# 店助主任工资计算规则梳理

## 📋 概述

店助主任工资由以下几个部分组成：
1. **底薪**：从工资配置表（`lq_gz`）获取，字段为 `dzzrdx`
2. **提成**：根据门店业绩与门店生命线的比例计算（阶梯提成模式）
3. **阶段奖励**：根据进店消耗人数是否达到阶段目标（同店助）
4. **固定奖励**：手机管理费

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# 第一部分：计算规则

## 💰 工资组成规则

### 1. 底薪规则

**计算规则**：从工资配置表（`lq_gz`）获取，字段为 `dzzrdx`

**重要说明**：
- 底薪从配置表获取，如果未设置，应使用默认值或报错提示
- 底薪是固定值，不随门店分类变化

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### 2. 提成规则

**计算公式**：分段式提成模式，根据门店业绩与门店生命线的比例分段计算提成

#### 提成前提条件

- **必须达到70%**：门店业绩必须达到门店生命线的70%，否则无提成

#### 提成比例规则（分段式）

| 业绩区间 | 提成比例 | 计算说明 |
|---------|---------|---------|
| 门店业绩 < 门店生命线 × 70% | 0% | 无提成 |
| 门店生命线 × 70% ≤ 门店业绩 < 门店生命线 × 100% | 0.4% | 整个业绩按0.4%计算 |
| 门店业绩 ≥ 门店生命线 × 100% | 0.4% + 1.6% | **分段式**：<br>- 0-100%部分（整个生命线）：0.4%<br>- 100%以上部分：1.6% |

**重要说明**：
- 店助主任和店助使用**相同的分段式提成规则**，但100%以上部分比例不同
- 店助：100%以上部分按0.6%
- 店助主任：100%以上部分按1.6%
- 提成采用**分段式**计算方式，不同区间按不同比例分别计算后累加
- 前提条件：必须达到70%才有提成资格
- **分段式**：业绩超过100%时，0-100%部分和100%以上部分分别按不同比例计算

#### 提成计算示例

**示例1：业绩在70%-100%之间**

假设：
- 门店生命线 = 200,000元
- 门店业绩 = 147,685.20元

计算过程：
1. 判断比例：147,685.20 / 200,000 = 73.84%（≥ 70%，满足前提条件）
2. 判断区间：70% ≤ 73.84% < 100%
3. 计算：整个业绩按0.4%计算
   - 提成金额：147,685.20元 × 0.4% = 590.74元
4. 总提成金额：590.74元

**示例2：业绩超过100%（分段式）**

假设：
- 门店生命线 = 320,000元
- 门店业绩 = 408,593.42元

计算过程：
1. 判断比例：408,593.42 / 320,000 = 127.69%（≥ 70%，满足前提条件）
2. 判断区间：≥ 100%
3. **分段式计算**：
   - 0-100%部分（整个生命线）：320,000元 × 0.4% = 1,280元
   - 100%以上部分：(408,593.42 - 320,000)元 × 1.6% = 88,593.42元 × 1.6% = 1,417.49元
4. 总提成金额：1,280元 + 1,417.49元 = 2,697.49元

**计算公式**：
```
如果 业绩 < 70%：提成 = 0
如果 70% ≤ 业绩 < 100%：提成 = 业绩 × 0.4%
如果 业绩 ≥ 100%：提成 = 生命线 × 0.4% + (业绩 - 生命线) × 1.6%
```

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### 3. 阶段奖励规则

**考核指标**：进店消耗人数（有消费金额的，按门店按月去重客户数）

#### 奖励规则

| 阶段 | 目标人数 | 奖励金额 | 说明 |
|-----|---------|---------|------|
| 第一阶段 | 达到目标（如：100人） | 200元/月 | 只要达到第一阶段目标即可获得 |
| 第二阶段 | 达到目标（如：140人） | 再奖励200元/月 | 在达到第一阶段的基础上，再达到第二阶段目标 |
| 两个阶段都达到 | - | 总计400元/月 | 第一阶段200元 + 第二阶段200元 |

