店助主任工资计算规则梳理

📋 概述

店助主任工资由以下几个部分组成：

1. 底薪：从工资配置表（lq_gz）获取，字段为 dzzrdx
2. 提成：根据门店业绩与门店生命线的比例计算（阶梯提成模式）
3. 阶段奖励：根据进店消耗人数是否达到阶段目标（同店助）
4. 固定奖励：手机管理费

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第一部分：计算规则

💰 工资组成规则

1. 底薪规则

计算规则：从工资配置表（lq_gz）获取，字段为 dzzrdx

重要说明：

• 底薪从配置表获取，如果未设置，应使用默认值或报错提示
• 底薪是固定值，不随门店分类变化

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2. 提成规则

计算公式：分段式提成模式，根据门店业绩与门店生命线的比例分段计算提成

提成前提条件

• 必须达到70%：门店业绩必须达到门店生命线的70%，否则无提成

提成比例规则（分段式）

业绩区间	提成比例	计算说明
门店业绩	0%	无提成
门店生命线 × 70% ≤ 门店业绩	0.4%	整个业绩按0.4%计算
门店业绩 ≥ 门店生命线 × 100%	0.4% + 1.6%	分段式： - 0-100%部分（整个生命线）：0.4% - 100%以上部分：1.6%

重要说明：

• 店助主任和店助使用相同的分段式提成规则，但100%以上部分比例不同
• 店助：100%以上部分按0.6%
• 店助主任：100%以上部分按1.6%
• 提成采用分段式计算方式，不同区间按不同比例分别计算后累加
• 前提条件：必须达到70%才有提成资格
• 分段式：业绩超过100%时，0-100%部分和100%以上部分分别按不同比例计算

提成计算示例

示例1：业绩在70%-100%之间

假设：

• 门店生命线 = 200,000元
• 门店业绩 = 147,685.20元

计算过程：

1. 判断比例：147,685.20 / 200,000 = 73.84%（≥ 70%，满足前提条件）
2. 判断区间：70% ≤ 73.84%
3. 计算：整个业绩按0.4%计算
   • 提成金额：147,685.20元 × 0.4% = 590.74元
4. 总提成金额：590.74元

示例2：业绩超过100%（分段式）

假设：

• 门店生命线 = 320,000元
• 门店业绩 = 408,593.42元

计算过程：

1. 判断比例：408,593.42 / 320,000 = 127.69%（≥ 70%，满足前提条件）
2. 判断区间：≥ 100%
3. 分段式计算：
   • 0-100%部分（整个生命线）：320,000元 × 0.4% = 1,280元
   • 100%以上部分：(408,593.42 - 320,000)元 × 1.6% = 88,593.42元 × 1.6% = 1,417.49元
4. 总提成金额：1,280元 + 1,417.49元 = 2,697.49元

计算公式：

如果 业绩 < 70%：提成 = 0
如果 70% ≤ 业绩 < 100%：提成 = 业绩 × 0.4%
如果 业绩 ≥ 100%：提成 = 生命线 × 0.4% + (业绩 - 生命线) × 1.6%

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3. 阶段奖励规则

考核指标：进店消耗人数（有消费金额的，按门店按月去重客户数）

奖励规则

阶段	目标人数	奖励金额	说明
第一阶段	达到目标（如：100人）	200元/月	只要达到第一阶段目标即可获得
第二阶段	达到目标（如：140人）	再奖励200元/月	在达到第一阶段的基础上，再达到第二阶段目标
两个阶段都达到	-	总计400元/月	第一阶段200元 + 第二阶段200元

奖励说明：

• 两个阶段的奖励是累加的，不是互斥的
• 如果只达到第二阶段但未达到第一阶段，只获得第二阶段奖励（200元）
• 如果两个阶段都达到，获得总计400元奖励

统计规则：

• 按门店统计（md 字段）
• 只统计有消费金额的记录（消耗金额 > 0）
• 同一个会员按月去重（COUNT(DISTINCT hy)），其中 hy 为会员ID
• 只统计当月有效消耗记录（F_IsEffective = 1）

