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科技部老师工资计算规则

📋 目录

💰 计算规则

1. 底薪规则（分三档）

底薪根据项目数和总业绩两个条件同时满足来确定档位：

档位 项目数要求 总业绩要求 底薪金额
第一档 ≥ 80个 ≥ 40,000元 2,500元
第二档 ≥ 95个 ≥ 80,000元 3,000元
第三档 ≥ 110个 ≥ 100,000元 3,500元
最低档 不满足第一档条件 - 2,500元（默认第一档）

计算逻辑：

  • 从高到低判断，同时满足项目数和总业绩两个条件才能获得对应档位底薪
  • 如果都不满足，默认使用第一档（2,500元）

2. 业绩提成规则

业绩提成基于总业绩计算，采用分段累进式方式：

提成前提：业绩必须大于1万才能进行提成

业绩区间 提成比例 说明
≤ 10,000元 0% 无提成资格
> 10,000元 分段计算 有提成资格后，0-7万部分按2%，7万-15万部分按2.5%，15万以上部分按3%

计算说明：

  • 采用分段累进式计算，不同区间按不同比例分别计算后累加
  • 必须大于1万才有提成资格
  • 如果有提成资格后：
    • 0-7万部分：2%（整个0-7万部分都按2%计算）
    • 7万-15万部分：2.5%
    • 15万以上部分：3%

计算公式（分段累进）：

如果 业绩 ≤ 1万：提成 = 0（无提成资格）
如果 1万 < 业绩 ≤ 7万：提成 = 业绩 × 2%
如果 7万 < 业绩 ≤ 15万：提成 = 7万 × 2% + (业绩 - 7万) × 2.5%
如果 业绩 > 15万：提成 = 7万 × 2% + (15万 - 7万) × 2.5% + (业绩 - 15万) × 3%

示例：

  • 总业绩 = 5,000元 → 提成 = 0（无提成资格，未达到1万门槛）
  • 总业绩 = 50,000元 → 提成 = 50,000 × 2% = 1,000元
  • 总业绩 = 100,000元 → 提成 = 70,000 × 2% + (100,000 - 70,000) × 2.5% = 1,400 + 750 = 2,150元
  • 总业绩 = 200,000元 → 提成 = 70,000 × 2% + (150,000 - 70,000) × 2.5% + (200,000 - 150,000) × 3% = 1,400 + 2,000 + 1,500 = 4,900元

3. 消耗提成规则

消耗提成基于消耗业绩计算，包含扣除机制：

消耗业绩范围 提成规则
扣除300元（负提成）
80,000元 - 100,000元 0.5% 提成
100,000元 - 200,000元 0.5% 提成
> 200,000元 1% 提成

重要说明：

  • 当消耗业绩 直接扣除300元工资
  • 消耗提成金额可能为负数（扣除情况）

📊 数据来源

总业绩（TotalPerformance）

定义：开单业绩 - 退卡业绩（退卡是扣除）

数据来源表及字段：

业绩类型 数据表 字段 说明
开单业绩 lq_kd_kjbsyj kjblsyj 科技部老师开单业绩
退卡业绩 lq_hytk_kjbsyj kjblsyj 科技部老师退卡业绩（扣除项）

计算方式：

总业绩 = SUM(开单业绩) - SUM(退卡业绩)

注意：

  • 消耗业绩不包含在总业绩中
  • 退卡业绩是扣除项，所以用减法

过滤条件：

  • 所有表记录必须满足：F_IsEffective = 1（有效记录）
  • 按统计月份（YYYYMM格式）过滤时间范围
  • 按科技老师ID（kjblszh 或 kjbls）关联

消耗（ConsumeAchievement）

定义：科技部老师在耗卡记录中的业绩总和

数据来源：

  • 表名：lq_xh_kjbsyj（耗卡科技部老师业绩表）
  • 字段：kjblsyj（科技部老师业绩）
  • 关联表：lq_xh_hyhk（耗卡主表，用于时间过滤）

计算方式：

消耗 = SUM(lq_xh_kjbsyj.kjblsyj)
WHERE lq_xh_kjbsyj.F_IsEffective = 1
  AND lq_xh_hyhk.F_IsEffective = 1
  AND DATE_FORMAT(lq_xh_hyhk.hksj, '%Y%m') = @统计月份
  AND lq_xh_kjbsyj.kjblszh = @科技老师账号

