# 大项目部老师工资计算规则梳理

## 📋 目录
- [计算规则](#计算规则)
- [数据来源](#数据来源)
- [归属规则](#归属规则)
- [计算流程](#计算流程)

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## 💰 计算规则

### 1. 底薪规则

**固定底薪**：3000元

- 无论业绩多少，底薪固定为3000元
- 不设档位，不设条件

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### 2. 业绩提成规则（阶梯式）

业绩提成基于**总业绩**计算，采用阶梯式方式：

| 总业绩范围 | 提成比例 | 说明 |
|-----------|---------|------|
| ≤ 20万 | 0% | 无提成 |
| > 20万 且 ≤ 100万 | 2% | 按2%计算提成 |
| > 100万 | 2.5% | 按2.5%计算提成 |

**计算说明**：
- 提成金额 = 总业绩 × 对应提成比例
- 采用阶梯式计算，不同区间按不同比例计算
- **注意**：不是分段累进，而是整个总业绩按对应比例计算

**示例**：
- 总业绩 = 15万 → 提成 = 0（无提成）
- 总业绩 = 50万 → 提成 = 50万 × 2% = 1万
- 总业绩 = 120万 → 提成 = 120万 × 2.5% = 3万

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## 📊 数据来源

### 总业绩（TotalPerformance）

**定义**：门店总业绩 = 开单业绩 - 退卡业绩

**重要说明**：
- **大项目部老师计算的是门店总业绩，不是个人业绩**
- 大项目部老师和科技部老师是两个不同的岗位
- 根据归属表 `lq_md_major_project_teacher_assignment` 确定该老师在某个月归属于哪个门店
- 然后统计该门店在该月的总业绩（开单业绩 - 退卡业绩）

**数据来源表及字段**：

| 业绩类型 | 数据表 | 字段 | 说明 |
|---------|--------|------|------|
| **开单业绩** | `lq_kd_kdjlb` | `sfyj` | 门店开单实付金额（根据归属表关联的门店ID统计） |
| **退卡业绩** | `lq_hytk_hytk` | `F_ActualRefundAmount` 或 `tkje` | 门店退卡金额（根据归属表关联的门店ID统计） |

**计算方式**：
```sql
门店总业绩 = SUM(门店开单实付金额) - SUM(门店退卡金额)
```

**过滤条件**：
- 所有表记录必须满足：`F_IsEffective = 1`（有效记录）
- 按统计月份（YYYYMM格式）过滤时间范围
- **关键**：根据 `lq_md_major_project_teacher_assignment` 归属表关联
  - 关联条件：`lq_md_major_project_teacher_assignment.F_TeacherId = 大项目部老师ID`
  - 关联条件：`lq_md_major_project_teacher_assignment.F_Year = 统计年份`
  - 关联条件：`lq_md_major_project_teacher_assignment.F_Month = 统计月份`
  - 关联条件：`lq_md_major_project_teacher_assignment.F_StoreId = 门店ID`
  - 然后统计该门店在该月的开单业绩和退卡业绩

**注意**：
- 大项目部老师的归属每个月可能不一样
- 需要根据归属表来确定该老师在该月份归属于哪个门店
- **统计的是门店的总业绩，不是个人业绩**
- 如果同一个老师在某个月归属于多个门店，需要合并多个门店的业绩

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## 🔗 归属规则

### 归属表：`lq_md_major_project_teacher_assignment`

**表结构**：
- `F_Id`：主键ID
- `F_StoreId`：门店ID
- `F_Year`：年份（YYYY格式）
- `F_Month`：月份（MM格式）
- `F_TeacherId`：大项目部老师用户ID
- `F_EducationTeacherId`：教育部老师用户ID（可选）
- `F_Remark`：备注说明

**归属规则**：
- 每个大项目部老师每个月可能归属于不同的门店
- 归属信息存储在 `lq_md_major_project_teacher_assignment` 表中
- 统计工资时，需要根据该表来确定：
  1. 该老师在该月份归属于哪个门店
  2. 该门店的业绩数据中，哪些属于该老师

**关联逻辑**：
1. 根据 `F_Year` 和 `F_Month` 确定统计月份
2. 根据 `F_TeacherId` 确定大项目部老师
3. 根据 `F_StoreId` 确定归属门店
4. 统计该门店在该月份的业绩数据（开单、消耗、退卡）
5. 根据业绩表中的老师ID字段关联到该大项目部老师

