科技部总经理工资计算规则梳理

📋 目录

• 概述
• 计算规则
• 数据来源
• 归属规则
• 计算流程
• 注意事项

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📋 概述

科技部总经理工资由以下几个部分组成：

1. 底薪：固定4000元
2. 溯源金额提成：根据管理的所有门店的溯源金额总和分段提成
3. Cell金额提成：根据管理的所有门店的Cell金额总和分段提成

重要说明：

• 底薪固定为4000元，不设档位，不设条件
• 科技部总经理从 BASE_USER 表获取，岗位字段（F_GW）为"科技一部"、"科技二部"等（未来可能还有更多）
• 每个科技部总经理管理的门店归属在 lq_md_general_manager_lifeline 表中
• 需要统计该科技部总经理管理的所有门店的溯源金额和Cell金额总和
• 溯源金额和Cell金额分别计算提成，互不影响
• 提成采用分段累进方式计算

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💰 计算规则

1. 底薪规则

固定底薪：4000元

• 无论业绩多少，底薪固定为4000元
• 不设档位，不设条件
• 不设考核扣款

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2. 溯源金额提成规则

提成计算方式：根据管理的所有门店的溯源金额总和分段累进计算

溯源金额范围	提成比例
	1%
200,000元 - 300,000元	1.5%
300,000元 - 500,000元	2%
≥ 500,000元	2.5%

计算说明：

• 提成金额 = 溯源金额 × 对应提成比例
• 采用分段累进方式计算，不同区间按不同比例计算
• 例如：溯源金额为350,000元
  • 0-200,000元部分：200,000 × 1% = 2,000元
  • 200,000-300,000元部分：100,000 × 1.5% = 1,500元
  • 300,000-350,000元部分：50,000 × 2% = 1,000元
  • 总提成 = 2,000 + 1,500 + 1,000 = 4,500元

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3. Cell金额提成规则

提成计算方式：根据管理的所有门店的Cell金额总和分段累进计算

Cell金额范围	提成比例
	0% （无提成）
50,000元 - 400,000元	1%
≥ 400,000元	1.5%

计算说明：

• 如果Cell金额
• 如果Cell金额 ≥ 50,000元，按分段累进方式计算
• 例如：Cell金额为450,000元
  • 0-50,000元部分：无提成
  • 50,000-400,000元部分：350,000 × 1% = 3,500元
  • 400,000-450,000元部分：50,000 × 1.5% = 750元
  • 总提成 = 3,500 + 750 = 4,250元

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📊 数据来源

科技部总经理识别

数据来源：BASE_USER 表

识别条件：

• F_GW（岗位字段）包含"科技一部"、"科技二部"等（如：F_GW LIKE '%科技一部%' 或 F_GW LIKE '%科技二部%'）
• F_DeleteMark == null（未删除）
• F_EnabledMark == 1（已启用）

说明：

• 目前有"科技一部"和"科技二部"，未来可能还有更多科技部
• 岗位字段值可能是"科技一部"、"科技二部"等完整名称

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管理的门店归属

数据来源：lq_md_general_manager_lifeline 表

关联关系：

• 通过 F_GeneralManagerId 字段关联到 BASE_USER.F_Id
• 通过 F_StoreId 字段关联到 lq_mdxx.F_Id
• 通过 F_Month 字段（YYYYMM格式）关联到统计月份

获取逻辑：

1. 从 lq_md_general_manager_lifeline 表查询指定月份（F_Month = @统计月份）的记录
2. 筛选出 F_GeneralManagerId = @科技部总经理ID 的记录
3. 获取这些记录的 F_StoreId 列表，即为该科技部总经理管理的门店

重要说明：

• 每个科技部总经理可能管理多个门店
• 需要统计这些门店的溯源金额和Cell金额总和

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溯源金额统计

定义：该科技部总经理管理的所有门店中，品项的 F_BeautyType 为 "溯源系统" 或 "溯源" 的健康师业绩总和（开单金额 - 退卡金额）

重要说明：

• 数据来源：从健康师业绩表（lq_kd_jksyj）和退卡健康师业绩表（lq_hytk_jksyj）统计
• 统计依据：使用健康师业绩表中的业绩金额，而不是开单品项明细表的实付金额
• 原因：健康师业绩表中的金额是经过分配和计算的准确业绩，更符合业务逻辑

