance, + LessRest = x.LessRest, + FullAttendance = x.FullAttendance, + CalculatedGrossSalary = x.CalculatedGrossSalary, + GuaranteedSalary = x.GuaranteedSalary, + GuaranteedLeaveDeduction = x.GuaranteedLeaveDeduction, + GuaranteedBaseSalary = x.GuaranteedBaseSalary, + GuaranteedSupplement = x.GuaranteedSupplement, + FinalGrossSalary = x.FinalGrossSalary, + MonthlyTrainingSubsidy = x.MonthlyTrainingSubsidy, + MonthlyTransportSubsidy = x.MonthlyTransportSubsidy, + LastMonthTrainingSubsidy = x.LastMonthTrainingSubsidy, + LastMonthTransportSubsidy = x.LastMonthTransportSubsidy, TotalSubsidy = x.TotalSubsidy, + MissingCard = x.MissingCard, + LateArrival = x.LateArrival, + LeaveDeduction = x.LeaveDeduction, + SocialInsuranceDeduction = x.SocialInsuranceDeduction, + RewardDeduction = x.RewardDeduction, + AccommodationDeduction = x.AccommodationDeduction, + StudyPeriodDeduction = x.StudyPeriodDeduction, + WorkClothesDeduction = x.WorkClothesDeduction, TotalDeduction = x.TotalDeduction, + Bonus = x.Bonus, + ReturnPhoneDeposit = x.ReturnPhoneDeposit, + ReturnAccommodationDeposit = x.ReturnAccommodationDeposit, ActualSalary = x.ActualSalary, + MonthlyPaymentStatus = x.MonthlyPaymentStatus, + PaidAmount = x.PaidAmount, + PendingAmount = x.PendingAmount, + LastMonthSupplement = x.LastMonthSupplement, + MonthlyTotalPayment = x.MonthlyTotalPayment, + StatisticsMonth = x.StatisticsMonth, IsLocked = x.IsLocked, - UpdateTime = x.UpdateTime + CreateTime = x.CreateTime, + CreateUser = x.CreateUser, + UpdateTime = x.UpdateTime, + UpdateUser = x.UpdateUser, + IsNewStore = x.IsNewStore, + NewStoreProtectionStage = x.NewStoreProtectionStage, + StoreType = x.StoreType, + StoreCategory = x.StoreCategory, + DailyAverageConsumption = x.DailyAverageConsumption, + DailyAverageProjectCount = x.DailyAverageProjectCount, + TeamTotalConsumption = x.TeamTotalConsumption }) .ToPagedListAsync(input.currentPage, input.pageSize); @@ -127,17 +199,18 @@ namespace NCC.Extend // 1.1.1 获取关联的开单记录(用于获取 sfskdd) var billingIds = performanceList.Select(x => x.Glkdbh).Distinct().ToList(); var billingDict = await _db.Queryable() - .Where(x => billingIds.Contains(x.Id)) + .Where(x => billingIds.Contains(x.Id) && x.Id != null) .ToDictionaryAsync(x => x.Id, x => x.Sfskdd); // 1.1.2 组合数据 var performanceData = performanceList.Select(p => new { - p.Jks, + Jks = p.Jkszh, // 使用 Jkszh (账号/ID) 而不是 Jks (姓名) p.Jksxm, p.StoreId, p.Jksyj, p.ItemCategory, + p.PerformanceType, // 新增业绩类型字段 Sfskdd = billingDict.ContainsKey(p.Glkdbh) ? billingDict[p.Glkdbh] : null }).ToList(); @@ -161,7 +234,7 @@ namespace NCC.Extend var teamList = await _db.Queryable() .Where(x => teamIds.Contains(x.Id)) .ToListAsync(); - var teamDict = teamList.ToDictionary(x => x.Id, x => x.Jsj); + var teamDict = teamList.Where(x => !string.IsNullOrEmpty(x.Id)).ToDictionary(x => x.Id, x => x.Jsj); // 1.4.2 组合数据 var teamMembers = teamUserList.Select(user => new @@ -185,6 +258,55 @@ namespace NCC.Extend .Where(x => x.Month == monthStr) .ToListAsync(); + // 1.6.1 门店总业绩计算 (开单实付 - 退款金额) + // 开单实付 + var storeBillingList = await _db.Queryable() + .Where(x => x.Kdrq >= startDate && x.Kdrq <= endDate.AddDays(1) && x.IsEffective == 1) + .Select(x => new { x.Djmd, x.Sfyj }) + .ToListAsync(); + var storeBillingDict = storeBillingList + .Where(x => !string.IsNullOrEmpty(x.Djmd)) + .GroupBy(x => x.Djmd) + .ToDictionary(g => g.Key, g => g.Sum(x => x.Sfyj)); + + // 退款金额 + var storeRefundList = await _db.Queryable() + .Where(x => x.Tksj >= startDate && x.Tksj <= endDate.AddDays(1) && x.IsEffective == 1) + .Select(x => new { x.Mdbh, x.Tkje }) + .ToListAsync(); + var storeRefundDict = storeRefundList + .Where(x => !string.IsNullOrEmpty(x.Mdbh)) + .GroupBy(x => x.Mdbh) + .ToDictionary(g => g.Key, g => g.Sum(x => x.Tkje ?? 0)); + + // 1.7 门店信息 (lq_mdxx) + var storeList = await _db.Queryable().ToListAsync(); + var storeDict = storeList.Where(x => !string.IsNullOrEmpty(x.Id)).ToDictionary(x => x.Id, x => x); + + // 1.7.1 门店新店保护信息 (lq_md_xdbhsj) + var newStoreProtectionList = await _db.Queryable() + .Where(x => x.Sfqy == 1) + .ToListAsync(); + + // 构造新店保护查找字典: StoreId -> List + // 因为一个门店可能有多个阶段配置，虽然通常是一个时间段，但为了严谨取符合当前月份的配置 + // 逻辑: 统计月份 (startDate ~ endDate) 是否在 bhkssj ~ bhjssj 范围内 + // 只要统计月份与保护期有交集，就算保护期。或者严格一点，统计月份的第一天在保护期内。 + // 这里取: 统计月份的第一天 (startDate) 在保护期内 + var newStoreProtectionDict = newStoreProtectionList + .Where(x => x.Bhkssj <= startDate && x.Bhjssj >= startDate) + .GroupBy(x => x.Mdid) + .ToDictionary(g => g.Key, g => g.First()); // 取第一个匹配的配置 + + // 1.8 健康师工资额外计算数据 (lq_salary_extra_calculation) + var extraCalculationList = await _db.Queryable() + .Where(x => x.Year == year && x.Month == month) + .ToListAsync(); + + var extraCalculationDict = extraCalculationList + .Where(x => !string.IsNullOrEmpty(x.EmployeeId)) + .ToDictionary(x => x.EmployeeId, x => x); + // 2. 聚合每个健康师的数据对象 var employeeStats = new Dictionary(); @@ -197,6 +319,19 @@ namespace NCC.Extend .Distinct() .ToList(); + // 1.8 批量获取员工信息 (BASE_USER + BASE_POSITION) + // 使用 allEmployeeIds 作为驱动，查询 BASE_USER + var userList = await _db.Queryable() + .Where(x => allEmployeeIds.Contains(x.Id)) + .Select(x => new { x.Id, x.RealName, x.PositionId, x.Mdid }) + .ToListAsync(); + + var userDict = userList.ToDictionary(x => x.Id, x => x); + + var positionIds = userList.Select(x => x.PositionId).Distinct().ToList(); + var positionList = await _db.Queryable().Where(x => positionIds.Contains(x.Id)).ToListAsync(); + var positionLookup = positionList.Where(x => !string.IsNullOrEmpty(x.Id)).ToDictionary(x => x.Id, x => x.FullName); + foreach (var empId in allEmployeeIds) { var salary = new LqSalaryStatisticsEntity @@ -209,37 +344,122 @@ namespace NCC.Extend IsLocked = 0 }; - // 填充基础信息 (姓名、门店) - var perfRecord = performanceData.FirstOrDefault(x => x.Jks == empId); - var consRecord = consumptionList.FirstOrDefault(x => x.Jks == empId); + // 填充基础信息 (优先从 BASE_USER 获取) + string userMdid = null; + if (userDict.ContainsKey(empId)) + { + var user = userDict[empId]; + salary.EmployeeName = user.RealName; + userMdid = user.Mdid; - if (perfRecord != null) + // 岗位 + if (user.PositionId != null && positionLookup.ContainsKey(user.PositionId)) + { + salary.Position = positionLookup[user.PositionId]; + } + } + + // 如果 BASE_USER 没名字，尝试从业务表获取 + if (string.IsNullOrEmpty(salary.EmployeeName)) { - salary.EmployeeName = perfRecord.Jksxm; - salary.StoreId = perfRecord.StoreId; + var perfRecord = performanceData.FirstOrDefault(x => x.Jks == empId); + var consRecord = consumptionList.FirstOrDefault(x => x.Jks == empId); + if (perfRecord != null) salary.EmployeeName = perfRecord.Jksxm; + else if (consRecord != null) salary.EmployeeName = consRecord.Jksxm; } - else if (consRecord != null) + + // 填充门店ID (从业务数据获取，因为 User 表的 OrganizeId 未必是门店) + var perfStore = performanceData.FirstOrDefault(x => x.Jks == empId && !string.IsNullOrEmpty(x.StoreId)); + var consStore = consumptionList.FirstOrDefault(x => x.Jks == empId && !string.IsNullOrEmpty(x.StoreId)); + + if (perfStore != null) salary.StoreId = perfStore.StoreId; + else if (consStore != null) salary.StoreId = consStore.StoreId; + + // 如果业务数据没门店，尝试使用 User.Mdid + if (string.IsNullOrEmpty(salary.StoreId) && !string.IsNullOrEmpty(userMdid)) { - salary.EmployeeName = consRecord.Jksxm; - salary.StoreId = consRecord.StoreId; + if (storeDict.ContainsKey(userMdid)) + { + salary.StoreId = userMdid; + } } - // 填充门店名称 - if (!string.IsNullOrEmpty(salary.StoreId)) + // 填充门店名称及分类信息 + if (!string.IsNullOrEmpty(salary.StoreId) && storeDict.ContainsKey(salary.StoreId)) { - // 这里简单处理，实际可能需要缓存门店列表 - // salary.StoreName = ... + var store = storeDict[salary.StoreId]; + salary.StoreName = store.Dm; + salary.StoreType = store.StoreType; + salary.StoreCategory = store.StoreCategory; + } + + // 填充新店保护信息 + if (!string.IsNullOrEmpty(salary.StoreId) && newStoreProtectionDict.ContainsKey(salary.StoreId)) + { + var protection = newStoreProtectionDict[salary.StoreId]; + salary.IsNewStore = "是"; + salary.NewStoreProtectionStage = protection.Stage; + } + else + { + salary.IsNewStore = "否"; + salary.NewStoreProtectionStage = 0; } // 2.1 计算个人业绩 var myPerf = performanceData.Where(x => x.Jks == empId).ToList(); - salary.BasePerformance = myPerf.Where(x => x.ItemCategory == "基础业绩").Sum(x => decimal.Parse(x.Jksyj ?? "0")); - salary.CooperationPerformance = myPerf.Where(x => x.ItemCategory == "合作业绩").Sum(x => decimal.Parse(x.Jksyj ?? "0")); + salary.BasePerformance = myPerf.Where(x => (x.PerformanceType ?? "").Trim() == "基础业绩").Sum(x => decimal.Parse(x.Jksyj ?? "0")); + salary.CooperationPerformance = myPerf.Where(x => (x.PerformanceType ?? "").Trim() == "合作业绩").Sum(x => decimal.Parse(x.Jksyj ?? "0")); salary.TotalPerformance = myPerf.Sum(x => decimal.Parse(x.Jksyj ?? "0")); // 新客与升单业绩 - salary.NewCustomerPerformance = myPerf.Where(x => x.Sfskdd == "是").Sum(x => decimal.Parse(x.Jksyj ?? "0")); - salary.UpgradePerformance = myPerf.Where(x => x.Sfskdd == "否").Sum(x => decimal.Parse(x.Jksyj ?? "0")); + salary.NewCustomerPerformance = myPerf.Where(x => string.Equals(x.Sfskdd, "是")).Sum(x => decimal.Parse(x.Jksyj ?? "0")); + salary.UpgradePerformance = myPerf.Where(x => string.Equals(x.Sfskdd, "否")).Sum(x => decimal.Parse(x.Jksyj ?? "0")); + + // 2.1.1 填充额外计算数据 + if (extraCalculationDict.ContainsKey(empId)) + { + var extraData = extraCalculationDict[empId]; + salary.BaseRewardPerformance = extraData.BaseRewardPerformance; + salary.CooperationRewardPerformance = extraData.CooperationRewardPerformance; + salary.OtherPerformanceAdd = extraData.OtherPerformanceAdd; + salary.OtherPerformanceSubtract = extraData.OtherPerformanceSubtract; + salary.UpgradeCustomerCount = extraData.UpgradeCustomerCount; + salary.NewCustomerConversionRate = extraData.NewCustomerConversionRate; + salary.NewCustomerPerformance = extraData.NewCustomerPerformance; + salary.UpgradePerformance = extraData.UpgradePerformance; + } + + // 2.1.2 计算实际基础业绩和实际合作业绩 + // 定义新店相关变量，供后续多处使用 + bool isNewStore = salary.IsNewStore == "是"; + int newStoreStage = salary.NewStoreProtectionStage; + + // 实际基础业绩 = 基础业绩 - 基础奖励业绩 + 其他业绩加 - 其他业绩减 + decimal actualBasePerformance = salary.BasePerformance + - salary.BaseRewardPerformance + + salary.OtherPerformanceAdd + - salary.OtherPerformanceSubtract; + + // 新店额外调整：根据阶段扣除新客业绩或升单业绩 + if (isNewStore) + { + if (newStoreStage == 1) + { + // 第一阶段：扣除新客业绩 + actualBasePerformance -= salary.NewCustomerPerformance; + } + else if (newStoreStage == 2) + { + // 第二阶段：扣除升单业绩 + actualBasePerformance -= salary.UpgradePerformance; + } + } + + salary.ActualBasePerformance = actualBasePerformance; + + // 实际合作业绩 = 合作业绩 - 合作奖励业绩 + salary.ActualCooperationPerformance = salary.CooperationPerformance - salary.CooperationRewardPerformance; // 2.2 计算消耗和项目数 var myCons = consumptionList.Where(x => x.Jks == empId).ToList(); @@ -252,23 +472,59 @@ namespace NCC.Extend salary.WorkingDays = myAtt?.WorkDays ?? 