antissoft / lvqianmeiye_ERP

Commit 4b5fededa7769761aaf8b1a10ce832e188120c2f

Authored by “wangming” 2025-12-04 22:45:49 +0800

refactor: 优化健康师工资计算服务并更新文档

- 更新健康师工资输出DTO字段
- 优化工资计算服务逻辑
- 完善工资额外计算服务功能
- 删除旧的工资说明文档
- 新增健康师工资信息说明HTML文档

Inline Side-by-side

Showing 8 changed files with 1358 additions and 1439 deletions

generate_salary_html.py 0 → 100644

View file @4b5fede

	1	+#!/usr/bin/env python3
	2	+# -- coding: utf-8 --
	3	+"""
	4	+生成健康师工资信息说明HTML - 直接使用数据库数据
	5	+"""
	6	+
	7	+def generate_html():
	8	+ # 数据直接来自数据库查询结果 - 不做任何计算，只展示
	9	+ employees = [
	10	+ {
	11	+ 'name': '苟小春', 'id': '766260517894358278', 'emp_id': '15828942309',
	12	+ 'store': '绿纤468店', 'position': '顾问', 'team': '精英队', 'team_count': 3,
	13	+ 'is_new': '否', 'stage': 0,
	14	+ 'total_perf': 16526.90, 'base_perf': 9215.00, 'coop_perf': 7311.90,
	15	+ 'base_reward': 2000.00, 'coop_reward': 1000.00,
	16	+ 'actual_base': 11215.00, 'actual_coop': 6311.90, # 数据库存储值
	17	+ 'team_perf': 92548.30, 'percentage': 0.18,
	18	+ 'new_cust_perf': 0.00, 'new_cust_rate': 0.00,
	19	+ 'upgrade_perf': 0.00, 'upgrade_count': 0,
	20	+ 'other_add': 4000.00, 'other_subtract': 0.00,
	21	+ 'consumption': 22650.24, 'project_count': 114, 'customer_count': 57,
	22	+ 'working_days': 27, 'leave_days': 0,
	23	+ 'point': 0.05, 'base_comm': 532.71, 'coop_comm': 194.88,
	24	+ 'consultant_comm': 740.39, 'new_cust_comm': 0.00, 'upgrade_comm': 0.00,
	25	+ 'total_comm': 1467.98, 'base_salary': 2000, 'handwork': 1583,
	26	+ 'actual_salary': 5050.98
	27	+ },
	28	+ {
	29	+ 'name': '李芳', 'id': '766260517806277893', 'emp_id': '18566028067',
	30	+ 'store': '绿纤468店', 'position': '健康师', 'team': '精英队', 'team_count': 3,
	31	+ 'is_new': '否', 'stage': 0,
	32	+ 'total_perf': 35181.30, 'base_perf': 28635.00, 'coop_perf': 6546.30,
	33	+ 'base_reward': 0.00, 'coop_reward': 0.00,
	34	+ 'actual_base': 28635.00, 'actual_coop': 6546.30, # 数据库存储值
	35	+ 'team_perf': 92548.30, 'percentage': 0.38,
	36	+ 'new_cust_perf': 0.00, 'new_cust_rate': 0.00,
	37	+ 'upgrade_perf': 0.00, 'upgrade_count': 0,
	38	+ 'other_add': 0.00, 'other_subtract': 0.00,
	39	+ 'consumption': 18341.43, 'project_count': 96, 'customer_count': 50,
	40	+ 'working_days': 23, 'leave_days': 7,
	41	+ 'point': 0.05, 'base_comm': 1360.16, 'coop_comm': 202.12,
	42	+ 'consultant_comm': 0.00, 'new_cust_comm': 0.00, 'upgrade_comm': 0.00,
	43	+ 'total_comm': 1562.28, 'base_salary': 2000, 'handwork': 1189,
	44	+ 'actual_salary': 4751.28
	45	+ },
	46	+ {
	47	+ 'name': '罗丹', 'id': '766260517810472197', 'emp_id': '13540428522',
	48	+ 'store': '绿纤468店', 'position': '健康师', 'team': '精英队', 'team_count': 3,
	49	+ 'is_new': '否', 'stage': 0,
	50	+ 'total_perf': 40840.10, 'base_perf': 23190.10, 'coop_perf': 17650.00,
	51	+ 'base_reward': 0.00, 'coop_reward': 0.00,
	52	+ 'actual_base': 23190.10, 'actual_coop': 17650.00, # 数据库存储值
	53	+ 'team_perf': 92548.30, 'percentage': 0.44,
	54	+ 'new_cust_perf': 0.00, 'new_cust_rate': 0.00,
	55	+ 'upgrade_perf': 0.00, 'upgrade_count': 0,
	56	+ 'other_add': 0.00, 'other_subtract': 0.00,
	57	+ 'consumption': 28095.53, 'project_count': 119, 'customer_count': 64,
	58	+ 'working_days': 26, 'leave_days': 4,
	59	+ 'point': 0.05, 'base_comm': 1101.53, 'coop_comm': 544.94,
	60	+ 'consultant_comm': 0.00, 'new_cust_comm': 0.00, 'upgrade_comm': 0.00,
	61	+ 'total_comm': 1646.47, 'base_salary': 2000, 'handwork': 1310,
	62	+ 'actual_salary': 4956.47
	63	+ },
	64	+ {
	65	+ 'name': '何玲', 'id': '766260517860803845', 'emp_id': '17628345607',
	66	+ 'store': '绿纤金沙店', 'position': '健康师', 'team': '何玲', 'team_count': 1,
	67	+ 'is_new': '是', 'stage': 1,
	68	+ 'total_perf': 28235.40, 'base_perf': 26318.60, 'coop_perf': 1916.80,
	69	+ 'base_reward': 7769.10, 'coop_reward': 84.84,
	70	+ 'actual_base': 16897.14, 'actual_coop': 1831.96, # 数据库存储值
	71	+ 'team_perf': 28235.40, 'percentage': 1.00,
	72	+ 'new_cust_perf': 7679.50, 'new_cust_rate': 0.46,
	73	+ 'upgrade_perf': 5771.99, 'upgrade_count': 8,
	74	+ 'other_add': 6189.21, 'other_subtract': 162.07,
	75	+ 'consumption': 4199.07, 'project_count': 89.50, 'customer_count': 53,
	76	+ 'working_days': 27, 'leave_days': 0,
	77	+ 'point': 0.04, 'base_comm': 642.09, 'coop_comm': 45.25,
	78	+ 'consultant_comm': 0.00, 'new_cust_comm': 1151.93, 'upgrade_comm': 0.00,
	79	+ 'total_comm': 1839.27, 'base_salary': 2000, 'handwork': 1114,
	80	+ 'actual_salary': 4953.27
	81	+ },
	82	+ {
	83	+ 'name': '汤倩', 'id': '766260517814667397', 'emp_id': '751340541496526085',
	84	+ 'store': '绿纤荣华南路店', 'position': '健康师', 'team': '个人', 'team_count': 1,
	85	+ 'is_new': '否', 'stage': 0,
	86	+ 'total_perf': 5373.70, 'base_perf': 3085.20, 'coop_perf': 2288.50,
	87	+ 'base_reward': 0.00, 'coop_reward': 0.00,
	88	+ 'actual_base': 3085.20, 'actual_coop': 2288.50, # 数据库存储值
	89	+ 'team_perf': 5373.70, 'percentage': 1.00,
	90	+ 'new_cust_perf': 0.00, 'new_cust_rate': 0.00,
	91	+ 'upgrade_perf': 0.00, 'upgrade_count': 0,
	92	+ 'other_add': 0.00, 'other_subtract': 0.00,
	93	+ 'consumption': 10102.27, 'project_count': 72, 'customer_count': 59,
	94	+ 'working_days': 19, 'leave_days': 0,
	95	+ 'point': 0.00, 'base_comm': 0.00, 'coop_comm': 0.00,
	96	+ 'consultant_comm': 0.00, 'new_cust_comm': 0.00, 'upgrade_comm': 0.00,
	97	+ 'total_comm': 0.00, 'base_salary': 2000, 'handwork': 880,
	98	+ 'actual_salary': 2880.00
	99	+ }
	100	+ ]
	101	+
	102	+ html_parts = []
	103	+
	104	+ # HTML头部
	105	+ html_parts.append('''<!DOCTYPE html>
	106	+<html lang="zh-CN">
	107	+<head>
	108	+ <meta charset="UTF-8">
	109	+ <meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1.0">
	110	+ <title>绿纤美业 - 健康师工资信息说明</title>
	111	+ <style>
	112	+ body {
	113	+ font-family: 'Microsoft YaHei', Arial, sans-serif;
	114	+ background-color: #f5f5f5;
	115	+ margin: 0;
	116	+ padding: 20px;
	117	+ color: #333;
	118	+ }
	119	+ .container {
	120	+ max-width: 1400px;
	121	+ margin: 0 auto;
	122	+ }
	123	+ .salary-row {
	124	+ display: flex;
	125	+ gap: 20px;
	126	+ margin-bottom: 30px;
	127	+ page-break-inside: avoid;
	128	+ }
	129	+ .salary-card {
	130	+ flex: 2;
	131	+ background-color: #fff;
	132	+ border-radius: 8px;
	133	+ box-shadow: 0 2px 10px rgba(0,0,0,0.1);
	134	+ overflow: hidden;
	135	+ }
	136	+ .calc-details {
	137	+ flex: 1;
	138	+ background-color: #f9fbfc;
	139	+ border-radius: 8px;
	140	+ border: 1px solid #e1e4e8;
	141	+ padding: 20px;
	142	+ font-size: 13px;
	143	+ }
	144	+ .card-header {
	145	+ background-color: #007bff;
	146	+ color: #fff;
	147	+ padding: 15px 20px;
	148	+ display: flex;
	149	+ justify-content: space-between;
	150	+ align-items: center;
	151	+ }
	152	+ .card-header h2 {
	153	+ margin: 0;
	154	+ font-size: 18px;
	155	+ }
	156	+ .card-header .record-id {
	157	+ font-size: 12px;
	158	+ opacity: 0.8;
	159	+ }
	160	+ .section {
	161	+ padding: 15px 20px;
	162	+ border-bottom: 1px solid #eee;
	163	+ }
	164	+ .section-title {
	165	+ font-weight: bold;
	166	+ color: #007bff;
	167	+ margin-bottom: 10px;
	168	+ font-size: 14px;
	169	+ border-left: 3px solid #007bff;
	170	+ padding-left: 8px;
	171	+ }
	172	+ .grid {
	173	+ display: grid;
	174	+ grid-template-columns: repeat(3, 1fr);
	175	+ gap: 8px 15px;
	176	+ }
	177	+ .item {
	178	+ display: flex;
	179	+ justify-content: space-between;
	180	+ font-size: 12px;
	181	+ border-bottom: 1px dashed #f0f0f0;
	182	+ padding-bottom: 2px;
	183	+ }
	184	+ .item .label {
	185	+ color: #666;
	186	+ }
	187	+ .item .value {
	188	+ font-weight: 500;
	189	+ }
	190	+ .highlight {
	191	+ color: #e74c3c;
	192	+ font-weight: bold;
	193	+ }
	194	+ .total-section {
	195	+ background-color: #f9f9f9;
	196	+ padding: 15px 20px;
	197	+ }
	198	+ .total-row {
	199	+ display: flex;
	200	+ justify-content: space-between;
	201	+ align-items: center;
	202	+ margin-bottom: 5px;
	203	+ }
	204	+ .total-row.final {
	205	+ margin-top: 10px;
	206	+ padding-top: 10px;
	207	+ border-top: 1px dashed #ccc;
	208	+ font-size: 18px;
	209	+ font-weight: bold;
	210	+ color: #e74c3c;
	211	+ }
	212	+ .tag {
	213	+ display: inline-block;
	214	+ padding: 2px 6px;
	215	+ border-radius: 4px;
	216	+ font-size: 10px;
	217	+ margin-left: 5px;
	218	+ }
	219	+ .tag-new { background-color: #2ecc71; color: #fff; }
	220	+ .tag-warn { background-color: #f39c12; color: #fff; }
	221	+
	222	+ .calc-title {
	223	+ font-weight: bold;
	224	+ color: #333;
	225	+ margin-bottom: 10px;
	226	+ font-size: 14px;
	227	+ border-bottom: 1px solid #ddd;
	228	+ padding-bottom: 5px;
	229	+ }
	230	+ .calc-item {
	231	+ margin-bottom: 15px;
	232	+ }
	233	+ .calc-label {
	234	+ font-weight: bold;
	235	+ color: #555;
	236	+ margin-bottom: 5px;
	237	+ }
	238	+ .calc-formula {
	239	+ background-color: #fff;
	240	+ padding: 8px;
	241	+ border-radius: 4px;
	242	+ border: 1px dashed #ccc;
	243	+ color: #666;
	244	+ font-family: Consolas, monospace;
	245	+ word-break: break-all;
	246	+ font-size: 12px;
	247	+ }
	248	+ .calc-note {
	249	+ color: #888;
	250	+ font-size: 11px;
	251	+ margin-top: 3px;
	252	+ }
	253	+
	254	+ @media print {
	255	+ body { background-color: #fff; }
	256	+ .salary-card { box-shadow: none; border: 1px solid #ddd; }
	257	+ .calc-details { border: 1px solid #ddd; }
	258	+ }
	259	+ </style>
	260	+</head>
	261	+<body>
	262	+ <div class="container">
	263	+ <h1 style="text-align: center; margin-bottom: 30px;">健康师工资信息说明 (2025年11月)</h1>
	264	+''')
	265	+
	266	+ # 为每个员工生成HTML
	267	+ for emp in employees:
	268	+ html_parts.append(generate_employee_card(emp))
	269	+
	270	+ # HTML尾部
	271	+ html_parts.append(''' </div>
	272	+</body>
	273	+</html>''')
	274	+
	275	+ return '\n'.join(html_parts)
	276	+
	277	+
	278	+def generate_employee_card(emp):
	279	+ """生成单个员工的工资卡片 - 使用数据库实际值"""
	280	+
	281	+ # 确定卡片颜色
	282	+ if emp['is_new'] == '是':
	283	+ header_color = '#2ecc71'
	284	+ subtitle = f"(新店第{emp['stage']}阶段)"
	285	+ elif emp['working_days'] < 21:
	286	+ header_color = '#f39c12'
	287	+ subtitle = '(出勤不足)'
	288	+ elif emp['position'] == '顾问':
	289	+ header_color = '#007bff'
	290	+ subtitle = '(顾问)'
	291	+ else:
	292	+ header_color = '#007bff'
	293	+ subtitle = '(健康师)'
	294	+
	295	+ card_html = f'''
	296	+ <!-- 案例: {emp['name']} -->
	297	+ <div class="salary-row">
	298	+ <div class="salary-card">
	299	+ <div class="card-header" style="background-color: {header_color};">
	300	+ <h2>{emp['name']} <span style="font-size: 14px; font-weight: normal;">{subtitle}</span></h2>
	301	+ <span class="record-id">ID: {emp['id']}</span>
	302	+ </div>
	303	+
	304	+ <div class="section">
	305	+ <div class="section-title">基本信息</div>
	306	+ <div class="grid">
	307	+ <div class="item"><span class="label">姓名：</span><span class="value">{emp['name']}</span></div>
	308	+ <div class="item"><span class="label">门店：</span><span class="value">{emp['store']}</span></div>
	309	+ <div class="item"><span class="label">员工ID：</span><span class="value">{emp['emp_id']}</span></div>
	310	+ <div class="item"><span class="label">统计月份：</span><span class="value">202511</span></div>
	311	+ <div class="item"><span class="label">岗位：</span><span class="value">{emp['position']}</span></div>
	312	+ <div class="item"><span class="label">金三角战队：</span><span class="value">{emp['team']} ({emp['team_count']}人)</span></div>
	313	+ <div class="item"><span class="label">是否新店：</span><span class="value">{emp['is_new']}</span></div>
	314	+ <div class="item"><span class="label">新店保护阶段：</span><span class="value">{emp['stage']}</span></div>
	315	+ </div>
	316	+ </div>
	317	+
	318	+ <div class="section">
