# 事业部总经理/经理工资计算规则梳理

## 📋 目录
- [概述](#概述)
- [计算规则](#计算规则)
- [数据来源](#数据来源)
- [归属规则](#归属规则)
- [计算流程](#计算流程)

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## 📋 概述

事业部总经理/经理工资由以下几个部分组成：
1. **底薪**：固定4000元
2. **提成**：根据管理的门店业绩，使用阶梯式提成计算（基于门店总业绩）

**重要说明**：
- 每个总经理/经理都会管理多个门店
- 提成计算基于门店总业绩（开单业绩 - 退卡业绩）
- 总经理和经理的计算规则相同
- 必须先达到门店生命线才能计算提成

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## 💰 计算规则

### 1. 底薪规则

**固定底薪**：4000元

- 无论业绩多少，底薪固定为4000元
- 不设档位，不设条件
- 不设考核扣款（与店长、主任不同）

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### 2. 提成规则（阶梯式）

**提成计算方式**：根据管理的门店业绩，使用阶梯式提成计算

#### 2.1 提成门槛：门店生命线

**重要概念**：门店生命线是提成的**门槛条件**，不是提成阶梯

- **数据来源**：`lq_md_target` 表的 `F_StoreLifeline` 字段
- **判断条件**：
  - 如果门店业绩 < 门店生命线 → **无提成**
  - 如果门店业绩 ≥ 门店生命线 → **可以计算提成**

**重要说明**：
- 门店生命线是**必须设置的**，未设置应报错
- 门店生命线是门店级别的指标，用于判断是否达到提成门槛

#### 2.2 提成阶梯设置

**数据来源**：`lq_md_general_manager_lifeline` 表

每个门店都有**三个等级的提成阶梯**，每个等级对应不同的提成比例：

| 等级 | 生命线字段 | 提成比例字段 | 说明 |
|------|-----------|-------------|------|
| **等级1** | `F_Lifeline1` | `F_CommissionRate1` | 第一级提成阶梯（必填） |
| **等级2** | `F_Lifeline2` | `F_CommissionRate2` | 第二级提成阶梯（可选） |
| **等级3** | `F_Lifeline3` | `F_CommissionRate3` | 第三级提成阶梯（可选） |

**重要说明**：
- 提成阶梯1和提成比例1为必填项
- 提成阶梯2、3和对应的提成比例为可选项
- 每个门店的提成阶梯设置可能不同
- 提成阶梯由总经理在系统中配置

**注意**：提成阶梯（`lq_md_general_manager_lifeline`）和门店生命线（`lq_md_target.F_StoreLifeline`）是**两个不同的概念**：
- **门店生命线**：判断是否达到提成门槛
- **提成阶梯**：计算提成金额的阶梯

#### 2.3 阶梯式提成计算规则

**前提条件**：门店业绩必须 ≥ 门店生命线，否则无提成

**计算逻辑**：根据门店业绩落在哪个提成阶梯区间，使用对应的提成比例计算（分段累进）

**示例**（假设某门店的设置）：
- 门店生命线（`lq_md_target.F_StoreLifeline`）= 300,000元
- 提成阶梯1 = 350,000元，提成比例1 = 1.0%
- 提成阶梯2 = 400,000元，提成比例2 = 1.5%
- 提成阶梯3 = 450,000元，提成比例3 = 2.0%

**计算规则**（分段累进）：

1. **业绩 < 门店生命线**：
   - 提成 = 0（无提成）
   - 示例：业绩 = 280,000元 → 提成 = 0

2. **门店生命线 ≤ 业绩 ≤ 提成阶梯1**：
   - 提成 = 业绩 × 提成比例1
   - 示例：业绩 = 320,000元 → 提成 = 320,000 × 1.0% = 3,200元

3. **提成阶梯1 < 业绩 ≤ 提成阶梯2**：
   - 提成 = 提成阶梯1 × 提成比例1 + (业绩 - 提成阶梯1) × 提成比例2
   - 示例：业绩 = 380,000元 → 提成 = 350,000 × 1.0% + (380,000 - 350,000) × 1.5% = 3,500 + 450 = 3,950元

4. **提成阶梯2 < 业绩 ≤ 提成阶梯3**：
   - 提成 = 提成阶梯1 × 提成比例1 + (提成阶梯2 - 提成阶梯1) × 提成比例2 + (业绩 - 提成阶梯2) × 提成比例3
   - 示例：业绩 = 420,000元 → 提成 = 350,000 × 1.0% + (400,000 - 350,000) × 1.5% + (420,000 - 400,000) × 2.0% = 3,500 + 750 + 400 = 4,650元

