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- 修复科技部总经理工资计算中Cell金额计算逻辑 - 更新主任工资相关服务和前端页面 - 优化科技部老师工资计算逻辑 - 更新客户信息服务和报销申请服务 - 修复系统映射器和权限模型 - 完善工资管理前端页面显示
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- 更新工资服务类和相关DTO输出类 - 涉及店助、总监、事业部经理、大项目总监、大项目老师、健康师、门店、技术总经理、科学老师等工资相关服务
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- 移除9个薪酬服务列表查询方法中的自动计算工资逻辑 - 列表查询现在只负责查询已存在的工资数据 - 工资计算功能需要单独调用计算接口 - 新增健康师工资核算规则说明文档 - 新增员工门店归属变更问题分析与解决方案文档 - 新增员工门店归属快照表方案详细设计文档 涉及服务： 1. LqSalaryService (健康师工资) 2. LqTechTeacherSalaryService (科技部老师工资) 3. LqAssistantSalaryService (店助工资) 4. LqStoreManagerSalaryService (店长工资) 5. LqDirectorSalaryService (主任工资) 6. LqMajorProjectTeacherSalaryService (大项目老师工资) 7. LqMajorProjectDirectorSalaryService (大项目主管工资) 8. LqTechGeneralManagerSalaryService (科技部总经理工资) 9. LqBusinessUnitManagerSalaryService (事业部总经理工资)
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- 储扣列表接口增加门店筛选、时间筛选、品项分类筛选功能 - 统计查询改为单独查询，避免复杂JOIN导致的问题 - 返回结果包含总记录数、总金额、总项目数统计信息 - 优化查询性能，先获取符合条件的开单记录ID，再筛选储扣记录
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1. 主任工资计算改为基于毛利 - 新增毛利相关字段（销售业绩、产品物料、合作项目成本、店内支出、洗毛巾费用、毛利） - 提成计算基于毛利而非销售业绩 - 业绩完成率和业绩达标判断基于毛利 2. 店助工资计算优化 - 底薪按在店天数比例计算 - 提成按在店天数比例计算 - 手机管理费按在店天数比例计算 - 阶段奖励按在店天数比例计算 3. 主任工资计算优化 - 底薪按在店天数比例计算 - 提成按在店天数比例计算 4. 新增工资计算功能 - 大项目主管工资计算 - 科技部总经理工资计算