重要说明：

• 阶段目标必须在 lq_md_target 表中进行设置，如果未设置，奖励金额为0（不报错）
• 不同门店的阶段目标可能不同（如：川师第一阶段100人，第二阶段140人）

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4. 固定奖励规则

手机管理费：150元/月

说明：

• 固定金额，无需计算
• 每月固定发放

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📊 完整计算公式

店助主任月工资 = 底薪 + 提成 + 阶段奖励 + 固定奖励

其中：
- 底薪 = 从lq_gz.dzzrdx获取
- 提成 = 根据业绩与生命线比例确定（阶梯提成模式）
- 阶段奖励 = 根据进店消耗人数是否达到阶段目标（0/200/400元）
- 固定奖励 = 150元（手机管理费）

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⚠️ 注意事项

1. 门店业绩计算：

   • 门店业绩 = 开单业绩 - 退卡业绩
   • 只统计当月有效记录（F_IsEffective = 1）

2. 进店消耗人数统计：

   • 必须使用 COUNT(DISTINCT hy) 去重（同一个会员按月去重）
   • 只统计有消费金额的记录（消耗金额 > 0）
   • 按门店统计（md 字段）
   • 只统计当月有效消耗记录（F_IsEffective = 1）
   • 通过关联 lq_xh_jksyj 表判断是否有消费金额

3. 阶段目标配置：

   • 不同门店的阶段目标可能不同（如：川师第一阶段100人，第二阶段140人）
   • 必须从 lq_md_target 表获取对应门店的目标值
   • 重要：如果 lq_md_target 表中未设置阶段目标，奖励金额为0（不报错）

4. 提成比例判断：

   • 严格按照门店业绩与门店生命线的比例判断
   • 注意边界值：70% 和 100%
   • 重要：店助主任和店助使用相同的分段式提成规则，但100%以上部分比例不同
   • 重要：当业绩超过100%时，使用分段式提成模式：
     • 0-100%部分（整个生命线）按0.4%计算
     • 100%以上部分：店助按0.6%计算，店助主任按1.6%计算
   • 分段式说明：不同区间按不同比例分别计算后累加

5. 数据一致性：

   • 门店业绩的计算逻辑必须与门店总业绩统计保持一致
   • 进店消耗人数的统计逻辑必须与其他统计接口保持一致

6. 数据校验要求：

   • 门店分类（F_StoreCategory）必须设置，不允许为NULL，未设置应报错
   • 门店生命线（F_StoreLifeline）如果未设置，提成金额为0（不报错）
   • 阶段目标（F_AssistantHeadcountTargetStage1、F_AssistantHeadcountTargetStage2）如果未设置，奖励金额为0（不报错）

7. 在店天数比例计算：

   • 如果店助主任中间离职或请假，提成和奖励需要按在店天数比例计算
   • 计算公式：
     • 店助主任提成 = 门店总提成 ÷ 当月天数 × 在店天数
     • 店助主任奖励 = 门店总奖励 ÷ 当月天数 × 在店天数

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第二部分：数据来源说明

📊 数据表说明

1. lq_gz - 工资配置表

用途：获取店助主任底薪

关键字段：

• dzzrdx：店助主任底薪

查询逻辑：

• 从配置表获取底薪值
• 如果未设置，应使用默认值或报错提示

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2. lq_mdxx - 门店信息表

用途：获取门店分类、门店名称等信息

关键字段：

• F_Id：门店ID（主键）
• dm：门店名称
• F_StoreCategory：门店分类（1=A类，2=B类，3=C类）
• F_StoreType：门店类型（200平/旗舰店）