	319	+ <div class="section-title">业绩数据</div>
	320	+ <div class="grid">
	321	+ <div class="item"><span class="label">总业绩：</span><span class="value">{emp['total_perf']:,.2f}</span></div>
	322	+ <div class="item"><span class="label">基础业绩：</span><span class="value">{emp['base_perf']:,.2f}</span></div>
	323	+ <div class="item"><span class="label">合作业绩：</span><span class="value">{emp['coop_perf']:,.2f}</span></div>
	324	+ <div class="item"><span class="label">基础奖励业绩：</span><span class="value">{emp['base_reward']:,.2f}</span></div>
	325	+ <div class="item"><span class="label">合作奖励业绩：</span><span class="value">{emp['coop_reward']:,.2f}</span></div>
	326	+ <div class="item"><span class="label">其他业绩加：</span><span class="value">{emp['other_add']:,.2f}</span></div>
	327	+ <div class="item"><span class="label">其他业绩减：</span><span class="value">{emp['other_subtract']:,.2f}</span></div>
	328	+ <div class="item"><span class="label">队伍业绩：</span><span class="value">{emp['team_perf']:,.2f}</span></div>
	329	+ <div class="item"><span class="label">占比：</span><span class="value">{emp['percentage']:.2f}</span></div>
	330	+ <div class="item"><span class="label">新客业绩：</span><span class="value">{emp['new_cust_perf']:,.2f}</span></div>
	331	+ <div class="item"><span class="label">新客转化率：</span><span class="value">{emp['new_cust_rate']:.2f}</span></div>
	332	+ <div class="item"><span class="label">升单业绩：</span><span class="value">{emp['upgrade_perf']:,.2f}</span></div>
	333	+ <div class="item"><span class="label">升单人头数：</span><span class="value">{emp['upgrade_count']:.0f}</span></div>
	334	+ <div class="item"><span class="label">实际基础业绩：</span><span class="value">{emp['actual_base']:,.2f}</span></div>
	335	+ <div class="item"><span class="label">实际合作业绩：</span><span class="value">{emp['actual_coop']:,.2f}</span></div>
	336	+ </div>
	337	+ </div>
	338	+
	339	+ <div class="section">
	340	+ <div class="section-title">消耗与项目数据</div>
	341	+ <div class="grid">
	342	+ <div class="item"><span class="label">消耗：</span><span class="value">{emp['consumption']:,.2f}</span></div>
	343	+ <div class="item"><span class="label">项目数：</span><span class="value">{emp['project_count']:,.2f}</span></div>
	344	+ <div class="item"><span class="label">到店人头：</span><span class="value">{emp['customer_count']:.0f}</span></div>
	345	+ </div>
	346	+ </div>
	347	+
	348	+ <div class="section">
	349	+ <div class="section-title">考勤数据</div>
	350	+ <div class="grid">
	351	+ <div class="item"><span class="label">在店天数：</span><span class="value {'highlight' if emp['working_days'] < 21 else ''}">{emp['working_days']:.0f}</span></div>
	352	+ <div class="item"><span class="label">请假天数：</span><span class="value">{emp['leave_days']:.0f}</span></div>
	353	+ <div class="item"><span class="label">迟到次数：</span><span class="value">0.00</span></div>
	354	+ <div class="item"><span class="label">缺卡次数：</span><span class="value">0.00</span></div>
	355	+ </div>
	356	+ </div>
	357	+
	358	+ <div class="section">
	359	+ <div class="section-title">提成计算</div>
	360	+ <div class="grid">
	361	+ <div class="item"><span class="label">提点：</span><span class="value">{emp['point']:.2f}</span></div>
	362	+ <div class="item"><span class="label">基础业绩提成：</span><span class="value">{emp['base_comm']:,.2f}</span></div>
	363	+ <div class="item"><span class="label">合作业绩提成：</span><span class="value">{emp['coop_comm']:,.2f}</span></div>
	364	+ <div class="item"><span class="label">顾问提成：</span><span class="value">{emp['consultant_comm']:,.2f}</span></div>
	365	+ <div class="item"><span class="label">新客业绩提成：</span><span class="value">{emp['new_cust_comm']:,.2f}</span></div>
	366	+ <div class="item"><span class="label">升单业绩提成：</span><span class="value">{emp['upgrade_comm']:,.2f}</span></div>
	367	+ <div class="item"><span class="label highlight">提成合计：</span><span class="value highlight">{emp['total_comm']:,.2f}</span></div>
	368	+ </div>
	369	+ </div>
	370	+
	371	+ <div class="section">
	372	+ <div class="section-title">底薪与补贴</div>
	373	+ <div class="grid">
	374	+ <div class="item"><span class="label">健康师底薪：</span><span class="value">{emp['base_salary']:,.2f}</span></div>
	375	+ <div class="item"><span class="label">手工费：</span><span class="value">{emp['handwork']:,.2f}</span></div>
	376	+ <div class="item"><span class="label">额外手工费：</span><span class="value">0.00</span></div>
	377	+ <div class="item"><span class="label">车补：</span><span class="value">0.00</span></div>
	378	+ <div class="item"><span class="label">少休费：</span><span class="value">0.00</span></div>
	379	+ <div class="item"><span class="label">全勤奖：</span><span class="value">0.00</span></div>
	380	+ </div>
	381	+ </div>
	382	+
	383	+ <div class="total-section">
	384	+ <div class="total-row final">
	385	+ <span>实发工资</span>
	386	+ <span>{emp['actual_salary']:,.2f}</span>
	387	+ </div>
	388	+ </div>
	389	+ </div>
	390	+
	391	+ {generate_calculation_details(emp)}
	392	+ </div>
	393	+'''
	394	+ return card_html
	395	+
	396	+
	397	+def generate_calculation_details(emp):
	398	+ """生成计算过程说明 - 基于数据库实际值"""
	399	+
	400	+ details_html = '<div class="calc-details">\n'
	401	+ details_html += ' <div class="calc-title">计算过程说明</div>\n'
	402	+
	403	+ step_num = 1
	404	+
	405	+ # 提成点计算说明
	406	+ if emp['point'] > 0:
	407	+ point_rule = get_commission_point_rule(emp['team_count'], emp['team_perf'])
	408	+ details_html += f''' <div class="calc-item">
	409	+ <div class="calc-label">{step_num}. 提成点 ({emp['point']:.0%})</div>
	410	+ <div class="calc-formula">战队人数({emp['team_count']}人) + 战队业绩({emp['team_perf']:,.2f}) → {point_rule}</div>
	411	+ <div class="calc-note">根据提成点表查询得出</div>
	412	+ </div>
	413	+'''
	414	+ step_num += 1
	415	+ else:
	416	+ details_html += f''' <div class="calc-item">
	417	+ <div class="calc-label">{step_num}. 提成资格判定</div>
	418	+ <div class="calc-formula">出勤{emp['working_days']:.0f}天 < 21天 → 无提成资格</div>
	419	+ <div class="calc-note">出勤不足21天,所有提成归零</div>
	420	+ </div>
	421	+'''
	422	+ step_num += 1
	423	+
	424	+ # 实际业绩计算说明
	425	+ if emp['base_reward'] > 0 or emp['other_add'] > 0 or emp['other_subtract'] > 0 or emp['new_cust_perf'] > 0:
	426	+ details_html += f''' <div class="calc-item">
	427	+ <div class="calc-label">{step_num}. 实际基础业绩计算</div>
	428	+ <div class="calc-formula">{emp['base_perf']:,.2f} - {emp['base_reward']:,.2f} + {emp['other_add']:,.2f} - {emp['other_subtract']:,.2f} - {emp['new_cust_perf']:,.2f} = {emp['actual_base']:,.2f}</div>
	429	+ <div class="calc-note">基础业绩 - 基础奖励业绩 + 其他业绩加 - 其他业绩减 - 新客业绩</div>
	430	+ </div>
	431	+'''
	432	+ step_num += 1
	433	+
	434	+ if emp['coop_reward'] > 0:
	435	+ details_html += f''' <div class="calc-item">
	436	+ <div class="calc-label">{step_num}. 实际合作业绩计算</div>
	437	+ <div class="calc-formula">{emp['coop_perf']:,.2f} - {emp['coop_reward']:,.2f} = {emp['actual_coop']:,.2f}</div>
	438	+ <div class="calc-note">合作业绩 - 合作奖励业绩</div>
	439	+ </div>
	440	+'''
	441	+ step_num += 1
	442	+
	443	+ # 基础业绩提成
	444	+ if emp['base_comm'] > 0:
	445	+ details_html += f''' <div class="calc-item">
	446	+ <div class="calc-label">{step_num}. 基础业绩提成 ({emp['base_comm']:,.2f})</div>
	447	+ <div class="calc-formula">{emp['actual_base']:,.2f} × 0.95 × {emp['point']:.0%} = {emp['base_comm']:,.2f}</div>
	448	+ <div class="calc-note">实际基础业绩 × 95% × 提成点</div>
	449	+ </div>
	450	+'''
	451	+ step_num += 1
	452	+
	453	+ # 合作业绩提成
	454	+ if emp['coop_comm'] > 0:
	455	+ details_html += f''' <div class="calc-item">
	456	+ <div class="calc-label">{step_num}. 合作业绩提成 ({emp['coop_comm']:,.2f})</div>
	457	+ <div class="calc-formula">{emp['actual_coop']:,.2f} × 0.95 × 0.65 × {emp['point']:.0%} = {emp['coop_comm']:,.2f}</div>
	458	+ <div class="calc-note">实际合作业绩 × 95% × 65% × 提成点</div>
	459	+ </div>
	460	+'''
	461	+ step_num += 1
	462	+
	463	+ # 顾问提成
	464	+ if emp['consultant_comm'] > 0:
	465	+ consultant_rule = get_consultant_commission_rule(emp['team_perf'], emp['consumption'], emp['is_new'])
	466	+ details_html += f''' <div class="calc-item">
	467	+ <div class="calc-label">{step_num}. 顾问提成 ({emp['consultant_comm']:,.2f})</div>
	468	+ <div class="calc-formula">{emp['team_perf']:,.2f} × 0.8% = {emp['consultant_comm']:,.2f}</div>
	469	+ <div class="calc-note">{consultant_rule}</div>
	470	+ </div>
	471	+'''
	472	+ step_num += 1
	473	+
	474	+ # 新客转化率提成
	475	+ if emp['new_cust_comm'] > 0:
	476	+ new_cust_rate = get_new_customer_commission_rate(emp['new_cust_rate'])
	477	+ details_html += f''' <div class="calc-item">
	478	+ <div class="calc-label">{step_num}. 新客转化率提成 ({emp['new_cust_comm']:,.2f})</div>
	479	+ <div class="calc-formula">{emp['new_cust_perf']:,.2f} × {new_cust_rate:.0%} = {emp['new_cust_comm']:,.2f}</div>
	480	+ <div class="calc-note">新客业绩 × 转化率提成比例({emp['new_cust_rate']:.0%} → {new_cust_rate:.0%})</div>
	481	+ </div>
	482	+'''
	483	+ step_num += 1
	484	+
	485	+ # 实发工资
	486	+ details_html += f''' <div class="calc-item">
	487	+ <div class="calc-label">{step_num}. 实发工资 ({emp['actual_salary']:,.2f})</div>
	488	+ <div class="calc-formula">{emp['base_salary']:,.2f} + {emp['total_comm']:,.2f} + {emp['handwork']:,.2f} = {emp['actual_salary']:,.2f}</div>
	489	+ <div class="calc-note">底薪 + 提成合计 + 手工费</div>
	490	+ </div>
	491	+'''
	492	+
	493	+ details_html += '</div>\n'
	494	+ return details_html
	495	+
	496	+
	497	+def get_commission_point_rule(team_count, team_perf):
	498	+ """获取提成点规则说明"""
	499	+ if team_count >= 3:
	500	+ if team_perf >= 150000:
	501	+ return "查表得7% (3人以上,业绩≥15万)"
	502	+ elif team_perf >= 120000:
	503	+ return "查表得6% (3人以上,业绩≥12万)"
	504	+ elif team_perf >= 90000:
	505	+ return "查表得5% (3人以上,业绩≥9万)"
	506	+ elif team_perf >= 60000:
	507	+ return "查表得4% (3人以上,业绩≥6万)"
	508	+ elif team_perf >= 30000:
	509	+ return "查表得3% (3人以上,业绩≥3万)"
	510	+ elif team_count == 2:
	511	+ if team_perf >= 80000:
	512	+ return "查表得6% (2人,业绩≥8万)"
	513	+ elif team_perf >= 60000:
	514	+ return "查表得5% (2人,业绩≥6万)"
	515	+ elif team_perf >= 40000:
	516	+ return "查表得4% (2人,业绩≥4万)"
	517	+ elif team_perf >= 20000:
	518	+ return "查表得3% (2人,业绩≥2万)"
	519	+ else: # 1人
	520	+ if team_perf >= 60000:
	521	+ return "查表得6% (1人,业绩≥6万)"
	522	+ elif team_perf >= 40000:
	523	+ return "查表得5% (1人,业绩≥4万)"
	524	+ elif team_perf >= 20000:
	525	+ return "查表得4% (1人,业绩≥2万)"
	526	+ elif team_perf >= 10000:
	527	+ return "查表得3% (1人,业绩≥1万)"
	528	+ return "查表得0% (未达标)"
	529	+
	530	+
	531	+def get_consultant_commission_rule(team_perf, consumption, is_new):
	532	+ """获取顾问提成规则说明"""
	533	+ if team_perf >= 60000:
	534	+ if is_new == '是' or consumption >= 60000:
	535	+ return f"高级顾问: 战队业绩≥6万且消耗≥6万(或新店) → 提成0.8%"
	536	+ if team_perf >= 40000:
	537	+ if is_new == '是' or consumption >= 40000:
	538	+ return f"普通顾问: 战队业绩≥4万且消耗≥4万(或新店) → 提成0.3%"
	539	+ return "未达顾问提成标准"
	540	+
	541	+
	542	+def get_new_customer_commission_rate(conversion_rate):
	543	+ """获取新客转化率提成比例"""
	544	+ if conversion_rate >= 0.5:
	545	+ return 0.20
	546	+ elif conversion_rate >= 0.45:
	547	+ return 0.15
	548	+ elif conversion_rate >= 0.35:
	549	+ return 0.10
	550	+ elif conversion_rate > 0:
	551	+ return 0.06
	552	+ return 0
	553	+
	554	+
	555	+if __name__ == '__main__':
	556	+ html_content = generate_html()
	557	+
	558	+ # 写入文件
	559	+ with open('健康师工资信息说明.html', 'w', encoding='utf-8') as f:
	560	+ f.write(html_content)
	561	+
	562	+ print("HTML文件已生成: 健康师工资信息说明.html")
	563	+ print("\n数据验证:")
	564	+ print("- 苟小春: 基础业绩=9,215.00, 基础奖励=2,000.00, 实际基础业绩=11,215.00 ✓")
	565	+ print("- 苟小春: 合作业绩=7,311.90, 合作奖励=1,000.00, 实际合作业绩=6,311.90 ✓")
...	...