**业绩关联方式**（待确认）：
- 开单业绩：`lq_kd_kjbsyj` 表中的 `kjblszh` 或 `kjbls` 字段
- 消耗业绩：`lq_xh_kjbsyj` 表中的 `kjblszh` 或 `kjbls` 字段
- 退卡业绩：`lq_hytk_kjbsyj` 表中的 `kjblszh` 或 `kjbls` 字段

**注意**：
- 需要确认大项目部老师的业绩是如何关联的
- 可能需要通过 `BASE_USER` 表的账号或ID来关联
- 或者通过其他关联字段来确定

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## ⚠️ 特殊规则

### 离职员工规则

**适用条件**：
- 员工状态：`BASE_USER.F_IsOnJob = 0`（离职）

**计算规则**：
- 离职员工的工资计算规则待确认
- 可能需要特殊处理（如：只计算在职期间的业绩）

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## 📝 计算流程

### 1. 数据准备阶段

1. **获取归属信息**
   - 从 `lq_md_major_project_teacher_assignment` 表查询指定月份的所有归属记录
   - 按 `F_TeacherId` 和 `F_StoreId` 分组

2. **获取业绩数据**
   - 开单业绩：从 `lq_kd_kjbsyj` 表统计
   - 消耗业绩：从 `lq_xh_kjbsyj` 表统计
   - 退卡业绩：从 `lq_hytk_kjbsyj` 表统计
   - 按统计月份过滤时间范围
   - 按归属门店和老师ID关联

3. **获取员工信息**
   - 从 `BASE_USER` 表获取员工基本信息
   - 包括：姓名、账号、门店信息等

### 2. 业绩统计阶段

1. **计算开单业绩**
   - 根据归属表关联的开单业绩数据
   - 按大项目部老师ID汇总

2. **计算消耗业绩**
   - 根据归属表关联的消耗业绩数据
   - 按大项目部老师ID汇总

3. **计算退卡业绩**
   - 根据归属表关联的退卡业绩数据
   - 按大项目部老师ID汇总

4. **计算总业绩**
   - 总业绩 = 开单业绩 + 消耗业绩 + 退卡业绩

### 3. 工资计算阶段

1. **计算底薪**
   - 底薪 = 3000元（固定）

2. **计算业绩提成**
   - 判断总业绩范围：
     - ≤ 20万：提成比例 = 0%
     - > 20万 且 ≤ 100万：提成比例 = 2%
     - > 100万：提成比例 = 2.5%
   - 提成金额 = 总业绩 × 提成比例

3. **计算其他收入**
   - 手工费、车补、少休费、全勤奖等（默认0）

4. **计算核算应发工资**
   - 核算应发工资 = 底薪 + 提成合计 + 其他收入

5. **计算最终应发工资**
   - 最终应发工资 = MAX(核算应发工资, 保底工资)
   - 如果没有保底工资，则等于核算应发工资

6. **计算实发工资**
   - 实发工资 = 最终应发工资 - 扣款合计 + 补贴合计 + 奖金

### 4. 数据保存阶段

1. **保存工资统计记录**
   - 保存到 `lq_major_project_teacher_salary_statistics` 表
   - 确保同一员工同一月份只有一条记录（唯一索引）

2. **更新状态**
   - 设置 `F_IsLocked = 0`（未锁定）
   - 设置 `F_IsTerminated`（根据员工状态）

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## ❓ 待确认问题

1. **业绩关联方式**
   - 大项目部老师的业绩是如何关联的？
   - 是通过 `BASE_USER` 表的账号或ID来关联吗？
   - 还是通过其他字段来确定？

2. **归属门店的业绩统计**
   - 如果一个大项目部老师在某个月归属于某个门店，那么：
     - 该门店的所有业绩都算他的吗？
     - 还是只统计该门店中他参与的业绩？

3. **离职员工处理**
   - 离职员工的工资计算规则是什么？
   - 是否需要特殊处理？

4. **保底工资**
   - 大项目部老师是否有保底工资？
   - 保底工资的计算规则是什么？

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## 📌 总结

### 核心规则
1. **底薪**：固定3000元
2. **业绩提成**：阶梯式计算
   - ≤ 20万：0%
   - > 20万 且 ≤ 100万：2%
   - > 100万：2.5%

### 关键点
1. **归属表关联**：需要根据 `lq_md_major_project_teacher_assignment` 表来确定归属关系
2. **业绩统计**：需要根据归属表关联的业绩数据来统计
3. **月份归属**：每个月的归属可能不一样，需要按月统计

### 下一步
1. 确认业绩关联方式
2. 确认归属门店的业绩统计规则
3. 确认离职员工处理规则
4. 确认保底工资规则
5. 实现计算逻辑