# 大项目主管工资计算规则梳理

## 📋 目录
- [概述](#概述)
- [计算规则](#计算规则)
- [数据来源](#数据来源)
- [归属规则](#归属规则)
- [计算流程](#计算流程)
- [注意事项](#注意事项)

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## 📋 概述

大项目主管工资由以下几个部分组成：
1. **底薪**：固定3500元
2. **业绩提成**：根据管理的所有门店的总业绩分段提成

**重要说明**：
- 底薪固定为3500元，不设档位，不设条件
- 大项目主管从 `BASE_USER` 表获取，岗位字段（`F_GW`）为"主管"，组织ID为大项目一部或大项目二部
- 每个大项目主管管理的门店归属在 `lq_md_target` 表中（通过 `F_MajorProjectDepartment` 字段）
- 需要统计该大项目主管管理的**所有门店**的总业绩（开单-退卡）
- **只统计医美类型的业绩**（从 `lq_kd_jksyj` 表统计医美类型的健康师业绩，从 `lq_hytk_mx` 表统计医美类型的退卡金额）
- 提成采用分段累进式计算

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## 💰 计算规则

### 1. 底薪规则

**固定底薪**：3500元

- 无论业绩多少，底薪固定为3500元
- 不设档位，不设条件
- 不设考核扣款

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### 2. 业绩提成规则

**提成计算方式**：根据管理的所有门店的总业绩**分段累进式**计算

| 业绩区间 | 提成比例 | 说明 |
|---------|---------|------|
| ≤ 50万 | 0% | 无提成资格 |
| > 50万 | 分段计算 | 有提成资格后，0-70万部分按1%，70万以上部分按1.5% |

**计算说明**：
- 采用**分段累进式**计算，不同区间按不同比例分别计算后累加
- **必须大于50万才有提成资格**
- 如果有提成资格后：
  - 0-70万部分：1%（整个0-70万部分都按1%计算）
  - 70万以上部分：1.5%

**计算公式（分段累进）**：
```
如果 总业绩 ≤ 50万：提成 = 0（无提成资格）
如果 50万 < 总业绩 ≤ 70万：提成 = 总业绩 × 1%
如果 总业绩 > 70万：提成 = 70万 × 1% + (总业绩 - 70万) × 1.5%
```

**示例**：
- 总业绩 = 40万 → 提成 = 0（无提成资格，未达到50万门槛）
- 总业绩 = 60万 → 提成 = 60万 × 1% = 6,000元
- 总业绩 = 80万 → 提成 = 70万 × 1% + (80万 - 70万) × 1.5% = 7,000 + 1,500 = 8,500元

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## 📊 数据来源

### 大项目主管识别

**数据来源**：`BASE_USER` 表

**识别条件**：
- `F_GW`（岗位字段）为"主管"
- `F_OrganizeId`（组织ID）在大项目一部或大项目二部的组织ID列表中
- `F_DeleteMark == null`（未删除）
- `F_EnabledMark == 1`（已启用）

**获取步骤**：
1. 从 `BASE_ORGANIZE` 表查找组织名称包含"大项目一部"或"大项目二部"的组织
2. 获取这些组织的ID列表
3. 从 `BASE_USER` 表查询岗位为"主管"且组织ID在上述组织ID列表中的员工

**说明**：
- 目前有"大项目一部"和"大项目二部"，未来可能还有更多大项目部
- 岗位字段值必须是"主管"（完全匹配）

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### 管理的门店归属

**数据来源**：`lq_md_target` 表

**关联关系**：
- 通过 `F_MajorProjectDepartment` 字段关联到 `BASE_ORGANIZE.F_Id`（大项目一部或大项目二部的组织ID）
- 通过 `F_StoreId` 字段关联到 `lq_mdxx.F_Id`
- 通过 `F_Month` 字段（YYYYMM格式）关联到统计月份

**获取逻辑**：
1. 从 `lq_md_target` 表查询指定月份（`F_Month = @统计月份`）的记录
2. 筛选出 `F_MajorProjectDepartment = @大项目一部组织ID` 或 `F_MajorProjectDepartment = @大项目二部组织ID` 的记录
3. 获取这些记录的 `F_StoreId` 列表，即为该大项目主管管理的门店

**重要说明**：
- 每个大项目主管可能管理多个门店
- 需要统计这些门店的总业绩（开单-退卡）总和
- 如果某个门店在 `lq_md_target` 表中没有记录，则该门店的业绩不计入该大项目主管的统计

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### 总业绩统计

**定义**：该大项目主管管理的所有门店中，**医美类型**的开单金额总和减去退卡金额总和

**重要说明**：**只统计医美类型的业绩**

**数据来源表及字段**：

| 业绩类型 | 数据表 | 字段 | 说明 |
|---------|--------|------|------|
| **开单金额** | `lq_kd_jksyj` | `Jksyj` | 医美类型的健康师业绩（`ItemCategory == "医美"`） |
| **退卡金额** | `lq_hytk_mx` | `Tkje` | 医美类型的退卡金额（`ItemCategory == "医美"`） |