数据来源表及字段：

数据表	字段	说明
lq_kd_jksyj	jksyj	健康师业绩（开单业绩，字符串类型，需转换为decimal）
lq_kd_jksyj	F_BeautyType	科美类型（用于区分溯源和Cell）
lq_kd_jksyj	F_StoreId	门店ID（用于筛选管理的门店）
lq_kd_jksyj	yjsj	业绩时间（用于按月统计）
lq_hytk_jksyj	jksyj	健康师业绩（退卡业绩，decimal类型）
lq_hytk_jksyj	F_BeautyType	科美类型（用于区分溯源和Cell）
lq_hytk_jksyj	F_StoreId	门店ID（用于筛选管理的门店）
lq_hytk_jksyj	tksj	退卡时间（用于按月统计）

统计逻辑：

1. 统计开单溯源金额（按管理的门店筛选）：

   SELECT COALESCE(SUM(CAST(jksyj AS DECIMAL(18,2))), 0) as TraceabilityAmount
   FROM lq_kd_jksyj
   WHERE F_IsEffective = 1
    AND F_StoreId IN (@管理的门店ID列表)
    AND (F_BeautyType = '溯源系统' OR F_BeautyType = '溯源')
    AND DATE_FORMAT(yjsj, '%Y%m') = @统计月份
   

2. 统计退卡溯源金额（按管理的门店筛选）：

   SELECT COALESCE(SUM(jksyj), 0) as RefundTraceabilityAmount
   FROM lq_hytk_jksyj
   WHERE F_IsEffective = 1
    AND F_StoreId IN (@管理的门店ID列表)
    AND (F_BeautyType = '溯源系统' OR F_BeautyType = '溯源')
    AND DATE_FORMAT(tksj, '%Y%m') = @统计月份
   

3. 计算净溯源金额：

   • 净溯源金额 = 开单溯源金额 - 退卡溯源金额

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Cell金额统计

定义：该科技部总经理管理的所有门店中，品项的 F_BeautyType 为 "cell" 或 "Cell" 的健康师业绩总和（开单金额 - 退卡金额）

重要说明：

• 数据来源：从健康师业绩表（lq_kd_jksyj）和退卡健康师业绩表（lq_hytk_jksyj）统计
• 统计依据：使用健康师业绩表中的业绩金额，而不是开单品项明细表的实付金额
• 原因：健康师业绩表中的金额是经过分配和计算的准确业绩，更符合业务逻辑

数据来源表及字段：同溯源金额统计

统计逻辑：

1. 统计开单Cell金额（按管理的门店筛选）：

   SELECT COALESCE(SUM(CAST(jksyj AS DECIMAL(18,2))), 0) as CellAmount
   FROM lq_kd_jksyj
   WHERE F_IsEffective = 1
    AND F_StoreId IN (@管理的门店ID列表)
    AND (F_BeautyType = 'cell' OR F_BeautyType = 'Cell')
    AND DATE_FORMAT(yjsj, '%Y%m') = @统计月份
   

2. 统计退卡Cell金额（按管理的门店筛选）：

   SELECT COALESCE(SUM(jksyj), 0) as RefundCellAmount
   FROM lq_hytk_jksyj
   WHERE F_IsEffective = 1
    AND F_StoreId IN (@管理的门店ID列表)
    AND (F_BeautyType = 'cell' OR F_BeautyType = 'Cell')
    AND DATE_FORMAT(tksj, '%Y%m') = @统计月份
   

3. 计算净Cell金额：

   • 净Cell金额 = 开单Cell金额 - 退卡Cell金额

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🔗 归属规则

科技部总经理与门店的归属关系

数据来源：lq_md_general_manager_lifeline 表

表结构说明：

• F_Id：主键ID
• F_StoreId：门店ID（关联 lq_mdxx.F_Id）
• F_Month：月份（YYYYMM格式）
• F_GeneralManagerId：总经理用户ID（关联 BASE_USER.F_Id）
• F_ManagerType：经理类型（0=经理，1=总经理）

获取管理的门店：

1. 从 lq_md_general_manager_lifeline 表查询：

   SELECT DISTINCT F_StoreId
   FROM lq_md_general_manager_lifeline
   WHERE F_GeneralManagerId = @科技部总经理ID
    AND F_Month = @统计月份
   

2. 如果该科技部总经理在指定月份没有管理的门店，则溯源金额和Cell金额为0，提成为0

重要说明：

• 每个科技部总经理可能管理多个门店
• 需要统计这些门店的溯源金额和Cell金额总和
• 如果某个门店在 lq_md_general_manager_lifeline 表中没有记录，则该门店的业绩不计入该科技部总经理的统计