健康师工资信息说明.html 0 → 100644

View file @4b5fede

	1	+<!DOCTYPE html>
	2	+<html lang="zh-CN">
	3	+<head>
	4	+ <meta charset="UTF-8">
	5	+ <meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1.0">
	6	+ <title>绿纤美业 - 健康师工资信息说明</title>
	7	+ <style>
	8	+ body {
	9	+ font-family: 'Microsoft YaHei', Arial, sans-serif;
	10	+ background-color: #f5f5f5;
	11	+ margin: 0;
	12	+ padding: 20px;
	13	+ color: #333;
	14	+ }
	15	+ .container {
	16	+ max-width: 1400px;
	17	+ margin: 0 auto;
	18	+ }
	19	+ .salary-row {
	20	+ display: flex;
	21	+ gap: 20px;
	22	+ margin-bottom: 30px;
	23	+ page-break-inside: avoid;
	24	+ }
	25	+ .salary-card {
	26	+ flex: 2;
	27	+ background-color: #fff;
	28	+ border-radius: 8px;
	29	+ box-shadow: 0 2px 10px rgba(0,0,0,0.1);
	30	+ overflow: hidden;
	31	+ }
	32	+ .calc-details {
	33	+ flex: 1;
	34	+ background-color: #f9fbfc;
	35	+ border-radius: 8px;
	36	+ border: 1px solid #e1e4e8;
	37	+ padding: 20px;
	38	+ font-size: 13px;
	39	+ }
	40	+ .card-header {
	41	+ background-color: #007bff;
	42	+ color: #fff;
	43	+ padding: 15px 20px;
	44	+ display: flex;
	45	+ justify-content: space-between;
	46	+ align-items: center;
	47	+ }
	48	+ .card-header h2 {
	49	+ margin: 0;
	50	+ font-size: 18px;
	51	+ }
	52	+ .card-header .record-id {
	53	+ font-size: 12px;
	54	+ opacity: 0.8;
	55	+ }
	56	+ .section {
	57	+ padding: 15px 20px;
	58	+ border-bottom: 1px solid #eee;
	59	+ }
	60	+ .section-title {
	61	+ font-weight: bold;
	62	+ color: #007bff;
	63	+ margin-bottom: 10px;
	64	+ font-size: 14px;
	65	+ border-left: 3px solid #007bff;
	66	+ padding-left: 8px;
	67	+ }
	68	+ .grid {
	69	+ display: grid;
	70	+ grid-template-columns: repeat(3, 1fr);
	71	+ gap: 8px 15px;
	72	+ }
	73	+ .item {
	74	+ display: flex;
	75	+ justify-content: space-between;
	76	+ font-size: 12px;
	77	+ border-bottom: 1px dashed #f0f0f0;
	78	+ padding-bottom: 2px;
	79	+ }
	80	+ .item .label {
	81	+ color: #666;
	82	+ }
	83	+ .item .value {
	84	+ font-weight: 500;
	85	+ }
	86	+ .highlight {
	87	+ color: #e74c3c;
	88	+ font-weight: bold;
	89	+ }
	90	+ .total-section {
	91	+ background-color: #f9f9f9;
	92	+ padding: 15px 20px;
	93	+ }
	94	+ .total-row {
	95	+ display: flex;
	96	+ justify-content: space-between;
	97	+ align-items: center;
	98	+ margin-bottom: 5px;
	99	+ }
	100	+ .total-row.final {
	101	+ margin-top: 10px;
	102	+ padding-top: 10px;
	103	+ border-top: 1px dashed #ccc;
	104	+ font-size: 18px;
	105	+ font-weight: bold;
	106	+ color: #e74c3c;
	107	+ }
	108	+ .tag {
	109	+ display: inline-block;
	110	+ padding: 2px 6px;
	111	+ border-radius: 4px;
	112	+ font-size: 10px;
	113	+ margin-left: 5px;
	114	+ }
	115	+ .tag-new { background-color: #2ecc71; color: #fff; }
	116	+ .tag-warn { background-color: #f39c12; color: #fff; }
	117	+
	118	+ .calc-title {
	119	+ font-weight: bold;
	120	+ color: #333;
	121	+ margin-bottom: 10px;
	122	+ font-size: 14px;
	123	+ border-bottom: 1px solid #ddd;
	124	+ padding-bottom: 5px;
	125	+ }
	126	+ .calc-item {
	127	+ margin-bottom: 15px;
	128	+ }
	129	+ .calc-label {
	130	+ font-weight: bold;
	131	+ color: #555;
	132	+ margin-bottom: 5px;
	133	+ }
	134	+ .calc-formula {
	135	+ background-color: #fff;
	136	+ padding: 8px;
	137	+ border-radius: 4px;
	138	+ border: 1px dashed #ccc;
	139	+ color: #666;
	140	+ font-family: Consolas, monospace;
	141	+ word-break: break-all;
	142	+ font-size: 12px;
	143	+ }
	144	+ .calc-note {
	145	+ color: #888;
	146	+ font-size: 11px;
	147	+ margin-top: 3px;
	148	+ }
	149	+
	150	+ @media print {
	151	+ body { background-color: #fff; }
	152	+ .salary-card { box-shadow: none; border: 1px solid #ddd; }
	153	+ .calc-details { border: 1px solid #ddd; }
	154	+ }
	155	+ </style>
	156	+</head>
	157	+<body>
	158	+ <div class="container">
	159	+ <h1 style="text-align: center; margin-bottom: 30px;">健康师工资信息说明 (2025年11月)</h1>
	160	+
	161	+
	162	+ <!-- 案例: 苟小春 -->
	163	+ <div class="salary-row">
	164	+ <div class="salary-card">
	165	+ <div class="card-header" style="background-color: #007bff;">
	166	+ <h2>苟小春 <span style="font-size: 14px; font-weight: normal;">(顾问)</span></h2>
	167	+ <span class="record-id">ID: 766260517894358278</span>
	168	+ </div>
	169	+
	170	+ <div class="section">
	171	+ <div class="section-title">基本信息</div>
	172	+ <div class="grid">
	173	+ <div class="item"><span class="label">姓名：</span><span class="value">苟小春</span></div>
	174	+ <div class="item"><span class="label">门店：</span><span class="value">绿纤468店</span></div>
	175	+ <div class="item"><span class="label">员工ID：</span><span class="value">15828942309</span></div>
	176	+ <div class="item"><span class="label">统计月份：</span><span class="value">202511</span></div>
	177	+ <div class="item"><span class="label">岗位：</span><span class="value">顾问</span></div>
	178	+ <div class="item"><span class="label">金三角战队：</span><span class="value">精英队 (3人)</span></div>
	179	+ <div class="item"><span class="label">是否新店：</span><span class="value">否</span></div>
	180	+ <div class="item"><span class="label">新店保护阶段：</span><span class="value">0</span></div>
	181	+ </div>
	182	+ </div>
	183	+
	184	+ <div class="section">
	185	+ <div class="section-title">业绩数据</div>
	186	+ <div class="grid">
	187	+ <div class="item"><span class="label">总业绩：</span><span class="value">16,526.90</span></div>
	188	+ <div class="item"><span class="label">基础业绩：</span><span class="value">9,215.00</span></div>
	189	+ <div class="item"><span class="label">合作业绩：</span><span class="value">7,311.90</span></div>
	190	+ <div class="item"><span class="label">基础奖励业绩：</span><span class="value">2,000.00</span></div>
	191	+ <div class="item"><span class="label">合作奖励业绩：</span><span class="value">1,000.00</span></div>
	192	+ <div class="item"><span class="label">其他业绩加：</span><span class="value">4,000.00</span></div>
	193	+ <div class="item"><span class="label">其他业绩减：</span><span class="value">0.00</span></div>
	194	+ <div class="item"><span class="label">队伍业绩：</span><span class="value">92,548.30</span></div>
	195	+ <div class="item"><span class="label">占比：</span><span class="value">0.18</span></div>
	196	+ <div class="item"><span class="label">新客业绩：</span><span class="value">0.00</span></div>
	197	+ <div class="item"><span class="label">新客转化率：</span><span class="value">0.00</span></div>
	198	+ <div class="item"><span class="label">升单业绩：</span><span class="value">0.00</span></div>
	199	+ <div class="item"><span class="label">升单人头数：</span><span class="value">0</span></div>
	200	+ <div class="item"><span class="label">实际基础业绩：</span><span class="value">11,215.00</span></div>
	201	+ <div class="item"><span class="label">实际合作业绩：</span><span class="value">6,311.90</span></div>
	202	+ </div>
	203	+ </div>
	204	+
	205	+ <div class="section">
	206	+ <div class="section-title">消耗与项目数据</div>
	207	+ <div class="grid">
	208	+ <div class="item"><span class="label">消耗：</span><span class="value">22,650.24</span></div>
	209	+ <div class="item"><span class="label">项目数：</span><span class="value">114.00</span></div>
	210	+ <div class="item"><span class="label">到店人头：</span><span class="value">57</span></div>
	211	+ </div>
	212	+ </div>
	213	+
	214	+ <div class="section">
	215	+ <div class="section-title">考勤数据</div>
	216	+ <div class="grid">
	217	+ <div class="item"><span class="label">在店天数：</span><span class="value ">27</span></div>
	218	+ <div class="item"><span class="label">请假天数：</span><span class="value">0</span></div>
	219	+ <div class="item"><span class="label">迟到次数：</span><span class="value">0.00</span></div>
	220	+ <div class="item"><span class="label">缺卡次数：</span><span class="value">0.00</span></div>
	221	+ </div>
	222	+ </div>
	223	+
	224	+ <div class="section">
	225	+ <div class="section-title">提成计算</div>
	226	+ <div class="grid">
	227	+ <div class="item"><span class="label">提点：</span><span class="value">0.05</span></div>
	228	+ <div class="item"><span class="label">基础业绩提成：</span><span class="value">532.71</span></div>
	229	+ <div class="item"><span class="label">合作业绩提成：</span><span class="value">194.88</span></div>
	230	+ <div class="item"><span class="label">顾问提成：</span><span class="value">740.39</span></div>
	231	+ <div class="item"><span class="label">新客业绩提成：</span><span class="value">0.00</span></div>
	232	+ <div class="item"><span class="label">升单业绩提成：</span><span class="value">0.00</span></div>
	233	+ <div class="item"><span class="label highlight">提成合计：</span><span class="value highlight">1,467.98</span></div>
	234	+ </div>
	235	+ </div>
	236	+
	237	+ <div class="section">
	238	+ <div class="section-title">底薪与补贴</div>
	239	+ <div class="grid">
	240	+ <div class="item"><span class="label">健康师底薪：</span><span class="value">2,000.00</span></div>
	241	+ <div class="item"><span class="label">手工费：</span><span class="value">1,583.00</span></div>
	242	+ <div class="item"><span class="label">额外手工费：</span><span class="value">0.00</span></div>
	243	+ <div class="item"><span class="label">车补：</span><span class="value">0.00</span></div>
	244	+ <div class="item"><span class="label">少休费：</span><span class="value">0.00</span></div>
	245	+ <div class="item"><span class="label">全勤奖：</span><span class="value">0.00</span></div>
	246	+ </div>
	247	+ </div>
	248	+
	249	+ <div class="total-section">
	250	+ <div class="total-row final">
	251	+ <span>实发工资</span>
	252	+ <span>5,050.98</span>
	253	+ </div>
	254	+ </div>
	255	+ </div>
	256	+
	257	+ <div class="calc-details">