**奖励说明**：
- 两个阶段的奖励是累加的，不是互斥的
- 如果只达到第二阶段但未达到第一阶段，只获得第二阶段奖励（200元）
- 如果两个阶段都达到，获得总计400元奖励

**统计规则**：
- 按门店统计（`md` 字段）
- 只统计有消费金额的记录（消耗金额 > 0）
- 同一个会员按月去重（`COUNT(DISTINCT hy)`），其中 `hy` 为会员ID
- 只统计当月有效消耗记录（`F_IsEffective = 1`）

**重要说明**：
- 阶段目标必须在 `lq_md_target` 表中进行设置，如果未设置，奖励金额为0（不报错）
- 不同门店的阶段目标可能不同（如：川师第一阶段100人，第二阶段140人）

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### 4. 固定奖励规则

**手机管理费**：150元/月

**说明**：
- 固定金额，无需计算
- 每月固定发放

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## 📊 完整计算公式

```
店助主任月工资 = 底薪 + 提成 + 阶段奖励 + 固定奖励

其中：
- 底薪 = 从lq_gz.dzzrdx获取
- 提成 = 根据业绩与生命线比例确定（阶梯提成模式）
- 阶段奖励 = 根据进店消耗人数是否达到阶段目标（0/200/400元）
- 固定奖励 = 150元（手机管理费）
```

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## ⚠️ 注意事项

1. **门店业绩计算**：
   - 门店业绩 = 开单业绩 - 退卡业绩
   - 只统计当月有效记录（`F_IsEffective = 1`）

2. **进店消耗人数统计**：
   - 必须使用 `COUNT(DISTINCT hy)` 去重（同一个会员按月去重）
   - 只统计有消费金额的记录（消耗金额 > 0）
   - 按门店统计（`md` 字段）
   - 只统计当月有效消耗记录（`F_IsEffective = 1`）
   - 通过关联 `lq_xh_jksyj` 表判断是否有消费金额

3. **阶段目标配置**：
   - 不同门店的阶段目标可能不同（如：川师第一阶段100人，第二阶段140人）
   - 必须从 `lq_md_target` 表获取对应门店的目标值
   - **重要**：如果 `lq_md_target` 表中未设置阶段目标，奖励金额为0（不报错）

4. **提成比例判断**：
   - 严格按照门店业绩与门店生命线的比例判断
   - 注意边界值：70% 和 100%
   - **重要**：店助主任和店助使用**相同的分段式提成规则**，但100%以上部分比例不同
   - **重要**：当业绩超过100%时，使用**分段式**提成模式：
     - 0-100%部分（整个生命线）按0.4%计算
     - 100%以上部分：店助按0.6%计算，店助主任按1.6%计算
   - **分段式说明**：不同区间按不同比例分别计算后累加

5. **数据一致性**：
   - 门店业绩的计算逻辑必须与门店总业绩统计保持一致
   - 进店消耗人数的统计逻辑必须与其他统计接口保持一致

6. **数据校验要求**：
   - 门店分类（`F_StoreCategory`）必须设置，不允许为NULL，未设置应报错
   - 门店生命线（`F_StoreLifeline`）如果未设置，提成金额为0（不报错）
   - 阶段目标（`F_AssistantHeadcountTargetStage1`、`F_AssistantHeadcountTargetStage2`）如果未设置，奖励金额为0（不报错）

7. **在店天数比例计算**：
   - 如果店助主任中间离职或请假，提成和奖励需要按在店天数比例计算
   - 计算公式：
     - 店助主任提成 = 门店总提成 ÷ 当月天数 × 在店天数
     - 店助主任奖励 = 门店总奖励 ÷ 当月天数 × 在店天数

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# 第二部分：数据来源说明

## 📊 数据表说明

### 1. `lq_gz` - 工资配置表

**用途**：获取店助主任底薪

**关键字段**：
- `dzzrdx`：店助主任底薪

**查询逻辑**：
- 从配置表获取底薪值
- 如果未设置，应使用默认值或报错提示

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### 2. `lq_mdxx` - 门店信息表

**用途**：获取门店分类、门店名称等信息

**关键字段**：
- `F_Id`：门店ID（主键）
- `dm`：门店名称
- `F_StoreCategory`：门店分类（1=A类，2=B类，3=C类）
- `F_StoreType`：门店类型（200平/旗舰店）

**查询逻辑**：
- 通过门店ID关联获取门店信息
- 门店分类必须设置，不允许为NULL

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### 3. `lq_md_target` - 门店目标表