0; salary.LeaveDays = myAtt?.LeaveDays ?? 0; + // 计算日均消耗和日均项目数 (用于底薪计算) + // 逻辑: 总消耗/在店天数, 总项目数/在店天数 + if (salary.WorkingDays > 0) + { + salary.DailyAverageConsumption = salary.Consumption / salary.WorkingDays; + salary.DailyAverageProjectCount = salary.ProjectCount / salary.WorkingDays; + } + else + { + salary.DailyAverageConsumption = 0; + salary.DailyAverageProjectCount = 0; + } + // 2.4 到店人头 var myHeadcount = headcountList.FirstOrDefault(x => x.PersonId == empId); salary.CustomerCount = myHeadcount?.Count ?? 0; // 2.5 战队信息 (初始) var myTeam = teamMembers.FirstOrDefault(x => x.UserId == empId); + // 初始判断岗位：如果是战队队长(IsLeader=1)则是顾问，否则是健康师 + // 注意：这里先根据战队设置判断，后续考勤不足21天会降级 + if (myTeam != null && myTeam.IsLeader == 1) + { + salary.Position = "顾问"; + } + else if (string.IsNullOrEmpty(salary.Position)) // 如果BASE_USER没岗位，且不是队长，默认为健康师 + { + salary.Position = "健康师"; + } + if (myTeam != null) { salary.GoldTriangleId = myTeam.TeamId; - salary.GoldTriangleTeam = myTeam.TeamName ?? ""; + salary.GoldTriangleTeam = myTeam.TeamName ?? "个人"; + } + else + { + salary.GoldTriangleTeam = "个人"; + } + + // 2.6 门店总业绩 + if (!string.IsNullOrEmpty(salary.StoreId)) + { + decimal billing = storeBillingDict.ContainsKey(salary.StoreId) ? storeBillingDict[salary.StoreId] : 0; + decimal refund = storeRefundDict.ContainsKey(salary.StoreId) ? storeRefundDict[salary.StoreId] : 0; + salary.StoreTotalPerformance = billing - refund; } employeeStats[empId] = salary; } // 3. 处理战队逻辑 (考勤规则) - // 规则：若出勤天数 < 21天，则该健康师不计入战队，按单人计算。 + // 规则：若出勤天数 < 20天，则该健康师不计入战队，按单人计算。 // 按战队分组 var teamGroups = employeeStats.Values @@ -283,7 +539,7 @@ namespace NCC.Extend foreach (var member in group) { - if (member.WorkingDays >= 21) + if (member.WorkingDays >= 20) { validMembers.Add(member); } @@ -293,37 +549,62 @@ namespace NCC.Extend } } - // 对于无效成员，移除战队标识，视为单人 + // 对于无效成员，移除战队标识，视为单人，并重置岗位为健康师 foreach (var member in invalidMembers) { member.GoldTriangleId = null; - member.GoldTriangleTeam = null; + member.GoldTriangleTeam = "个人"; + member.Position = "健康师"; // 降级为健康师 } - // 计算有效战队的总业绩 + // 计算有效战队的总业绩和总消耗 var teamTotalPerformance = validMembers.Sum(x => x.TotalPerformance); + var teamTotalConsumption = validMembers.Sum(x => x.Consumption); - // 更新有效成员的战队业绩 + // 更新有效成员的战队业绩和战队总消耗 foreach (var member in validMembers) { member.TeamPerformance = teamTotalPerformance; + member.TeamTotalConsumption = teamTotalConsumption; + } + } + + // 补充处理：对于没有战队ID的（个人，或被剔除的），战队业绩等于个人总业绩 + foreach (var salary in employeeStats.Values) + { + if (string.IsNullOrEmpty(salary.GoldTriangleId)) + { + salary.TeamPerformance = salary.TotalPerformance; } } // 4. 计算薪资 (底薪 & 提成) foreach (var salary in employeeStats.Values) { + // 定义新店相关变量，供底薪和提成计算使用 + bool isNewStore = salary.IsNewStore == "是"; + int newStoreStage = salary.NewStoreProtectionStage; + + // 4.1 底薪计算 // 4.1 底薪计算 - salary.HealthCoachBaseSalary = CalculateBaseSalary(salary.Consumption, salary.ProjectCount); + // 传入当月天数用于计算标准日均 + int daysInMonth = DateTime.DaysInMonth(year, month); + salary.HealthCoachBaseSalary = CalculateBaseSalary( + salary.DailyAverageConsumption, + salary.DailyAverageProjectCount, + daysInMonth, + isNewStore); // 4.2 提成计算 - // 单人业绩 <= 6000 无提成 - if (salary.TotalPerformance <= 6000) + // 业绩门槛: 战队成员个人总业绩 <= 6000 无提成 + if (!string.IsNullOrEmpty(salary.GoldTriangleId) && salary.TotalPerformance <= 6000) { salary.TotalCommission = 0; salary.BasePerformanceCommission = 0; salary.CooperationPerformanceCommission = 0; salary.ConsultantCommission = 0; + salary.NewCustomerPerformanceCommission = 0; + salary.UpgradePerformanceCommission = 0; } else { @@ -335,29 +616,68 @@ namespace NCC.Extend // 是战队成员 // 获取战队人数 (注意：这里应该是有效战队人数) var teamMemberCount = employeeStats.Values.Count(x => x.GoldTriangleId == salary.GoldTriangleId); + // 注意：提成点按原始基础业绩计算，不是实际基础业绩 commissionPoint = GetTeamCommissionPoint(teamMemberCount, salary.TeamPerformance); } else { // 单人 (或被剔除出战队) + // 注意：提成点按原始总业绩计算 commissionPoint = GetTeamCommissionPoint(1, salary.TotalPerformance); } salary.CommissionPoint = commissionPoint; - // 计算基础/合作提成 - salary.BasePerformanceCommission = salary.BasePerformance * 0.95m * commissionPoint; - salary.CooperationPerformanceCommission = salary.CooperationPerformance * 0.95m * 0.65m * commissionPoint; + // 计算基础/合作提成（使用实际业绩） + salary.BasePerformanceCommission = salary.ActualBasePerformance * 0.95m * commissionPoint; + salary.CooperationPerformanceCommission = salary.ActualCooperationPerformance * 0.95m * 0.65m * commissionPoint; + + // 计算新客转化率提成和升单人头提成（根据新店阶段） + // isNewStore 和 newStoreStage 已在上面定义 + + if (isNewStore) + { + if (newStoreStage == 1) + { + // 第一阶段：计算新客转化率提成 (需乘以0.95) + salary.NewCustomerPerformanceCommission = CalculateNewCustomerConversionCommission( + salary.NewCustomerPerformance, + salary.NewCustomerConversionRate) * 0.95m; + } + else if (newStoreStage == 2) + { + // 第二阶段：计算升单人头提成 (需乘以0.95) + salary.UpgradePerformanceCommission = CalculateUpgradeCustomerCommission( + salary.UpgradePerformance, + salary.UpgradeCustomerCount) * 0.95m; + } + // 第三阶段：不计算新客/升单提成 + } // 计算顾问提成 // 检查是否是顾问 - var isConsultant = teamMembers.Any(x => x.UserId == salary.EmployeeId && x.IsLeader == 1); - if (isConsultant && !string.IsNullOrEmpty(salary.GoldTriangleId)) + // 注意：这里需要重新判断是否是顾问，因为可能被降级了 + if (salary.Position == "顾问" && !string.IsNullOrEmpty(salary.GoldTriangleId)) + { + salary.ConsultantCommission = CalculateConsultantCommission( + salary.TeamPerformance, + employeeStats.Values.Where(x => x.GoldTriangleId == salary.GoldTriangleId).ToList(), + isNewStore); + } + + // 计算门店T区提成 + // 规则：姓名包含"T区" -> 门店总业绩 * 0.05 * 0.05 + if (!string.IsNullOrEmpty(salary.EmployeeName) && salary.EmployeeName.Contains("T区")) { - salary.ConsultantCommission = CalculateConsultantCommission(salary.TeamPerformance, employeeStats.Values.Where(x => x.GoldTriangleId == salary.GoldTriangleId).ToList()); + salary.StoreTZoneCommission = salary.StoreTotalPerformance * 0.05m * 0.05m; } - salary.TotalCommission = salary.BasePerformanceCommission + salary.CooperationPerformanceCommission + salary.ConsultantCommission; + salary.TotalCommission = salary.BasePerformanceCommission + + salary.CooperationPerformanceCommission + + salary.ConsultantCommission + + salary.NewCustomerPerformanceCommission + + salary.UpgradePerformanceCommission + + salary.StoreTZoneCommission; } // 计算占比 @@ -386,24 +706,39 @@ namespace NCC.Extend /// /// 计算底薪 /// - private decimal CalculateBaseSalary(decimal consumption, decimal projectCount) + private decimal CalculateBaseSalary(decimal dailyAvgConsumption, decimal dailyAvgProjectCount, int daysInMonth, bool isNewStore) { - // 0星：<1w 或 <96个 -> 1800 - // 1星：>=1w 且 >=96个 -> 2000 - // 2星：>=2w 且 >=126个 -> 2200 - // 3星：>=4w 且 >=156个 -> 2400 + // 规则调整：按日均计算 + // 一星：月消耗 10000 / 当月天数，项目数 96 / 当月天数 + // 二星：月消耗 20000 / 当月天数，项目数 126 / 当月天数 + // 三星：月消耗 40000 / 当月天数，项目数 156 / 当月天数 + + // 计算各星级日均标准 + decimal consStar1 = 10000m / daysInMonth; + decimal consStar2 = 20000m / daysInMonth; + decimal consStar3 = 40000m / daysInMonth; + + decimal projStar1 = 96m / daysInMonth; + decimal projStar2 = 126m / daysInMonth; + decimal projStar3 = 156m / daysInMonth; + + // 0星：未达标 -> 1800 + // 1星：>=1w标准 且 >=96个标准 -> 2000 + // 2星：>=2w标准 且 >=126个标准 -> 2200 + // 3星：>=4w标准 且 >=156个标准 -> 2400 // 特殊规则：若消耗或项目数中仅一项未达标（0星），底薪按1星（2000元）计算 + // 新店规则：新店底薪最低为1星（2000元），不满足1星按1星算 int starCons = 0; - if (consumption >= 40000) starCons = 3; - else if (consumption >= 20000) starCons = 2; - else if (consumption >= 10000) starCons = 1; + if (dailyAvgConsumption >= consStar3) starCons = 3; + else if (dailyAvgConsumption >= consStar2) starCons = 2; + else if (dailyAvgConsumption >= consStar1) starCons = 1; int starProj = 0; - if (projectCount >= 156) starProj = 3; - else if (projectCount >= 126) starProj = 2; - else if (projectCount >= 96) starProj = 1; + if (dailyAvgProjectCount >= projStar3) starProj = 3; + else if (dailyAvgProjectCount >= projStar2) starProj = 2; + else if (dailyAvgProjectCount >= projStar1) starProj = 1; int finalStar = Math.Min(starCons, starProj); @@ -413,13 +748,21 @@ namespace NCC.Extend finalStar = 1; } - switch (finalStar) + decimal baseSalary = finalStar switch + { + 3 => 2400, + 2 => 2200, + 1 => 2000, + _ => 1800 + }; + + // 新店保底1星（2000元） + if (isNewStore && baseSalary < 2000) { - case 3: return 2400; - case 2: return 2200; - case 1: return 2000; - default: return 1800; + baseSalary = 2000; } + + return baseSalary; } /// @@ -455,32 +798,76 @@ namespace NCC.Extend /// /// 计算顾问提成 /// - private decimal CalculateConsultantCommission(decimal teamPerformance, List teamMembers) + private decimal CalculateConsultantCommission(decimal teamPerformance, List teamMembers, bool isNewStore) { // 顾问提成规则： // 高级顾问：战队总业绩 ≥ 6万元 且 组员业绩达到40%以上 且 消耗达到6万元 → 团队总业绩0.8% // 普通顾问：战队总业绩 ≥ 4万元 且 组员业绩达到30%以上 且 消耗达到4万元 → 团队总业绩0.3% - // 这里的“组员业绩达到X%以上”理解为：除顾问外的成员业绩占比？或者每个成员都达标？ - // 通常理解为：团队中是否有成员业绩贡献较高，或者团队整体结构健康。 - // 假设“组员业绩达到X%”是指：团队中至少有一名成员（非顾问本人？）或者所有成员平均？ - // 鉴于规则模糊，这里先简化实现：暂只考核总业绩和消耗。 - // 消耗是团队总消耗吗？假设是。 + // 注意： + // 1. "组员业绩"指除顾问外的其他成员业绩总和 + // 2. 只统计有效战队成员（考勤≥21天，未被剔除的成员） + // 3. "达到X%以上"指：组员业绩总和 ≥ 团队总业绩 × X% + // 4. 