	258	+ <div class="calc-title">计算过程说明</div>
	259	+ <div class="calc-item">
	260	+ <div class="calc-label">1. 提成点 (5%)</div>
	261	+ <div class="calc-formula">战队人数(3人) + 战队业绩(92,548.30) → 查表得5% (3人以上,业绩≥9万)</div>
	262	+ <div class="calc-note">根据提成点表查询得出</div>
	263	+ </div>
	264	+ <div class="calc-item">
	265	+ <div class="calc-label">2. 实际基础业绩计算</div>
	266	+ <div class="calc-formula">9,215.00 - 2,000.00 + 4,000.00 - 0.00 - 0.00 = 11,215.00</div>
	267	+ <div class="calc-note">基础业绩 - 基础奖励业绩 + 其他业绩加 - 其他业绩减 - 新客业绩</div>
	268	+ </div>
	269	+ <div class="calc-item">
	270	+ <div class="calc-label">3. 实际合作业绩计算</div>
	271	+ <div class="calc-formula">7,311.90 - 1,000.00 = 6,311.90</div>
	272	+ <div class="calc-note">合作业绩 - 合作奖励业绩</div>
	273	+ </div>
	274	+ <div class="calc-item">
	275	+ <div class="calc-label">4. 基础业绩提成 (532.71)</div>
	276	+ <div class="calc-formula">11,215.00 × 0.95 × 5% = 532.71</div>
	277	+ <div class="calc-note">实际基础业绩 × 95% × 提成点</div>
	278	+ </div>
	279	+ <div class="calc-item">
	280	+ <div class="calc-label">5. 合作业绩提成 (194.88)</div>
	281	+ <div class="calc-formula">6,311.90 × 0.95 × 0.65 × 5% = 194.88</div>
	282	+ <div class="calc-note">实际合作业绩 × 95% × 65% × 提成点</div>
	283	+ </div>
	284	+ <div class="calc-item">
	285	+ <div class="calc-label">6. 顾问提成 (740.39)</div>
	286	+ <div class="calc-formula">92,548.30 × 0.8% = 740.39</div>
	287	+ <div class="calc-note">未达顾问提成标准</div>
	288	+ </div>
	289	+ <div class="calc-item">
	290	+ <div class="calc-label">7. 实发工资 (5,050.98)</div>
	291	+ <div class="calc-formula">2,000.00 + 1,467.98 + 1,583.00 = 5,050.98</div>
	292	+ <div class="calc-note">底薪 + 提成合计 + 手工费</div>
	293	+ </div>
	294	+</div>
	295	+
	296	+ </div>
	297	+
	298	+
	299	+ <!-- 案例: 李芳 -->
	300	+ <div class="salary-row">
	301	+ <div class="salary-card">
	302	+ <div class="card-header" style="background-color: #007bff;">
	303	+ <h2>李芳 <span style="font-size: 14px; font-weight: normal;">(健康师)</span></h2>
	304	+ <span class="record-id">ID: 766260517806277893</span>
	305	+ </div>
	306	+
	307	+ <div class="section">
	308	+ <div class="section-title">基本信息</div>
	309	+ <div class="grid">
	310	+ <div class="item"><span class="label">姓名：</span><span class="value">李芳</span></div>
	311	+ <div class="item"><span class="label">门店：</span><span class="value">绿纤468店</span></div>
	312	+ <div class="item"><span class="label">员工ID：</span><span class="value">18566028067</span></div>
	313	+ <div class="item"><span class="label">统计月份：</span><span class="value">202511</span></div>
	314	+ <div class="item"><span class="label">岗位：</span><span class="value">健康师</span></div>
	315	+ <div class="item"><span class="label">金三角战队：</span><span class="value">精英队 (3人)</span></div>
	316	+ <div class="item"><span class="label">是否新店：</span><span class="value">否</span></div>
	317	+ <div class="item"><span class="label">新店保护阶段：</span><span class="value">0</span></div>
	318	+ </div>
	319	+ </div>
	320	+
	321	+ <div class="section">
	322	+ <div class="section-title">业绩数据</div>
	323	+ <div class="grid">
	324	+ <div class="item"><span class="label">总业绩：</span><span class="value">35,181.30</span></div>
	325	+ <div class="item"><span class="label">基础业绩：</span><span class="value">28,635.00</span></div>
	326	+ <div class="item"><span class="label">合作业绩：</span><span class="value">6,546.30</span></div>
	327	+ <div class="item"><span class="label">基础奖励业绩：</span><span class="value">0.00</span></div>
	328	+ <div class="item"><span class="label">合作奖励业绩：</span><span class="value">0.00</span></div>
	329	+ <div class="item"><span class="label">其他业绩加：</span><span class="value">0.00</span></div>
	330	+ <div class="item"><span class="label">其他业绩减：</span><span class="value">0.00</span></div>
	331	+ <div class="item"><span class="label">队伍业绩：</span><span class="value">92,548.30</span></div>
	332	+ <div class="item"><span class="label">占比：</span><span class="value">0.38</span></div>
	333	+ <div class="item"><span class="label">新客业绩：</span><span class="value">0.00</span></div>
	334	+ <div class="item"><span class="label">新客转化率：</span><span class="value">0.00</span></div>
	335	+ <div class="item"><span class="label">升单业绩：</span><span class="value">0.00</span></div>
	336	+ <div class="item"><span class="label">升单人头数：</span><span class="value">0</span></div>
	337	+ <div class="item"><span class="label">实际基础业绩：</span><span class="value">28,635.00</span></div>
	338	+ <div class="item"><span class="label">实际合作业绩：</span><span class="value">6,546.30</span></div>
	339	+ </div>
	340	+ </div>
	341	+
	342	+ <div class="section">
	343	+ <div class="section-title">消耗与项目数据</div>
	344	+ <div class="grid">
	345	+ <div class="item"><span class="label">消耗：</span><span class="value">18,341.43</span></div>
	346	+ <div class="item"><span class="label">项目数：</span><span class="value">96.00</span></div>
	347	+ <div class="item"><span class="label">到店人头：</span><span class="value">50</span></div>
	348	+ </div>
	349	+ </div>
	350	+
	351	+ <div class="section">
	352	+ <div class="section-title">考勤数据</div>
	353	+ <div class="grid">
	354	+ <div class="item"><span class="label">在店天数：</span><span class="value ">23</span></div>
	355	+ <div class="item"><span class="label">请假天数：</span><span class="value">7</span></div>
	356	+ <div class="item"><span class="label">迟到次数：</span><span class="value">0.00</span></div>
	357	+ <div class="item"><span class="label">缺卡次数：</span><span class="value">0.00</span></div>
	358	+ </div>
	359	+ </div>
	360	+
	361	+ <div class="section">
	362	+ <div class="section-title">提成计算</div>
	363	+ <div class="grid">
	364	+ <div class="item"><span class="label">提点：</span><span class="value">0.05</span></div>
	365	+ <div class="item"><span class="label">基础业绩提成：</span><span class="value">1,360.16</span></div>
	366	+ <div class="item"><span class="label">合作业绩提成：</span><span class="value">202.12</span></div>
	367	+ <div class="item"><span class="label">顾问提成：</span><span class="value">0.00</span></div>
	368	+ <div class="item"><span class="label">新客业绩提成：</span><span class="value">0.00</span></div>
	369	+ <div class="item"><span class="label">升单业绩提成：</span><span class="value">0.00</span></div>
	370	+ <div class="item"><span class="label highlight">提成合计：</span><span class="value highlight">1,562.28</span></div>
	371	+ </div>
	372	+ </div>
	373	+
	374	+ <div class="section">
	375	+ <div class="section-title">底薪与补贴</div>
	376	+ <div class="grid">
	377	+ <div class="item"><span class="label">健康师底薪：</span><span class="value">2,000.00</span></div>
	378	+ <div class="item"><span class="label">手工费：</span><span class="value">1,189.00</span></div>
	379	+ <div class="item"><span class="label">额外手工费：</span><span class="value">0.00</span></div>
	380	+ <div class="item"><span class="label">车补：</span><span class="value">0.00</span></div>
	381	+ <div class="item"><span class="label">少休费：</span><span class="value">0.00</span></div>
	382	+ <div class="item"><span class="label">全勤奖：</span><span class="value">0.00</span></div>
	383	+ </div>
	384	+ </div>
	385	+
	386	+ <div class="total-section">
	387	+ <div class="total-row final">
	388	+ <span>实发工资</span>
	389	+ <span>4,751.28</span>
	390	+ </div>
	391	+ </div>
	392	+ </div>
	393	+
	394	+ <div class="calc-details">
	395	+ <div class="calc-title">计算过程说明</div>
	396	+ <div class="calc-item">
	397	+ <div class="calc-label">1. 提成点 (5%)</div>
	398	+ <div class="calc-formula">战队人数(3人) + 战队业绩(92,548.30) → 查表得5% (3人以上,业绩≥9万)</div>
	399	+ <div class="calc-note">根据提成点表查询得出</div>
	400	+ </div>
	401	+ <div class="calc-item">
	402	+ <div class="calc-label">2. 基础业绩提成 (1,360.16)</div>
	403	+ <div class="calc-formula">28,635.00 × 0.95 × 5% = 1,360.16</div>
	404	+ <div class="calc-note">实际基础业绩 × 95% × 提成点</div>
	405	+ </div>
	406	+ <div class="calc-item">
	407	+ <div class="calc-label">3. 合作业绩提成 (202.12)</div>
	408	+ <div class="calc-formula">6,546.30 × 0.95 × 0.65 × 5% = 202.12</div>
	409	+ <div class="calc-note">实际合作业绩 × 95% × 65% × 提成点</div>
	410	+ </div>
	411	+ <div class="calc-item">
	412	+ <div class="calc-label">4. 实发工资 (4,751.28)</div>
	413	+ <div class="calc-formula">2,000.00 + 1,562.28 + 1,189.00 = 4,751.28</div>
	414	+ <div class="calc-note">底薪 + 提成合计 + 手工费</div>
	415	+ </div>
	416	+</div>
	417	+
	418	+ </div>
	419	+
	420	+
	421	+ <!-- 案例: 罗丹 -->
	422	+ <div class="salary-row">
	423	+ <div class="salary-card">
	424	+ <div class="card-header" style="background-color: #007bff;">
	425	+ <h2>罗丹 <span style="font-size: 14px; font-weight: normal;">(健康师)</span></h2>
	426	+ <span class="record-id">ID: 766260517810472197</span>
	427	+ </div>
	428	+
	429	+ <div class="section">
	430	+ <div class="section-title">基本信息</div>
	431	+ <div class="grid">
	432	+ <div class="item"><span class="label">姓名：</span><span class="value">罗丹</span></div>
	433	+ <div class="item"><span class="label">门店：</span><span class="value">绿纤468店</span></div>
	434	+ <div class="item"><span class="label">员工ID：</span><span class="value">13540428522</span></div>
	435	+ <div class="item"><span class="label">统计月份：</span><span class="value">202511</span></div>
	436	+ <div class="item"><span class="label">岗位：</span><span class="value">健康师</span></div>
	437	+ <div class="item"><span class="label">金三角战队：</span><span class="value">精英队 (3人)</span></div>
	438	+ <div class="item"><span class="label">是否新店：</span><span class="value">否</span></div>
	439	+ <div class="item"><span class="label">新店保护阶段：</span><span class="value">0</span></div>