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🔄 计算流程

步骤1：识别科技部总经理

从 BASE_USER 表中筛选：

• F_GW LIKE '%科技一部%' 或 F_GW LIKE '%科技二部%' 等（根据实际岗位名称）
• F_DeleteMark == null（未删除）
• F_EnabledMark == 1（已启用）

注意：未来可能还有"科技三部"等，需要灵活处理岗位识别逻辑

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步骤2：获取管理的门店

1. 从 lq_md_general_manager_lifeline 表查询该科技部总经理在指定月份管理的门店：

   SELECT DISTINCT F_StoreId
   FROM lq_md_general_manager_lifeline
   WHERE F_GeneralManagerId = @科技部总经理ID
    AND F_Month = @统计月份
   

2. 如果查询结果为空，说明该科技部总经理在该月份没有管理的门店，溯源金额和Cell金额为0，提成为0

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步骤3：统计溯源金额（所有管理的门店总和）

1. 统计开单溯源金额（按管理的门店筛选）：

   • 从 lq_kd_pxmx 表统计
   • 关联 lq_kd_kdjlb 表获取开单日期和门店ID
   • 关联 lq_xmzl 表获取品项的 F_BeautyType
   • 筛选条件：
     • lq_kd_pxmx.F_IsEffective = 1（有效记录）
     • lq_kd_kdjlb.F_IsEffective = 1（有效开单）
     • lq_xmzl.F_IsEffective = 1（有效品项）
     • F_BeautyType = '溯源系统' 或 '溯源'
     • lq_kd_kdjlb.djmd IN (@管理的门店ID列表)
     • 开单日期在统计月份范围内
   • 汇总：SUM(lq_kd_pxmx.F_ActualPrice)

2. 统计退卡溯源金额（按管理的门店筛选）：

   • 从 lq_hytk_mx 表统计
   • 关联 lq_hytk_hytk 表获取退卡日期和门店ID
   • 关联 lq_xmzl 表获取品项的 F_BeautyType
   • 筛选条件：
     • lq_hytk_mx.F_IsEffective = 1（有效记录）
     • lq_hytk_hytk.F_IsEffective = 1（有效退卡）
     • lq_xmzl.F_IsEffective = 1（有效品项）
     • F_BeautyType = '溯源系统' 或 '溯源'
     • lq_hytk_hytk.djmd IN (@管理的门店ID列表)
     • 退卡日期在统计月份范围内
   • 汇总：SUM(lq_hytk_mx.tkje)

3. 计算净溯源金额：

   • 净溯源金额 = 开单溯源金额 - 退卡溯源金额

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步骤4：统计Cell金额（所有管理的门店总和）

1. 统计开单Cell金额（按管理的门店筛选）：

   • 从 lq_kd_jksyj 表（健康师业绩表）统计
   • 筛选条件：
     • F_IsEffective = 1（有效记录）
     • F_StoreId IN (@管理的门店ID列表)
     • F_BeautyType = 'cell' 或 'Cell'
     • 业绩时间（yjsj）在统计月份范围内
   • 汇总：SUM(CAST(jksyj AS DECIMAL(18,2)))（注意：jksyj字段是字符串类型，需要转换为decimal）

2. 统计退卡Cell金额（按管理的门店筛选）：

   • 从 lq_hytk_jksyj 表（退卡健康师业绩表）统计
   • 筛选条件：
     • F_IsEffective = 1（有效记录）
     • F_StoreId IN (@管理的门店ID列表)
     • F_BeautyType = 'cell' 或 'Cell'
     • 退卡时间（tksj）在统计月份范围内
   • 汇总：SUM(jksyj)（注意：jksyj字段是decimal类型）

3. 计算净Cell金额：

   • 净Cell金额 = 开单Cell金额 - 退卡Cell金额

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步骤5：工资计算

5.1 计算底薪

• 底薪 = 4000元（固定）

5.2 计算溯源金额提成

根据净溯源金额范围确定提成比例，采用分段累进方式：

• 如果净溯源金额 ：

  • 提成金额 = 净溯源金额 × 1%

• 如果 200,000元 ≤ 净溯源金额 ：

  • 0-200,000元部分：200,000 × 1% = 2,000元
  • 200,000元以上部分：(净溯源金额 - 200,000) × 1.5%
  • 总提成 = 2,000 + (净溯源金额 - 200,000) × 1.5%