**用途**：获取门店生命线和阶段目标

**关键字段**：
- `F_StoreId`：门店ID
- `F_Month`：月份（YYYYMM格式）
- `F_StoreLifeline`：门店生命线
- `F_AssistantHeadcountTargetStage1`：店助人头目标数阶段一
- `F_AssistantHeadcountTargetStage2`：店助人头目标数阶段二

**查询逻辑**：
- 通过门店ID和月份关联获取目标数据
- 门店生命线如果未设置，提成金额为0
- 阶段目标如果未设置，奖励金额为0

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### 4. `lq_kd_kdjlb` - 开单记录表

**用途**：计算门店开单业绩

**关键字段**：
- `Djmd`：登记门店（门店ID）
- `Kdrq`：开单日期
- `Sfyj`：实付业绩
- `F_IsEffective`：是否有效（只统计有效记录）

**查询逻辑**：
- 按门店、月份统计开单业绩总和
- 只统计有效记录（`F_IsEffective = 1`）

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### 5. `lq_hytk_hytk` - 退卡信息表

**用途**：计算门店退卡业绩

**关键字段**：
- `md`：门店编号（门店ID）
- `tksj`：退卡时间
- `F_ActualRefundAmount`：实退金额（优先使用）
- `tkje`：退卡金额（如果实退金额为空则使用）
- `F_IsEffective`：是否有效（只统计有效记录）

**查询逻辑**：
- 按门店、月份统计退卡金额总和
- 优先使用 `F_ActualRefundAmount`，如果为空则使用 `tkje`
- 只统计有效记录（`F_IsEffective = 1`）

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### 6. `lq_xh_hyhk` - 会员耗卡表

**用途**：统计进店消耗人数

**关键字段**：
- `F_Id`：耗卡编号（主键）
- `md`：门店ID
- `hy`：会员ID（用于去重统计）
- `hksj`：耗卡时间
- `F_IsEffective`：是否有效（只统计有效记录）

**查询逻辑**：
- 按门店、月份统计去重会员数
- 只统计有效记录（`F_IsEffective = 1`）
- 必须关联 `lq_xh_jksyj` 表判断是否有消费金额

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### 7. `lq_xh_jksyj` - 耗卡健康师业绩表

**用途**：判断是否有消费金额

**关键字段**：
- `glkdbh`：关联耗卡记录ID（关联 `lq_xh_hyhk.F_Id`）
- `jksyj`：健康师业绩（消耗金额）
- `F_IsEffective`：是否有效（只统计有效记录）

**查询逻辑**：
- 用于判断耗卡记录是否有消费金额（`jksyj > 0`）
- 只统计有效记录（`F_IsEffective = 1`）

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### 8. `lq_attendance_summary` - 考勤汇总表

**用途**：获取在店天数

**关键字段**：
- `F_UserId`：用户ID（员工ID）
- `F_Year`：年份
- `F_Month`：月份
- `F_WorkDays`：出勤天数（在店天数）
- `F_LeaveDays`：请假天数
- `F_IsEffective`：是否有效（只统计有效记录）

**查询逻辑**：
- 通过员工ID、年份、月份获取考勤数据
- 用于计算按在店天数比例计算的提成和奖励

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## 📝 数据查询逻辑

### 1. 门店业绩计算

**计算公式**：门店业绩 = 开单业绩 - 退卡业绩

**查询逻辑**：
```sql
-- 1. 计算门店开单业绩
SELECT COALESCE(SUM(sfyj), 0) as BillingPerformance
FROM lq_kd_kdjlb
WHERE Djmd = @StoreId
  AND DATE_FORMAT(Kdrq, '%Y%m') = @Month
  AND F_IsEffective = 1

-- 2. 计算门店退卡业绩
SELECT COALESCE(SUM(COALESCE(F_ActualRefundAmount, tkje, 0)), 0) as RefundPerformance
FROM lq_hytk_hytk
WHERE md = @StoreId
  AND DATE_FORMAT(tksj, '%Y%m') = @Month
  AND F_IsEffective = 1

-- 3. 计算门店实际业绩
门店业绩 = 开单业绩 - 退卡业绩
```

