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主任工资毛利计算逻辑梳理
📋 概述
根据店长工资计算规则，主任工资也需要使用毛利来计算提成，而不是直接使用门店业绩（开单-退卡）。
💰 毛利计算公式
核心公式
毛利 = 销售业绩 - 产品物料 - 合作项目成本 - 店内支出 - 洗毛巾


其中：


销售业绩 = 开单业绩 - 退款业绩
产品物料 = 仓库领用金额合计（注意11月特殊规则：11月工资算10月数据）
合作项目成本 = 合作成本表合计金额
店内支出 = 店内支出表合计金额
洗毛巾 = 送洗记录总费用（只统计送出的记录，F_FlowType = 0）


📊 数据来源
1. 销售业绩
计算公式：
销售业绩 = 开单业绩 - 退款业绩


数据来源：


开单业绩：


表：lq_kd_kdjlb（开单记录表）
字段：sfyj（实付业绩）
条件：


F_IsEffective = 1（有效记录）
Djmd = @StoreId（门店ID）
DATE_FORMAT(Kdrq, '%Y%m') = @Month（月份，YYYYMM格式）


退款业绩：


表：lq_hytk_hytk（退卡记录表）
字段：F_ActualRefundAmount（实际退款金额）
条件：


F_IsEffective = 1（有效记录）
md = @StoreId（门店ID）
DATE_FORMAT(tksj, '%Y%m') = @Month（月份，YYYYMM格式）


2. 产品物料
计算公式：
产品物料 = 仓库领用金额合计


数据来源：


表：lq_inventory_usage（库存使用记录表）
字段：F_TotalAmount（合计金额）
条件：


F_IsEffective = 1（有效记录）
F_StoreId = @StoreId（门店ID）
特殊规则：核算11月工资时，算的是10月份的仓库领用
如果计算月份是11月，则查询10月的数据
其他月份正常查询当月数据


SQL示例：
-- 产品物料（特殊规则：11月工资算10月数据）
SET @QueryMonth = @Month;
IF @Month = '202411' THEN
    SET @QueryMonth = '202410';
END IF;

SELECT COALESCE(SUM(F_TotalAmount), 0) as MaterialCost
FROM lq_inventory_usage
WHERE F_StoreId = @StoreId
  AND DATE_FORMAT(F_UsageTime, '%Y%m') = @QueryMonth
  AND F_IsEffective = 1


3. 合作项目成本
计算公式：
合作项目成本 = 合作成本表合计金额


数据来源：


表：lq_cooperation_cost（合作成本表）
字段：F_TotalAmount（合计金额）
条件：


F_StoreId = @StoreId（门店ID）
F_Year = @Year（年份）
F_Month = @Month（月份，YYYYMM格式）
F_IsEffective = 1（有效记录）


4. 店内支出
计算公式：
店内支出 = 店内支出表合计金额


数据来源：


表：lq_store_expense（店内支出表）
字段：F_Amount（金额）
条件：


F_StoreId = @StoreId（门店ID）
DATE_FORMAT(F_ExpenseDate, '%Y%m') = @Month（月份，YYYYMM格式）
F_IsEffective = 1（有效记录）


5. 洗毛巾费用
计算公式：
洗毛巾 = 送洗记录总费用


数据来源：


表：lq_laundry_flow（洗毛巾流水表）
字段：F_TotalPrice（总费用）
条件：


F_IsEffective = 1（有效记录）
F_StoreId = @StoreId（门店ID）
F_FlowType = 0（只统计送出的记录）
DATE_FORMAT(F_CreateTime, '%Y%m') = @Month（月份，YYYYMM格式）


🔄 修改方案
1. 数据库字段调整
需要新增的字段
在 lq_director_salary_statistics 表中新增以下字段：
-- 销售业绩（开单业绩-退款业绩）
ALTER TABLE lq_director_salary_statistics 
ADD COLUMN F_SalesPerformance DECIMAL(18,2) DEFAULT 0.00 COMMENT '销售业绩（开单业绩-退款业绩）' AFTER F_StoreRefundPerformance;

-- 产品物料
ALTER TABLE lq_director_salary_statistics 
ADD COLUMN F_ProductMaterial DECIMAL(18,2) DEFAULT 0.00 COMMENT '产品物料（仓库领用金额）' AFTER F_SalesPerformance;

-- 合作项目成本
ALTER TABLE lq_director_salary_statistics 
ADD COLUMN F_CooperationCost DECIMAL(18,2) DEFAULT 0.00 COMMENT '合作项目成本' AFTER F_ProductMaterial;