5. **业绩 > 提成阶梯3**：
   - 提成 = 提成阶梯1 × 提成比例1 + (提成阶梯2 - 提成阶梯1) × 提成比例2 + (提成阶梯3 - 提成阶梯2) × 提成比例3 + (业绩 - 提成阶梯3) × 提成比例3
   - 示例：业绩 = 500,000元 → 提成 = 350,000 × 1.0% + (400,000 - 350,000) × 1.5% + (450,000 - 400,000) × 2.0% + (500,000 - 450,000) × 2.0% = 3,500 + 750 + 1,000 + 1,000 = 6,250元

**注意**：
- 如果提成阶梯2或提成阶梯3未设置（为NULL或0），则只使用提成阶梯1计算
- 如果提成阶梯2设置但提成阶梯3未设置，则业绩超过提成阶梯2的部分按提成比例2计算

#### 2.4 多门店提成汇总

**计算方式**：
- 总经理/经理管理的所有门店的提成分别计算
- 将所有门店的提成金额汇总，得到总提成金额

**计算公式**：
```
总提成 = SUM(各门店提成金额)
```

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## 📊 数据来源

### 1. 总经理/经理列表和门店归属

**数据来源表**：`lq_md_general_manager_lifeline`（总经理门店生命线设置表）

**关键字段**：
- `F_GeneralManagerId`：总经理/经理用户ID
- `F_ManagerType`：经理类型（0=经理，1=总经理）
- `F_StoreId`：门店ID
- `F_Month`：月份（YYYYMM格式）

**查询方式**：
1. **获取当月所有的经理和总经理**：
   ```sql
   SELECT DISTINCT F_GeneralManagerId, F_ManagerType 
   FROM lq_md_general_manager_lifeline 
   WHERE F_Month = 'YYYYMM'
   ```

2. **获取总经理/经理管理的门店**：
   ```sql
   SELECT F_StoreId 
   FROM lq_md_general_manager_lifeline 
   WHERE F_Month = 'YYYYMM' 
     AND F_GeneralManagerId = '用户ID'
   ```

**重要说明**：
- 通过 `lq_md_general_manager_lifeline` 表可以获取当月所有的经理和总经理
- 通过 `lq_md_general_manager_lifeline` 表可以看到当月总经理和经理管理的门店
- 每个门店在每个月可以设置一个总经理/经理的提成阶梯

### 2. 门店生命线（提成门槛）

**数据来源表**：`lq_md_target`（门店目标表）

**关键字段**：
- `F_StoreId`：门店ID
- `F_Month`：月份（YYYYMM格式）
- `F_StoreLifeline`：门店生命线（**必须设置**）

**查询条件**：
- 按门店ID和月份查询：`F_StoreId = '门店ID' AND F_Month = 'YYYYMM'`

**重要说明**：
- 门店生命线是**必须设置的**，未设置应报错
- 门店生命线用于判断是否达到提成门槛
- 如果门店业绩 < 门店生命线，则无提成

### 3. 提成阶梯设置

**数据来源表**：`lq_md_general_manager_lifeline`（总经理门店生命线设置表）

**关键字段**：
- `F_StoreId`：门店ID
- `F_Month`：月份（YYYYMM格式）
- `F_GeneralManagerId`：总经理/经理用户ID
- `F_Lifeline1`：第一级提成阶梯（必填）
- `F_CommissionRate1`：第一级提成比例（%，必填）
- `F_Lifeline2`：第二级提成阶梯（可选）
- `F_CommissionRate2`：第二级提成比例（%，可选）
- `F_Lifeline3`：第三级提成阶梯（可选）
- `F_CommissionRate3`：第三级提成比例（%，可选）

**查询条件**：
- 按门店ID、月份、总经理/经理ID查询
- 如果未找到提成阶梯设置，则无法计算提成（应报错或跳过该门店）

### 4. 门店总业绩

**定义**：门店总业绩 = 开单业绩 - 退卡业绩

**数据来源表及字段**：

| 业绩类型 | 数据表 | 字段 | 说明 |
|---------|--------|------|------|
| **开单业绩** | `lq_kd_kdjlb` | `sfyj` | 门店开单实付金额 |
| **退卡业绩** | `lq_hytk_hytk` | `F_ActualRefundAmount` 或 `tkje` | 门店退卡金额 |

**计算方式**：
```sql
门店总业绩 = SUM(门店开单实付金额) - SUM(门店退卡金额)
```

**过滤条件**：
- 所有表记录必须满足：`F_IsEffective = 1`（有效记录）
- 按统计月份（YYYYMM格式）过滤时间范围
- 按门店ID（`djmd` 或 `md`）过滤

**重要说明**：
- **确认**：提成计算基于门店总业绩（开单 - 退卡）

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## 👥 归属规则

### 1. 总经理/经理与门店的关联

**关联方式**：
- 通过 `lq_md_general_manager_lifeline` 表关联
- 每个门店在每个月可以设置一个总经理/经理的提成阶梯
- 同一个总经理/经理可以管理多个门店

**重要说明**：
- 通过 `lq_md_general_manager_lifeline` 表可以获取当月所有的经理和总经理
- 通过 `lq_md_general_manager_lifeline` 表可以看到当月总经理和经理管理的门店

