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主任工资计算逻辑完整梳理

📋 概述

主任工资由以下几个部分组成：

  1. 底薪：固定3500元，根据考核指标扣款
  2. 提成：基于毛利计算，使用阶梯提成模式

重要说明：

  • 业绩（StoreTotalPerformance）就是毛利
  • 提成计算基于毛利，而不是销售业绩（开单-退卡）

💰 核心计算公式

1. 销售业绩

销售业绩 = 开单业绩 - 退款业绩

2. 毛利（核心指标）

毛利 = 销售业绩 -  - 合作项目成本 - 店内支出 - 洗毛巾费用

3. 业绩（用于提成计算）

业绩（StoreTotalPerformance）= 毛利（GrossProfit）

关键点：StoreTotalPerformance 字段存储的是毛利，用于提成计算。

📊 数据来源详解

1. 开单业绩

数据来源：

  • 表：lq_kd_kdjlb（开单记录表）
  • 字段：sfyj（实付业绩）
  • 条件：
    • F_IsEffective = 1（有效记录）
    • Djmd = @StoreId（门店ID）
    • Kdrq >= @StartDate AND Kdrq <= @EndDate（时间范围）

代码位置：第185-192行

2. 退款业绩

数据来源：

  • 表：lq_hytk_hytk（退卡记录表）
  • 字段：F_ActualRefundAmount（实际退款金额，如果没有则使用 tkje）
  • 条件：
    • F_IsEffective = 1（有效记录）
    • md = @StoreId（门店ID）
    • Tksj >= @StartDate AND Tksj <= @EndDate（时间范围）

代码位置：第194-202行

3. 产品物料

数据来源：

  • 表：lq_inventory_usage（库存使用记录表）
  • 字段：F_TotalAmount（合计金额）
  • 条件：
    • F_IsEffective = 1（有效记录）
    • F_StoreId = @StoreId（门店ID）
    • 特殊规则：11月工资算10月数据
    • 如果计算月份是11月，则查询10月的数据
    • 其他月份正常查询当月数据

代码位置：第252-271行

4. 合作项目成本

数据来源：

  • 表：lq_cooperation_cost（合作成本表）
  • 字段：F_TotalAmount（合计金额）
  • 条件：
    • F_Year = @Year（年份）
    • F_Month = @MonthStr（月份，YYYYMM格式）
    • F_StoreId = @StoreId（门店ID）
    • F_IsEffective = 1（有效记录）

代码位置：第273-281行

5. 店内支出

数据来源：

  • 表：lq_store_expense（店内支出表）
  • 字段：F_Amount（金额）
  • 条件：
    • F_IsEffective = 1（有效记录）
    • F_StoreId = @StoreId（门店ID）
    • DATE_FORMAT(F_ExpenseDate, '%Y%m') = @MonthStr（月份，YYYYMM格式）

代码位置：第283-296行

6. 洗毛巾费用

数据来源：

  • 表：lq_laundry_flow（清洗流水表）
  • 字段：F_TotalPrice（总费用）
  • 条件：
    • F_IsEffective = 1（有效记录）
    • F_FlowType = 0（只统计送出的记录）
    • F_StoreId = @StoreId（门店ID）
    • 优先使用 F_SendTime，如果为空则使用 F_CreateTime
    • DATE_FORMAT(COALESCE(F_SendTime, F_CreateTime), '%Y%m') = @MonthStr（月份，YYYYMM格式）

代码位置：第298-313行

🔄 计算流程

步骤1：计算销售业绩

// 2.4 计算销售业绩（开单业绩-退款业绩）
decimal billing = storeBillingDict.ContainsKey(storeId) ? storeBillingDict[storeId] : 0;
decimal refund = storeRefundDict.ContainsKey(storeId) ? storeRefundDict[storeId] : 0;
salary.StoreBillingPerformance = billing;
salary.StoreRefundPerformance = refund;
salary.SalesPerformance = billing - refund;

代码位置：第402-407行

步骤2：统计各项成本

// 2.5 统计各项成本
salary.ProductMaterial = productMaterialDict.ContainsKey(storeId) ? productMaterialDict[storeId] : 0;
salary.CooperationCost = cooperationCostDict.ContainsKey(storeId) ? cooperationCostDict[storeId] : 0;
salary.StoreExpense = storeExpenseDict.ContainsKey(storeId) ? storeExpenseDict[storeId] : 0;
salary.LaundryCost = laundryCostDict.ContainsKey(storeId) ? laundryCostDict[storeId] : 0;