新店顾问不考核消耗 + // 使用传入的 teamMembers 计算总消耗，或者直接使用 TeamTotalConsumption (如果已计算) + // 但为了保险起见，这里重新计算或使用已有的逻辑 + // 注意：CalculateConsultantCommission 方法签名未变，但逻辑需确认 teamConsumption 来源 + // 在调用此方法前，teamMembers 已经有了 Consumption 数据 var teamConsumption = teamMembers.Sum(x => x.Consumption); - // 高级顾问 - if (teamPerformance >= 60000 && teamConsumption >= 60000) + // 计算组员（非顾问）业绩总和 + // teamMembers 已经是过滤后的有效成员列表（GoldTriangleId 相同且未被剔除） + var memberPerformance = teamMembers.Where(x => x.Position != "顾问").Sum(x => x.TotalPerformance); + + // 高级顾问：业绩≥6万 且 组员业绩≥40% 且 (新店 或 消耗≥6万) + if (teamPerformance >= 60000 && memberPerformance >= teamPerformance * 0.4m) { - return teamPerformance * 0.008m; + if (isNewStore || teamConsumption >= 60000) + { + return teamPerformance * 0.008m; + } } - // 普通顾问 - if (teamPerformance >= 40000 && teamConsumption >= 40000) + + // 普通顾问：业绩≥4万 且 组员业绩≥30% 且 (新店 或 消耗≥4万) + if (teamPerformance >= 40000 && memberPerformance >= teamPerformance * 0.3m) { - return teamPerformance * 0.003m; + if (isNewStore || teamConsumption >= 40000) + { + return teamPerformance * 0.003m; + } } return 0; } + + /// + /// 计算新客转化率提成 + /// + private decimal CalculateNewCustomerConversionCommission(decimal newCustomerPerformance, decimal conversionRate) + { + decimal commissionRate = 0; + + if (conversionRate >= 0.5m) commissionRate = 0.20m; + else if (conversionRate >= 0.45m) commissionRate = 0.15m; + else if (conversionRate >= 0.35m) commissionRate = 0.10m; + else if (conversionRate >= 0) commissionRate = 0.06m; + + return newCustomerPerformance * commissionRate; + } + + /// + /// 计算升单人头提成 + /// + private decimal CalculateUpgradeCustomerCommission(decimal upgradePerformance, decimal upgradeCustomerCount) + { + decimal commissionRate = 0; + + if (upgradeCustomerCount >= 10) commissionRate = 0.20m; + else if (upgradeCustomerCount >= 4) commissionRate = 0.10m; + // 0-4个: 0% + + return upgradePerformance * commissionRate; + } } } diff --git a/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend/LqStatisticsService.cs b/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend/LqStatisticsService.cs index 1cc8788..0291cb9 100644 --- a/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend/LqStatisticsService.cs +++ b/netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend/LqStatisticsService.cs @@ -4997,5 +4997,7 @@ namespace NCC.Extend.LqStatistics } #endregion + + } } diff --git a/netcore/src/Modularity/System/NCC.System.Entitys/Entity/Permission/UserEntity.cs b/netcore/src/Modularity/System/NCC.System.Entitys/Entity/Permission/UserEntity.cs index cc2f599..0bb563c 100644 --- a/netcore/src/Modularity/System/NCC.System.Entitys/Entity/Permission/UserEntity.cs +++ b/netcore/src/Modularity/System/NCC.System.Entitys/Entity/Permission/UserEntity.cs @@ -358,5 +358,11 @@ namespace NCC.System.Entitys.Permission [SugarColumn(ColumnName = "F_GW")] public string Gw { get; set; } + /// + /// 是否在职（1-在职，0-离职） + /// + [SugarColumn(ColumnName = "F_IsOnJob")] + public int? IsOnJob { get; set; } + } } diff --git a/sql/创建主任工资统计表.sql b/sql/创建主任工资统计表.sql new file mode 100644 index 0000000..742aeaa --- /dev/null +++ b/sql/创建主任工资统计表.sql @@ -0,0 +1,191 @@ +-- ============================================ +-- 创建主任工资统计表 +-- 功能：存储主任每月的工资计算数据，包括底薪、提成、考核扣款、扣款、补贴、奖金、支付等信息 +-- 创建时间：2025年 +-- ============================================ + +-- 删除表（如果存在） +DROP TABLE IF EXISTS lq_director_salary_statistics; + +-- ============================================ +-- 创建主任工资统计表 +-- ============================================ +CREATE TABLE lq_director_salary_statistics ( + -- 主键 + F_Id VARCHAR(50) NOT NULL COMMENT '主键ID', + + -- 一、基础信息字段 + F_StoreId VARCHAR(50) NOT NULL COMMENT '门店ID', + F_StoreName VARCHAR(200) NOT NULL COMMENT '门店名称', + F_Position VARCHAR(50) NOT NULL DEFAULT '主任' COMMENT '核算岗位（固定为"主任"）', + F_EmployeeName VARCHAR(100) NOT NULL COMMENT '员工姓名', + F_EmployeeId VARCHAR(50) NOT NULL COMMENT '员工ID', + F_StatisticsMonth VARCHAR(20) NOT NULL COMMENT '统计月份(YYYYMM格式)', + F_StoreType INT NULL COMMENT '门店类型（200平/旗舰店）', + F_StoreCategory INT NOT NULL COMMENT '门店分类（1=A类，2=B类，3=C类）', + F_IsNewStore VARCHAR(10) NULL COMMENT '是否新店（是/否）', + F_NewStoreProtectionStage INT NULL DEFAULT 0 COMMENT '新店保护阶段（0/1/2）', + + -- 二、业绩相关字段 + F_StoreTotalPerformance DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '门店总业绩（门店开单业绩-门店退卡业绩）', + F_StoreBillingPerformance DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '门店开单业绩', + F_StoreRefundPerformance DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '门店退卡业绩', + F_StoreLifeline DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '门店生命线', + F_PerformanceCompletionRate DECIMAL(18,4) NOT NULL DEFAULT 0.0000 COMMENT '业绩完成率（门店业绩/门店生命线）', + + -- 三、考核相关字段 + F_PerformanceReached VARCHAR(10) NOT NULL DEFAULT '否' COMMENT '业绩是否达标（是/否，业绩≥生命线为是）', + F_HeadCountReached VARCHAR(10) NOT NULL DEFAULT '否' COMMENT '人头是否达标（是/否，实际人头≥目标人头为是）', + F_ConsumeReached VARCHAR(10) NOT NULL DEFAULT '否' COMMENT '消耗是否达标（是/否，实际消耗≥目标消耗为是，仅老店考核）', + F_AssessmentDeduction DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '考核扣款金额（未达标指标数×500）', + F_UnreachedIndicatorCount INT NOT NULL DEFAULT 0 COMMENT '未达标指标数量（老店最多3个，新店最多2个）', + + -- 四、人头相关字段 + F_HeadCount INT NOT NULL DEFAULT 0 COMMENT '进店消耗人数（有消费金额的，按门店按月去重客户数）', + F_TargetHeadCount DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '目标人头数（从lq_md_target获取）', + + -- 五、消耗相关字段 + F_StoreConsume DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '门店消耗金额（门店当月总消耗）', + F_TargetConsume DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '目标消耗金额（从lq_md_target获取）', + + -- 六、提成相关字段（阶梯提成） + F_CommissionRateBelowLifeline DECIMAL(18,4) NOT NULL DEFAULT 0.0000 COMMENT '≤生命线部分提成比例（老店：A类2%，B类2.5%，C类3%；新店：统一2%）', + F_CommissionRateAboveLifeline DECIMAL(18,4) NOT NULL DEFAULT 0.0000 COMMENT '>生命线部分提成比例（老店：A类2.5%，B类3%，C类3.5%；新店：统一2.5%）', + F_CommissionAmountBelowLifeline DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '≤生命线部分提成金额', + F_CommissionAmountAboveLifeline DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '>生命线部分提成金额', + F_TotalCommissionAmount DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '提成总金额（≤生命线部分+>生命线部分）', + + -- 七、底薪相关字段 + F_BaseSalary DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 3500.00 COMMENT '底薪金额（固定3500元）', + F_ActualBaseSalary DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '实际底薪（底薪-考核扣款）', + + -- 八、考勤相关字段 + F_WorkingDays INT NOT NULL DEFAULT 0 COMMENT '在店天数', + F_LeaveDays INT NOT NULL DEFAULT 0 COMMENT '请假天数', + + -- 九、工资计算字段 + F_GrossSalary DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '应发工资（实际底薪+提成总金额）', + F_ActualSalary DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '实发工资（应发工资-扣款合计+补贴合计+奖金）', + + -- 十、扣款相关字段 + F_MissingCard DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '缺卡扣款', + F_LateArrival DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '迟到扣款', + F_LeaveDeduction DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '请假扣款', + F_SocialInsuranceDeduction DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '扣社保', + F_RewardDeduction DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '扣除奖励', + F_AccommodationDeduction DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '扣住宿费', + F_StudyPeriodDeduction DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '扣学习期费用', + F_WorkClothesDeduction DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '扣工作服费用', + F_TotalDeduction DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '扣款合计', + + -- 十一、补贴相关字段 + F_MonthlyTrainingSubsidy DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '当月培训补贴', + F_MonthlyTransportSubsidy DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '当月交通补贴', + F_LastMonthTrainingSubsidy DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '上月培训补贴', + F_LastMonthTransportSubsidy DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '上月交通补贴', + F_TotalSubsidy DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '补贴合计', + + -- 十二、奖金相关字段 + F_Bonus DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '发奖金', + F_ReturnPhoneDeposit DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '退手机押金', + F_ReturnAccommodationDeposit DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '退住宿押金', + + -- 十三、支付相关字段 + F_MonthlyPaymentStatus VARCHAR(20) NOT NULL DEFAULT '未发放' COMMENT '当月是否发放（已发放/未发放/部分发放）', + F_PaidAmount DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '支付金额', + F_PendingAmount DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '待支付金额', + F_LastMonthSupplement DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '补发上月', + F_MonthlyTotalPayment DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '当月支付总额', + + -- 十四、系统字段 + F_IsLocked INT NOT NULL DEFAULT 0 COMMENT '是否锁定（0=未锁定，1=已锁定）', + F_CreateTime DATETIME NOT NULL COMMENT '创建时间', + F_UpdateTime DATETIME NOT NULL COMMENT '更新时间', + F_CreateUser VARCHAR(50) NULL COMMENT '创建人', + F_UpdateUser VARCHAR(50) NULL COMMENT '更新人', + + -- 主键约束 + PRIMARY KEY (F_Id), + + -- 唯一索引：确保同一员工同一月份只有一条记录 + UNIQUE KEY `uk_employee_month` (F_EmployeeId, F_StatisticsMonth), + + -- 普通索引 + KEY `idx_store_id` (F_StoreId), + KEY `idx_statistics_month` (F_StatisticsMonth), + KEY `idx_employee_id` (F_EmployeeId), + KEY `idx_store_category` (F_StoreCategory), + KEY `idx_create_time` (F_CreateTime) +) ENGINE=InnoDB DEFAULT CHARSET=utf8mb4 COMMENT='主任工资统计表'; + +-- ============================================ +-- 表结构说明 +-- ============================================ +/* +表名：lq_director_salary_statistics（主任工资统计表） + +功能说明： +1. 存储主任每月的工资计算数据 +2. 包括底薪、提成、考核扣款、扣款、补贴、奖金、支付等信息 +3. 支持按门店、员工、月份查询 + +主要字段说明： +- F_StoreCategory：门店分类（1=A类，2=B类，3=C类），用于确定提成比例 +- F_StoreTotalPerformance：门店总业绩，用于计算提成 +- F_StoreLifeline：门店生命线，用于判断提成比例和考核 +- F_HeadCount：进店消耗人数，用于考核 +- F_StoreConsume：门店消耗金额，用于考核（仅老店） +- F_BaseSalary：底薪（固定3500元） +- F_AssessmentDeduction：考核扣款（未达标指标数×500） +- F_ActualBaseSalary：实际底薪（底薪-考核扣款） +- F_CommissionAmountBelowLifeline：≤生命线部分提成金额 +- F_CommissionAmountAboveLifeline：>生命线部分提成金额 +- F_TotalCommissionAmount：提成总金额（阶梯提成） + +索引说明： +- 主键索引：F_Id +- 唯一索引：F_EmployeeId + F_StatisticsMonth（确保同一员工同一月份只有一条记录） +- 普通索引： + - F_StoreId：按门店查询 + - F_StatisticsMonth：按月份查询 + - F_EmployeeId：按员工查询 + - F_StoreCategory：按门店分类查询 + - F_CreateTime：按创建时间查询 + +数据校验要求： +1. 门店分类（F_StoreCategory）必须设置，不允许为NULL +2. 门店生命线（F_StoreLifeline）必须设置，未设置应报错 +3. 目标人头数（F_TargetHeadCount）必须设置（用于考核） +4. 