### 2. 门店生命线和提成阶梯的关系

**两个不同的概念**：

1. **门店生命线**（`lq_md_target.F_StoreLifeline`）：
   - 用于判断是否达到提成门槛
   - 如果门店业绩 < 门店生命线，则无提成
   - 如果门店业绩 ≥ 门店生命线，则可以计算提成

2. **提成阶梯**（`lq_md_general_manager_lifeline` 表的 Lifeline1/2/3）：
   - 用于计算提成金额的阶梯
   - 只有在达到门店生命线的前提下，才使用提成阶梯计算提成

**重要说明**：
- 门店生命线是**必须设置的**，未设置应报错
- 提成阶梯1和提成比例1是必填项，未设置应报错
- 提成阶梯2、3和对应的提成比例为可选项

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## 🔄 计算流程

### 1. 数据准备

1. **获取总经理/经理列表和门店归属**：
   - 从 `lq_md_general_manager_lifeline` 表获取当月所有的经理和总经理
   - 按总经理/经理ID分组，得到每个总经理/经理管理的门店列表

2. **获取门店生命线**：
   - 从 `lq_md_target` 表获取每个门店的生命线（`F_StoreLifeline`）
   - 门店生命线是必须设置的，未设置应报错

3. **获取提成阶梯设置**：
   - 从 `lq_md_general_manager_lifeline` 表获取每个门店的提成阶梯设置
   - 提成阶梯1和提成比例1是必填项，未设置应报错

4. **获取门店总业绩**：
   - 从 `lq_kd_kdjlb` 表统计每个门店的开单业绩（`sfyj`）
   - 从 `lq_hytk_hytk` 表统计每个门店的退卡业绩（`F_ActualRefundAmount` 或 `tkje`）
   - 计算每个门店的总业绩 = 开单业绩 - 退卡业绩

### 2. 工资计算

**遍历每个总经理/经理**：

1. **初始化工资统计对象**：
   - 底薪 = 4000元
   - 总提成 = 0

2. **遍历该总经理/经理管理的每个门店**：
   
   a. **判断是否达到提成门槛**：
      - 获取该门店的生命线（`lq_md_target.F_StoreLifeline`）
      - 获取该门店的总业绩
      - 如果门店业绩 < 门店生命线 → 该门店提成 = 0，跳过
      - 如果门店业绩 ≥ 门店生命线 → 继续计算提成
   
   b. **计算该门店的提成**（如果达到门槛）：
      - 获取该门店的提成阶梯设置（`lq_md_general_manager_lifeline`）
      - 根据门店业绩和提成阶梯，使用分段累进方式计算提成金额
      - 累加到总提成

3. **计算最终工资**：
   - 应发工资 = 底薪 + 总提成

### 3. 数据保存

- 将计算结果保存到工资统计表中（待创建表结构）
- 如果已存在当月数据，则更新；否则插入新数据

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## 📝 注意事项

1. **数据一致性**：
   - 门店业绩计算逻辑必须与其他统计接口保持一致
   - 门店生命线必须与门店目标表保持一致

2. **数据校验**：
   - 门店生命线（`lq_md_target.F_StoreLifeline`）必须设置，未设置应报错
   - 提成阶梯1（`lq_md_general_manager_lifeline.F_Lifeline1`）必须设置，未设置应报错
   - 提成比例1（`lq_md_general_manager_lifeline.F_CommissionRate1`）必须设置，未设置应报错
   - 如果门店未在 `lq_md_general_manager_lifeline` 表中设置，则无法计算该门店的提成

3. **边界情况**：
   - 如果门店没有业绩数据，业绩为0，未达到门店生命线，提成为0
   - 如果门店业绩 < 门店生命线，提成为0
   - 如果总经理/经理没有管理的门店，总提成为0，应发工资 = 底薪（4000元）
   - 如果提成阶梯2或提成阶梯3未设置，则只使用提成阶梯1计算

4. **计算精度**：
   - 涉及金额计算时，建议保留2位小数
   - 提成比例以百分比形式存储（如：1.0表示1%）

5. **总经理和经理**：
   - 总经理和经理的计算规则相同
   - 都使用门店生命线来判断是否达到提成门槛
   - 都使用 `lq_md_general_manager_lifeline` 表的提成阶梯来计算提成

6. **保底工资**：
   - 暂时不考虑保底工资规则

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## 📋 参考文档

- [项目信息-薪酬规则与名词解释.md](./项目信息-薪酬规则与名词解释.md)
- [店长工资计算规则梳理.md](./店长工资计算规则梳理.md)
- [主任工资计算规则梳理.md](./主任工资计算规则梳理.md)
- [大项目部老师工资计算规则梳理.md](./大项目部老师工资计算规则梳理.md)

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**最后更新时间**：2025年1月