antissoft / lvqianmeiye_ERP

- LqReportService: 门店基础信息/数据分析/对比分析 科技部归属及同组织门店改为 lq_md_target
- LqTechGeneralManagerSalaryService: 科技部总经理管理门店改为 lq_md_target 按统计月
- LqShareStatisticsTechDeptService: 科技部股份统计收入成本按 lq_md_target 取科技部门店
- LqZjlMdsmxszService: GetManagedStores 科技一部/二部门店改为 lq_md_target 按当前月
- LqAnnualSummaryService: 移除对 Kjb 的 Select 依赖
- 新增接口测试脚本 test-kjb-removal-apis.sh
- 新增 SQL: 根据产品平均单价更新库存领取金额

1. 工资查询接口优化：
   - 修改所有9个薪酬服务的员工工资查询接口
   - 只能查询已锁定且未确认的工资（IsLocked=1 && EmployeeConfirmStatus!=1）
   - 员工确认工资后无法再次查看
   - 更新接口注释说明新的查询逻辑

2. 用户列表接口增强：
   - 添加门店ID（mdid）搜索功能
   - 添加岗位（gw）搜索功能
   - 添加启用状态（enabledMark）筛选功能
   - 支持组合搜索（门店ID+岗位+状态）

3. 文档和测试：
   - 新增员工工资查询接口逻辑梳理文档
   - 新增用户列表搜索功能测试脚本

- 修复科技部总经理工资计算中Cell金额计算逻辑
- 更新主任工资相关服务和前端页面
- 优化科技部老师工资计算逻辑
- 更新客户信息服务和报销申请服务
- 修复系统映射器和权限模型
- 完善工资管理前端页面显示

- 更新工资服务类和相关DTO输出类
- 涉及店助、总监、事业部经理、大项目总监、大项目老师、健康师、门店、技术总经理、科学老师等工资相关服务

- 移除9个薪酬服务列表查询方法中的自动计算工资逻辑
- 列表查询现在只负责查询已存在的工资数据
- 工资计算功能需要单独调用计算接口
- 新增健康师工资核算规则说明文档
- 新增员工门店归属变更问题分析与解决方案文档
- 新增员工门店归属快照表方案详细设计文档

涉及服务：
1. LqSalaryService (健康师工资)
2. LqTechTeacherSalaryService (科技部老师工资)
3. LqAssistantSalaryService (店助工资)
4. LqStoreManagerSalaryService (店长工资)
5. LqDirectorSalaryService (主任工资)
6. LqMajorProjectTeacherSalaryService (大项目老师工资)
7. LqMajorProjectDirectorSalaryService (大项目主管工资)
8. LqTechGeneralManagerSalaryService (科技部总经理工资)
9. LqBusinessUnitManagerSalaryService (事业部总经理工资)

- 储扣列表接口增加门店筛选、时间筛选、品项分类筛选功能
- 统计查询改为单独查询，避免复杂JOIN导致的问题
- 返回结果包含总记录数、总金额、总项目数统计信息
- 优化查询性能，先获取符合条件的开单记录ID，再筛选储扣记录

1. 主任工资计算改为基于毛利
   - 新增毛利相关字段（销售业绩、产品物料、合作项目成本、店内支出、洗毛巾费用、毛利）
   - 提成计算基于毛利而非销售业绩
   - 业绩完成率和业绩达标判断基于毛利

2. 店助工资计算优化
   - 底薪按在店天数比例计算
   - 提成按在店天数比例计算
   - 手机管理费按在店天数比例计算
   - 阶段奖励按在店天数比例计算

3. 主任工资计算优化
   - 底薪按在店天数比例计算
   - 提成按在店天数比例计算

4. 新增工资计算功能
   - 大项目主管工资计算
   - 科技部总经理工资计算