目标消耗（F_TargetConsume）必须设置（老店考核用） + +计算公式： +- 应发工资 = 实际底薪 + 提成总金额 +- 实发工资 = 应发工资 - 扣款合计 + 补贴合计 + 奖金 +- 业绩完成率 = 门店业绩 / 门店生命线 × 100% +- 实际底薪 = 底薪（3500）- 考核扣款 +- 考核扣款 = 未达标指标数 × 500 +- 提成总金额 = ≤生命线部分提成金额 + >生命线部分提成金额 + +提成计算规则（阶梯提成）： +老店： +- A类门店：≤生命线部分2%，>生命线部分2.5% +- B类门店：≤生命线部分2.5%，>生命线部分3% +- C类门店：≤生命线部分3%，>生命线部分3.5% + +新店（统一标准）： +- ≤生命线部分2%，>生命线部分2.5% + +考核规则： +老店（3个指标）： +- 业绩考核：门店业绩是否达到门店生命线 +- 人头考核：进店消耗人数是否达到目标人头数 +- 消耗考核：门店消耗是否达到目标消耗 +- 每个未达标指标扣500元 + +新店（2个指标）： +- 业绩考核：门店业绩是否达到门店生命线 +- 人头考核：进店消耗人数是否达到目标人头数 +- 每个未达标指标扣500元 +- 新店不考核消耗 +*/ + diff --git a/sql/创建健康师工资额外计算表.sql b/sql/创建健康师工资额外计算表.sql new file mode 100644 index 0000000..d7c09db --- /dev/null +++ b/sql/创建健康师工资额外计算表.sql @@ -0,0 +1,17 @@ +-- 创建健康师工资额外计算表 +CREATE TABLE IF NOT EXISTS `lq_salary_extra_calculation` ( + `F_Id` VARCHAR(50) NOT NULL COMMENT '主键ID', + `F_EmployeeId` VARCHAR(50) NULL COMMENT '健康师ID', + `F_Year` INT NULL COMMENT '年份', + `F_Month` INT NULL COMMENT '月份', + `F_BaseRewardPerformance` DECIMAL(18,2) DEFAULT 0.00 COMMENT '基础奖励业绩', + `F_CooperationRewardPerformance` DECIMAL(18,2) DEFAULT 0.00 COMMENT '合作奖励业绩', + `F_NewCustomerPerformance` DECIMAL(18,2) DEFAULT 0.00 COMMENT '新客业绩', + `F_NewCustomerConversionRate` DECIMAL(18,4) DEFAULT 0.0000 COMMENT '新客成交率', + `F_UpgradePerformance` DECIMAL(18,2) DEFAULT 0.00 COMMENT '升单业绩', + `F_UpgradeConversionRate` DECIMAL(18,4) DEFAULT 0.0000 COMMENT '升单成交率', + PRIMARY KEY (`F_Id`), + KEY `idx_employee_year_month` (`F_EmployeeId`, `F_Year`, `F_Month`), + KEY `idx_year_month` (`F_Year`, `F_Month`) +) ENGINE=InnoDB DEFAULT CHARSET=utf8mb4 COMMENT='健康师工资额外计算表'; + diff --git a/sql/创建店助工资统计表.sql b/sql/创建店助工资统计表.sql new file mode 100644 index 0000000..dc881f0 --- /dev/null +++ b/sql/创建店助工资统计表.sql @@ -0,0 +1,159 @@ +-- ============================================ +-- 创建店助工资统计表 +-- 功能：存储店助每月的工资计算数据，包括底薪、提成、阶段奖励、扣款、补贴、奖金、支付等信息 +-- 创建时间：2025年 +-- ============================================ + +-- 删除表（如果存在） +DROP TABLE IF EXISTS lq_assistant_salary_statistics; + +-- ============================================ +-- 创建店助工资统计表 +-- ============================================ +CREATE TABLE lq_assistant_salary_statistics ( + -- 主键 + F_Id VARCHAR(50) NOT NULL COMMENT '主键ID', + + -- 一、基础信息字段 + F_StoreId VARCHAR(50) NOT NULL COMMENT '门店ID', + F_StoreName VARCHAR(200) NOT NULL COMMENT '门店名称', + F_Position VARCHAR(50) NOT NULL COMMENT '核算岗位（店助/店助主任）', + F_EmployeeName VARCHAR(100) NOT NULL COMMENT '员工姓名', + F_EmployeeId VARCHAR(50) NOT NULL COMMENT '员工ID', + F_StatisticsMonth VARCHAR(20) NOT NULL COMMENT '统计月份(YYYYMM格式)', + F_StoreType INT NULL COMMENT '门店类型（200平/旗舰店）', + F_StoreCategory INT NOT NULL COMMENT '门店分类（1=A类，2=B类，3=C类）', + F_IsNewStore VARCHAR(10) NULL COMMENT '是否新店（是/否）', + F_NewStoreProtectionStage INT NULL DEFAULT 0 COMMENT '新店保护阶段（0/1/2）', + + -- 二、业绩相关字段 + F_StoreTotalPerformance DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '门店总业绩（门店开单业绩-门店退卡业绩）', + F_StoreBillingPerformance DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '门店开单业绩', + F_StoreRefundPerformance DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '门店退卡业绩', + F_StoreLifeline DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '门店生命线', + F_PerformanceCompletionRate DECIMAL(18,4) NOT NULL DEFAULT 0.0000 COMMENT '业绩完成率（门店业绩/门店生命线）', + + -- 三、提成相关字段 + F_CommissionRate DECIMAL(18,4) NOT NULL DEFAULT 0.0000 COMMENT '提成比例（0%/0.4%/0.6%）', + F_CommissionAmount DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '提成金额（门店业绩×提成比例）', + + -- 四、阶段奖励相关字段 + F_HeadCount INT NOT NULL DEFAULT 0 COMMENT '进店消耗人数（有消费金额的，按门店按月去重客户数）', + F_Stage1TargetHeadCount INT NOT NULL DEFAULT 0 COMMENT '第一阶段目标人数', + F_Stage2TargetHeadCount INT NOT NULL DEFAULT 0 COMMENT '第二阶段目标人数', + F_ReachedStage1 VARCHAR(10) NOT NULL DEFAULT '否' COMMENT '是否达到第一阶段（是/否）', + F_ReachedStage2 VARCHAR(10) NOT NULL DEFAULT '否' COMMENT '是否达到第二阶段（是/否）', + F_StageRewardAmount DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '阶段奖励金额（0/200/400元）', + F_Stage1Reward DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '第一阶段奖励金额（0或200元）', + F_Stage2Reward DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '第二阶段奖励金额（0或200元）', + + -- 五、底薪相关字段 + F_BaseSalary DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '底薪金额（A类3000，B类3100，C类3200）', + + -- 六、固定奖励字段 + F_PhoneManagementFee DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 150.00 COMMENT '手机管理费（固定150元/月）', + + -- 七、考勤相关字段 + F_WorkingDays INT NOT NULL DEFAULT 0 COMMENT '在店天数', + F_LeaveDays INT NOT NULL DEFAULT 0 COMMENT '请假天数', + + -- 八、工资计算字段 + F_GrossSalary DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '应发工资（底薪+提成+阶段奖励+固定奖励）', + F_ActualSalary DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '实发工资（应发工资-扣款合计+补贴合计+奖金）', + + -- 九、扣款相关字段 + F_MissingCard DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '缺卡扣款', + F_LateArrival DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '迟到扣款', + F_LeaveDeduction DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '请假扣款', + F_SocialInsuranceDeduction DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '扣社保', + F_RewardDeduction DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '扣除奖励', + F_AccommodationDeduction DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '扣住宿费', + F_StudyPeriodDeduction DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '扣学习期费用', + F_WorkClothesDeduction DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '扣工作服费用', + F_TotalDeduction DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '扣款合计', + + -- 十、补贴相关字段 + F_MonthlyTrainingSubsidy DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '当月培训补贴', + F_MonthlyTransportSubsidy DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '当月交通补贴', + F_LastMonthTrainingSubsidy DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '上月培训补贴', + F_LastMonthTransportSubsidy DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '上月交通补贴', + F_TotalSubsidy DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '补贴合计', + + -- 十一、奖金相关字段 + F_Bonus DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '发奖金', + F_ReturnPhoneDeposit DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '退手机押金', + F_ReturnAccommodationDeposit DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '退住宿押金', + + -- 十二、支付相关字段 + F_MonthlyPaymentStatus VARCHAR(20) NOT NULL DEFAULT '未发放' COMMENT '当月是否发放（已发放/未发放/部分发放）', + F_PaidAmount DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '支付金额', + F_PendingAmount DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '待支付金额', + F_LastMonthSupplement DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '补发上月', + F_MonthlyTotalPayment DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '当月支付总额', + + -- 十三、系统字段 + F_IsLocked INT NOT NULL DEFAULT 0 COMMENT '是否锁定（0=未锁定，1=已锁定）', + F_CreateTime DATETIME NOT NULL COMMENT '创建时间', + F_UpdateTime DATETIME NOT NULL COMMENT '更新时间', + F_CreateUser VARCHAR(50) NULL COMMENT '创建人', + F_UpdateUser VARCHAR(50) NULL COMMENT '更新人', + + -- 主键约束 + PRIMARY KEY (F_Id), + + -- 唯一索引：确保同一员工同一月份只有一条记录 + UNIQUE KEY `uk_employee_month` (F_EmployeeId, F_StatisticsMonth), + + -- 普通索引 + KEY `idx_store_id` (F_StoreId), + KEY `idx_statistics_month` (F_StatisticsMonth), + KEY `idx_employee_id` (F_EmployeeId), + KEY `idx_store_category` (F_StoreCategory), + KEY `idx_create_time` (F_CreateTime) +) ENGINE=InnoDB DEFAULT CHARSET=utf8mb4 COMMENT='店助工资统计表'; + +-- ============================================ +-- 表结构说明 +-- ============================================ +/* +表名：lq_assistant_salary_statistics（店助工资统计表） + +功能说明： +1. 存储店助每月的工资计算数据 +2. 包括底薪、提成、阶段奖励、扣款、补贴、奖金、支付等信息 +3. 支持按门店、员工、月份查询 + +主要字段说明： +- F_StoreCategory：门店分类（1=A类，2=B类，3=C类），用于确定底薪 +- F_StoreTotalPerformance：门店总业绩，用于计算提成 +- F_StoreLifeline：门店生命线，用于判断提成比例 +- F_HeadCount：进店消耗人数，用于判断阶段奖励 +- F_Stage1TargetHeadCount/F_Stage2TargetHeadCount：阶段目标人数 +- F_BaseSalary：底薪（A类3000，B类3100，C类3200） +- F_CommissionAmount：提成金额（门店业绩×提成比例） +- F_StageRewardAmount：阶段奖励金额（0/200/400元） +- F_PhoneManagementFee：手机管理费（固定150元/月） + +索引说明： +- 主键索引：F_Id +- 唯一索引：F_EmployeeId + F_StatisticsMonth（确保同一员工同一月份只有一条记录） +- 普通索引： + - F_StoreId：按门店查询 + - F_StatisticsMonth：按月份查询 + - F_EmployeeId：按员工查询 + - F_StoreCategory：按门店分类查询 + - F_CreateTime：按创建时间查询 + +数据校验要求： +1. 门店分类（F_StoreCategory）必须设置，不允许为NULL +2. 门店生命线（F_StoreLifeline）必须设置，未设置应报错 +3. 阶段目标（F_Stage1TargetHeadCount、F_Stage2TargetHeadCount）必须设置，未设置应报错 + +计算公式： +- 应发工资 = 底薪 + 提成金额 + 阶段奖励金额 + 手机管理费 +- 实发工资 = 应发工资 - 扣款合计 + 补贴合计 + 奖金 +- 业绩完成率 = 门店业绩 / 门店生命线 × 100% +- 提成比例：根据门店业绩与门店生命线的比例确定（0%/0.4%/0.6%） +- 阶段奖励：根据进店消耗人数是否达到阶段目标（0/200/400元） +*/ + diff --git a/sql/创建报销多级审批流程表.sql b/sql/创建报销多级审批流程表.sql new file mode 100644 index 0000000..f17182f --- /dev/null +++ b/sql/创建报销多级审批流程表.sql @@ -0,0 +1,89 @@ +-- 报销多级审批流程改造 - 数据库表结构 +-- 执行时间：2024年 +-- 说明：支持3-5个动态审批节点，每个报销申请在创建时设置节点和审批人，支持通过/不通过/退回操作 + +-- 1. 报销申请节点表（每个报销申请的节点配置） +CREATE TABLE IF NOT EXISTS `lq_reimbursement_application_node` ( + `F_Id` varchar(50) NOT NULL COMMENT '节点编号', + `F_ApplicationId` varchar(50) NOT NULL COMMENT '报销申请ID', + `F_NodeOrder` int NOT NULL COMMENT '节点顺序（1,2,3,4,5）', + `F_NodeName` varchar(100) DEFAULT NULL COMMENT '节点名称', + `F_ApprovalType` varchar(20) DEFAULT '会签' COMMENT '审批类型（会签/或签）', + `F_IsRequired` int DEFAULT 1 COMMENT '是否必审（1-必审，0-可选）', + `F_CreateTime` datetime DEFAULT CURRENT_TIMESTAMP COMMENT '创建时间', + PRIMARY KEY (`F_Id`), + KEY `idx_application_id` (`F_ApplicationId`), + KEY `idx_node_order` (`F_ApplicationId`, `F_NodeOrder`) +) ENGINE=InnoDB DEFAULT CHARSET=utf8 COMMENT='报销申请节点表'; + +-- 2. 报销申请节点审批人表（每个节点的审批人，在创建报销申请时指定） +CREATE TABLE IF NOT EXISTS `lq_reimbursement_application_node_user` ( + `F_Id` varchar(50) NOT NULL COMMENT '记录编号', + `F_ApplicationId` varchar(50) NOT NULL COMMENT '报销申请ID', + `F_NodeId` varchar(50) NOT NULL COMMENT '节点编号', + `F_NodeOrder` int NOT NULL COMMENT '节点顺序（1,2,3,4,5）', + `F_UserId` varchar(50) NOT NULL COMMENT '审批人ID', + `F_UserName` varchar(100) DEFAULT NULL COMMENT '审批人姓名', + `F_SortOrder` int DEFAULT 0 COMMENT '排序', + `F_CreateTime` datetime DEFAULT CURRENT_TIMESTAMP COMMENT '创建时间', + PRIMARY KEY (`F_Id`), + KEY `idx_application_id` (`F_ApplicationId`), + KEY `idx_node_id` (`F_NodeId`), + KEY `idx_user_id` (`F_UserId`), + KEY `idx_node_order` (`F_ApplicationId`, `F_NodeOrder`), + UNIQUE KEY `uk_application_node_user` (`F_ApplicationId`, `F_NodeId`, `F_UserId`) +) ENGINE=InnoDB DEFAULT CHARSET=utf8 COMMENT='报销申请节点审批人表'; + +-- 3. 审批记录表 +CREATE TABLE IF NOT EXISTS `lq_reimbursement_approval_record` ( + `F_Id` varchar(50) NOT NULL COMMENT '记录编号', + `F_ApplicationId` varchar(50) NOT NULL COMMENT '报销申请ID', + `F_NodeId` varchar(50) NOT NULL COMMENT '节点编号', + `F_NodeOrder` int NOT NULL COMMENT '节点顺序（1,2,3,4,5）', + `F_ApproverId` varchar(50) NOT NULL COMMENT '审批人ID', + `F_ApproverName` varchar(100) DEFAULT NULL COMMENT '审批人姓名', + `F_ApprovalResult` varchar(20) NOT NULL COMMENT '审批结果（通过/不通过/退回）', + `F_ApprovalOpinion` varchar(500) DEFAULT NULL COMMENT '审批意见', + `F_ApprovalTime` datetime DEFAULT CURRENT_TIMESTAMP COMMENT '审批时间', + `F_IsCurrentNode` int DEFAULT 0 COMMENT '是否当前节点（1-是，0-否）', + PRIMARY KEY (`F_Id`), + KEY `idx_application_id` (`F_ApplicationId`), + KEY `idx_node_id` (`F_NodeId`), + KEY `idx_approver_id` (`F_ApproverId`), + KEY `idx_node_order` (`F_ApplicationId`, `F_NodeOrder`) +) ENGINE=InnoDB DEFAULT CHARSET=utf8 COMMENT='审批记录表'; + +-- 4. 