• 如果 300,000元 ≤ 净溯源金额 ：

  • 0-200,000元部分：200,000 × 1% = 2,000元
  • 200,000-300,000元部分：100,000 × 1.5% = 1,500元
  • 300,000元以上部分：(净溯源金额 - 300,000) × 2%
  • 总提成 = 2,000 + 1,500 + (净溯源金额 - 300,000) × 2%

• 如果净溯源金额 ≥ 500,000元：

  • 0-200,000元部分：200,000 × 1% = 2,000元
  • 200,000-300,000元部分：100,000 × 1.5% = 1,500元
  • 300,000-500,000元部分：200,000 × 2% = 4,000元
  • 500,000元以上部分：(净溯源金额 - 500,000) × 2.5%
  • 总提成 = 2,000 + 1,500 + 4,000 + (净溯源金额 - 500,000) × 2.5%

5.3 计算Cell金额提成

根据净Cell金额范围确定提成比例，采用分段累进方式：

• 如果净Cell金额 ：

  • 提成金额 = 0（无提成）

• 如果 50,000元 ≤ 净Cell金额 ：

  • 0-50,000元部分：无提成
  • 50,000元以上部分：(净Cell金额 - 50,000) × 1%
  • 总提成 = (净Cell金额 - 50,000) × 1%

• 如果净Cell金额 ≥ 400,000元：

  • 0-50,000元部分：无提成
  • 50,000-400,000元部分：350,000 × 1% = 3,500元
  • 400,000元以上部分：(净Cell金额 - 400,000) × 1.5%
  • 总提成 = 3,500 + (净Cell金额 - 400,000) × 1.5%

5.4 计算最终工资

• 应发工资 = 底薪 + 溯源金额提成 + Cell金额提成

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📝 注意事项

1. 数据一致性：

   • 溯源金额和Cell金额的统计逻辑必须与其他统计接口保持一致
   • 必须扣除退卡金额，确保数据准确性
   • 必须按管理的门店筛选，只统计该科技部总经理管理的门店

2. 数据校验：

   • F_BeautyType 字段值可能不统一（"溯源系统"、"溯源"、"cell"、"Cell"），需要兼容处理
   • 优先使用明细表的 F_BeautyType，如果为空则使用品项表的 F_BeautyType
   • 如果科技部总经理在指定月份没有管理的门店，溯源金额和Cell金额为0，提成为0

3. 归属关系：

   • 必须从 lq_md_general_manager_lifeline 表获取管理的门店
   • 如果某个门店不在该科技部总经理的管理范围内，该门店的业绩不计入统计
   • 需要确保 lq_md_general_manager_lifeline 表的数据准确性

4. 边界情况：

   • 如果溯源金额或Cell金额为0或负数，对应提成为0
   • 如果溯源金额或Cell金额计算后为负数（退卡金额大于开单金额），对应提成为0
   • 如果科技部总经理在指定月份没有管理的门店，所有金额为0，提成为0

5. 计算精度：

   • 涉及金额计算时，建议保留2位小数
   • 提成金额四舍五入到分

6. 性能优化：

   • 建议使用数据库聚合查询，避免在应用层进行大量数据计算
   • 可以先获取管理的门店列表，然后在SQL中使用 IN 子句筛选
   • 可以考虑创建统计视图或物化视图，提高查询性能

7. 岗位识别：

   • 目前有"科技一部"和"科技二部"，未来可能还有更多
   • 建议使用模糊匹配（LIKE '%科技一部%'）或维护一个岗位列表
   • 需要确保岗位识别逻辑能够适应未来的扩展

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📊 计算示例

示例1：基础计算

假设数据：

• 科技部总经理：科技一部（ID: 123456）
• 管理的门店：门店A（ID: A001）、门店B（ID: B001）
• 底薪：4000元
• 门店A溯源金额：150,000元，Cell金额：80,000元
• 门店B溯源金额：100,000元，Cell金额：120,000元
• 总溯源金额：250,000元
• 总Cell金额：200,000元

计算过程：

1. 溯源金额提成：

   • 0-200,000元部分：200,000 × 1% = 2,000元
   • 200,000-250,000元部分：50,000 × 1.5% = 750元
   • 溯源金额提成 = 2,000 + 750 = 2,750元

2. Cell金额提成：

   • 0-50,000元部分：无提成
   • 50,000-200,000元部分：150,000 × 1% = 1,500元
   • Cell金额提成 = 1,500元