查询逻辑：

• 通过门店ID关联获取门店信息
• 门店分类必须设置，不允许为NULL

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3. lq_md_target - 门店目标表

用途：获取门店生命线和阶段目标

关键字段：

• F_StoreId：门店ID
• F_Month：月份（YYYYMM格式）
• F_StoreLifeline：门店生命线
• F_AssistantHeadcountTargetStage1：店助人头目标数阶段一
• F_AssistantHeadcountTargetStage2：店助人头目标数阶段二

查询逻辑：

• 通过门店ID和月份关联获取目标数据
• 门店生命线如果未设置，提成金额为0
• 阶段目标如果未设置，奖励金额为0

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4. lq_kd_kdjlb - 开单记录表

用途：计算门店开单业绩

关键字段：

• Djmd：登记门店（门店ID）
• Kdrq：开单日期
• Sfyj：实付业绩
• F_IsEffective：是否有效（只统计有效记录）

查询逻辑：

• 按门店、月份统计开单业绩总和
• 只统计有效记录（F_IsEffective = 1）

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5. lq_hytk_hytk - 退卡信息表

用途：计算门店退卡业绩

关键字段：

• md：门店编号（门店ID）
• tksj：退卡时间
• F_ActualRefundAmount：实退金额（优先使用）
• tkje：退卡金额（如果实退金额为空则使用）
• F_IsEffective：是否有效（只统计有效记录）

查询逻辑：

• 按门店、月份统计退卡金额总和
• 优先使用 F_ActualRefundAmount，如果为空则使用 tkje
• 只统计有效记录（F_IsEffective = 1）

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6. lq_xh_hyhk - 会员耗卡表

用途：统计进店消耗人数

关键字段：

• F_Id：耗卡编号（主键）
• md：门店ID
• hy：会员ID（用于去重统计）
• hksj：耗卡时间
• F_IsEffective：是否有效（只统计有效记录）

查询逻辑：

• 按门店、月份统计去重会员数
• 只统计有效记录（F_IsEffective = 1）
• 必须关联 lq_xh_jksyj 表判断是否有消费金额

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7. lq_xh_jksyj - 耗卡健康师业绩表

用途：判断是否有消费金额

关键字段：

• glkdbh：关联耗卡记录ID（关联 lq_xh_hyhk.F_Id）
• jksyj：健康师业绩（消耗金额）
• F_IsEffective：是否有效（只统计有效记录）

查询逻辑：

• 用于判断耗卡记录是否有消费金额（jksyj > 0）
• 只统计有效记录（F_IsEffective = 1）

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8. lq_attendance_summary - 考勤汇总表

用途：获取在店天数

关键字段：

• F_UserId：用户ID（员工ID）
• F_Year：年份
• F_Month：月份
• F_WorkDays：出勤天数（在店天数）
• F_LeaveDays：请假天数
• F_IsEffective：是否有效（只统计有效记录）

查询逻辑：

• 通过员工ID、年份、月份获取考勤数据
• 用于计算按在店天数比例计算的提成和奖励

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📝 数据查询逻辑

1. 门店业绩计算

计算公式：门店业绩 = 开单业绩 - 退卡业绩

查询逻辑：

-- 1. 计算门店开单业绩
SELECT COALESCE(SUM(sfyj), 0) as BillingPerformance
FROM lq_kd_kdjlb
WHERE Djmd = @StoreId
  AND DATE_FORMAT(Kdrq, '%Y%m') = @Month
  AND F_IsEffective = 1

-- 2. 计算门店退卡业绩
SELECT COALESCE(SUM(COALESCE(F_ActualRefundAmount, tkje, 0)), 0) as RefundPerformance
FROM lq_hytk_hytk
WHERE md = @StoreId
  AND DATE_FORMAT(tksj, '%Y%m') = @Month
  AND F_IsEffective = 1