修改报销申请表，添加新字段 +ALTER TABLE `lq_reimbursement_application` + ADD COLUMN `F_NodeCount` int DEFAULT 0 COMMENT '节点数量（3,4,5）' AFTER `F_PurchaseRecordsId`, + ADD COLUMN `F_CurrentNodeOrder` int DEFAULT 0 COMMENT '当前审批节点（0-待审批，1-N节点，N+1-已完成）' AFTER `F_NodeCount`, + ADD COLUMN `F_CurrentNodeId` varchar(50) DEFAULT NULL COMMENT '当前节点ID' AFTER `F_CurrentNodeOrder`, + ADD COLUMN `F_ApprovalStatus` varchar(20) DEFAULT '待审批' COMMENT '审批状态（待审批/审批中/已通过/未通过/已退回）' AFTER `F_CurrentNodeId`, + ADD COLUMN `F_ReturnedNodeOrder` int DEFAULT NULL COMMENT '退回节点' AFTER `F_ApprovalStatus`, + ADD COLUMN `F_ReturnedReason` varchar(500) DEFAULT NULL COMMENT '退回原因' AFTER `F_ReturnedNodeOrder`, + ADD KEY `idx_current_node` (`F_CurrentNodeId`), + ADD KEY `idx_approval_status` (`F_ApprovalStatus`), + ADD KEY `idx_node_count` (`F_NodeCount`); + +-- 5. 数据迁移：更新已有数据的审批状态 +-- 已审批的数据（假设为4个节点） +UPDATE `lq_reimbursement_application` +SET `F_NodeCount` = 4, + `F_CurrentNodeOrder` = 5, + `F_ApprovalStatus` = '已通过' +WHERE `F_ApproveStatus` = '已审批'; + +-- 未通过的数据（假设为4个节点） +UPDATE `lq_reimbursement_application` +SET `F_NodeCount` = 4, + `F_CurrentNodeOrder` = 1, + `F_ApprovalStatus` = '未通过' +WHERE `F_ApproveStatus` = '未通过'; + +-- 待审批的数据 +UPDATE `lq_reimbursement_application` +SET `F_NodeCount` = 4, -- 默认4个节点，实际使用时需要根据具体情况设置 + `F_CurrentNodeOrder` = 0, + `F_ApprovalStatus` = '待审批' +WHERE `F_ApproveStatus` = '待审批' OR `F_ApproveStatus` IS NULL; + diff --git a/sql/添加BASE_USER表是否在职字段.sql b/sql/添加BASE_USER表是否在职字段.sql new file mode 100644 index 0000000..08642b4 --- /dev/null +++ b/sql/添加BASE_USER表是否在职字段.sql @@ -0,0 +1,10 @@ +-- 在 BASE_USER 表中添加是否在职字段 +-- 执行时间：2024年 +-- 说明：添加 F_IsOnJob 字段，用于标识员工是否在职（1-在职，0-离职） + +ALTER TABLE BASE_USER +ADD COLUMN F_IsOnJob INT DEFAULT 1 COMMENT '是否在职（1-在职，0-离职）' AFTER F_GW; + +-- 更新现有数据：默认所有用户为在职状态（如果字段已存在，此语句会报错，可忽略） +-- UPDATE BASE_USER SET F_IsOnJob = 1 WHERE F_IsOnJob IS NULL; + diff --git a/sql/添加健康师工资表其他业绩字段.sql b/sql/添加健康师工资表其他业绩字段.sql new file mode 100644 index 0000000..149f148 --- /dev/null +++ b/sql/添加健康师工资表其他业绩字段.sql @@ -0,0 +1,10 @@ +-- 在健康师工资表中添加其他业绩加和其他业绩减字段 + +-- 添加其他业绩加字段 +ALTER TABLE `lq_salary_statistics` +ADD COLUMN `F_OtherPerformanceAdd` DECIMAL(18,2) DEFAULT 0.00 COMMENT '其他业绩加' AFTER `F_UpgradePerformanceCommission`; + +-- 添加其他业绩减字段 +ALTER TABLE `lq_salary_statistics` +ADD COLUMN `F_OtherPerformanceSubtract` DECIMAL(18,2) DEFAULT 0.00 COMMENT '其他业绩减' AFTER `F_OtherPerformanceAdd`; + diff --git a/sql/添加健康师工资表升单人头数和提成金额字段.sql b/sql/添加健康师工资表升单人头数和提成金额字段.sql new file mode 100644 index 0000000..40f73d8 --- /dev/null +++ b/sql/添加健康师工资表升单人头数和提成金额字段.sql @@ -0,0 +1,14 @@ +-- 在健康师工资表中添加升单人头数、新客业绩提成金额、升单业绩提成金额字段 + +-- 添加升单人头数字段（放在F_NewCustomerPoint字段后面） +ALTER TABLE `lq_salary_statistics` +ADD COLUMN `F_UpgradeCustomerCount` DECIMAL(18,2) DEFAULT 0.00 COMMENT '升单人头数' AFTER `F_NewCustomerPoint`; + +-- 添加新客业绩提成金额字段 +ALTER TABLE `lq_salary_statistics` +ADD COLUMN `F_NewCustomerPerformanceCommission` DECIMAL(18,2) DEFAULT 0.00 COMMENT '新客业绩提成金额' AFTER `F_UpgradePoint`; + +-- 添加升单业绩提成金额字段 +ALTER TABLE `lq_salary_statistics` +ADD COLUMN `F_UpgradePerformanceCommission` DECIMAL(18,2) DEFAULT 0.00 COMMENT '升单业绩提成金额' AFTER `F_NewCustomerPerformanceCommission`; + diff --git a/sql/添加健康师工资表奖励业绩字段.sql b/sql/添加健康师工资表奖励业绩字段.sql new file mode 100644 index 0000000..088986c --- /dev/null +++ b/sql/添加健康师工资表奖励业绩字段.sql @@ -0,0 +1,10 @@ +-- 在健康师工资表中添加基础奖励业绩和合作奖励业绩字段 + +-- 添加基础奖励业绩字段 +ALTER TABLE `lq_salary_statistics` +ADD COLUMN `F_BaseRewardPerformance` DECIMAL(18,2) DEFAULT 0.00 COMMENT '基础奖励业绩' AFTER `F_CooperationPerformance`; + +-- 添加合作奖励业绩字段 +ALTER TABLE `lq_salary_statistics` +ADD COLUMN `F_CooperationRewardPerformance` DECIMAL(18,2) DEFAULT 0.00 COMMENT '合作奖励业绩' AFTER `F_BaseRewardPerformance`; + diff --git a/sql/添加健康师工资表实际业绩字段.sql b/sql/添加健康师工资表实际业绩字段.sql new file mode 100644 index 0000000..6b6d169 --- /dev/null +++ b/sql/添加健康师工资表实际业绩字段.sql @@ -0,0 +1,10 @@ +-- 在健康师工资表中添加实际基础业绩和实际合作业绩字段 + +-- 添加实际基础业绩字段 +ALTER TABLE `lq_salary_statistics` +ADD COLUMN `F_ActualBasePerformance` DECIMAL(18,2) DEFAULT 0.00 COMMENT '实际基础业绩' AFTER `F_CooperationRewardPerformance`; + +-- 添加实际合作业绩字段 +ALTER TABLE `lq_salary_statistics` +ADD COLUMN `F_ActualCooperationPerformance` DECIMAL(18,2) DEFAULT 0.00 COMMENT '实际合作业绩' AFTER `F_ActualBasePerformance`; + diff --git a/sql/添加健康师工资额外计算表其他业绩字段.sql b/sql/添加健康师工资额外计算表其他业绩字段.sql new file mode 100644 index 0000000..df98e25 --- /dev/null +++ b/sql/添加健康师工资额外计算表其他业绩字段.sql @@ -0,0 +1,10 @@ +-- 在健康师工资额外计算表中添加其他业绩加和其他业绩减字段 + +-- 添加其他业绩加字段 +ALTER TABLE `lq_salary_extra_calculation` +ADD COLUMN `F_OtherPerformanceAdd` DECIMAL(18,2) DEFAULT 0.00 COMMENT '其他业绩加' AFTER `F_UpgradeCustomerCount`; + +-- 添加其他业绩减字段 +ALTER TABLE `lq_salary_extra_calculation` +ADD COLUMN `F_OtherPerformanceSubtract` DECIMAL(18,2) DEFAULT 0.00 COMMENT '其他业绩减' AFTER `F_OtherPerformanceAdd`; + diff --git a/sql/添加健康师工资额外计算表升单人头数字段.sql b/sql/添加健康师工资额外计算表升单人头数字段.sql new file mode 100644 index 0000000..2f2e3a0 --- /dev/null +++ b/sql/添加健康师工资额外计算表升单人头数字段.sql @@ -0,0 +1,5 @@ +-- 在健康师工资额外计算表中添加升单人头数字段 + +ALTER TABLE `lq_salary_extra_calculation` +ADD COLUMN `F_UpgradeCustomerCount` DECIMAL(18,2) DEFAULT 0.00 COMMENT '升单人头数' AFTER `F_UpgradeConversionRate`; + diff --git a/主任工资计算规则梳理.md b/主任工资计算规则梳理.md new file mode 100644 index 0000000..55a72fc --- /dev/null +++ b/主任工资计算规则梳理.md @@ -0,0 +1,454 @@ +# 主任工资计算规则梳理 + +## 📋 概述 + +主任工资由以下几个部分组成： +1. **底薪**：固定3500元，根据考核指标扣款 +2. **提成**：根据门店业绩与门店生命线的关系，使用阶梯提成模式计算 + +--- + +## 💰 工资组成规则 + +### 1. 底薪规则 + +**固定底薪**：3500元 + +#### 老店主任底薪考核 + +**考核指标**（3个）： +1. **业绩考核**：门店业绩是否达到门店生命线 +2. **人头考核**：进店消耗人数是否达到目标人头数 +3. **消耗考核**：门店消耗是否达到目标消耗 + +**扣款规则**： +- 每个指标未达到：扣除500元 +- 如果3个指标都未达到：扣除1500元（500 × 3） + +**计算公式**： +``` +底薪 = 3500 - (未达标指标数 × 500) +``` + +#### 新店主任底薪考核 + +**考核指标**（2个）： +1. **业绩考核**：门店业绩是否达到门店生命线 +2. **人头考核**：进店消耗人数是否达到目标人头数 + +**扣款规则**： +- 每个指标未达到：扣除500元 +- 如果2个指标都未达到：扣除1000元（500 × 2） + +**计算公式**： +``` +底薪 = 3500 - (未达标指标数 × 500) +``` + +**注意**：新店不考核消耗指标 + +--- + +### 2. 提成规则 + +**提成计算方式**：阶梯提成模式 + +#### 老店主任提成规则 + +根据门店分类（A、B、C类）和业绩是否超过生命线，使用不同的阶梯提成比例： + +| 门店分类 | 业绩 ≤ 生命线部分 | 业绩 > 生命线部分 | +|---------|----------------|-----------------| +| A类门店 | 2% | 2.5% | +| B类门店 | 2.5% | 3% | +| C类门店 | 3% | 3.5% | + +**计算公式**： +``` +如果 业绩 ≤ 生命线： + 提成 = 业绩 × 对应提成比例（≤生命线部分） + +如果 业绩 > 生命线： + 提成 = 生命线 × 对应提成比例（≤生命线部分） + (业绩 - 生命线) × 对应提成比例（>生命线部分） +``` + +**计算示例**： +- 生命线：100,000元 +- 业绩：150,000元 +- 门店分类：A类 + +计算过程： +1. 业绩（150,000）> 生命线（100,000） +2. ≤生命线部分：100,000 × 2% = 2,000元 +3. >生命线部分：(150,000 - 100,000) × 2.5% = 50,000 × 2.5% = 1,250元 +4. 总提成：2,000 + 1,250 = 3,250元 + +#### 新店主任提成规则 + +**统一标准**（不区分A、B、C类门店）： + +| 业绩范围 | 提成比例 | +|---------|---------| +| 业绩 ≤ 生命线部分 | 2% | +| 业绩 > 生命线部分 | 2.5% | + +**计算公式**： +``` +如果 业绩 ≤ 生命线： + 提成 = 业绩 × 2% + +如果 业绩 > 生命线： + 提成 = 生命线 × 2% + (业绩 - 生命线) × 2.5% +``` + +**计算示例**： +- 生命线：100,000元 +- 业绩：150,000元 + +计算过程： +1. 业绩（150,000）> 生命线（100,000） +2. ≤生命线部分：100,000 × 2% = 2,000元 +3. >生命线部分：(150,000 - 100,000) × 2.5% = 50,000 × 2.5% = 1,250元 +4. 总提成：2,000 + 1,250 = 3,250元 + +--- + +## 📊 最终工资计算 + +### 计算公式 + +``` +最终工资 = 底薪 + 提成 +``` + +其中： +- **底薪** = 3500 - (未达标指标数 × 500) +- **提成** = 根据阶梯提成规则计算 + +### 计算示例 + +#### 示例1：老店主任（A类门店，全部达标） + +**基础数据**： +- 门店分类：A类 +- 门店生命线：100,000元 +- 门店业绩：150,000元 +- 目标人头：100人 +- 实际人头：120人 +- 目标消耗：80,000元 +- 实际消耗：90,000元 +- 是否新店：否 + +**计算过程**： + +1. **底薪计算**： + - 业绩考核：150,000 ≥ 100,000 ✓（达标） + - 人头考核：120 ≥ 100 ✓（达标） + - 消耗考核：90,000 ≥ 80,000 ✓（达标） + - 未达标指标数：0 + - 底薪 = 3500 - (0 × 500) = 3500元 + +2. **提成计算**： + - 业绩（150,000）> 生命线（100,000） + - ≤生命线部分：100,000 × 2% = 2,000元 + - >生命线部分：(150,000 - 100,000) × 2.5% = 1,250元 + - 总提成 = 2,000 + 1,250 = 3,250元 + +3. **最终工资**： + - 最终工资 = 3500 + 3250 = 6,750元 + +#### 示例2：老店主任（B类门店，部分未达标） + +**基础数据**： +- 门店分类：B类 +- 门店生命线：100,000元 +- 门店业绩：80,000元 +- 目标人头：100人 +- 实际人头：90人 +- 目标消耗：80,000元 +- 实际消耗：75,000元 +- 是否新店：否 + +**计算过程**： + +1. **底薪计算**： + - 业绩考核：80,000 < 100,000 ✗（未达标） + - 人头考核：90 < 100 ✗（未达标） + - 消耗考核：75,000 < 80,000 ✗（未达标） + - 未达标指标数：3 + - 底薪 = 3500 - (3 × 500) = 3500 - 1500 = 2000元 + +2. **提成计算**： + - 业绩（80,000）< 生命线（100,000） + - 提成 = 80,000 × 2.5% = 2,000元 + +3. **最终工资**： + - 最终工资 = 2000 + 2000 = 4,000元 + +#### 示例3：新店主任（全部达标） + +**基础数据**： +- 门店生命线：100,000元 +- 门店业绩：150,000元 +- 目标人头：100人 +- 实际人头：120人 +- 是否新店：是 + +**计算过程**： + +1. **底薪计算**： + - 业绩考核：150,000 ≥ 100,000 ✓（达标） + - 人头考核：120 ≥ 100 ✓（达标） + - 未达标指标数：0 + - 底薪 = 3500 - (0 × 500) = 3500元 + +2. **提成计算**： + - 业绩（150,000）> 生命线（100,000） + - ≤生命线部分：100,000 × 2% = 2,000元 + - >生命线部分：(150,000 - 100,000) × 2.5% = 1,250元 + - 总提成 = 2,000 + 1,250 = 3,250元 + +3. **最终工资**： + - 最终工资 = 3500 + 3250 = 6,750元 + +--- + +## 🔍 数据来源说明 + +### 1. 门店业绩 + +**数据来源**： +- 开单业绩：`lq_kd_kdjlb` 表 + - 字段：`Djmd`（门店ID）、`Sfyj`（实付业绩）、`Kdrq`（开单日期） + - 条件：`F_IsEffective = 1`（有效记录） +- 退卡业绩：`lq_hytk_hytk` 表 + - 字段：`Md`（门店ID）、`F_ActualRefundAmount`（实际退卡金额，优先使用，如果没有则用`Tkje`）、`Tksj`（退卡时间） + - 条件：`F_IsEffective = 1`（有效记录） + +**计算公式**： +``` +门店业绩 = SUM(开单实付) - SUM(退卡金额) +``` + +### 2. 门店生命线 + +**数据来源**：`lq_md_target` 表 +- 字段：`F_StoreLifeline`（门店生命线） +- 查询条件：`F_StoreId` = 门店ID，`F_Month` = 统计月份（YYYYMM格式） + +### 3. 门店分类 + +**数据来源**：`lq_mdxx` 表 +- 字段：`F_StoreCategory`（门店分类） + - `1` = A类门店 + - `2` = B类门店 + - `3` = C类门店 + +### 4. 人头数据（进店消耗人数） + +**数据来源**： +- 主表：`lq_xh_hyhk`（耗卡记录表） +- 关联表：`lq_xh_jksyj`（健康师业绩表，用于判断是否有消费金额） + +**统计规则**： +- 有消费金额的，按门店按月去重客户数 +- 只统计有效记录（`F_IsEffective = 1`） +- 只统计有消费金额的记录（`jksyj > 0`） + +**目标人头数**： +- 数据来源：`lq_md_target` 表 +- 字段：`F_StoreHeadcountTarget`（门店人头目标） + +### 5. 消耗数据 + +**数据来源**：`lq_xh_jksyj` 表 +- 字段：`jksyj`（健康师业绩，即消耗金额） +- 关联：通过 `glkdbh` 关联到 `lq_xh_hyhk.F_Id` +- 条件：`F_IsEffective = 1`（有效记录） + +**统计规则**： +- 按门店统计当月总消耗金额 + +**目标消耗**： +- 数据来源：`lq_md_target` 表 +- 字段：`F_StoreConsumeTarget`（门店消耗目标） + +### 6. 新店信息 + +**数据来源**：`lq_md_xdbhsj` 表 +- 字段： + - `Mdid`（门店ID） + - `Bhkssj`（保护开始时间） + - `Bhjssj`（保护结束时间） + - `Sfqy`（是否启用，1=启用） + - `Stage`（新店保护阶段） + +**判断逻辑**： +- 如果统计月份的第一天在保护期内（`Bhkssj <= startDate && Bhjssj >= startDate`），则为新店 +- 否则为老店 + +### 7. 主任员工信息 + +**数据来源**：`BASE_USER` 表 +- 字段： + - `F_Id`（员工ID） + - `F_RealName`（员工姓名） + - `F_Gw`（岗位，应为"主任"） + - `F_Mdid`（门店ID） + +**查询条件**： +- `F_Gw = "主任"` +- `F_DeleteMark = null`（未删除） +- `F_EnabledMark = 1`（启用） + +--- + +## 📝 计算流程 + +### 1. 获取基础数据 + +- 从 `BASE_USER` 获取主任员工列表（岗位为"主任"） +- 获取门店信息（`lq_mdxx`） +- 获取门店目标信息（`lq_md_target`） +- 获取新店保护信息（`lq_md_xdbhsj`） + +### 2. 