对应实体字段：

  • LqTechTeacherSalaryStatisticsEntity.F_ConsumeAchievement

项目数（ProjectCount）

定义：科技部老师在耗卡记录中的项目次数总和

数据来源：

  • 表名：lq_xh_kjbsyj（耗卡科技部老师业绩表）
  • 字段：F_hdpxNumber（耗卡品项次数）
  • 关联表：lq_xh_hyhk（耗卡主表，用于时间过滤）

计算方式：

项目数 = SUM(lq_xh_kjbsyj.F_hdpxNumber)
WHERE lq_xh_kjbsyj.F_IsEffective = 1
  AND lq_xh_hyhk.F_IsEffective = 1
  AND DATE_FORMAT(lq_xh_hyhk.hksj, '%Y%m') = @统计月份
  AND lq_xh_kjbsyj.kjblszh = @科技老师账号

对应实体字段：

  • LqTechTeacherSalaryStatisticsEntity.F_ProjectCount

⚠️ 特殊规则

离职员工规则

适用条件：

  • 员工状态：BASE_USER.F_IsOnJob = 0（离职）

计算规则：

  • 如果离职员工当月总业绩 > 30,000元：
    • 提成：总业绩 × 2%
    • 无底薪：不计算底薪
    • 无奖励：不计算任何奖励
    • 无消耗提成：不计算消耗提成
  • 如果离职员工当月总业绩 ≤ 30,000元：
    • 无任何工资

记录标识：

  • 在 LqTechTeacherSalaryStatisticsEntity.F_IsTerminated 字段中记录：
    • 0 = 在职
    • 1 = 离职

重要说明：

  • 离职员工规则优先级最高，一旦判定为离职且业绩>3万，只按2%提成计算，其他规则不适用

🔄 计算流程

步骤1：识别科技部老师

  • 从 BASE_USER 表中筛选：Gw == "科技老师" 且 DeleteMark == null 且 EnabledMark == 1

步骤2：判断是否离职

  • 检查 BASE_USER.F_IsOnJob：
    • F_IsOnJob == 0 → 离职员工
    • F_IsOnJob == 1 → 在职员工

步骤3：数据汇总（在职员工）

  • 查询开单业绩：从 lq_kd_kjbsyj 表汇总 kjblsyj
  • 查询消耗业绩：从 lq_xh_kjbsyj 表汇总 kjblsyj（用于消耗提成计算）
  • 查询退卡业绩：从 lq_hytk_kjbsyj 表汇总 kjblsyj（扣除项）
  • 查询项目数：从 lq_xh_kjbsyj 表汇总 F_hdpxNumber
  • 计算总业绩：开单业绩 - 退卡业绩（退卡是扣除）

步骤4：工资计算（在职员工）

4.1 计算底薪

  • 根据项目数和总业绩，从高到低判断档位：
    • 同时满足第三档条件 → 底薪 3,500元
    • 同时满足第二档条件 → 底薪 3,000元
    • 同时满足第一档条件 → 底薪 2,500元
    • 都不满足 → 默认第一档 2,500元

4.2 计算业绩提成

  • 前提条件：业绩必须大于1万才有提成资格
  • 如果有提成资格后，分段计算：
    • 0-7万部分：2%（整个0-7万部分都按2%计算）
    • 7万-15万部分：2.5%
    • 15万以上部分：3%
  • 业绩提成金额按分段累进式计算

4.3 计算消耗提成

  • 根据消耗业绩范围确定提成规则：
    • 80,000-100,000元 → 0.5%
    • 100,000-200,000元 → 0.5%
    • > 200,000元 → 1%
  • 消耗提成金额 = 消耗业绩 × 提成比例（或直接扣除300元）

步骤5：工资计算（离职员工）

  • 如果总业绩 > 30,000元：
    • 底薪 = 0
    • 业绩提成 = 总业绩 × 2%
    • 消耗提成 = 0
    • 奖励 = 0
  • 如果总业绩 ≤ 30,000元：
    • 所有工资项 = 0