3. 应发工资：

   • 应发工资 = 4,000 + 2,750 + 1,500 = 8,250元

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示例2：高业绩计算

假设数据：

• 科技部总经理：科技二部（ID: 789012）
• 管理的门店：门店C（ID: C001）、门店D（ID: D001）、门店E（ID: E001）
• 底薪：4000元
• 门店C溯源金额：200,000元，Cell金额：150,000元
• 门店D溯源金额：250,000元，Cell金额：200,000元
• 门店E溯源金额：150,000元，Cell金额：100,000元
• 总溯源金额：600,000元
• 总Cell金额：450,000元

计算过程：

1. 溯源金额提成：

   • 0-200,000元部分：200,000 × 1% = 2,000元
   • 200,000-300,000元部分：100,000 × 1.5% = 1,500元
   • 300,000-500,000元部分：200,000 × 2% = 4,000元
   • 500,000-600,000元部分：100,000 × 2.5% = 2,500元
   • 溯源金额提成 = 2,000 + 1,500 + 4,000 + 2,500 = 10,000元

2. Cell金额提成：

   • 0-50,000元部分：无提成
   • 50,000-400,000元部分：350,000 × 1% = 3,500元
   • 400,000-450,000元部分：50,000 × 1.5% = 750元
   • Cell金额提成 = 3,500 + 750 = 4,250元

3. 应发工资：

   • 应发工资 = 4,000 + 10,000 + 4,250 = 18,250元

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🔍 数据表结构参考

科技部总经理工资统计表

参考其他岗位的工资表结构（如：lq_business_unit_manager_salary_statistics、lq_tech_teacher_salary_statistics），建议创建如下表结构：

-- ============================================
-- 创建科技部总经理工资统计表
-- 功能：存储科技部总经理每月的工资计算数据，包括底薪、溯源金额提成、Cell金额提成、扣款、补贴、奖金、支付等信息
-- 创建时间：2025年
-- ============================================

DROP TABLE IF EXISTS lq_tech_general_manager_salary_statistics;

CREATE TABLE lq_tech_general_manager_salary_statistics (
    -- 主键
    F_Id VARCHAR(50) NOT NULL COMMENT '主键ID',

    -- 一、基础信息字段
    F_StatisticsMonth VARCHAR(6) NOT NULL COMMENT '统计月份(YYYYMM格式)',
    F_Position VARCHAR(50) NOT NULL COMMENT '核算岗位（科技一部/科技二部等）',
    F_EmployeeName VARCHAR(100) NOT NULL COMMENT '员工姓名',
    F_EmployeeId VARCHAR(50) NOT NULL COMMENT '员工ID',
    F_EmployeeAccount VARCHAR(100) NULL COMMENT '员工账号',
    F_IsTerminated INT NOT NULL DEFAULT 0 COMMENT '是否离职（0=在职，1=离职）',

    -- 二、管理的门店信息（JSON格式）
    F_StoreDetail TEXT NULL COMMENT '管理的门店明细（JSON格式，记录每个门店的溯源金额和Cell金额详情）',

    -- 三、业绩相关字段
    F_TraceabilityAmount DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '溯源金额（管理的所有门店的溯源金额总和，开单-退卡）',
    F_CellAmount DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT 'Cell金额（管理的所有门店的Cell金额总和，开单-退卡）',

    -- 四、底薪相关字段
    F_BaseSalary DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 4000.00 COMMENT '底薪金额（固定4000元）',

    -- 五、提成相关字段
    F_TraceabilityCommissionRate DECIMAL(18,4) DEFAULT NULL COMMENT '溯源金额提成比例（分段计算，存储平均比例）',
    F_TraceabilityCommissionAmount DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '溯源金额提成金额',
    F_CellCommissionRate DECIMAL(18,4) DEFAULT NULL COMMENT 'Cell金额提成比例（分段计算，存储平均比例）',
    F_CellCommissionAmount DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT 'Cell金额提成金额',
    F_TotalCommission DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '提成合计（溯源提成+Cell提成）',

    -- 六、考勤相关字段
    F_WorkingDays DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '在店天数',
    F_LeaveDays DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '请假天数',

    -- 七、工资计算字段
    F_CalculatedGrossSalary DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '核算应发工资（底薪 + 提成合计）',
    F_FinalGrossSalary DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '最终应发工资（等于核算应发工资）',