计算门店业绩 + +- 统计开单业绩（`lq_kd_kdjlb`） +- 统计退卡业绩（`lq_hytk_hytk`） +- 计算门店总业绩 = 开单业绩 - 退卡业绩 + +### 3. 计算门店消耗 + +- 统计门店当月总消耗金额（`lq_xh_jksyj`） + +### 4. 统计进店消耗人数 + +- 统计有消费金额的，按门店按月去重客户数 + +### 5. 判断新店/老店 + +- 根据新店保护信息判断是否为新店 + +### 6. 计算底薪 + +- 判断业绩是否达标（业绩 ≥ 生命线） +- 判断人头是否达标（实际人头 ≥ 目标人头） +- 判断消耗是否达标（实际消耗 ≥ 目标消耗，仅老店考核） +- 根据未达标指标数量计算扣款 +- 底薪 = 3500 - (未达标指标数 × 500) + +### 7. 计算提成 + +- 判断新店/老店 +- 判断业绩是否超过生命线 +- 根据门店分类（老店）和业绩是否超过生命线，确定阶梯提成比例 +- 计算提成金额（阶梯提成模式） + +### 8. 计算最终工资 + +- 最终工资 = 底薪 + 提成 + +--- + +## ⚠️ 注意事项 + +### 1. 数据校验 + +- 门店分类必须设置，未设置应报错 +- 门店生命线必须设置，未设置应报错 +- 门店人头目标必须设置（用于考核） +- 门店消耗目标必须设置（老店考核用） + +### 2. 数据一致性 + +- 门店业绩计算逻辑必须与其他统计接口保持一致 +- 人头统计逻辑必须与其他统计接口保持一致 +- 消耗统计逻辑必须与其他统计接口保持一致 + +### 3. 边界情况 + +- 如果门店没有业绩数据，业绩为0 +- 如果门店没有人头数据，人头为0 +- 如果门店没有消耗数据，消耗为0 +- 新店不考核消耗，只考核业绩和人头 + +### 4. 提成计算注意事项 + +- **阶梯提成模式**：必须严格按照阶梯提成规则计算，不能使用单一提成比例 +- **业绩分段计算**： + - 如果业绩 ≤ 生命线：只计算 ≤ 生命线部分的提成 + - 如果业绩 > 生命线：分别计算 ≤ 生命线部分和 > 生命线部分的提成，然后相加 + +--- + +## 📋 关键计算公式总结 + +### 底薪计算公式 + +``` +底薪 = 3500 - (未达标指标数 × 500) +``` + +其中： +- **老店**：未达标指标数 = 未达标的指标数量（业绩、人头、消耗，最多3个） +- **新店**：未达标指标数 = 未达标的指标数量（业绩、人头，最多2个） + +### 提成计算公式 + +#### 老店提成计算公式 + +**A类门店**： +``` +如果 业绩 ≤ 生命线： + 提成 = 业绩 × 2% +如果 业绩 > 生命线： + 提成 = 生命线 × 2% + (业绩 - 生命线) × 2.5% +``` + +**B类门店**： +``` +如果 业绩 ≤ 生命线： + 提成 = 业绩 × 2.5% +如果 业绩 > 生命线： + 提成 = 生命线 × 2.5% + (业绩 - 生命线) × 3% +``` + +**C类门店**： +``` +如果 业绩 ≤ 生命线： + 提成 = 业绩 × 3% +如果 业绩 > 生命线： + 提成 = 生命线 × 3% + (业绩 - 生命线) × 3.5% +``` + +#### 新店提成计算公式 + +``` +如果 业绩 ≤ 生命线： + 提成 = 业绩 × 2% +如果 业绩 > 生命线： + 提成 = 生命线 × 2% + (业绩 - 生命线) × 2.5% +``` + +--- + +## ✅ 验证要点 + +1. **底薪计算验证**： + - 验证考核指标判断是否正确 + - 验证扣款金额是否正确（每个未达标指标扣500元） + - 验证新店不考核消耗 + +2. **提成计算验证**： + - 验证阶梯提成计算是否正确 + - 验证业绩分段计算是否正确 + - 验证不同门店分类的提成比例是否正确 + - 验证新店统一提成标准是否正确 + +3. **数据来源验证**： + - 验证门店业绩计算是否正确 + - 验证人头统计是否正确 + - 验证消耗统计是否正确 + - 验证新店判断是否正确 + diff --git a/健康师工资信息说明.html b/健康师工资信息说明.html new file mode 100644 index 0000000..57c7e94 --- /dev/null +++ b/健康师工资信息说明.html @@ -0,0 +1,809 @@ + + + + + + 绿纤美业 - 健康师工资信息说明 + + + +
+

健康师工资信息说明 (2025年11月)

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+
+
+

苟小春 (顾问)

+ ID: 766260517894358278 +
+ +
+
基本信息
+
+
姓名：苟小春
+
门店：绿纤468店
+
员工ID：15828942309
+
统计月份：202511
+
岗位：顾问
+
金三角战队：精英队 (3人)
+
是否新店：否
+
新店保护阶段：0
+
+
+ +
+
业绩数据
+
+
总业绩：16,526.90
+
基础业绩：9,215.00
+
合作业绩：7,311.90
+
基础奖励业绩：2,000.00
+
合作奖励业绩：1,000.00
+
其他业绩加：4,000.00
+
其他业绩减：0.00
+
队伍业绩：92,548.30
+
队伍总消耗：68,582.05
+
占比：0.18
+
新客业绩：0.00
+
新客转化率：0.00
+
升单业绩：0.00
+
升单人头数：0
+
实际基础业绩：11,215.00
+
实际合作业绩：6,311.90
+
+
+ +
+
消耗与项目数据
+
+
消耗：22,650.24
+
日均消耗：838.90
+
项目数：114.00
+
日均项目数：4.22
+
到店人头：57
+
+
+ +
+
考勤数据
+
+
在店天数：27
+
请假天数：0
+
迟到次数：0.00
+
缺卡次数：0.00
+
+
+ +
+
提成计算
+
+
提点：0.05
+
基础业绩提成：532.71
+
合作业绩提成：194.88
+
顾问提成：740.39
+
新客业绩提成：0.00
+
升单业绩提成：0.00
+
提成合计：1,467.98
+
+
+ +
+
底薪与补贴
+
+
健康师底薪：2,200.00
+
手工费：1,583.00
+
额外手工费：0.00
+
车补：0.00
+
少休费：0.00
+
全勤奖：0.00
+
+
+ +
+
+ 实发工资 + 5,250.98 +
+
+
+ +
+
计算过程说明
+
+
1. 提成点 (5%)
+
战队人数(3人) + 战队业绩(92,548.30) → 查表得5% (3人以上,业绩≥9万)
+
根据提成点表查询得出
+
+
+
2. 实际基础业绩计算
+
9,215.00 - 2,000.00 + 4,000.00 - 0.00 - 0.00 = 11,215.00
+
基础业绩 - 基础奖励业绩 + 其他业绩加 - 其他业绩减 - 新客业绩
+
+
+
3. 实际合作业绩计算
+
7,311.90 - 1,000.00 = 6,311.90
+
合作业绩 - 合作奖励业绩
+
+
+
4. 基础业绩提成 (532.71)
+
11,215.00 × 0.95 × 5% = 532.71
+
实际基础业绩 × 95% × 提成点
+
+
+
5. 合作业绩提成 (194.88)
+
6,311.90 × 0.95 × 0.65 × 5% = 194.88
+
实际合作业绩 × 95% × 65% × 提成点
+
+
+
6. 顾问提成 (740.39)
+
92,548.30 × 0.8% = 740.39
+
高级顾问: 战队业绩(92,548.30)≥6万 且 战队消耗(68,582.05)≥6万 → 提成率 0.8%
+
+
+
7. 实发工资 (5,250.98)
+
2,200.00 + 1,467.98 + 1,583.00 = 5,250.98
+
底薪 + 提成合计 + 手工费
+
+
+
+ + + + +
+
+
+

李芳 (健康师)

+ ID: 766260517806277893 +
+ +
+
基本信息
+
+
姓名：李芳
+
门店：绿纤468店
+
员工ID：18566028067
+
统计月份：202511
+
岗位：健康师
+
金三角战队：精英队 (3人)
+
是否新店：否
+
新店保护阶段：0
+
+
+ +
+
业绩数据
+
+
总业绩：35,181.30
+
基础业绩：28,635.00
+
合作业绩：6,546.30
+
基础奖励业绩：0.00
+
合作奖励业绩：0.00
+
其他业绩加：0.00
+
其他业绩减：0.00
+
队伍业绩：92,548.30
+
队伍总消耗：68,582.05
+
占比：0.38
+
新客业绩：0.00
+
新客转化率：0.00
+
升单业绩：0.00
+
升单人头数：0
+
实际基础业绩：28,635.00
+
实际合作业绩：6,546.30
+
+
+ +
+
消耗与项目数据
+
+
消耗：18,341.43
+
日均消耗：797.45
+
项目数：96.00
+
日均项目数：4.17
+
到店人头：50
+
+
+ +
+
考勤数据
+
+
在店天数：23
+
请假天数：7
+
迟到次数：0.00
+
缺卡次数：0.00
+
+
+ +
+
提成计算
+
+
提点：0.05
+
基础业绩提成：1,360.16
+
合作业绩提成：202.12
+
顾问提成：0.00
+
新客业绩提成：0.00
+
升单业绩提成：0.00
+
提成合计：1,562.28
+
+
+ +
+
底薪与补贴
+
+
健康师底薪：2,000.00
+
手工费：1,189.00
+
额外手工费：0.00
+
车补：0.00
+
少休费：0.00
+
全勤奖：0.00
+
+
+ +
+
+ 实发工资 + 4,751.28 +
+
+
+ +
+
计算过程说明
+
+
1. 提成点 (5%)
+
战队人数(3人) + 战队业绩(92,548.30) → 查表得5% (3人以上,业绩≥9万)
+
根据提成点表查询得出
+
+
+
2. 基础业绩提成 (1,360.16)
+
28,635.00 × 0.95 × 5% = 1,360.16
+
实际基础业绩 × 95% × 提成点
+
+
+
3. 合作业绩提成 (202.12)
+
6,546.30 × 0.95 × 0.65 × 5% = 202.12
+
实际合作业绩 × 95% × 65% × 提成点
+
+
+
4. 实发工资 (4,751.28)
+
2,000.00 + 1,562.28 + 1,189.00 = 4,751.28
+
底薪 + 提成合计 + 手工费
+
+
+ +
+ + + +
+
+
+

刘恬恬 (健康师)

+ ID: 766260517810472197 +
+ +
+
基本信息
+
+
姓名：刘恬恬
+
门店：绿纤468店
+
员工ID：18863128472
+
统计月份：202511
+
岗位：健康师
+
金三角战队：精英队 (3人)
+
是否新店：否
+
新店保护阶段：0
+
+
+ +
+
业绩数据
+
+
总业绩：40,840.10
+
基础业绩：28,000.50
+
合作业绩：12,839.60
+
基础奖励业绩：0.00
+
合作奖励业绩：0.00
+
其他业绩加：0.00
+
其他业绩减：0.00
+
队伍业绩：92,548.30
+
队伍总消耗：68,582.05
+
占比：0.44
+
新客业绩：0.00
+
新客转化率：0.00
+
升单业绩：0.00
+
升单人头数：0
+
实际基础业绩：28,000.50
+
实际合作业绩：12,839.60
+
+
+ +
+
消耗与项目数据
+
+
消耗：27,590.38
+
日均消耗：1,061.17
+
项目数：101.50
+
日均项目数：3.90
+
到店人头：51
+
+
+ +
+
考勤数据
+
+
在店天数：26
+
请假天数：4
+
迟到次数：0.00
+
缺卡次数：0.00
+
+
+ +
+
提成计算
+
+
提点：0.05
+
基础业绩提成：1,330.02
+
合作业绩提成：396.42
+
顾问提成：0.00
+
新客业绩提成：0.00
+
升单业绩提成：0.00
+
提成合计：1,726.45
+
+
+ +
+
底薪与补贴
+
+
健康师底薪：2,000.00
+
手工费：1,302.00
+
额外手工费：0.00
+
车补：0.00
+
少休费：0.00
+
全勤奖：0.00
+
+
+ +
+
+ 实发工资 + 5,028.45 +
+
+
+ +
+
计算过程说明
+
+
1. 提成点 (5%)
+
战队人数(3人) + 战队业绩(92,548.30) → 查表得5% (3人以上,业绩≥9万)
+
根据提成点表查询得出
+
+
+
2. 基础业绩提成 (1,330.02)
+
28,000.50 × 0.95 × 5% = 1,330.02
+
实际基础业绩 × 95% × 提成点
+
+
+
3. 合作业绩提成 (396.42)
+
12,839.60 × 0.95 × 0.65 × 5% = 396.42
+
实际合作业绩 × 95% × 65% × 提成点
+
+
+
4. 实发工资 (5,028.45)
+
2,000.00 + 1,726.45 + 1,302.00 = 5,028.45
+
底薪 + 提成合计 + 手工费
+
+
+ +
+ + + +
+
+
+

何玲 (新店第1阶段)

+ ID: 766260517860803845 +
+ +
+
基本信息
+
+
姓名：何玲
+
门店：绿纤金沙店
+
员工ID：17628345607
+
统计月份：202511
+
岗位：健康师
+
金三角战队：何玲 (1人)
+
是否新店：是
+
新店保护阶段：1
+
+
+ +
+
业绩数据
+
+
总业绩：28,235.40
+
基础业绩：26,318.60
+
合作业绩：1,916.80
+
基础奖励业绩：7,769.10
+
合作奖励业绩：84.84
+
其他业绩加：6,189.21
+
其他业绩减：162.07
+
队伍业绩：28,235.40
+
队伍总消耗：4,199.07
+
占比：1.00
+
新客业绩：7,679.50
+
新客转化率：0.46
+
升单业绩：5,771.99
+
升单人头数：8
+
实际基础业绩：16,897.14
+
实际合作业绩：1,831.96
+
+
+ +
+
消耗与项目数据
+
+
消耗：4,199.07
+
日均消耗：155.52
+
项目数：89.50
+
日均项目数：3.31
+
到店人头：53
+
+
+ +
+
考勤数据
+
+
在店天数：27
+
请假天数：0
+
迟到次数：0.00
+
缺卡次数：0.00
+
+
+ +
+
提成计算
+
+
提点：0.04
+
基础业绩提成：642.09
+
合作业绩提成：45.25
+
顾问提成：0.00
+
新客业绩提成：1,094.33
+
升单业绩提成：0.00
+
提成合计：1,781.67
+
+
+ +
+
底薪与补贴
+
+
健康师底薪：2,000.00
+
手工费：1,114.00
+
额外手工费：0.00
+
车补：0.00
+
少休费：0.00
+
全勤奖：0.00
+
+
+ +
+
+ 实发工资 + 4,895.67 +
+
+
+ +
+
计算过程说明
+
+
1. 提成点 (4%)
+
战队人数(1人) + 战队业绩(28,235.40) → 查表得4% (1人,业绩≥2万)
+
根据提成点表查询得出
+
+
+
2. 实际基础业绩计算
+
26,318.60 - 7,769.10 + 6,189.21 - 162.07 - 7,679.50 = 16,897.14
+
基础业绩 - 基础奖励业绩 + 其他业绩加 - 其他业绩减 - 新客业绩
+
+
+
3. 实际合作业绩计算
+
1,916.80 - 84.84 = 1,831.96
+
合作业绩 - 合作奖励业绩
+
+
+
4. 基础业绩提成 (642.09)
+
16,897.14 × 0.95 × 4% = 642.09
+
实际基础业绩 × 95% × 提成点
+
+
+
5. 合作业绩提成 (45.25)
+
1,831.96 × 0.95 × 0.65 × 4% = 45.25
+
实际合作业绩 × 95% × 65% × 提成点
+
+
+
6. 新客转化率提成 (1,094.33)
+
7,679.50 × 15% × 0.95 = 1,094.33
+
新客业绩 × 转化率提成比例(46% → 15%) × 0.95
+
+
+
7. 实发工资 (4,895.67)
+
2,000.00 + 1,781.67 + 1,114.00 = 4,895.67
+
底薪 + 提成合计 + 手工费
+
+
+ +
+ + + +
+
+
+

汤倩 (出勤不足)

+ ID: 766260517814667397 +
+ +
+
基本信息
+
+
姓名：汤倩
+
门店：绿纤荣华南路店
+
员工ID：751340541496526085
+
统计月份：202511
+
岗位：健康师
+
金三角战队：个人 (1人)
+
是否新店：否
+
新店保护阶段：0
+
+
+ +
+
业绩数据
+
+
总业绩：5,373.70
+
基础业绩：3,085.20
+
合作业绩：2,288.50
+
基础奖励业绩：0.00
+
合作奖励业绩：0.00
+
其他业绩加：0.00
+
其他业绩减：0.00
+
队伍业绩：5,373.70
+
队伍总消耗：10,102.27
+
占比：1.00
+
新客业绩：0.00
+
新客转化率：0.00
+
升单业绩：0.00
+
升单人头数：0
+
实际基础业绩：3,085.20
+
实际合作业绩：2,288.50
+
+
+ +
+
消耗与项目数据
+
+
消耗：10,102.27
+
日均消耗：531.70
+
项目数：72.00
+
日均项目数：3.79
+
到店人头：59
+
+
+ +
+
考勤数据
+
+
在店天数：19
+
请假天数：0
+
迟到次数：0.00
+
缺卡次数：0.00
+
+
+ +
+
提成计算
+
+
提点：0.00
+
基础业绩提成：0.00
+
合作业绩提成：0.00
+
顾问提成：0.00
+
新客业绩提成：0.00
+
升单业绩提成：0.00
+
提成合计：0.00
+
+
+ +
+
底薪与补贴
+
+
健康师底薪：2,000.00
+
手工费：880.00
+
额外手工费：0.00
+
车补：0.00
+
少休费：0.00
+
全勤奖：0.00
+
+
+ +
+
+ 实发工资 + 2,880.00 +
+
+
+ +
+
计算过程说明
+
+
1. 提成资格判定
+
出勤19天 < 20天 → 无提成资格
+
出勤不足20天,所有提成归零
+
+
+
2. 实发工资 (2,880.00)
+
2,000.00 + 0.00 + 880.00 = 2,880.00
+
底薪 + 提成合计 + 手工费
+
+
+ +
+ +
+ + + \ No newline at end of file diff --git a/店助主任工资计算规则梳理.md b/店助主任工资计算规则梳理.md new file mode 100644 index 0000000..56ae0b9 --- /dev/null +++ b/店助主任工资计算规则梳理.md @@ -0,0 +1,450 @@ +# 店助主任工资计算规则梳理 + +## 📋 概述 + +店助主任工资由以下几个部分组成： +1. **底薪**：从工资配置表（`lq_gz`）获取，字段为 `dzzrdx` +2. **提成**：根据门店业绩与门店生命线的比例计算（阶梯提成模式） +3. **阶段奖励**：根据进店消耗人数是否达到阶段目标（同店助） +4. **固定奖励**：手机管理费 + +--- + +# 第一部分：计算规则 + +## 💰 工资组成规则 + +### 1. 底薪规则 + +**计算规则**：从工资配置表（`lq_gz`）获取，字段为 `dzzrdx` + +**重要说明**： +- 底薪从配置表获取，如果未设置，应使用默认值或报错提示 +- 底薪是固定值，不随门店分类变化 + +--- + +### 2. 提成规则 + +**计算公式**：根据门店业绩与门店生命线的比例确定提成比例，使用阶梯提成模式计算 + +#### 提成比例规则 + +| 门店业绩范围 | 提成计算方式 | +|------------|------------| +| 门店业绩 < 门店生命线 × 70% | 0%（无提成） | +| 门店生命线 × 70% ≤ 门店业绩 < 门店生命线 × 100% | 0.4%（全部业绩按0.4%计算） | +| 门店业绩 ≥ 门店生命线 × 100% | **阶梯提成**：
- 超过生命线部分：1%