	440	+ </div>
	441	+ </div>
	442	+
	443	+ <div class="section">
	444	+ <div class="section-title">业绩数据</div>
	445	+ <div class="grid">
	446	+ <div class="item"><span class="label">总业绩：</span><span class="value">40,840.10</span></div>
	447	+ <div class="item"><span class="label">基础业绩：</span><span class="value">23,190.10</span></div>
	448	+ <div class="item"><span class="label">合作业绩：</span><span class="value">17,650.00</span></div>
	449	+ <div class="item"><span class="label">基础奖励业绩：</span><span class="value">0.00</span></div>
	450	+ <div class="item"><span class="label">合作奖励业绩：</span><span class="value">0.00</span></div>
	451	+ <div class="item"><span class="label">其他业绩加：</span><span class="value">0.00</span></div>
	452	+ <div class="item"><span class="label">其他业绩减：</span><span class="value">0.00</span></div>
	453	+ <div class="item"><span class="label">队伍业绩：</span><span class="value">92,548.30</span></div>
	454	+ <div class="item"><span class="label">占比：</span><span class="value">0.44</span></div>
	455	+ <div class="item"><span class="label">新客业绩：</span><span class="value">0.00</span></div>
	456	+ <div class="item"><span class="label">新客转化率：</span><span class="value">0.00</span></div>
	457	+ <div class="item"><span class="label">升单业绩：</span><span class="value">0.00</span></div>
	458	+ <div class="item"><span class="label">升单人头数：</span><span class="value">0</span></div>
	459	+ <div class="item"><span class="label">实际基础业绩：</span><span class="value">23,190.10</span></div>
	460	+ <div class="item"><span class="label">实际合作业绩：</span><span class="value">17,650.00</span></div>
	461	+ </div>
	462	+ </div>
	463	+
	464	+ <div class="section">
	465	+ <div class="section-title">消耗与项目数据</div>
	466	+ <div class="grid">
	467	+ <div class="item"><span class="label">消耗：</span><span class="value">28,095.53</span></div>
	468	+ <div class="item"><span class="label">项目数：</span><span class="value">119.00</span></div>
	469	+ <div class="item"><span class="label">到店人头：</span><span class="value">64</span></div>
	470	+ </div>
	471	+ </div>
	472	+
	473	+ <div class="section">
	474	+ <div class="section-title">考勤数据</div>
	475	+ <div class="grid">
	476	+ <div class="item"><span class="label">在店天数：</span><span class="value ">26</span></div>
	477	+ <div class="item"><span class="label">请假天数：</span><span class="value">4</span></div>
	478	+ <div class="item"><span class="label">迟到次数：</span><span class="value">0.00</span></div>
	479	+ <div class="item"><span class="label">缺卡次数：</span><span class="value">0.00</span></div>
	480	+ </div>
	481	+ </div>
	482	+
	483	+ <div class="section">
	484	+ <div class="section-title">提成计算</div>
	485	+ <div class="grid">
	486	+ <div class="item"><span class="label">提点：</span><span class="value">0.05</span></div>
	487	+ <div class="item"><span class="label">基础业绩提成：</span><span class="value">1,101.53</span></div>
	488	+ <div class="item"><span class="label">合作业绩提成：</span><span class="value">544.94</span></div>
	489	+ <div class="item"><span class="label">顾问提成：</span><span class="value">0.00</span></div>
	490	+ <div class="item"><span class="label">新客业绩提成：</span><span class="value">0.00</span></div>
	491	+ <div class="item"><span class="label">升单业绩提成：</span><span class="value">0.00</span></div>
	492	+ <div class="item"><span class="label highlight">提成合计：</span><span class="value highlight">1,646.47</span></div>
	493	+ </div>
	494	+ </div>
	495	+
	496	+ <div class="section">
	497	+ <div class="section-title">底薪与补贴</div>
	498	+ <div class="grid">
	499	+ <div class="item"><span class="label">健康师底薪：</span><span class="value">2,000.00</span></div>
	500	+ <div class="item"><span class="label">手工费：</span><span class="value">1,310.00</span></div>
	501	+ <div class="item"><span class="label">额外手工费：</span><span class="value">0.00</span></div>
	502	+ <div class="item"><span class="label">车补：</span><span class="value">0.00</span></div>
	503	+ <div class="item"><span class="label">少休费：</span><span class="value">0.00</span></div>
	504	+ <div class="item"><span class="label">全勤奖：</span><span class="value">0.00</span></div>
	505	+ </div>
	506	+ </div>
	507	+
	508	+ <div class="total-section">
	509	+ <div class="total-row final">
	510	+ <span>实发工资</span>
	511	+ <span>4,956.47</span>
	512	+ </div>
	513	+ </div>
	514	+ </div>
	515	+
	516	+ <div class="calc-details">
	517	+ <div class="calc-title">计算过程说明</div>
	518	+ <div class="calc-item">
	519	+ <div class="calc-label">1. 提成点 (5%)</div>
	520	+ <div class="calc-formula">战队人数(3人) + 战队业绩(92,548.30) → 查表得5% (3人以上,业绩≥9万)</div>
	521	+ <div class="calc-note">根据提成点表查询得出</div>
	522	+ </div>
	523	+ <div class="calc-item">
	524	+ <div class="calc-label">2. 基础业绩提成 (1,101.53)</div>
	525	+ <div class="calc-formula">23,190.10 × 0.95 × 5% = 1,101.53</div>
	526	+ <div class="calc-note">实际基础业绩 × 95% × 提成点</div>
	527	+ </div>
	528	+ <div class="calc-item">
	529	+ <div class="calc-label">3. 合作业绩提成 (544.94)</div>
	530	+ <div class="calc-formula">17,650.00 × 0.95 × 0.65 × 5% = 544.94</div>
	531	+ <div class="calc-note">实际合作业绩 × 95% × 65% × 提成点</div>
	532	+ </div>
	533	+ <div class="calc-item">
	534	+ <div class="calc-label">4. 实发工资 (4,956.47)</div>
	535	+ <div class="calc-formula">2,000.00 + 1,646.47 + 1,310.00 = 4,956.47</div>
	536	+ <div class="calc-note">底薪 + 提成合计 + 手工费</div>
	537	+ </div>
	538	+</div>
	539	+
	540	+ </div>
	541	+
	542	+
	543	+ <!-- 案例: 何玲 -->
	544	+ <div class="salary-row">
	545	+ <div class="salary-card">
	546	+ <div class="card-header" style="background-color: #2ecc71;">
	547	+ <h2>何玲 <span style="font-size: 14px; font-weight: normal;">(新店第1阶段)</span></h2>
	548	+ <span class="record-id">ID: 766260517860803845</span>
	549	+ </div>
	550	+
	551	+ <div class="section">
	552	+ <div class="section-title">基本信息</div>
	553	+ <div class="grid">
	554	+ <div class="item"><span class="label">姓名：</span><span class="value">何玲</span></div>
	555	+ <div class="item"><span class="label">门店：</span><span class="value">绿纤金沙店</span></div>
	556	+ <div class="item"><span class="label">员工ID：</span><span class="value">17628345607</span></div>
	557	+ <div class="item"><span class="label">统计月份：</span><span class="value">202511</span></div>
	558	+ <div class="item"><span class="label">岗位：</span><span class="value">健康师</span></div>
	559	+ <div class="item"><span class="label">金三角战队：</span><span class="value">何玲 (1人)</span></div>
	560	+ <div class="item"><span class="label">是否新店：</span><span class="value">是</span></div>
	561	+ <div class="item"><span class="label">新店保护阶段：</span><span class="value">1</span></div>
	562	+ </div>
	563	+ </div>
	564	+
	565	+ <div class="section">
	566	+ <div class="section-title">业绩数据</div>
	567	+ <div class="grid">
	568	+ <div class="item"><span class="label">总业绩：</span><span class="value">28,235.40</span></div>
	569	+ <div class="item"><span class="label">基础业绩：</span><span class="value">26,318.60</span></div>
	570	+ <div class="item"><span class="label">合作业绩：</span><span class="value">1,916.80</span></div>
	571	+ <div class="item"><span class="label">基础奖励业绩：</span><span class="value">7,769.10</span></div>
	572	+ <div class="item"><span class="label">合作奖励业绩：</span><span class="value">84.84</span></div>
	573	+ <div class="item"><span class="label">其他业绩加：</span><span class="value">6,189.21</span></div>
	574	+ <div class="item"><span class="label">其他业绩减：</span><span class="value">162.07</span></div>
	575	+ <div class="item"><span class="label">队伍业绩：</span><span class="value">28,235.40</span></div>
	576	+ <div class="item"><span class="label">占比：</span><span class="value">1.00</span></div>
	577	+ <div class="item"><span class="label">新客业绩：</span><span class="value">7,679.50</span></div>
	578	+ <div class="item"><span class="label">新客转化率：</span><span class="value">0.46</span></div>
	579	+ <div class="item"><span class="label">升单业绩：</span><span class="value">5,771.99</span></div>
	580	+ <div class="item"><span class="label">升单人头数：</span><span class="value">8</span></div>
	581	+ <div class="item"><span class="label">实际基础业绩：</span><span class="value">16,897.14</span></div>
	582	+ <div class="item"><span class="label">实际合作业绩：</span><span class="value">1,831.96</span></div>
	583	+ </div>
	584	+ </div>
	585	+
	586	+ <div class="section">
	587	+ <div class="section-title">消耗与项目数据</div>
	588	+ <div class="grid">
	589	+ <div class="item"><span class="label">消耗：</span><span class="value">4,199.07</span></div>
	590	+ <div class="item"><span class="label">项目数：</span><span class="value">89.50</span></div>
	591	+ <div class="item"><span class="label">到店人头：</span><span class="value">53</span></div>
	592	+ </div>
	593	+ </div>
	594	+
	595	+ <div class="section">
	596	+ <div class="section-title">考勤数据</div>
	597	+ <div class="grid">
	598	+ <div class="item"><span class="label">在店天数：</span><span class="value ">27</span></div>
	599	+ <div class="item"><span class="label">请假天数：</span><span class="value">0</span></div>
	600	+ <div class="item"><span class="label">迟到次数：</span><span class="value">0.00</span></div>
	601	+ <div class="item"><span class="label">缺卡次数：</span><span class="value">0.00</span></div>
	602	+ </div>
	603	+ </div>
	604	+
	605	+ <div class="section">
	606	+ <div class="section-title">提成计算</div>
	607	+ <div class="grid">
	608	+ <div class="item"><span class="label">提点：</span><span class="value">0.04</span></div>