**统计逻辑**：

1. **统计开单金额**（只统计医美类型）：
   - 从 `lq_kd_jksyj` 表关联 `lq_kd_kdjlb` 表
   - 条件：`ItemCategory == "医美"`，`F_IsEffective = 1`，`djmd IN (@管理的门店ID列表)`，`Kdrq` 在统计月份范围内
   - 统计 `Jksyj` 字段（健康师业绩）的总和

2. **统计退卡金额**（只统计医美类型）：
   - 从 `lq_hytk_mx` 表关联 `lq_hytk_hytk` 表
   - 条件：`ItemCategory == "医美"`，`F_IsEffective = 1`，`md IN (@管理的门店ID列表)`，`Tksj` 在统计月份范围内
   - 统计 `Tkje` 字段（退卡金额）的总和

3. **计算净总业绩**：
   - 净总业绩 = 开单金额 - 退卡金额

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## 🔗 归属规则

### 大项目主管与门店的归属关系

**数据来源**：`lq_md_target` 表

**表结构说明**：
- `F_Id`：主键ID
- `F_StoreId`：门店ID（关联 `lq_mdxx.F_Id`）
- `F_Month`：月份（YYYYMM格式）
- `F_MajorProjectDepartment`：归属大项目部（关联 `BASE_ORGANIZE.F_Id`）

**获取管理的门店**：
1. 从 `lq_md_target` 表查询：
   ```sql
   SELECT DISTINCT F_StoreId
   FROM lq_md_target
   WHERE F_MajorProjectDepartment = @大项目一部或大项目二部组织ID
     AND F_Month = @统计月份
   ```

2. 如果该大项目主管在指定月份没有管理的门店，则总业绩为0，提成为0

**重要说明**：
- 每个大项目主管可能管理多个门店
- 需要统计这些门店的总业绩（开单-退卡）总和
- 如果某个门店在 `lq_md_target` 表中没有记录，则该门店的业绩不计入该大项目主管的统计

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## 🔄 计算流程

### 步骤1：识别大项目主管

1. 从 `BASE_ORGANIZE` 表中筛选：
   - `F_FullName LIKE '%大项目一部%'` 或 `F_FullName LIKE '%大项目二部%'`
   - `F_DeleteMark == null`（未删除）
   - `F_EnabledMark == 1`（已启用）

2. 获取这些组织的ID列表

3. 从 `BASE_USER` 表中筛选：
   - `F_GW == "主管"`（岗位为"主管"）
   - `F_OrganizeId` 在上述组织ID列表中
   - `F_DeleteMark == null`（未删除）
   - `F_EnabledMark == 1`（已启用）

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### 步骤2：获取管理的门店

1. 从 `lq_md_target` 表查询指定月份（`F_Month = @统计月份`）的记录
2. 筛选出 `F_MajorProjectDepartment = @大项目一部组织ID` 或 `F_MajorProjectDepartment = @大项目二部组织ID` 的记录
3. 获取这些记录的 `F_StoreId` 列表，即为该大项目主管管理的门店

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### 步骤3：统计总业绩

1. **统计开单金额**：
   - 从 `lq_kd_kdjlb` 表统计管理的门店在统计月份的开单金额（`sfyj`字段）
   - 过滤条件：`F_IsEffective = 1`，`djmd IN (@管理的门店ID列表)`，`DATE_FORMAT(kdrq, '%Y%m') = @统计月份`

2. **统计退卡金额**：
   - 从 `lq_hytk_hytk` 表统计管理的门店在统计月份的退卡金额（`F_ActualRefundAmount` 或 `tkje`字段）
   - 过滤条件：`F_IsEffective = 1`，`djmd IN (@管理的门店ID列表)`，`DATE_FORMAT(tkrq, '%Y%m') = @统计月份`

3. **计算净总业绩**：
   - 净总业绩 = 开单金额 - 退卡金额

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### 步骤4：计算提成

根据总业绩分段累进计算提成：

- 如果总业绩 ≤ 50万：提成 = 0（无提成资格）
- 如果 50万 < 总业绩 ≤ 70万：提成 = 总业绩 × 1%
- 如果总业绩 > 70万：提成 = 70万 × 1% + (总业绩 - 70万) × 1.5%

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### 步骤5：计算应发工资

- 应发工资 = 底薪（3500元）+ 提成金额

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### 步骤6：保存数据

将计算结果保存到 `lq_major_project_director_salary_statistics` 表中：
- 如果已存在当月数据，则更新；否则插入新数据
- 保存门店明细（JSON格式）

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## ✅ 总结

大项目主管工资计算规则相对简单明确：
1. **底薪固定**：3500元，无任何条件
2. **业绩提成**：根据管理的所有门店的总业绩分段计算，最高1.5%，低于50万无提成

关键点：
- 必须从 `BASE_USER` 表识别大项目主管（岗位为"主管"，组织ID为大项目一部或大项目二部）
- 必须从 `lq_md_target` 表获取管理的门店（通过 `F_MajorProjectDepartment` 字段）
- 必须正确统计总业绩（开单金额 - 退卡金额）
- 必须按管理的门店筛选，只统计该大项目主管管理的门店
- 采用**分段累进式**计算提成，不同区间按不同比例分别计算后累加