- 剩余部分（≤生命线）：0.6% | + +#### 提成计算示例 + +**示例1：业绩未达到70%** +- 门店生命线 = 100,000元 +- 门店业绩 = 60,000元 +- 计算：60,000 < 100,000 × 70% = 70,000 +- 提成金额 = 0元（无提成） + +**示例2：业绩在70%-100%之间** +- 门店生命线 = 100,000元 +- 门店业绩 = 85,000元 +- 计算：70,000 ≤ 85,000 < 100,000 +- 提成金额 = 85,000 × 0.4% = 340元 + +**示例3：业绩超过100%（阶梯提成）** +- 门店生命线 = 100,000元 +- 门店业绩 = 150,000元 +- 计算过程： + 1. 业绩（150,000）> 生命线（100,000） + 2. ≤生命线部分：100,000 × 0.6% = 600元 + 3. >生命线部分：(150,000 - 100,000) × 1% = 50,000 × 1% = 500元 + 4. 总提成 = 600 + 500 = 1,100元 + +**重要说明**： +- 门店生命线必须在 `lq_md_target` 表中进行设置，如果未设置，系统应报错提示 +- 当业绩超过生命线时，必须使用阶梯提成模式，不能使用单一提成比例 +- 提成按门店业绩的百分比计算 + +--- + +### 3. 阶段奖励规则 + +**考核指标**：进店消耗人数（有消费金额的，按门店按月去重客户数） + +#### 奖励规则 + +| 阶段 | 目标人数 | 奖励金额 | 说明 | +|-----|---------|---------|------| +| 第一阶段 | 达到目标（如：100人） | 200元/月 | 只要达到第一阶段目标即可获得 | +| 第二阶段 | 达到目标（如：140人） | 再奖励200元/月 | 在达到第一阶段的基础上，再达到第二阶段目标 | +| 两个阶段都达到 | - | 总计400元/月 | 第一阶段200元 + 第二阶段200元 | + +**奖励说明**： +- 两个阶段的奖励是累加的，不是互斥的 +- 如果只达到第二阶段但未达到第一阶段，只获得第二阶段奖励（200元） +- 如果两个阶段都达到，获得总计400元奖励 + +**统计规则**： +- 按门店统计（`md` 字段） +- 只统计有消费金额的记录（消耗金额 > 0） +- 同一个会员按月去重（`COUNT(DISTINCT hy)`），其中 `hy` 为会员ID +- 只统计当月有效消耗记录（`F_IsEffective = 1`） + +**重要说明**： +- 阶段目标必须在 `lq_md_target` 表中进行设置，如果未设置，奖励金额为0（不报错） +- 不同门店的阶段目标可能不同（如：川师第一阶段100人，第二阶段140人） + +--- + +### 4. 固定奖励规则 + +**手机管理费**：150元/月 + +**说明**： +- 固定金额，无需计算 +- 每月固定发放 + +--- + +## 📊 完整计算公式 + +``` +店助主任月工资 = 底薪 + 提成 + 阶段奖励 + 固定奖励 + +其中： +- 底薪 = 从lq_gz.dzzrdx获取 +- 提成 = 根据业绩与生命线比例确定（阶梯提成模式） +- 阶段奖励 = 根据进店消耗人数是否达到阶段目标（0/200/400元） +- 固定奖励 = 150元（手机管理费） +``` + +--- + +## ⚠️ 注意事项 + +1. **门店业绩计算**： + - 门店业绩 = 开单业绩 - 退卡业绩 + - 只统计当月有效记录（`F_IsEffective = 1`） + +2. **进店消耗人数统计**： + - 必须使用 `COUNT(DISTINCT hy)` 去重（同一个会员按月去重） + - 只统计有消费金额的记录（消耗金额 > 0） + - 按门店统计（`md` 字段） + - 只统计当月有效消耗记录（`F_IsEffective = 1`） + - 通过关联 `lq_xh_jksyj` 表判断是否有消费金额 + +3. **阶段目标配置**： + - 不同门店的阶段目标可能不同（如：川师第一阶段100人，第二阶段140人） + - 必须从 `lq_md_target` 表获取对应门店的目标值 + - **重要**：如果 `lq_md_target` 表中未设置阶段目标，奖励金额为0（不报错） + +4. **提成比例判断**： + - 严格按照门店业绩与门店生命线的比例判断 + - 注意边界值：70% 和 100% + - **重要**：当业绩超过生命线时，必须使用阶梯提成模式（超过部分1%，剩余部分0.6%） + +5. **数据一致性**： + - 门店业绩的计算逻辑必须与门店总业绩统计保持一致 + - 进店消耗人数的统计逻辑必须与其他统计接口保持一致 + +6. **数据校验要求**： + - 门店分类（`F_StoreCategory`）必须设置，不允许为NULL，未设置应报错 + - 门店生命线（`F_StoreLifeline`）如果未设置，提成金额为0（不报错） + - 阶段目标（`F_AssistantHeadcountTargetStage1`、`F_AssistantHeadcountTargetStage2`）如果未设置，奖励金额为0（不报错） + +7. **在店天数比例计算**： + - 如果店助主任中间离职或请假，提成和奖励需要按在店天数比例计算 + - 计算公式： + - 店助主任提成 = 门店总提成 ÷ 当月天数 × 在店天数 + - 店助主任奖励 = 门店总奖励 ÷ 当月天数 × 在店天数 + +--- + +# 第二部分：数据来源说明 + +## 📊 数据表说明 + +### 1. `lq_gz` - 工资配置表 + +**用途**：获取店助主任底薪 + +**关键字段**： +- `dzzrdx`：店助主任底薪 + +**查询逻辑**： +- 从配置表获取底薪值 +- 如果未设置，应使用默认值或报错提示 + +--- + +### 2. `lq_mdxx` - 门店信息表 + +**用途**：获取门店分类、门店名称等信息 + +**关键字段**： +- `F_Id`：门店ID（主键） +- `dm`：门店名称 +- `F_StoreCategory`：门店分类（1=A类，2=B类，3=C类） +- `F_StoreType`：门店类型（200平/旗舰店） + +**查询逻辑**： +- 通过门店ID关联获取门店信息 +- 门店分类必须设置，不允许为NULL + +--- + +### 3. `lq_md_target` - 门店目标表 + +**用途**：获取门店生命线和阶段目标 + +**关键字段**： +- `F_StoreId`：门店ID +- `F_Month`：月份（YYYYMM格式） +- `F_StoreLifeline`：门店生命线 +- `F_AssistantHeadcountTargetStage1`：店助人头目标数阶段一 +- `F_AssistantHeadcountTargetStage2`：店助人头目标数阶段二 + +**查询逻辑**： +- 通过门店ID和月份关联获取目标数据 +- 门店生命线如果未设置，提成金额为0 +- 阶段目标如果未设置，奖励金额为0 + +--- + +### 4. `lq_kd_kdjlb` - 开单记录表 + +**用途**：计算门店开单业绩 + +**关键字段**： +- `Djmd`：登记门店（门店ID） +- `Kdrq`：开单日期 +- `Sfyj`：实付业绩 +- `F_IsEffective`：是否有效（只统计有效记录） + +**查询逻辑**： +- 按门店、月份统计开单业绩总和 +- 只统计有效记录（`F_IsEffective = 1`） + +--- + +### 5. `lq_hytk_hytk` - 退卡信息表 + +**用途**：计算门店退卡业绩 + +**关键字段**： +- `md`：门店编号（门店ID） +- `tksj`：退卡时间 +- `F_ActualRefundAmount`：实退金额（优先使用） +- `tkje`：退卡金额（如果实退金额为空则使用） +- `F_IsEffective`：是否有效（只统计有效记录） + +**查询逻辑**： +- 按门店、月份统计退卡金额总和 +- 优先使用 `F_ActualRefundAmount`，如果为空则使用 `tkje` +- 只统计有效记录（`F_IsEffective = 1`） + +--- + +### 6. `lq_xh_hyhk` - 会员耗卡表 + +**用途**：统计进店消耗人数 + +**关键字段**： +- `F_Id`：耗卡编号（主键） +- `md`：门店ID +- `hy`：会员ID（用于去重统计） +- `hksj`：耗卡时间 +- `F_IsEffective`：是否有效（只统计有效记录） + +**查询逻辑**： +- 按门店、月份统计去重会员数 +- 只统计有效记录（`F_IsEffective = 1`） +- 必须关联 `lq_xh_jksyj` 表判断是否有消费金额 + +--- + +### 7. `lq_xh_jksyj` - 耗卡健康师业绩表 + +**用途**：判断是否有消费金额 + +**关键字段**： +- `glkdbh`：关联耗卡记录ID（关联 `lq_xh_hyhk.F_Id`） +- `jksyj`：健康师业绩（消耗金额） +- `F_IsEffective`：是否有效（只统计有效记录） + +**查询逻辑**： +- 用于判断耗卡记录是否有消费金额（`jksyj > 0`） +- 只统计有效记录（`F_IsEffective = 1`） + +--- + +### 8. `lq_attendance_summary` - 考勤汇总表 + +**用途**：获取在店天数 + +**关键字段**： +- `F_UserId`：用户ID（员工ID） +- `F_Year`：年份 +- `F_Month`：月份 +- `F_WorkDays`：出勤天数（在店天数） +- `F_LeaveDays`：请假天数 +- `F_IsEffective`：是否有效（只统计有效记录） + +**查询逻辑**： +- 通过员工ID、年份、月份获取考勤数据 +- 用于计算按在店天数比例计算的提成和奖励 + +--- + +## 📝 数据查询逻辑 + +### 1. 门店业绩计算 + +**计算公式**：门店业绩 = 开单业绩 - 退卡业绩 + +**查询逻辑**： +```sql +-- 1. 计算门店开单业绩 +SELECT COALESCE(SUM(sfyj), 0) as BillingPerformance +FROM lq_kd_kdjlb +WHERE Djmd = @StoreId + AND DATE_FORMAT(Kdrq, '%Y%m') = @Month + AND F_IsEffective = 1 + +-- 2. 计算门店退卡业绩 +SELECT COALESCE(SUM(COALESCE(F_ActualRefundAmount, tkje, 0)), 0) as RefundPerformance +FROM lq_hytk_hytk +WHERE md = @StoreId + AND DATE_FORMAT(tksj, '%Y%m') = @Month + AND F_IsEffective = 1 + +-- 3. 计算门店实际业绩 +门店业绩 = 开单业绩 - 退卡业绩 +``` + +--- + +### 2. 进店消耗人数统计 + +**统计规则**：有消费金额的，按门店按月去重客户数 + +**查询逻辑**： +```sql +-- 统计门店当月进店消耗人数（有消费金额的，按门店按月去重客户数） +SELECT COUNT(DISTINCT hy) as HeadCount +FROM lq_xh_hyhk hk +WHERE hk.md = @StoreId + AND DATE_FORMAT(hk.hksj, '%Y%m') = @Month + AND hk.F_IsEffective = 1 + AND EXISTS ( + -- 确保有消费金额（通过关联消耗业绩表判断） + SELECT 1 + FROM lq_xh_jksyj jksyj + WHERE jksyj.glkdbh = hk.F_Id + AND jksyj.F_IsEffective = 1 + AND jksyj.jksyj > 0 + ) +``` + +**说明**： +- `md`：门店ID，按门店统计 +- `hy`：会员ID，用于去重统计（同一个会员按月去重） +- `hksj`：耗卡时间，用于按月过滤 +- `F_IsEffective = 1`：只统计有效记录 +- **重要**：只统计有消费金额的记录（消耗金额 > 0），通过关联 `lq_xh_jksyj` 表判断是否有消费金额 + +--- + +### 3. 门店分类获取 + +**查询逻辑**： +```sql +SELECT + F_Id as StoreId, + dm as StoreName, + F_StoreCategory as StoreCategory, + F_StoreType as StoreType +FROM lq_mdxx +WHERE F_Id = @StoreId +``` + +**说明**： +- `F_StoreCategory`：门店分类（1=A类，2=B类，3=C类） +- 门店分类必须设置，不允许为NULL + +--- + +### 4. 门店生命线和阶段目标获取 + +**查询逻辑**： +```sql +SELECT + F_StoreLifeline as StoreLifeline, + F_AssistantHeadcountTargetStage1 as Stage1Target, + F_AssistantHeadcountTargetStage2 as Stage2Target +FROM lq_md_target +WHERE F_StoreId = @StoreId + AND F_Month = @Month +``` + +**说明**： +- `F_StoreLifeline`：门店生命线，用于计算提成 +- `F_AssistantHeadcountTargetStage1`：第一阶段目标人数 +- `F_AssistantHeadcountTargetStage2`：第二阶段目标人数 +- 如果门店生命线未设置，提成金额为0 +- 如果阶段目标未设置，奖励金额为0 + +--- + +### 5. 店助主任底薪获取 + +**查询逻辑**： +```sql +SELECT dzzrdx as BaseSalary +FROM lq_gz +LIMIT 1 +``` + +**说明**： +- `dzzrdx`：店助主任底薪 +- 从配置表获取，如果未设置，应使用默认值或报错提示 + +--- + +## 🔄 店助主任与店助的主要区别 + +### 1. 底薪规则 + +| 岗位 | 底薪来源 | +|-----|---------| +| 店助 | 根据门店分类确定（A类3000，B类3100，C类3200） | +| 店助主任 | 从配置表 `lq_gz.dzzrdx` 获取 | + +### 2. 提成规则 + +| 岗位 | 业绩 ≥ 100%时的提成计算 | +|-----|---------------------| +| 店助 | 全部业绩按 0.6% 计算 | +| 店助主任 | **阶梯提成**：
- 超过生命线部分：1%
- 剩余部分（≤生命线）：0.6% | + +**示例对比**： +- 门店生命线 = 100,000元 +- 门店业绩 = 150,000元 + +**店助提成**： +- 150,000 × 0.6% = 900元 + +**店助主任提成**： +- ≤生命线部分：100,000 × 0.6% = 600元 +- >生命线部分：(150,000 - 100,000) × 1% = 500元 +- 总提成 = 600 + 500 = 1,100元 + +### 3. 阶段奖励规则 + +**相同**：两个岗位的阶段奖励规则完全一致 + +--- + +## 📅 更新记录 + +- 2025-01-XX：初始版本，根据项目文档梳理店助主任工资计算规则 + diff --git a/店助工资表字段设计.md b/店助工资表字段设计.md new file mode 100644 index 0000000..a26680f --- /dev/null +++ b/店助工资表字段设计.md @@ -0,0 +1,264 @@ +# 店助工资表字段设计 + +## 📋 表名建议 +`lq_assistant_salary_statistics`（店助工资统计表） + +--- + +## 🔍 字段分类说明 + +根据店助工资计算规则，参考健康师工资表结构，店助工资表需要包含以下字段： + +--- + +## 一、基础信息字段 + +| 字段名 | 数据库字段 | 类型 | 说明 | 必填 | +|--------|-----------|------|------|------| +| 主键ID | F_Id | VARCHAR(50) | 主键，使用YitIdHelper生成 | ✅ | +| 门店ID | F_StoreId | VARCHAR(50) | 关联门店信息表 | ✅ | +| 门店名称 | F_StoreName | VARCHAR(200) | 门店名称（冗余字段，便于查询） | ✅ | +| 核算岗位 | F_Position | VARCHAR(50) | 固定为"店助"或"店助主任" | ✅ | +| 员工姓名 | F_EmployeeName | VARCHAR(100) | 员工姓名 | ✅ | +| 员工ID | F_EmployeeId | VARCHAR(50) | 关联BASE_USER表 | ✅ | +| 统计月份 | F_StatisticsMonth | VARCHAR(20) | 格式：YYYYMM，如：202501 | ✅ | +| 门店类型 | F_StoreType | INT | 门店类型（200平/旗舰店） | ❌ | +| 门店类别 | F_StoreCategory | INT | 门店分类（1=A类，2=B类，3=C类） | ✅ | +| 是否新店 | F_IsNewStore | VARCHAR(10) | 是/否 | ❌ | +| 新店保护阶段 | F_NewStoreProtectionStage | INT | 新店保护阶段（0/1/2） | ❌ | + +--- + +## 二、业绩相关字段 + +| 字段名 | 数据库字段 | 类型 | 说明 | 必填 | +|--------|-----------|------|------|------| +| 门店总业绩 | F_StoreTotalPerformance | DECIMAL(18,2) | 门店开单业绩 - 门店退卡业绩 | ✅ | +| 门店开单业绩 | F_StoreBillingPerformance | DECIMAL(18,2) | 门店开单业绩总和 | ✅ | +| 门店退卡业绩 | F_StoreRefundPerformance | DECIMAL(18,2) | 门店退卡业绩总和 | ✅ | +| 门店生命线 | F_StoreLifeline | DECIMAL(18,2) | 门店生命线（从lq_md_target获取） | ✅ | +| 业绩完成率 | F_PerformanceCompletionRate | DECIMAL(18,4) | 门店业绩 / 门店生命线 | ✅ | + +--- + +## 三、提成相关字段 + +| 字段名 | 数据库字段 | 类型 | 说明 | 必填 | +|--------|-----------|------|------|------| +| 提成比例 | F_CommissionRate | DECIMAL(18,4) | 根据业绩与生命线比例确定（0%/0.4%/0.6%） | ✅ | +| 提成金额 | F_CommissionAmount | DECIMAL(18,2) | 门店业绩 × 提成比例 | ✅ | + +--- + +## 四、阶段奖励相关字段 + +| 字段名 | 数据库字段 | 类型 | 说明 | 必填 | +|--------|-----------|------|------|------| +| 进店消耗人数 | F_HeadCount | INT | 有消费金额的，按门店按月去重客户数 | ✅ | +| 第一阶段目标人数 | F_Stage1TargetHeadCount | INT | 从lq_md_target获取 | ✅ | +| 第二阶段目标人数 | F_Stage2TargetHeadCount | INT | 从lq_md_target获取 | ✅ | +| 是否达到第一阶段 | F_ReachedStage1 | VARCHAR(10) | 是/否 | ✅ | +| 是否达到第二阶段 | F_ReachedStage2 | VARCHAR(10) | 是/否 | ✅ | +| 阶段奖励金额 | F_StageRewardAmount | DECIMAL(18,2) | 根据阶段达成情况计算（0/200/400元） | ✅ | +| 第一阶段奖励 | F_Stage1Reward | DECIMAL(18,2) | 第一阶段奖励金额（0或200元） | ✅ | +| 第二阶段奖励 | F_Stage2Reward | DECIMAL(18,2) | 第二阶段奖励金额（0或200元） | ✅ | + +--- + +## 五、底薪相关字段 + +| 字段名 | 数据库字段 | 类型 | 说明 | 必填 | +|--------|-----------|------|------|------| +| 门店分类 | F_StoreCategory | INT | 门店分类（1=A类，2=B类，3=C类） | ✅ | +| 底薪金额 | F_BaseSalary | DECIMAL(18,2) | 根据门店分类确定（A类3000，B类3100，C类3200） | ✅ | + +--- + +## 六、固定奖励字段 + +| 字段名 | 数据库字段 | 类型 | 说明 | 必填 | +|--------|-----------|------|------|------| +| 手机管理费 | F_PhoneManagementFee | DECIMAL(18,2) | 固定150元/月 | ✅ | + +--- + +## 七、考勤相关字段 + +| 字段名 | 数据库字段 | 类型 | 说明 | 必填 | +|--------|-----------|------|------|------| +| 在店天数 | F_WorkingDays | INT | 在店工作天数 | ✅ | +| 请假天数 | F_LeaveDays | INT | 请假天数 | ✅ | + +--- + +## 八、工资计算字段 + +| 字段名 | 数据库字段 | 类型 | 说明 | 必填 | +|--------|-----------|------|------|------| +| 应发工资 | F_GrossSalary | DECIMAL(18,2) | 底薪 + 提成 + 阶段奖励 + 固定奖励 | ✅ | +| 实发工资 | F_ActualSalary | DECIMAL(18,2) | 应发工资 - 扣款合计 + 补贴合计 + 奖金 | ✅ | + +--- + +## 九、扣款相关字段 + +| 字段名 | 数据库字段 | 类型 | 说明 | 必填 | +|--------|-----------|------|------|------| +| 缺卡扣款 | F_MissingCard | DECIMAL(18,2) | 缺卡扣款金额 | ✅ | +| 迟到扣款 | F_LateArrival | DECIMAL(18,2) | 迟到扣款金额 | ✅ | +| 请假扣款 | F_LeaveDeduction | DECIMAL(18,2) | 请假扣款金额 | ✅ | +| 扣社保 | F_SocialInsuranceDeduction | DECIMAL(18,2) | 社保扣款金额 | ✅ | +| 扣除奖励 | F_RewardDeduction | DECIMAL(18,2) | 扣除奖励金额 | ✅ | +| 扣住宿费 | F_AccommodationDeduction | DECIMAL(18,2) | 住宿费扣款金额 | ✅ | +| 扣学习期费用 | F_StudyPeriodDeduction | DECIMAL(18,2) | 学习期费用扣款 | ✅ | +| 扣工作服费用 | F_WorkClothesDeduction | DECIMAL(18,2) | 工作服费用扣款 | ✅ | +| 扣款合计 | F_TotalDeduction | DECIMAL(18,2) | 所有扣款金额总和 | ✅ | + +--- + +## 十、补贴相关字段 + +| 字段名 | 数据库字段 | 类型 | 说明 | 必填 | +|--------|-----------|------|------|------| +| 当月培训补贴 | F_MonthlyTrainingSubsidy | DECIMAL(18,2) | 当月培训补贴 | ✅ | +| 当月交通补贴 | F_MonthlyTransportSubsidy | DECIMAL(18,2) | 当月交通补贴 | ✅ | +| 上月培训补贴 | F_LastMonthTrainingSubsidy | DECIMAL(18,2) | 上月培训补贴 | ✅ | +| 上月交通补贴 | F_LastMonthTransportSubsidy | DECIMAL(18,2) | 上月交通补贴 | ✅ | +| 补贴合计 | F_TotalSubsidy | DECIMAL(18,2) | 所有补贴金额总和 | ✅ | + +--- + +## 十一、奖金相关字段 + +| 字段名 | 数据库字段 | 类型 | 说明 | 必填 | +|--------|-----------|------|------|------| +| 发奖金 | F_Bonus | DECIMAL(18,2) | 奖金金额 | ✅ | +| 退手机押金 | F_ReturnPhoneDeposit | DECIMAL(18,2) | 退手机押金金额 | ✅ | +| 退住宿押金 | F_ReturnAccommodationDeposit | DECIMAL(18,2) | 退住宿押金金额 | ✅ | + +--- + +## 十二、支付相关字段 + +| 字段名 | 数据库字段 | 类型 | 说明 | 必填 | +|--------|-----------|------|------|------| +| 当月是否发放 | F_MonthlyPaymentStatus | VARCHAR(20) | 已发放/未发放/部分发放 | ✅ | +| 支付金额 | F_PaidAmount | DECIMAL(18,2) | 已支付金额 | ✅ | +| 待支付金额 | F_PendingAmount | DECIMAL(18,2) | 待支付金额 | ✅ | +| 补发上月 | F_LastMonthSupplement | DECIMAL(18,2) | 补发上月金额 | ✅ | +| 当月支付总额 | F_MonthlyTotalPayment | DECIMAL(18,2) | 当月支付总额 | ✅ | + +--- + +## 十三、系统字段 + +| 字段名 | 数据库字段 | 类型 | 说明 | 必填 | +|--------|-----------|------|------|------| +| 是否锁定 | F_IsLocked | INT | 0=未锁定，1=已锁定 | ✅ | +| 创建时间 | F_CreateTime | DATETIME | 创建时间 | ✅ | +| 更新时间 | F_UpdateTime | DATETIME | 更新时间 | ✅ | +| 创建人 | F_CreateUser | VARCHAR(50) | 创建人ID | ❌ | +| 更新人 | F_UpdateUser | VARCHAR(50) | 更新人ID | ❌ | + +--- + +## 📊 字段统计 + +- **总字段数**：约 60+ 个字段 +- **必填字段**：约 50+ 个（包含奖金、补贴、支付相关字段） +- **可选字段**：约 10 个（主要是系统字段中的创建人、更新人等） + +--- + +## 🔑 索引建议 + +1. **主键索引**：`F_Id`（PRIMARY KEY） +2. **唯一索引**：`F_EmployeeId + F_StatisticsMonth`（确保同一员工同一月份只有一条记录） +3. **普通索引**： + - `F_StoreId`（按门店查询） + - `F_StatisticsMonth`（按月份查询） + - `F_EmployeeId`（按员工查询） + - `F_StoreCategory`（按门店分类查询） + +--- + +## 📝 字段说明 + +### 1. 