-- 店内支出
ALTER TABLE lq_director_salary_statistics 
ADD COLUMN F_StoreExpense DECIMAL(18,2) DEFAULT 0.00 COMMENT '店内支出' AFTER F_CooperationCost;

-- 洗毛巾费用
ALTER TABLE lq_director_salary_statistics 
ADD COLUMN F_LaundryCost DECIMAL(18,2) DEFAULT 0.00 COMMENT '洗毛巾费用' AFTER F_StoreExpense;

-- 毛利
ALTER TABLE lq_director_salary_statistics 
ADD COLUMN F_GrossProfit DECIMAL(18,2) DEFAULT 0.00 COMMENT '毛利（销售业绩-产品物料-合作项目成本-店内支出-洗毛巾）' AFTER F_LaundryCost;

字段说明调整
F_StoreTotalPerformance 字段的注释需要修改：


修改前：门店总业绩（门店开单业绩-门店退卡业绩）
修改后：门店总业绩（毛利，用于提成计算）


注意：F_StoreTotalPerformance 字段的值应该存储毛利，而不是开单-退卡。


2. 代码逻辑调整
计算流程

计算销售业绩（开单-退卡）
salary.SalesPerformance = billing - refund;

统计产品物料（注意11月特殊规则）
var queryMonth = monthStr;
if (month == 11)
{
   queryMonth = $"{year}10"; // 11月工资算10月数据
}
salary.ProductMaterial = productMaterialDict.ContainsKey(storeId) ? productMaterialDict[storeId] : 0;

统计合作项目成本
salary.CooperationCost = cooperationCostDict.ContainsKey(storeId) ? cooperationCostDict[storeId] : 0;

统计店内支出
salary.StoreExpense = storeExpenseDict.ContainsKey(storeId) ? storeExpenseDict[storeId] : 0;

统计洗毛巾费用（只统计送出的记录）
salary.LaundryCost = laundryCostDict.ContainsKey(storeId) ? laundryCostDict[storeId] : 0;

计算毛利
salary.GrossProfit = salary.SalesPerformance - salary.ProductMaterial - salary.CooperationCost - salary.StoreExpense - salary.LaundryCost;

将毛利赋值给 F_StoreTotalPerformance（用于提成计算）
salary.StoreTotalPerformance = salary.GrossProfit;

计算业绩完成率（基于毛利与生命线比较）
if (salary.StoreLifeline > 0)
{
   salary.PerformanceCompletionRate = salary.GrossProfit / salary.StoreLifeline;
}

判断业绩是否达标（基于毛利）
bool performanceReached = salary.GrossProfit >= salary.StoreLifeline;

计算提成（基于毛利，使用阶梯提成）
CalculateCommission(salary, isNewStore); // 提成计算基于毛利


3. 提成计算调整
重要说明：提成计算需要基于毛利，而不是销售业绩。

当前提成计算逻辑（阶梯提成）：


≤生命线部分：根据门店分类使用不同比例（A类2%，B类2.5%，C类3%）
>生命线部分：根据门店分类使用不同比例（A类2.5%，B类3%，C类3.5%）


修改后：


提成计算基于毛利（salary.GrossProfit）
业绩完成率判断基于毛利与生命线比较
业绩达标判断基于毛利是否≥生命线


📝 总结
关键变更点

F_StoreTotalPerformance 字段含义变更：


原来：开单业绩 - 退卡业绩
现在：毛利（销售业绩 - 产品物料 - 合作项目成本 - 店内支出 - 洗毛巾）

需要新增字段：


F_SalesPerformance：销售业绩（开单-退卡）
F_ProductMaterial：产品物料
F_CooperationCost：合作项目成本
F_StoreExpense：店内支出
F_LaundryCost：洗毛巾费用
F_GrossProfit：毛利

计算逻辑调整：


先计算销售业绩（开单-退卡）
统计各项成本（产品物料、合作项目成本、店内支出、洗毛巾）
计算毛利
将毛利赋值给 F_StoreTotalPerformance（用于提成计算）
基于毛利计算业绩完成率和判断业绩是否达标
基于毛利计算提成

数据查询：


需要查询 lq_inventory_usage（产品物料）
需要查询 lq_cooperation_cost（合作项目成本）
需要查询 lq_store_expense（店内支出）
需要查询 lq_laundry_flow（洗毛巾费用）


⚠️ 注意事项

11月特殊规则：核算11月工资时，产品物料算的是10月份的数据
洗毛巾费用：只统计送出的记录（F_FlowType = 0）
业绩完成率：基于毛利与生命线比较，不是基于销售业绩
业绩达标判断：基于毛利是否≥生命线
提成计算：基于毛利，不是基于销售业绩