步骤6：保存结果

  • 将计算结果保存到 lq_tech_teacher_salary_statistics 表
  • 记录 F_IsTerminated 字段标识是否离职

📝 数据表结构

主表：lq_tech_teacher_salary_statistics

关键字段说明：

字段名 说明 数据来源
F_StatisticsMonth 统计月份（YYYYMM） 计算参数
F_EmployeeId 员工ID BASE_USER.F_Id
F_EmployeeAccount 员工账号 BASE_USER.F_Account
F_EmployeeName 员工姓名 BASE_USER.F_RealName
F_StoreId 门店ID lq_mdxx.F_Id
F_StoreName 门店名称 lq_mdxx.dm
F_TotalPerformance 总业绩 计算得出
F_ConsumeAchievement 消耗业绩 lq_xh_kjbsyj.kjblsyj
F_ProjectCount 项目数 lq_xh_kjbsyj.F_hdpxNumber
F_BaseSalary 底薪 根据规则计算
F_PerformanceCommissionAmount 业绩提成金额 根据规则计算
F_ConsumeCommissionAmount 消耗提成金额 根据规则计算（可能为负数）
F_IsTerminated 是否离职（0=在职,1=离职） BASE_USER.F_IsOnJob

🔍 查询示例

查询科技部老师消耗数据（参考 LqStatisticsService.GetTechTeacherStatistics）

-- 消耗业绩和项目数查询
SELECT 
    kjbsyj.kjblszh as F_UserId,
    kjbsyj.kjblsxm as F_UserName,
    hyhk.md as F_StoreId,
    md.dm as F_StoreName,
    @statisticsMonth as F_StatisticsMonth,
    COALESCE(SUM(kjbsyj.kjblsyj), 0) as F_ConsumePerformance,  -- 消耗业绩
    COALESCE(SUM(kjbsyj.F_hdpxNumber), 0) as F_ConsumeQuantity, -- 项目数
    COALESCE(SUM(kjbsyj.F_LaborCost), 0) as F_ManualFee
FROM lq_xh_kjbsyj kjbsyj
INNER JOIN lq_xh_hyhk hyhk ON kjbsyj.glkdbh = hyhk.F_Id AND hyhk.F_IsEffective = 1
LEFT JOIN lq_mdxx md ON hyhk.md = md.F_Id
WHERE kjbsyj.F_IsEffective = 1
    AND DATE_FORMAT(hyhk.hksj, '%Y%m') = @statisticsMonth
GROUP BY kjbsyj.kjblszh, kjbsyj.kjblsxm, hyhk.md, md.mdbm, md.dm

✅ 验证要点

  1. 数据准确性：

    • 确保所有业绩数据来自有效记录（F_IsEffective = 1）
    • 确保时间范围正确（按月份YYYYMM格式）

  2. 计算逻辑：

    • 底薪档位判断必须同时满足项目数和总业绩两个条件
    • 消耗提成
    • 离职员工规则优先级最高

  3. 数据一致性：

    • 总业绩 = 开单业绩 - 退卡业绩（退卡是扣除）
    • 消耗业绩不包含在总业绩中，仅用于消耗提成计算
    • 消耗和项目数必须来自同一数据源（lq_xh_kjbsyj）

📌 注意事项

  1. 离职员工处理：

    • 必须先判断 F_IsOnJob，离职员工走特殊逻辑
    • 离职员工不计算底薪和消耗提成

  2. 消耗提成扣除：

    • 消耗 F_ConsumeCommissionAmount 字段值为 -300（负数）

  3. 数据汇总：

    • 同一科技部老师可能在不同门店有数据，需要按门店分别计算
    • 或者按科技部老师汇总所有门店数据（根据业务需求）

  4. 月份格式：

    • 统计月份统一使用 YYYYMM 格式（如：202501）

🔗 相关文件

  • 实体类：LqTechTeacherSalaryStatisticsEntity.cs
  • 薪酬规则文档：项目信息-薪酬规则与名词解释.md
  • 参考服务：LqSalaryService.cs（健康师工资计算）、LqAssistantSalaryService.cs（店助工资计算）
  • 统计数据服务：LqStatisticsService.GetTechTeacherStatistics（科技部老师业绩统计）