业绩完成率计算 +``` +业绩完成率 = 门店业绩 / 门店生命线 × 100% +``` + +### 2. 提成比例判断 +``` +if (门店业绩 < 门店生命线 × 70%) + 提成比例 = 0% +else if (门店业绩 < 门店生命线 × 100%) + 提成比例 = 0.4% +else + 提成比例 = 0.6% +``` + +### 3. 阶段奖励计算 +``` +if (进店消耗人数 >= 第二阶段目标) + 阶段奖励 = 400元（第一阶段200 + 第二阶段200） +else if (进店消耗人数 >= 第一阶段目标) + 阶段奖励 = 200元（第一阶段200） +else + 阶段奖励 = 0元 +``` + +### 4. 应发工资计算 +``` +应发工资 = 底薪 + 提成金额 + 阶段奖励金额 + 手机管理费 +``` + +### 5. 实发工资计算 +``` +实发工资 = 应发工资 - 扣款合计 + 补贴合计 + 奖金 +``` + +--- + +## ⚠️ 注意事项 + +1. **数据校验**： + - 门店分类必须设置，不允许为NULL + - 门店生命线必须设置，未设置应报错 + - 阶段目标必须设置，未设置应报错 + +2. **数据一致性**： + - 门店业绩的计算逻辑必须与门店总业绩统计保持一致 + - 进店消耗人数的统计逻辑必须与其他统计接口保持一致 + +3. **字段命名规范**： + - 所有字段使用 `F_` 前缀 + - 金额字段使用 `DECIMAL(18,2)` 类型 + - 日期字段使用 `DATETIME` 类型 + - 月份字段使用 `VARCHAR(20)` 类型，格式为 YYYYMM + +4. **与健康师工资表的差异**： + - 店助工资表不需要：个人业绩、战队业绩、新客业绩、升单业绩等个人业绩相关字段 + - 店助工资表需要：门店业绩、门店生命线、进店消耗人数、阶段奖励等门店相关字段 + - 店助工资表不需要：顾问提成、门店T区提成等健康师特有字段 + - 店助工资表需要：手机管理费固定奖励字段 + +--- + +## 🔗 相关表关联 + +1. **BASE_USER**：通过 `F_EmployeeId` 关联员工信息 +2. **lq_mdxx**：通过 `F_StoreId` 关联门店信息，获取门店分类 +3. **lq_md_target**：通过 `F_StoreId + F_StatisticsMonth` 关联门店目标，获取门店生命线和阶段目标 +4. **lq_kd_kdjlb**：用于计算门店开单业绩 +5. **lq_hytk_hytk**：用于计算门店退卡业绩 +6. **lq_xh_hyhk**：用于统计进店消耗人数 +7. **lq_xh_jksyj**：用于判断是否有消费金额 + +--- + +## 📅 更新记录 + +- 2025-01-XX：初始版本，根据健康师工资表结构和店助工资计算规则梳理店助工资表字段 + diff --git a/店助工资计算规则梳理.md b/店助工资计算规则梳理.md new file mode 100644 index 0000000..3a0b36b --- /dev/null +++ b/店助工资计算规则梳理.md @@ -0,0 +1,383 @@ +# 店助工资计算规则梳理 + +## 📋 概述 + +店助工资由以下几个部分组成： +1. **底薪**：根据门店分类（A、B、C类）按规则计算 +2. **提成**：根据门店业绩与门店生命线的比例计算 +3. **阶段奖励**：根据进店消耗人数是否达到阶段目标 +4. **固定奖励**：手机管理费 + +--- + +# 第一部分：计算规则 + +## 💰 工资组成规则 + +### 1. 底薪规则 + +**计算规则**：根据门店分类（A、B、C类）确定底薪金额 + +| 门店分类 | 底薪金额 | +|---------|---------| +| A类门店 | 3000元 | +| B类门店 | 3100元 | +| C类门店 | 3200元 | + +**重要说明**： +- 门店分类必须设置，系统不允许设置为NULL +- 如果门店分类未设置，应在计算工资前进行校验并提示错误 + +--- + +### 2. 提成规则 + +**计算公式**：根据门店业绩与门店生命线的比例确定提成比例，然后按门店业绩的百分比计算提成 + +#### 提成比例规则 + +| 门店业绩范围 | 提成比例 | +|------------|---------| +| 门店业绩 < 门店生命线 × 70% | 0%（无提成） | +| 门店生命线 × 70% ≤ 门店业绩 < 门店生命线 × 100% | 0.4% | +| 门店业绩 ≥ 门店生命线 × 100% | 0.6% | + +#### 提成计算示例 + +假设： +- 门店生命线 = 100,000元 +- 门店业绩 = 85,000元 + +计算过程： +1. 判断比例：85,000 / 100,000 = 85% +2. 判断区间：70% ≤ 85% < 100% +3. 提成比例：0.4% +4. 提成金额：85,000 × 0.4% = 340元 + +**重要说明**： +- 门店生命线必须在 `lq_md_target` 表中进行设置，如果未设置，系统应报错提示 +- 提成按门店业绩的百分比计算 + +--- + +### 3. 阶段奖励规则 + +**考核指标**：进店消耗人数（有消费金额的，按门店按月去重客户数） + +#### 奖励规则 + +| 阶段 | 目标人数 | 奖励金额 | 说明 | +|-----|---------|---------|------| +| 第一阶段 | 达到目标（如：100人） | 200元/月 | 只要达到第一阶段目标即可获得 | +| 第二阶段 | 达到目标（如：140人） | 再奖励200元/月 | 在达到第一阶段的基础上，再达到第二阶段目标 | +| 两个阶段都达到 | - | 总计400元/月 | 第一阶段200元 + 第二阶段200元 | + +**奖励说明**： +- 两个阶段的奖励是累加的，不是互斥的 +- 如果只达到第二阶段但未达到第一阶段，只获得第二阶段奖励（200元） +- 如果两个阶段都达到，获得总计400元奖励 + +**统计规则**： +- 按门店统计（`md` 字段） +- 只统计有消费金额的记录（消耗金额 > 0） +- 同一个会员按月去重（`COUNT(DISTINCT hy)`），其中 `hy` 为会员ID +- 只统计当月有效消耗记录（`F_IsEffective = 1`） + +**重要说明**： +- 阶段目标必须在 `lq_md_target` 表中进行设置，如果未设置，系统应报错提示 +- 不同门店的阶段目标可能不同（如：川师第一阶段100人，第二阶段140人） + +--- + +### 4. 固定奖励规则 + +**手机管理费**：150元/月 + +**说明**： +- 固定金额，无需计算 +- 每月固定发放 + +--- + +## 📊 完整计算公式 + +``` +店助月工资 = 底薪 + 提成 + 阶段奖励 + 固定奖励 + +其中： +- 底薪 = 根据门店分类确定（A类3000元，B类3100元，C类3200元） +- 提成 = 门店业绩 × 提成比例（根据业绩与生命线比例确定） +- 阶段奖励 = 根据进店消耗人数是否达到阶段目标（0/200/400元） +- 固定奖励 = 150元（手机管理费） +``` + +--- + +## ⚠️ 注意事项 + +1. **门店业绩计算**： + - 门店业绩 = 开单业绩 - 退卡业绩 + - 只统计当月有效记录（`F_IsEffective = 1`） + +2. **进店消耗人数统计**： + - 必须使用 `COUNT(DISTINCT hy)` 去重（同一个会员按月去重） + - 只统计有消费金额的记录（消耗金额 > 0） + - 按门店统计（`md` 字段） + - 只统计当月有效消耗记录（`F_IsEffective = 1`） + - 通过关联 `lq_xh_jksyj` 表判断是否有消费金额 + +3. **阶段目标配置**： + - 不同门店的阶段目标可能不同（如：川师第一阶段100人，第二阶段140人） + - 必须从 `lq_md_target` 表获取对应门店的目标值 + - **重要**：如果 `lq_md_target` 表中未设置阶段目标，系统应报错提示 + +4. **提成比例判断**： + - 严格按照门店业绩与门店生命线的比例判断 + - 注意边界值：70% 和 100% + - 提成按门店业绩的百分比计算 + +5. **数据一致性**： + - 门店业绩的计算逻辑必须与门店总业绩统计保持一致 + - 进店消耗人数的统计逻辑必须与其他统计接口保持一致 + +6. **数据校验要求**： + - 门店分类（`F_StoreCategory`）必须设置，不允许为NULL，未设置应报错 + - 门店生命线（`F_StoreLifeline`）必须设置，未设置应报错 + - 阶段目标（`F_AssistantHeadcountTargetStage1`、`F_AssistantHeadcountTargetStage2`）必须设置，未设置应报错 + +--- + +# 第二部分：数据来源说明 + +## 🔍 核心数据表 + +### 1. `lq_mdxx` - 门店信息表 + +**用途**：获取门店分类，用于确定店助底薪 + +**关键字段**： +- `F_Id`：门店ID（主键） +- `F_StoreCategory`：门店分类 + - `1` = A类门店 + - `2` = B类门店 + - `3` = C类门店 + +**查询条件**：门店ID（`F_Id`） + +**查询示例**： +```sql +SELECT F_StoreCategory FROM lq_mdxx WHERE F_Id = @StoreId +``` + +**代码实现**： +- 实体类：`LqMdxxEntity.StoreCategory`（对应数据库字段 `F_StoreCategory`） +- 枚举类：`StoreCategoryEnum`（定义A、B、C类门店） +- 在工资计算时，已从门店信息中获取 `StoreCategory` 字段（见 `LqSalaryService.cs` 第345行） + +--- + +### 2. `lq_md_target` - 门店目标表 + +**用途**：获取门店生命线和阶段目标 + +**关键字段**： +- `F_StoreId`：门店ID +- `F_Month`：月份（YYYYMM格式） +- `F_StoreLifeline`：门店生命线（必须设置，未设置则报错） +- `F_AssistantHeadcountTargetStage1`：店助第一阶段目标人数（必须设置，未设置则报错） +- `F_AssistantHeadcountTargetStage2`：店助第二阶段目标人数（必须设置，未设置则报错） + +**查询条件**：门店ID（`F_StoreId`）+ 月份（`F_Month`，YYYYMM格式） + +**查询示例**： +```sql +SELECT + F_StoreLifeline, + F_AssistantHeadcountTargetStage1, + F_AssistantHeadcountTargetStage2 +FROM lq_md_target +WHERE F_StoreId = @StoreId AND F_Month = @Month +``` + +**重要说明**：所有目标字段都必须设置，如果未设置，系统应报错提示 + +--- + +### 3. `lq_kd_kdjlb` - 开单记录表 + +**用途**：计算门店开单业绩 + +**关键字段**： +- `sfyj`：实付业绩（用于计算门店开单业绩总和） +- `Kdrq`：开单日期（用于按月过滤） +- `F_IsEffective`：是否有效（只统计有效记录） + +**查询逻辑**： +- 按门店、月份汇总 `sfyj` 字段 +- 只统计有效记录（`F_IsEffective = 1`） + +--- + +### 4. `lq_hytk_hytk` - 退卡记录表 + +**用途**：计算门店退卡业绩 + +**关键字段**： +- `F_ActualRefundAmount`：实际退卡金额（用于计算门店退卡业绩总和） +- `tksj`：退卡时间（用于按月过滤） +- `md`：门店ID +- `F_IsEffective`：是否有效（只统计有效记录） + +**查询逻辑**： +- 按门店、月份汇总 `F_ActualRefundAmount` 字段 +- 只统计有效记录（`F_IsEffective = 1`） + +--- + +### 5. `lq_xh_hyhk` - 耗卡记录表 + +**用途**：统计进店消耗人数 + +**关键字段**： +- `F_Id`：耗卡记录ID（主键） +- `hy`：会员ID（用于去重统计） +- `md`：门店ID（按门店统计） +- `hksj`：耗卡时间（用于按月过滤） +- `F_IsEffective`：是否有效（只统计有效记录） + +**查询逻辑**： +- 按门店、月份统计去重会员数 +- 只统计有效记录（`F_IsEffective = 1`） +- 只统计有消费金额的记录（通过关联 `lq_xh_jksyj` 表判断） + +--- + +### 6. `lq_xh_jksyj` - 耗卡健康师业绩表 + +**用途**：判断是否有消费金额 + +**关键字段**： +- `glkdbh`：关联耗卡记录ID（关联 `lq_xh_hyhk.F_Id`） +- `jksyj`：健康师业绩（消耗金额） +- `F_IsEffective`：是否有效（只统计有效记录） + +**查询逻辑**： +- 用于判断耗卡记录是否有消费金额（`jksyj > 0`） +- 只统计有效记录（`F_IsEffective = 1`） + +--- + +## 📝 数据查询逻辑 + +### 1. 门店业绩计算 + +**计算公式**：门店业绩 = 开单业绩 - 退卡业绩 + +**查询逻辑**： +```sql +-- 1. 计算门店开单业绩 +SELECT COALESCE(SUM(sfyj), 0) as BillingPerformance +FROM lq_kd_kdjlb +WHERE Djmd = @StoreId + AND DATE_FORMAT(Kdrq, '%Y%m') = @Month + AND F_IsEffective = 1 + +-- 2. 计算门店退卡业绩 +SELECT COALESCE(SUM(F_ActualRefundAmount), 0) as RefundPerformance +FROM lq_hytk_hytk +WHERE md = @StoreId + AND DATE_FORMAT(tksj, '%Y%m') = @Month + AND F_IsEffective = 1 + +-- 3. 计算门店实际业绩 +门店业绩 = 开单业绩 - 退卡业绩 +``` + +--- + +### 2. 进店消耗人数统计 + +**统计规则**：有消费金额的，按门店按月去重客户数 + +**查询逻辑**： +```sql +-- 统计门店当月进店消耗人数（有消费金额的，按门店按月去重客户数） +SELECT COUNT(DISTINCT hy) as HeadCount +FROM lq_xh_hyhk hk +WHERE hk.md = @StoreId + AND DATE_FORMAT(hk.hksj, '%Y%m') = @Month + AND hk.F_IsEffective = 1 + AND EXISTS ( + -- 确保有消费金额（通过关联消耗业绩表判断） + SELECT 1 + FROM lq_xh_jksyj jksyj + WHERE jksyj.glkdbh = hk.F_Id + AND jksyj.F_IsEffective = 1 + AND jksyj.jksyj > 0 + ) +``` + +**说明**： +- `md`：门店ID，按门店统计 +- `hy`：会员ID，用于去重统计（同一个会员按月去重） +- `hksj`：耗卡时间，用于按月过滤 +- `F_IsEffective = 1`：只统计有效记录 +- **重要**：只统计有消费金额的记录（消耗金额 > 0），通过关联 `lq_xh_jksyj` 表判断是否有消费金额 + +--- + +### 3. 门店分类获取 + +**查询逻辑**： +```sql +-- 获取门店分类 +SELECT F_StoreCategory FROM lq_mdxx WHERE F_Id = @StoreId + +-- 根据门店分类确定底薪 +-- F_StoreCategory = 1 → 底薪 = 3000元 +-- F_StoreCategory = 2 → 底薪 = 3100元 +-- F_StoreCategory = 3 → 底薪 = 3200元 +``` + +**代码实现**： +```csharp +// 从门店信息中获取 +var store = await _db.Queryable() + .Where(x => x.Id == storeId) + .FirstAsync(); + +int? storeCategory = store.StoreCategory; // 1=A类, 2=B类, 3=C类 + +// 根据门店分类确定店助底薪 +decimal baseSalary = storeCategory switch +{ + 1 => 3000m, // A类门店 + 2 => 3100m, // B类门店 + 3 => 3200m, // C类门店 + _ => throw new Exception($"门店分类未设置或无效：门店ID={storeId}") +}; +``` + +--- + +## 🔗 相关代码位置 + +- **门店信息查询**：`LqMdxxService.cs` +- **门店分类枚举**：`StoreCategoryEnum.cs`（`netcore/src/Modularity/Extend/NCC.Extend.Entitys/Enum/`） +- **门店实体类**：`LqMdxxEntity.cs`（`F_StoreCategory` 字段） +- **工资计算服务**：`LqSalaryService.cs`（第345行获取 `StoreCategory`） +- **门店目标查询**：`LqMdTargetService.cs` +- **门店业绩统计**：`LqStatisticsService.cs` / `LqDailyReportService.cs` +- **进店消耗人数统计**：`LqStatisticsService.cs` / `LqDailyReportService.cs` + +--- + +## 📅 更新记录 + +- 2025-01-XX：初始版本，梳理店助工资计算规则 +- 2025-01-XX：更新底薪规则，明确按A、B、C类门店分类确定底薪（A类3000元，B类3100元，C类3200元） +- 2025-01-XX：明确A、B、C类门店来源：`lq_mdxx` 表的 `F_StoreCategory` 字段（枚举值：1=A类，2=B类，3=C类） +- 2025-01-XX：明确数据校验要求：门店分类必须设置，`lq_md_target` 表的目标字段必须设置，未设置应报错 +- 2025-01-XX：明确进店消耗人数统计规则：有消费金额的，按门店按月去重，同一个会员按月去重 +- 2025-01-XX：明确提成计算：按门店业绩的百分比计算 +- 2025-01-XX：重新组织文档结构，分为规则部分和数据来源说明部分 diff --git a/项目信息-薪酬规则与名词解释.md b/项目信息-薪酬规则与名词解释.md index c0b12e1..e7b69cf 100644 --- a/项目信息-薪酬规则与名词解释.md +++ b/项目信息-薪酬规则与名词解释.md @@ -68,7 +68,6 @@ ### 通用规则 -1. **单人业绩提成门槛**：单人业绩 ≤ 6000元，无提成 2. **金三角（战队）标准**：组员当月考勤天数 ≥ 20天，则算战队组成成功，可按战队提成计算 ### 健康师薪酬规则 @@ -129,6 +128,11 @@ ### 店助考核规则 +店助底薪规则 +A类门店：3000 元 +B类门店：3100 元 +C类门店：3200 元 + #### 考核阶段 每个门店均有两个阶段的考核（如：川师） - 第一阶段：100人（进店消耗人数） @@ -141,8 +145,8 @@ #### 提成计算 - 当月门店业绩 < 门店生命线×70% → 无提成 -- 门店生命线×70% ≤ 当月门店业绩 < 门店生命线×100% → 0.4% -- 当月门店业绩 > 门店生命线 → 0.6% +- 门店生命线×70% ≤ 当月门店业绩 ≤门店生命线×100% → 0.4% +- 当月门店业绩 > 门店生命线*100%→ 0.6% #### 固定奖励 - 手机管理费：150元