    -- 八、补贴相关字段
    F_MonthlyTrainingSubsidy DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '当月培训补贴',
    F_MonthlyTransportSubsidy DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '当月交通补贴',
    F_LastMonthTrainingSubsidy DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '上月培训补贴',
    F_LastMonthTransportSubsidy DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '上月交通补贴',
    F_TotalSubsidy DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '补贴合计',

    -- 九、扣款相关字段
    F_MissingCard DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '缺卡扣款',
    F_LateArrival DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '迟到扣款',
    F_LeaveDeduction DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '请假扣款',
    F_SocialInsuranceDeduction DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '扣社保',
    F_RewardDeduction DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '扣除奖励',
    F_AccommodationDeduction DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '扣住宿费',
    F_StudyPeriodDeduction DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '扣学习期费用',
    F_WorkClothesDeduction DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '扣工作服费用',
    F_TotalDeduction DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '扣款合计',

    -- 十、奖金相关字段
    F_Bonus DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '发奖金',
    F_ReturnPhoneDeposit DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '退手机押金',
    F_ReturnAccommodationDeposit DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '退住宿押金',

    -- 十一、支付相关字段
    F_ActualSalary DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '实发工资（最终应发工资 - 扣款合计 + 补贴合计 + 奖金）',
    F_MonthlyPaymentStatus VARCHAR(20) NOT NULL DEFAULT '未发放' COMMENT '当月是否发放（已发放/未发放/部分发放）',
    F_PaidAmount DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '支付金额',
    F_PendingAmount DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '待支付金额',
    F_LastMonthSupplement DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '补发上月',
    F_MonthlyTotalPayment DECIMAL(18,2) NOT NULL DEFAULT 0.00 COMMENT '当月支付总额',

    -- 十二、系统字段
    F_IsLocked INT NOT NULL DEFAULT 0 COMMENT '是否锁定（0=未锁定，1=已锁定）',
    F_CreateTime DATETIME NOT NULL COMMENT '创建时间',
    F_UpdateTime DATETIME NOT NULL COMMENT '更新时间',
    F_CreateUser VARCHAR(50) NULL COMMENT '创建人',
    F_UpdateUser VARCHAR(50) NULL COMMENT '更新人',

    -- 主键约束
    PRIMARY KEY (F_Id),

    -- 唯一索引：确保同一员工同一月份只有一条记录
    UNIQUE KEY `uk_employee_month` (F_EmployeeId, F_StatisticsMonth),

    -- 普通索引
    KEY `idx_statistics_month` (F_StatisticsMonth),
    KEY `idx_employee_id` (F_EmployeeId),
    KEY `idx_employee_account` (F_EmployeeAccount),
    KEY `idx_position` (F_Position),
    KEY `idx_is_terminated` (F_IsTerminated),
    KEY `idx_create_time` (F_CreateTime)
) ENGINE=InnoDB DEFAULT CHARSET=utf8mb4 COMMENT='科技部总经理工资统计表';

门店明细JSON格式示例：

[
  {
    "storeId": "A001",
    "storeName": "门店A",
    "traceabilityBillingAmount": 160000.00,
    "traceabilityRefundAmount": 10000.00,
    "traceabilityAmount": 150000.00,
    "cellBillingAmount": 85000.00,
    "cellRefundAmount": 5000.00,
    "cellAmount": 80000.00
  },
  {
    "storeId": "B001",
    "storeName": "门店B",
    "traceabilityBillingAmount": 105000.00,
    "traceabilityRefundAmount": 5000.00,
    "traceabilityAmount": 100000.00,
    "cellBillingAmount": 125000.00,
    "cellRefundAmount": 5000.00,
    "cellAmount": 120000.00
  }
]

---

✅ 总结

科技部总经理工资计算规则相对简单明确：

1. 底薪固定：4000元，无任何条件
2. 溯源提成：根据管理的所有门店的溯源金额总和分段累进，最高2.5%
3. Cell提成：根据管理的所有门店的Cell金额总和分段累进，最高1.5%，低于5万无提成

关键点：

• 必须从 BASE_USER 表识别科技部总经理（岗位为"科技一部"、"科技二部"等）
• 必须从 lq_md_general_manager_lifeline 表获取管理的门店
• 必须正确区分溯源和Cell类型（通过 F_BeautyType 字段）
• 必须扣除退卡金额，确保数据准确性
• 必须按管理的门店筛选，只统计该科技部总经理管理的门店
• 采用分段累进方式计算提成，确保计算准确