代码位置：第409-420行

步骤3：计算毛利

// 2.6 计算毛利
// 毛利 = 销售业绩 - 产品物料 - 合作项目成本 - 店内支出 - 洗毛巾
salary.GrossProfit = salary.SalesPerformance - salary.ProductMaterial - salary.CooperationCost - salary.StoreExpense - salary.LaundryCost;

代码位置：第422-424行

步骤4：将毛利赋值给StoreTotalPerformance（用于提成计算）

// 2.7 将毛利赋值给StoreTotalPerformance（用于提成计算）
salary.StoreTotalPerformance = salary.GrossProfit;

代码位置：第426-427行

关键点：StoreTotalPerformance 存储的是毛利，不是销售业绩。

步骤5：计算业绩完成率（基于毛利）

// 2.8 计算业绩完成率（基于毛利与生命线比较）
if (salary.StoreLifeline > 0)
{
    salary.PerformanceCompletionRate = salary.GrossProfit / salary.StoreLifeline;
}

代码位置：第429-437行

步骤6：判断业绩是否达标（基于毛利）

// 2.11 计算考核指标（业绩、人头、消耗是否达标）
// 业绩达标判断基于毛利
bool performanceReached = salary.GrossProfit >= salary.StoreLifeline;

代码位置：第445-447行

步骤7：计算提成（基于毛利）

// 2.14 计算阶梯提成（先计算门店总提成，基于毛利）
CalculateCommission(salary, isNewStore);

代码位置：第495-496行

提成计算方法：

// 提成计算基于毛利（StoreTotalPerformance存储的是毛利）
decimal performance = salary.StoreTotalPerformance; // 这里已经是毛利了
decimal lifeline = salary.StoreLifeline;

// 计算阶梯提成
if (performance <= lifeline)
{
    // 业绩 ≤ 生命线：只计算≤生命线部分的提成
    salary.CommissionAmountBelowLifeline = performance * rateBelowLifeline;
    salary.CommissionAmountAboveLifeline = 0;
}
else
{
    // 业绩 > 生命线：分别计算≤生命线部分和>生命线部分的提成
    salary.CommissionAmountBelowLifeline = lifeline * rateBelowLifeline;
    salary.CommissionAmountAboveLifeline = (performance - lifeline) * rateAboveLifeline;
}

代码位置：第567-640行

💰 提成规则详解

提成计算方式

重要说明：

  • 提成基数：使用毛利（GrossProfit），不是销售业绩（开单-退卡）
  • 分段计算：根据毛利与生命线的比较，分段计算提成
  • 阶梯提成模式：根据毛利是否超过生命线，使用不同的提成比例

老店主任提成规则

根据门店分类（A、B、C类）和毛利是否超过生命线，使用不同的阶梯提成比例：

门店分类 毛利 ≤ 生命线部分 毛利 > 生命线部分
A类门店 2% 2.5%
B类门店 2.5% 3%
C类门店 3% 3.5%

计算公式（基于毛利分段计算）：

如果 毛利 ≤ 生命线：
    提成 = 毛利 × 对应提成比例（≤生命线部分）

如果 毛利 > 生命线：
    提成 = 生命线 × 对应提成比例（≤生命线部分） + (毛利 - 生命线) × 对应提成比例（>生命线部分）

计算示例：

  • 假设：门店生命线 = 100,000元，毛利 = 120,000元，门店分类 = B类（2.5% / 3%）
  • 计算：
    • ≤生命线部分：100,000元 × 2.5% = 2,500元
    • >生命线部分：(120,000 - 100,000)元 × 3% = 600元
    • 总提成：2,500元 + 600元 = 3,100元

