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大项目部老师工资计算规则梳理

📋 目录

💰 计算规则

1. 底薪规则

固定底薪：3000元

  • 无论业绩多少，底薪固定为3000元
  • 不设档位，不设条件

2. 业绩提成规则（阶梯式）

业绩提成基于总业绩计算，采用阶梯式方式：

总业绩范围 提成比例 说明
≤ 20万 0% 无提成
> 20万 且 ≤ 100万 2% 按2%计算提成
> 100万 2.5% 按2.5%计算提成

计算说明：

  • 提成金额 = 总业绩 × 对应提成比例
  • 采用阶梯式计算，不同区间按不同比例计算
  • 注意：不是分段累进，而是整个总业绩按对应比例计算

示例：

  • 总业绩 = 15万 → 提成 = 0（无提成）
  • 总业绩 = 50万 → 提成 = 50万 × 2% = 1万
  • 总业绩 = 120万 → 提成 = 120万 × 2.5% = 3万

📊 数据来源

总业绩（TotalPerformance）

定义：门店总业绩 = 开单业绩 - 退卡业绩

重要说明：

  • 大项目部老师计算的是门店总业绩，不是个人业绩
  • 大项目部老师和科技部老师是两个不同的岗位
  • 根据归属表 lq_md_major_project_teacher_assignment 确定该老师在某个月归属于哪个门店
  • 然后统计该门店在该月的总业绩（开单业绩 - 退卡业绩）

数据来源表及字段：

业绩类型 数据表 字段 说明
开单业绩 lq_kd_kdjlb sfyj 门店开单实付金额（根据归属表关联的门店ID统计）
退卡业绩 lq_hytk_hytk F_ActualRefundAmount 或 tkje 门店退卡金额（根据归属表关联的门店ID统计）

计算方式：

门店总业绩 = SUM(门店开单实付金额) - SUM(门店退卡金额)

过滤条件：

  • 所有表记录必须满足：F_IsEffective = 1（有效记录）
  • 按统计月份（YYYYMM格式）过滤时间范围
  • 关键：根据 lq_md_major_project_teacher_assignment 归属表关联
    • 关联条件：lq_md_major_project_teacher_assignment.F_TeacherId = 大项目部老师ID
    • 关联条件：lq_md_major_project_teacher_assignment.F_Year = 统计年份
    • 关联条件：lq_md_major_project_teacher_assignment.F_Month = 统计月份
    • 关联条件：lq_md_major_project_teacher_assignment.F_StoreId = 门店ID
    • 然后统计该门店在该月的开单业绩和退卡业绩

注意：

  • 大项目部老师的归属每个月可能不一样
  • 需要根据归属表来确定该老师在该月份归属于哪个门店
  • 统计的是门店的总业绩，不是个人业绩
  • 如果同一个老师在某个月归属于多个门店，需要合并多个门店的业绩

🔗 归属规则

归属表：lq_md_major_project_teacher_assignment

表结构：

  • F_Id：主键ID
  • F_StoreId：门店ID
  • F_Year：年份（YYYY格式）
  • F_Month：月份（MM格式）
  • F_TeacherId：大项目部老师用户ID
  • F_EducationTeacherId：教育部老师用户ID（可选）
  • F_Remark：备注说明

归属规则：

  • 每个大项目部老师每个月可能归属于不同的门店
  • 归属信息存储在 lq_md_major_project_teacher_assignment 表中
  • 统计工资时，需要根据该表来确定：
    1. 该老师在该月份归属于哪个门店
    2. 该门店的业绩数据中，哪些属于该老师

关联逻辑：

  1. 根据 F_Year 和 F_Month 确定统计月份
  2. 根据 F_TeacherId 确定大项目部老师
  3. 根据 F_StoreId 确定归属门店
  4. 统计该门店在该月份的业绩数据（开单、消耗、退卡）
  5. 根据业绩表中的老师ID字段关联到该大项目部老师

业绩关联方式（待确认）：

  • 开单业绩：lq_kd_kjbsyj 表中的 kjblszh 或 kjbls 字段
  • 消耗业绩：lq_xh_kjbsyj 表中的 kjblszh 或 kjbls 字段
  • 退卡业绩：lq_hytk_kjbsyj 表中的 kjblszh 或 kjbls 字段