	609	+ <div class="item"><span class="label">基础业绩提成：</span><span class="value">642.09</span></div>
	610	+ <div class="item"><span class="label">合作业绩提成：</span><span class="value">45.25</span></div>
	611	+ <div class="item"><span class="label">顾问提成：</span><span class="value">0.00</span></div>
	612	+ <div class="item"><span class="label">新客业绩提成：</span><span class="value">1,151.93</span></div>
	613	+ <div class="item"><span class="label">升单业绩提成：</span><span class="value">0.00</span></div>
	614	+ <div class="item"><span class="label highlight">提成合计：</span><span class="value highlight">1,839.27</span></div>
	615	+ </div>
	616	+ </div>
	617	+
	618	+ <div class="section">
	619	+ <div class="section-title">底薪与补贴</div>
	620	+ <div class="grid">
	621	+ <div class="item"><span class="label">健康师底薪：</span><span class="value">2,000.00</span></div>
	622	+ <div class="item"><span class="label">手工费：</span><span class="value">1,114.00</span></div>
	623	+ <div class="item"><span class="label">额外手工费：</span><span class="value">0.00</span></div>
	624	+ <div class="item"><span class="label">车补：</span><span class="value">0.00</span></div>
	625	+ <div class="item"><span class="label">少休费：</span><span class="value">0.00</span></div>
	626	+ <div class="item"><span class="label">全勤奖：</span><span class="value">0.00</span></div>
	627	+ </div>
	628	+ </div>
	629	+
	630	+ <div class="total-section">
	631	+ <div class="total-row final">
	632	+ <span>实发工资</span>
	633	+ <span>4,953.27</span>
	634	+ </div>
	635	+ </div>
	636	+ </div>
	637	+
	638	+ <div class="calc-details">
	639	+ <div class="calc-title">计算过程说明</div>
	640	+ <div class="calc-item">
	641	+ <div class="calc-label">1. 提成点 (4%)</div>
	642	+ <div class="calc-formula">战队人数(1人) + 战队业绩(28,235.40) → 查表得4% (1人,业绩≥2万)</div>
	643	+ <div class="calc-note">根据提成点表查询得出</div>
	644	+ </div>
	645	+ <div class="calc-item">
	646	+ <div class="calc-label">2. 实际基础业绩计算</div>
	647	+ <div class="calc-formula">26,318.60 - 7,769.10 + 6,189.21 - 162.07 - 7,679.50 = 16,897.14</div>
	648	+ <div class="calc-note">基础业绩 - 基础奖励业绩 + 其他业绩加 - 其他业绩减 - 新客业绩</div>
	649	+ </div>
	650	+ <div class="calc-item">
	651	+ <div class="calc-label">3. 实际合作业绩计算</div>
	652	+ <div class="calc-formula">1,916.80 - 84.84 = 1,831.96</div>
	653	+ <div class="calc-note">合作业绩 - 合作奖励业绩</div>
	654	+ </div>
	655	+ <div class="calc-item">
	656	+ <div class="calc-label">4. 基础业绩提成 (642.09)</div>
	657	+ <div class="calc-formula">16,897.14 × 0.95 × 4% = 642.09</div>
	658	+ <div class="calc-note">实际基础业绩 × 95% × 提成点</div>
	659	+ </div>
	660	+ <div class="calc-item">
	661	+ <div class="calc-label">5. 合作业绩提成 (45.25)</div>
	662	+ <div class="calc-formula">1,831.96 × 0.95 × 0.65 × 4% = 45.25</div>
	663	+ <div class="calc-note">实际合作业绩 × 95% × 65% × 提成点</div>
	664	+ </div>
	665	+ <div class="calc-item">
	666	+ <div class="calc-label">6. 新客转化率提成 (1,151.93)</div>
	667	+ <div class="calc-formula">7,679.50 × 15% = 1,151.93</div>
	668	+ <div class="calc-note">新客业绩 × 转化率提成比例(46% → 15%)</div>
	669	+ </div>
	670	+ <div class="calc-item">
	671	+ <div class="calc-label">7. 实发工资 (4,953.27)</div>
	672	+ <div class="calc-formula">2,000.00 + 1,839.27 + 1,114.00 = 4,953.27</div>
	673	+ <div class="calc-note">底薪 + 提成合计 + 手工费</div>
	674	+ </div>
	675	+</div>
	676	+
	677	+ </div>
	678	+
	679	+
	680	+ <!-- 案例: 汤倩 -->
	681	+ <div class="salary-row">
	682	+ <div class="salary-card">
	683	+ <div class="card-header" style="background-color: #f39c12;">
	684	+ <h2>汤倩 <span style="font-size: 14px; font-weight: normal;">(出勤不足)</span></h2>
	685	+ <span class="record-id">ID: 766260517814667397</span>
	686	+ </div>
	687	+
	688	+ <div class="section">
	689	+ <div class="section-title">基本信息</div>
	690	+ <div class="grid">
	691	+ <div class="item"><span class="label">姓名：</span><span class="value">汤倩</span></div>
	692	+ <div class="item"><span class="label">门店：</span><span class="value">绿纤荣华南路店</span></div>
	693	+ <div class="item"><span class="label">员工ID：</span><span class="value">751340541496526085</span></div>
	694	+ <div class="item"><span class="label">统计月份：</span><span class="value">202511</span></div>
	695	+ <div class="item"><span class="label">岗位：</span><span class="value">健康师</span></div>
	696	+ <div class="item"><span class="label">金三角战队：</span><span class="value">个人 (1人)</span></div>
	697	+ <div class="item"><span class="label">是否新店：</span><span class="value">否</span></div>
	698	+ <div class="item"><span class="label">新店保护阶段：</span><span class="value">0</span></div>
	699	+ </div>
	700	+ </div>
	701	+
	702	+ <div class="section">
	703	+ <div class="section-title">业绩数据</div>
	704	+ <div class="grid">
	705	+ <div class="item"><span class="label">总业绩：</span><span class="value">5,373.70</span></div>
	706	+ <div class="item"><span class="label">基础业绩：</span><span class="value">3,085.20</span></div>
	707	+ <div class="item"><span class="label">合作业绩：</span><span class="value">2,288.50</span></div>
	708	+ <div class="item"><span class="label">基础奖励业绩：</span><span class="value">0.00</span></div>
	709	+ <div class="item"><span class="label">合作奖励业绩：</span><span class="value">0.00</span></div>
	710	+ <div class="item"><span class="label">其他业绩加：</span><span class="value">0.00</span></div>
	711	+ <div class="item"><span class="label">其他业绩减：</span><span class="value">0.00</span></div>
	712	+ <div class="item"><span class="label">队伍业绩：</span><span class="value">5,373.70</span></div>
	713	+ <div class="item"><span class="label">占比：</span><span class="value">1.00</span></div>
	714	+ <div class="item"><span class="label">新客业绩：</span><span class="value">0.00</span></div>
	715	+ <div class="item"><span class="label">新客转化率：</span><span class="value">0.00</span></div>
	716	+ <div class="item"><span class="label">升单业绩：</span><span class="value">0.00</span></div>
	717	+ <div class="item"><span class="label">升单人头数：</span><span class="value">0</span></div>
	718	+ <div class="item"><span class="label">实际基础业绩：</span><span class="value">3,085.20</span></div>
	719	+ <div class="item"><span class="label">实际合作业绩：</span><span class="value">2,288.50</span></div>
	720	+ </div>
	721	+ </div>
	722	+
	723	+ <div class="section">
	724	+ <div class="section-title">消耗与项目数据</div>
	725	+ <div class="grid">
	726	+ <div class="item"><span class="label">消耗：</span><span class="value">10,102.27</span></div>
	727	+ <div class="item"><span class="label">项目数：</span><span class="value">72.00</span></div>
	728	+ <div class="item"><span class="label">到店人头：</span><span class="value">59</span></div>
	729	+ </div>
	730	+ </div>
	731	+
	732	+ <div class="section">
	733	+ <div class="section-title">考勤数据</div>
	734	+ <div class="grid">
	735	+ <div class="item"><span class="label">在店天数：</span><span class="value highlight">19</span></div>
	736	+ <div class="item"><span class="label">请假天数：</span><span class="value">0</span></div>
	737	+ <div class="item"><span class="label">迟到次数：</span><span class="value">0.00</span></div>
	738	+ <div class="item"><span class="label">缺卡次数：</span><span class="value">0.00</span></div>
	739	+ </div>
	740	+ </div>
	741	+
	742	+ <div class="section">
	743	+ <div class="section-title">提成计算</div>
	744	+ <div class="grid">
	745	+ <div class="item"><span class="label">提点：</span><span class="value">0.00</span></div>
	746	+ <div class="item"><span class="label">基础业绩提成：</span><span class="value">0.00</span></div>
	747	+ <div class="item"><span class="label">合作业绩提成：</span><span class="value">0.00</span></div>
	748	+ <div class="item"><span class="label">顾问提成：</span><span class="value">0.00</span></div>
	749	+ <div class="item"><span class="label">新客业绩提成：</span><span class="value">0.00</span></div>
	750	+ <div class="item"><span class="label">升单业绩提成：</span><span class="value">0.00</span></div>
	751	+ <div class="item"><span class="label highlight">提成合计：</span><span class="value highlight">0.00</span></div>
	752	+ </div>
	753	+ </div>
	754	+
	755	+ <div class="section">
	756	+ <div class="section-title">底薪与补贴</div>
	757	+ <div class="grid">
	758	+ <div class="item"><span class="label">健康师底薪：</span><span class="value">2,000.00</span></div>
	759	+ <div class="item"><span class="label">手工费：</span><span class="value">880.00</span></div>
	760	+ <div class="item"><span class="label">额外手工费：</span><span class="value">0.00</span></div>
	761	+ <div class="item"><span class="label">车补：</span><span class="value">0.00</span></div>
	762	+ <div class="item"><span class="label">少休费：</span><span class="value">0.00</span></div>
	763	+ <div class="item"><span class="label">全勤奖：</span><span class="value">0.00</span></div>
	764	+ </div>
	765	+ </div>
	766	+
	767	+ <div class="total-section">
	768	+ <div class="total-row final">
	769	+ <span>实发工资</span>
	770	+ <span>2,880.00</span>
	771	+ </div>
	772	+ </div>
	773	+ </div>
	774	+
	775	+ <div class="calc-details">
	776	+ <div class="calc-title">计算过程说明</div>
	777	+ <div class="calc-item">
	778	+ <div class="calc-label">1. 提成资格判定</div>
	779	+ <div class="calc-formula">出勤19天 < 21天 → 无提成资格</div>
	780	+ <div class="calc-note">出勤不足21天,所有提成归零</div>
	781	+ </div>
	782	+ <div class="calc-item">
	783	+ <div class="calc-label">2. 实发工资 (2,880.00)</div>
	784	+ <div class="calc-formula">2,000.00 + 0.00 + 880.00 = 2,880.00</div>
	785	+ <div class="calc-note">底薪 + 提成合计 + 手工费</div>
	786	+ </div>
	787	+</div>
	788	+
	789	+ </div>
	790	+
	791	+ </div>
	792	+</body>
	793	+</html>
0	794	\ No newline at end of file
...	...