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### 2. 进店消耗人数统计

**统计规则**：有消费金额的，按门店按月去重客户数

**查询逻辑**：
```sql
-- 统计门店当月进店消耗人数（有消费金额的，按门店按月去重客户数）
SELECT COUNT(DISTINCT hy) as HeadCount
FROM lq_xh_hyhk hk
WHERE hk.md = @StoreId
  AND DATE_FORMAT(hk.hksj, '%Y%m') = @Month
  AND hk.F_IsEffective = 1
  AND EXISTS (
    -- 确保有消费金额（通过关联消耗业绩表判断）
    SELECT 1 
    FROM lq_xh_jksyj jksyj 
    WHERE jksyj.glkdbh = hk.F_Id 
      AND jksyj.F_IsEffective = 1 
      AND jksyj.jksyj > 0
  )
```

**说明**：
- `md`：门店ID，按门店统计
- `hy`：会员ID，用于去重统计（同一个会员按月去重）
- `hksj`：耗卡时间，用于按月过滤
- `F_IsEffective = 1`：只统计有效记录
- **重要**：只统计有消费金额的记录（消耗金额 > 0），通过关联 `lq_xh_jksyj` 表判断是否有消费金额

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### 3. 门店分类获取

**查询逻辑**：
```sql
SELECT 
    F_Id as StoreId,
    dm as StoreName,
    F_StoreCategory as StoreCategory,
    F_StoreType as StoreType
FROM lq_mdxx
WHERE F_Id = @StoreId
```

**说明**：
- `F_StoreCategory`：门店分类（1=A类，2=B类，3=C类）
- 门店分类必须设置，不允许为NULL

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### 4. 门店生命线和阶段目标获取

**查询逻辑**：
```sql
SELECT 
    F_StoreLifeline as StoreLifeline,
    F_AssistantHeadcountTargetStage1 as Stage1Target,
    F_AssistantHeadcountTargetStage2 as Stage2Target
FROM lq_md_target
WHERE F_StoreId = @StoreId
  AND F_Month = @Month
```

**说明**：
- `F_StoreLifeline`：门店生命线，用于计算提成
- `F_AssistantHeadcountTargetStage1`：第一阶段目标人数
- `F_AssistantHeadcountTargetStage2`：第二阶段目标人数
- 如果门店生命线未设置，提成金额为0
- 如果阶段目标未设置，奖励金额为0

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### 5. 店助主任底薪获取

**查询逻辑**：
```sql
SELECT dzzrdx as BaseSalary
FROM lq_gz
LIMIT 1
```

**说明**：
- `dzzrdx`：店助主任底薪
- 从配置表获取，如果未设置，应使用默认值或报错提示

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## 🔄 店助主任与店助的主要区别

### 1. 底薪规则

| 岗位 | 底薪来源 |
|-----|---------|
| 店助 | 根据门店分类确定（A类3000，B类3100，C类3200） |
| 店助主任 | 从配置表 `lq_gz.dzzrdx` 获取 |

### 2. 提成规则

| 岗位 | 业绩 ≥ 100%时的提成计算 |
|-----|---------------------|
| 店助 | 分段式：<br>- 0-100%部分（整个生命线）：0.4%<br>- 100%以上部分：0.6% |
| 店助主任 | **分段式**：<br>- 0-100%部分（整个生命线）：0.4%<br>- 100%以上部分：1.6% |

**重要说明**：店助主任和店助使用**相同的分段式提成规则**，但100%以上部分比例不同

**示例对比**：
- 门店生命线 = 320,000元
- 门店业绩 = 408,593.42元

**店助提成（分段式）**：
- 0-100%部分：320,000 × 0.4% = 1,280元
- 100%以上部分：(408,593.42 - 320,000) × 0.6% = 531.56元
- 总提成 = 1,280 + 531.56 = 1,811.56元

**店助主任提成（分段式）**：
- 0-100%部分：320,000 × 0.4% = 1,280元
- 100%以上部分：(408,593.42 - 320,000) × 1.6% = 1,417.49元
- 总提成 = 1,280 + 1,417.49 = 2,697.49元

### 3. 阶段奖励规则

**相同**：两个岗位的阶段奖励规则完全一致

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## 📅 更新记录

- 2025-01-XX：初始版本，根据项目文档梳理店助主任工资计算规则