注意：

  • 需要确认大项目部老师的业绩是如何关联的
  • 可能需要通过 BASE_USER 表的账号或ID来关联
  • 或者通过其他关联字段来确定

⚠️ 特殊规则

离职员工规则

适用条件：

  • 员工状态：BASE_USER.F_IsOnJob = 0（离职）

计算规则：

  • 离职员工的工资计算规则待确认
  • 可能需要特殊处理（如：只计算在职期间的业绩）

📝 计算流程

1. 数据准备阶段

  1. 获取归属信息

    • 从 lq_md_major_project_teacher_assignment 表查询指定月份的所有归属记录
    • 按 F_TeacherId 和 F_StoreId 分组

  2. 获取业绩数据

    • 开单业绩：从 lq_kd_kjbsyj 表统计
    • 消耗业绩：从 lq_xh_kjbsyj 表统计
    • 退卡业绩：从 lq_hytk_kjbsyj 表统计
    • 按统计月份过滤时间范围
    • 按归属门店和老师ID关联

  3. 获取员工信息

    • 从 BASE_USER 表获取员工基本信息
    • 包括：姓名、账号、门店信息等

2. 业绩统计阶段

  1. 计算开单业绩

    • 根据归属表关联的开单业绩数据
    • 按大项目部老师ID汇总

  2. 计算消耗业绩

    • 根据归属表关联的消耗业绩数据
    • 按大项目部老师ID汇总

  3. 计算退卡业绩

    • 根据归属表关联的退卡业绩数据
    • 按大项目部老师ID汇总

  4. 计算总业绩

    • 总业绩 = 开单业绩 + 消耗业绩 + 退卡业绩

3. 工资计算阶段

  1. 计算底薪

    • 底薪 = 3000元（固定）

  2. 计算业绩提成

    • 判断总业绩范围：
      • ≤ 20万：提成比例 = 0%
      • > 20万 且 ≤ 100万：提成比例 = 2%
      • > 100万：提成比例 = 2.5%
    • 提成金额 = 总业绩 × 提成比例

  3. 计算其他收入

    • 手工费、车补、少休费、全勤奖等（默认0）

  4. 计算核算应发工资

    • 核算应发工资 = 底薪 + 提成合计 + 其他收入

  5. 计算最终应发工资

    • 最终应发工资 = MAX(核算应发工资, 保底工资)
    • 如果没有保底工资，则等于核算应发工资

  6. 计算实发工资

    • 实发工资 = 最终应发工资 - 扣款合计 + 补贴合计 + 奖金

4. 数据保存阶段

  1. 保存工资统计记录

    • 保存到 lq_major_project_teacher_salary_statistics 表
    • 确保同一员工同一月份只有一条记录（唯一索引）

  2. 更新状态

    • 设置 F_IsLocked = 0（未锁定）
    • 设置 F_IsTerminated（根据员工状态）

❓ 待确认问题

  1. 业绩关联方式

    • 大项目部老师的业绩是如何关联的？
    • 是通过 BASE_USER 表的账号或ID来关联吗？
    • 还是通过其他字段来确定？

  2. 归属门店的业绩统计

    • 如果一个大项目部老师在某个月归属于某个门店，那么：
      • 该门店的所有业绩都算他的吗？
      • 还是只统计该门店中他参与的业绩？

  3. 离职员工处理

    • 离职员工的工资计算规则是什么？
    • 是否需要特殊处理？

  4. 保底工资

    • 大项目部老师是否有保底工资？
    • 保底工资的计算规则是什么？

📌 总结

核心规则

  1. 底薪：固定3000元
  2. 业绩提成：阶梯式计算
    • ≤ 20万：0%
    • > 20万 且 ≤ 100万：2%
    • > 100万：2.5%

关键点

  1. 归属表关联：需要根据 lq_md_major_project_teacher_assignment 表来确定归属关系
  2. 业绩统计：需要根据归属表关联的业绩数据来统计
  3. 月份归属：每个月的归属可能不一样，需要按月统计

下一步

  1. 确认业绩关联方式
  2. 确认归属门店的业绩统计规则
  3. 确认离职员工处理规则
  4. 确认保底工资规则
  5. 实现计算逻辑