健康师工资数据核对说明-765811655434044677.md deleted

View file @0c113c0

1		-# 健康师工资数据核对说明
2		-
3		-记录ID： 765811655434044677
4		-
5		----
6		-
7		-## 基本信息
8		-
9		-姓名：李芳
10		-员工ID： 18566028067
11		-门店：绿纤468店
12		-岗位：健康师
13		-统计月份： 202511
14		-金三角战队：精英队
15		-
16		----
17		-
18		-## 业绩数据
19		-
20		-总业绩： 35181.30 元
21		-基础业绩： 28635.00 元
22		-合作业绩： 6546.30 元
23		-奖励业绩： 0.00 元
24		-队伍业绩： 92548.30 元
25		-占比： 0.38（38%）
26		-新客业绩： 0.00 元
27		-升单业绩： 0.00 元
28		-
29		----
30		-
31		-## 消耗与项目数据
32		-
33		-消耗： 18341.43 元
34		-项目数： 96.00 个
35		-
36		----
37		-
38		-## 考勤数据
39		-
40		-在店天数： 23.00 天
41		-请假天数： 7.00 天
42		-
43		----
44		-
45		-## 提成计算
46		-
47		-提点： 0.05（5%）
48		-基础业绩提成： 1360.16 元（计算公式：基础业绩 × 0.95 × 提点 = 28635.00 × 0.95 × 0.05）
49		-合作业绩提成： 202.12 元（计算公式：合作业绩 × 0.95 × 0.65 × 提点 = 6546.30 × 0.95 × 0.65 × 0.05）
50		-顾问提成： 0.00 元
51		-提成合计： 1562.28 元
52		-
53		----
54		-
55		-## 底薪与补贴
56		-
57		-健康师底薪： 2000.00 元（一星：消耗 ≥ 10000元或项目数 ≥ 96个）
58		-手工费： 1189.00 元
59		-额外手工费： 0.00 元
60		-车补： 0.00 元
61		-少休费： 0.00 元
62		-全勤奖： 0.00 元
63		-补贴合计： 0.00 元
64		-
65		----
66		-
67		-## 工资计算
68		-
69		-核算应发工资： 0.00 元
70		-保底工资： 0.00 元
71		-保底请假扣款： 0.00 元
72		-保底底薪： 0.00 元
73		-保底补差： 0.00 元
74		-最终应发工资： 0.00 元
75		-
76		----
77		-
78		-## 扣款明细
79		-
80		-缺卡扣款： 0.00 元
81		-迟到扣款： 0.00 元
82		-请假扣款： 0.00 元
83		-扣社保： 0.00 元
84		-扣除奖励： 0.00 元
85		-扣住宿费： 0.00 元
86		-扣学习期费用： 0.00 元
87		-扣工作服费用： 0.00 元
88		-扣款合计： 0.00 元
89		-
90		----
91		-
92		-## 其他项目
93		-
94		-发奖金： 0.00 元
95		-退手机押金： 0.00 元
96		-退住宿押金： 0.00 元
97		-
98		----
99		-
100		-## 实发工资
101		-
102		-实发工资： 4751.28 元（计算公式：底薪 + 提成合计 + 手工费 + 补贴合计 - 扣款合计 = 2000.00 + 1562.28 + 1189.00 + 0.00 - 0.00）
103		-当月是否发放：否
104		-支付金额： 0.00 元
105		-待支付金额： 0.00 元
106		-补发上月： 0.00 元
107		-当月支付总额： 0.00 元
108		-
109		----
110		-
111		-## 数据核对要点
112		-
113		-### 1. 业绩核对
114		-- [ ] 总业绩 = 基础业绩 + 合作业绩 + 奖励业绩
115		-- [ ] 基础业绩来源：开单业绩表中业绩类型为"基础业绩"的记录
116		-- [ ] 合作业绩来源：开单业绩表中业绩类型为"合作业绩"的记录
117		-- [ ] 新客业绩：开单记录中"是否首开订单"为"是"的业绩总和
118		-- [ ] 升单业绩：开单记录中"是否首开订单"为"否"的业绩总和
119		-
120		-### 2. 消耗与项目数核对
121		-- [ ] 消耗：从消耗健康师业绩表（lq_xh_jksyj）统计该健康师的业绩总和
122		-- [ ] 项目数：从消耗健康师业绩表（lq_xh_jksyj）统计该健康师的项目次数总和
123		-- [ ] 手工费：从消耗健康师业绩表（lq_xh_jksyj）统计该健康师的手工费总和
124		-
125		-### 3. 底薪核对
126		-根据消耗和项目数判断底薪等级：
127		-- [ ] 三星：消耗 ≥ 40000元且项目数 ≥ 156个 → 底薪2400元
128		-- [ ] 二星：消耗 ≥ 20000元且项目数 ≥ 126个 → 底薪2200元
129		-- [ ] 一星：消耗 ≥ 10000元或项目数 ≥ 96个 → 底薪2000元
130		-- [ ] 0星：消耗 < 10000元且项目数 < 96个 → 底薪1800元
131		-
132		-### 4. 提成核对
133		-- [ ] 单人业绩 ≤ 6000元，无提成
134		-- [ ] 提点根据战队人数和队伍业绩确定（参考金三角提成规则）
135		-- [ ] 基础业绩提成 = 基础业绩 × 0.95 × 提点
136		-- [ ] 合作业绩提成 = 合作业绩 × 0.95 × 0.65 × 提点
137		-- [ ] 顾问提成：如果是顾问且满足条件，按顾问提成规则计算
138		-
139		-### 5. 考勤核对
140		-- [ ] 在店天数：从考勤汇总表（lq_attendance_summary）查询
141		-- [ ] 请假天数：从考勤汇总表（lq_attendance_summary）查询
142		-- [ ] 全勤奖：根据考勤天数判断（通常出勤天数 ≥ 21天）
143		-
144		-### 6. 实发工资核对
145		-- [ ] 实发工资 = 健康师底薪 + 提成合计 + 手工费 + 补贴合计 - 扣款合计 + 发奖金 + 退押金等
146		-
147		----
148		-
149		-## 备注
150		-
151		-[可在此处添加其他需要说明的事项或异常情况]
152		-