新店主任提成规则

统一标准，不区分门店分类：

毛利范围 提成比例
毛利 ≤ 生命线部分 2%
毛利 > 生命线部分 2.5%

计算公式（基于毛利分段计算）：

如果 毛利 ≤ 生命线：
    提成 = 毛利 × 2%

如果 毛利 > 生命线：
    提成 = 生命线 × 2% + (毛利 - 生命线) × 2.5%

计算示例：

  • 假设：门店生命线 = 100,000元，毛利 = 120,000元（新店）
  • 计算：
    • ≤生命线部分：100,000元 × 2% = 2,000元
    • >生命线部分：(120,000 - 100,000)元 × 2.5% = 500元
    • 总提成：2,000元 + 500元 = 2,500元

提成按在店天数比例计算

// 2.15 按在店天数比例计算提成金额
if (daysInMonth > 0 && workingDays > 0)
{
    // 提成金额按在店天数比例计算
    salary.CommissionAmountBelowLifeline = salary.CommissionAmountBelowLifeline / daysInMonth * workingDays;
    salary.CommissionAmountAboveLifeline = salary.CommissionAmountAboveLifeline / daysInMonth * workingDays;
    salary.TotalCommissionAmount = salary.CommissionAmountBelowLifeline + salary.CommissionAmountAboveLifeline;
}

代码位置：第498-512行

📝 关键字段说明

StoreTotalPerformance（门店总业绩）

字段含义：毛利

计算公式：

StoreTotalPerformance = GrossProfit = 销售业绩 - 产品物料 - 合作项目成本 - 店内支出 - 洗毛巾费用

用途：

  • 用于提成计算
  • 用于业绩完成率计算
  • 用于业绩达标判断

重要说明：此字段存储的是毛利，不是销售业绩（开单-退卡）。

GrossProfit（毛利）

字段含义：毛利

计算公式：

GrossProfit = SalesPerformance - ProductMaterial - CooperationCost - StoreExpense - LaundryCost

SalesPerformance（销售业绩）

字段含义：销售业绩（开单-退卡）

计算公式：

SalesPerformance = StoreBillingPerformance - StoreRefundPerformance

✅ 验证要点

1. 业绩就是毛利

  • ✅ StoreTotalPerformance = GrossProfit（第427行）
  • ✅ 提成计算使用 StoreTotalPerformance（第581行）
  • ✅ 业绩完成率使用 GrossProfit（第432行）
  • ✅ 业绩达标判断使用 GrossProfit（第447行）

2. 提成计算基于毛利

  • ✅ CalculateCommission 方法注释明确说明"基于毛利"（第563行）
  • ✅ 方法内部使用 StoreTotalPerformance（即毛利）进行计算（第581行）
  • ✅ 所有提成计算都基于 performance（即毛利）

📋 总结

核心结论

  1. 业绩（StoreTotalPerformance）就是毛利

    • StoreTotalPerformance = GrossProfit
    • 不是销售业绩（开单-退卡）

  2. 提成计算基于毛利

    • 提成计算使用 StoreTotalPerformance（即毛利）
    • 不是基于销售业绩

  3. 毛利计算公式

    毛利 = 销售业绩 - 产品物料 - 合作项目成本 - 店内支出 - 洗毛巾费用

  4. 所有业绩相关的判断都基于毛利

    • 业绩完成率 = 毛利 / 生命线
    • 业绩达标判断 = 毛利 >= 生命线
    • 提成计算 = 基于毛利使用阶梯提成

数据流向

开单业绩 - 退款业绩
    ↓
销售业绩（SalesPerformance）
    ↓
销售业绩 - 产品物料 - 合作项目成本 - 店内支出 - 洗毛巾费用
    ↓
毛利（GrossProfit）
    ↓
StoreTotalPerformance（用于提成计算）
    ↓
阶梯提成计算

🔍 代码关键位置

功能 代码位置 说明
计算销售业绩 第402-407行 开单-退卡
统计各项成本 第409-420行 产品物料、合作成本、店内支出、洗毛巾
计算毛利 第422-424行 销售业绩 - 各项成本
将毛利赋值给StoreTotalPerformance 第426-427行 关键：业绩就是毛利
计算业绩完成率 第429-437行 基于毛利
判断业绩达标 第445-447行 基于毛利
计算提成 第495-496行 调用CalculateCommission，基于毛利
提成计算方法 第567-640行 使用StoreTotalPerformance（即毛利）计算

文档版本：2025-01-20 最后更新：确认业绩就是毛利，提成计算基于毛利