-- 3. 计算门店实际业绩
门店业绩 = 开单业绩 - 退卡业绩

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2. 进店消耗人数统计

统计规则：有消费金额的，按门店按月去重客户数

查询逻辑：

-- 统计门店当月进店消耗人数（有消费金额的，按门店按月去重客户数）
SELECT COUNT(DISTINCT hy) as HeadCount
FROM lq_xh_hyhk hk
WHERE hk.md = @StoreId
  AND DATE_FORMAT(hk.hksj, '%Y%m') = @Month
  AND hk.F_IsEffective = 1
  AND EXISTS (
    -- 确保有消费金额（通过关联消耗业绩表判断）
    SELECT 1 
    FROM lq_xh_jksyj jksyj 
    WHERE jksyj.glkdbh = hk.F_Id 
      AND jksyj.F_IsEffective = 1 
      AND jksyj.jksyj > 0
  )

说明：

• md：门店ID，按门店统计
• hy：会员ID，用于去重统计（同一个会员按月去重）
• hksj：耗卡时间，用于按月过滤
• F_IsEffective = 1：只统计有效记录
• 重要：只统计有消费金额的记录（消耗金额 > 0），通过关联 lq_xh_jksyj 表判断是否有消费金额

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3. 门店分类获取

查询逻辑：

SELECT 
    F_Id as StoreId,
    dm as StoreName,
    F_StoreCategory as StoreCategory,
    F_StoreType as StoreType
FROM lq_mdxx
WHERE F_Id = @StoreId

说明：

• F_StoreCategory：门店分类（1=A类，2=B类，3=C类）
• 门店分类必须设置，不允许为NULL

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4. 门店生命线和阶段目标获取

查询逻辑：

SELECT 
    F_StoreLifeline as StoreLifeline,
    F_AssistantHeadcountTargetStage1 as Stage1Target,
    F_AssistantHeadcountTargetStage2 as Stage2Target
FROM lq_md_target
WHERE F_StoreId = @StoreId
  AND F_Month = @Month

说明：

• F_StoreLifeline：门店生命线，用于计算提成
• F_AssistantHeadcountTargetStage1：第一阶段目标人数
• F_AssistantHeadcountTargetStage2：第二阶段目标人数
• 如果门店生命线未设置，提成金额为0
• 如果阶段目标未设置，奖励金额为0

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5. 店助主任底薪获取

查询逻辑：

SELECT dzzrdx as BaseSalary
FROM lq_gz
LIMIT 1

说明：

• dzzrdx：店助主任底薪
• 从配置表获取，如果未设置，应使用默认值或报错提示

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🔄 店助主任与店助的主要区别

1. 底薪规则

岗位	底薪来源
店助	根据门店分类确定（A类3000，B类3100，C类3200）
店助主任	从配置表 lq_gz.dzzrdx 获取

2. 提成规则

岗位	业绩 ≥ 100%时的提成计算
店助	分段式： - 0-100%部分（整个生命线）：0.4% - 100%以上部分：0.6%
店助主任	分段式： - 0-100%部分（整个生命线）：0.4% - 100%以上部分：1.6%

重要说明：店助主任和店助使用相同的分段式提成规则，但100%以上部分比例不同

示例对比：

• 门店生命线 = 320,000元
• 门店业绩 = 408,593.42元

店助提成（分段式）：

• 0-100%部分：320,000 × 0.4% = 1,280元
• 100%以上部分：(408,593.42 - 320,000) × 0.6% = 531.56元
• 总提成 = 1,280 + 531.56 = 1,811.56元

店助主任提成（分段式）：

• 0-100%部分：320,000 × 0.4% = 1,280元
• 100%以上部分：(408,593.42 - 320,000) × 1.6% = 1,417.49元
• 总提成 = 1,280 + 1,417.49 = 2,697.49元

3. 阶段奖励规则

相同：两个岗位的阶段奖励规则完全一致

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📅 更新记录

• 2025-01-XX：初始版本，根据项目文档梳理店助主任工资计算规则