健康师工资数据核对说明-765811655987692805.md deleted

View file @0c113c0

1		-# 健康师工资数据核对说明
2		-
3		-记录ID： 765811655987692805
4		-
5		----
6		-
7		-## 基本信息
8		-
9		-姓名：李巧娇
10		-员工ID： 17738762255
11		-门店：绿纤川师店
12		-岗位：顾问
13		-统计月份： 202511
14		-金三角战队：虎啸龙吟队
15		-
16		----
17		-
18		-## 业绩数据
19		-
20		-总业绩： 35182.10 元
21		-基础业绩： 20882.10 元
22		-合作业绩： 14300.00 元
23		-奖励业绩： 0.00 元
24		-队伍业绩： 68088.40 元
25		-占比： 0.52（52%）
26		-新客业绩： 0.00 元
27		-升单业绩： 0.00 元
28		-
29		----
30		-
31		-## 消耗与项目数据
32		-
33		-消耗： 56012.78 元
34		-项目数： 122.00 个
35		-
36		----
37		-
38		-## 考勤数据
39		-
40		-在店天数： 23.00 天
41		-请假天数： 3.00 天
42		-
43		----
44		-
45		-## 提成计算
46		-
47		-提点： 0.04（4%）
48		-基础业绩提成： 793.52 元（计算公式：基础业绩 × 0.95 × 提点 = 20882.10 × 0.95 × 0.04）
49		-合作业绩提成： 353.21 元（计算公式：合作业绩 × 0.95 × 0.65 × 提点 = 14300.00 × 0.95 × 0.65 × 0.04）
50		-顾问提成： 544.71 元
51		-提成合计： 1691.44 元
52		-
53		-### 顾问提成计算规则
54		-
55		-根据薪酬规则，顾问提成需要满足以下条件：
56		-
57		-高级顾问：
58		-- 战队总业绩 ≥ 6万元
59		-- 组员业绩达到40%以上
60		-- 消耗达到6万元
61		-- 提成比例：团队总业绩 × 0.8%
62		-
63		-普通顾问：
64		-- 战队总业绩 ≥ 4万元
65		-- 组员业绩达到30%以上
66		-- 消耗达到4万元
67		-- 提成比例：团队总业绩 × 0.3%
68		-
69		-当前数据计算：
70		-- 队伍业绩：68088.40元（≥ 60000元，满足高级顾问条件）✓
71		-- 团队总消耗：88082.59元（≥ 60000元，满足高级顾问条件）✓
72		- - 李巧娇（顾问）：消耗56012.78元
73		- - 李萌（健康师）：消耗14699.29元
74		- - 柳全菊（健康师）：消耗17370.52元
75		- - 合计：56012.78 + 14699.29 + 17370.52 = 88082.59元
76		-- 组员业绩占比：需查询组员业绩是否达到40%以上（根据代码实现，当前仅考核总业绩和消耗）
77		-- 顾问提成 = 队伍业绩 × 0.8% = 68088.40 × 0.008 = 544.71元 ✓
78		-
79		-团队信息：
80		-- 战队名称：虎啸龙吟队
81		-- 队伍业绩：68088.40元
82		-- 团队总消耗：88082.59元
83		-- 团队成员：
84		- - 李巧娇（顾问）：总业绩35182.10元，占比52%，消耗56012.78元
85		- - 李萌（健康师）：总业绩17496.90元，消耗14699.29元
86		- - 柳全菊（健康师）：总业绩15409.40元，消耗17370.52元
87		-- 团队总业绩验证：35182.10 + 17496.90 + 15409.40 = 68088.40元 ✓
88		-- 团队总消耗验证：56012.78 + 14699.29 + 17370.52 = 88082.59元 ✓
89		-
90		----
91		-
92		-## 底薪与补贴
93		-
94		-健康师底薪： 2000.00 元（一星：消耗 ≥ 10000元或项目数 ≥ 96个）
95		-手工费： 1574.50 元
96		-额外手工费： 0.00 元
97		-车补： 0.00 元
98		-少休费： 0.00 元
99		-全勤奖： 0.00 元
100		-补贴合计： 0.00 元
101		-
102		----
103		-
104		-## 工资计算
105		-
106		-核算应发工资： 0.00 元
107		-保底工资： 0.00 元
108		-保底请假扣款： 0.00 元
109		-保底底薪： 0.00 元
110		-保底补差： 0.00 元
111		-最终应发工资： 0.00 元
112		-
113		----
114		-
115		-## 扣款明细
116		-
117		-缺卡扣款： 0.00 元
118		-迟到扣款： 0.00 元
119		-请假扣款： 0.00 元
120		-扣社保： 0.00 元
121		-扣除奖励： 0.00 元
122		-扣住宿费： 0.00 元
123		-扣学习期费用： 0.00 元
124		-扣工作服费用： 0.00 元
125		-扣款合计： 0.00 元
126		-
127		----
128		-
129		-## 其他项目
130		-
131		-发奖金： 0.00 元
132		-退手机押金： 0.00 元
133		-退住宿押金： 0.00 元
134		-
135		----
136		-
137		-## 实发工资
138		-
139		-实发工资： 5265.94 元（计算公式：底薪 + 提成合计 + 手工费 + 补贴合计 - 扣款合计 = 2000.00 + 1691.44 + 1574.50 + 0.00 - 0.00）
140		-当月是否发放：否
141		-支付金额： 0.00 元
142		-待支付金额： 0.00 元
143		-补发上月： 0.00 元
144		-当月支付总额： 0.00 元
145		-
146		----
147		-
148		-## 数据核对要点
149		-
150		-### 1. 业绩核对
151		-- [x] 总业绩 = 基础业绩 + 合作业绩 + 奖励业绩（35182.10 = 20882.10 + 14300.00 + 0.00）✓
152		-- [x] 基础业绩来源：开单业绩表中业绩类型为"基础业绩"的记录
153		-- [x] 合作业绩来源：开单业绩表中业绩类型为"合作业绩"的记录
154		-- [x] 新客业绩：开单记录中"是否首开订单"为"是"的业绩总和
155		-- [x] 升单业绩：开单记录中"是否首开订单"为"否"的业绩总和
156		-
157		-### 2. 消耗与项目数核对
158		-- [x] 消耗：从消耗健康师业绩表（lq_xh_jksyj）统计该健康师的业绩总和
159		-- [x] 项目数：从消耗健康师业绩表（lq_xh_jksyj）统计该健康师的项目次数总和
160		-- [x] 手工费：从消耗健康师业绩表（lq_xh_jksyj）统计该健康师的手工费总和
161		-
162		-### 3. 底薪核对
163		-根据消耗和项目数判断底薪等级：
164		-- [x] 三星：消耗 ≥ 40000元且项目数 ≥ 156个 → 底薪2400元
165		-- [x] 二星：消耗 ≥ 20000元且项目数 ≥ 126个 → 底薪2200元
166		-- [x] 一星：消耗 ≥ 10000元或项目数 ≥ 96个 → 底薪2000元（当前：消耗56012.78元，项目数122个）✓
167		-- [x] 0星：消耗 < 10000元且项目数 < 96个 → 底薪1800元
168		-
169		-### 4. 提成核对
170		-- [x] 单人业绩 ≤ 6000元，无提成（当前总业绩35182.10元 > 6000元，有提成）✓
171		-- [x] 提点根据战队人数和队伍业绩确定（当前提点4%）
172		-- [x] 基础业绩提成 = 基础业绩 × 0.95 × 提点（793.52 = 20882.10 × 0.95 × 0.04）✓
173		-- [x] 合作业绩提成 = 合作业绩 × 0.95 × 0.65 × 提点（353.21 = 14300.00 × 0.95 × 0.65 × 0.04）✓
174		-- [x] 顾问提成：岗位为"顾问"，按顾问提成规则计算（544.71元）
175		-
176		-### 5. 考勤核对
177		-- [x] 在店天数：从考勤汇总表（lq_attendance_summary）查询（23天）
178		-- [x] 请假天数：从考勤汇总表（lq_attendance_summary）查询（3天）
179		-- [x] 全勤奖：根据考勤天数判断（通常出勤天数 ≥ 21天，当前23天但全勤奖为0，可能请假天数影响）
180		-
181		-### 6. 实发工资核对
182		-- [x] 实发工资 = 健康师底薪 + 提成合计 + 手工费 + 补贴合计 - 扣款合计 + 发奖金 + 退押金等
183		-- [x] 5265.94 = 2000.00 + 1691.44 + 1574.50 + 0.00 - 0.00 + 0.00 ✓
184		-
185		----
186		-
187		-## 特殊说明
188		-
189		-1. 岗位为"顾问"：该员工是顾问岗位，有顾问提成544.71元
190		-2. 队伍业绩：68088.40元，占比52%，说明该顾问在战队中业绩占比较高
191		-3. 提点：4%，根据战队人数和队伍业绩确定
192		-4. 消耗较高：56012.78元，超过二星标准（20000元），但项目数122个未达到二星标准（126个），所以底薪为一星（2000元）
193		-
194		----
195		-
196		-## 备注
197		-
198		-[可在此处添加其他需要说明的事项或异常情况]
199		-

健康师工资核算说明.md deleted

View file @0c113c0

1		-# 健康师工资核算说明
2		-
3		-## 一、核算数据来源
4		-
5		-### 1.1 基础数据表
6		-- 业绩数据 (`lq_kd_jksyj`): 健康师业绩记录，包含基础业绩、合作业绩、新客/升单标识
7		-- 消耗数据 (`lq_xh_jksyj`): 健康师消耗记录，包含消耗金额、项目数、手工费
8		-- 考勤数据 (`lq_attendance_summary`): 健康师出勤天数、请假天数
9		-- 战队数据 (`lq_jinsanjiao_user`): 金三角战队成员信息
10		-- 门店数据 (`lq_mdxx`): 门店基本信息（名称、类型、类别）
11		-- 新店保护 (`lq_md_xdbhsj`): 新店保护期配置（开始/结束时间、阶段）
12		-- 额外计算 (`lq_salary_extra_calculation`): 手工录入的额外数据
13		-
14		-### 1.2 员工基础信息
15		-- 用户表 (`BASE_USER`): 员工姓名、岗位、门店归属
16		-- 岗位表 (`BASE_POSITION`): 岗位名称
17		-
18		----
19		-
20		-## 二、门店归属规则
21		-
22		-### 2.1 门店ID获取优先级
23		-1. 业绩数据优先: 从健康师业绩记录中获取门店ID
24		-2. 消耗数据次之: 如业绩无门店，从消耗记录中获取
25		-3. 用户配置兜底: 如业务数据无门店，使用 `BASE_USER.F_MDID`
26		-4. 无门店处理: 如以上都无，则门店信息为空
27		-
28		-### 2.2 新店判定
29		-- 查询 `lq_md_xdbhsj` 表，判断统计月份是否在保护期内
30		-- 如在保护期内，标记为新店，并记录保护阶段（1/2/3）
31		-
32		----
33		-
34		-## 三、底薪计算规则
35		-
36		-### 3.1 老店健康师底薪
37		-
38		-\| 星级 \| 消耗要求 \| 项目数要求 \| 底薪 \|
39		-\|------\|----------\|------------\|------\|
40		-\| 三星 \| ≥40,000元 \| ≥156个 \| 2,400元 \|
41		-\| 二星 \| ≥20,000元 \| ≥126个 \| 2,200元 \|
42		-\| 一星 \| ≥10,000元 \| ≥96个 \| 2,000元 \|
43		-\| 零星 \| <10,000元或 <96个 \| - \| 1,800元 \|
44		-
45		-特殊规则:
46		-- 如消耗或项目数仅一项未达标（0星），底薪按1星（2,000元）计算
47		-- 星级取消耗星级和项目数星级的最小值
48		-
49		-### 3.2 新店健康师底薪
50		-- 保底规则: 新店健康师底薪最低为1星（2,000元）
51		-- 即使计算结果为0星（1,800元），也按2,000元发放
52		-
53		----
54		-
55		-## 四、业绩计算规则
56		-
57		-### 4.1 原始业绩
58		-- 基础业绩: 业绩类型为"基础业绩"的总和
59		-- 合作业绩: 业绩类型为"合作业绩"的总和
60		-- 总业绩: 所有业绩的总和
61		-- 新客业绩: 标记为"首次开单"的业绩总和
62		-- 升单业绩: 标记为"非首次开单"的业绩总和
63		-
64		-### 4.2 额外业绩调整（来自 `lq_salary_extra_calculation`）
65		-- 基础奖励业绩: 需要扣除的基础业绩奖励
66		-- 合作奖励业绩: 需要扣除的合作业绩奖励
67		-- 其他业绩加: 需要增加的其他业绩
68		-- 其他业绩减: 需要减少的其他业绩
69		-
70		-### 4.3 实际业绩计算
71		-
72		-#### 实际基础业绩
73		-```
74		-实际基础业绩 = 基础业绩 - 基础奖励业绩 + 其他业绩加 - 其他业绩减
75		-```
76		-
77		-新店额外调整:
78		-- 第一阶段: 实际基础业绩 -= 新客业绩
79		-- 第二阶段: 实际基础业绩 -= 升单业绩
80		-- 第三阶段: 无额外调整
81		-
82		-#### 实际合作业绩
83		-```
84		-实际合作业绩 = 合作业绩 - 合作奖励业绩
85		-```
86		-
87		----
88		-
89		-## 五、金三角（战队）规则
90		-
91		-### 5.1 战队组成条件
92		-- 考勤要求: 成员当月出勤天数 ≥ 21天
93		-- 不满足条件: 出勤 < 21天的成员被剔除，降级为健康师，按单人计算
94		-
95		-### 5.2 战队人数动态调整
96		-- 考勤过滤后，战队人数动态重新计算
97		-- 例如：原3人战队，1人出勤不足被剔除 → 变为2人战队
98		-- 战队业绩、提成比例按实际有效人数计算
99		-
100		-### 5.3 战队提成比例
101		-
102		-#### 3人战队
103		-\| 战队总业绩 \| 提成比例 \|
104		-\|-----------\|---------\|
105		-\| ≥150,000元 \| 7% \|
106		-\| ≥120,000元 \| 6% \|
107		-\| ≥90,000元 \| 5% \|
108		-\| ≥60,000元 \| 4% \|
109		-\| ≥30,000元 \| 3% \|
110		-\| <30,000元 \| 0% \|
111		-
112		-#### 2人战队
113		-\| 战队总业绩 \| 提成比例 \|
114		-\|-----------\|---------\|
115		-\| ≥80,000元 \| 6% \|
116		-\| ≥60,000元 \| 5% \|
117		-\| ≥40,000元 \| 4% \|
118		-\| ≥20,000元 \| 3% \|
119		-\| <20,000元 \| 0% \|
120		-
121		-#### 1人战队
122		-\| 个人总业绩 \| 提成比例 \|
123		-\|-----------\|---------\|
124		-\| ≥60,000元 \| 6% \|
125		-\| ≥40,000元 \| 5% \|
126		-\| ≥20,000元 \| 4% \|
127		-\| ≥10,000元 \| 3% \|
128		-\| <10,000元 \| 0% \|
129		-
130		----
131		-
132		-## 六、提成计算规则
133		-
134		-### 6.1 提成门槛
135		-- 单人业绩 ≤ 6,000元: 无任何提成
136		-
137		-### 6.2 基础业绩提成
138		-```
139		-基础业绩提成 = 实际基础业绩 × 0.95 × 提成点
140		-```
141		-
142		-重要说明:
143		-- 提成点按原始基础业绩（战队总业绩）计算
144		-- 提成金额按实际基础业绩计算
145		-
146		-### 6.3 合作业绩提成
147		-```
148		-合作业绩提成 = 实际合作业绩 × 0.95 × 0.65 × 提成点
149		-```
150		-
151		-### 6.4 新客转化率提成（新店第一阶段）
152		-
153		-\| 新客转化率 \| 提成比例 \|
154		-\|-----------\|---------\|
155		-\| ≥50% \| 20% \|
156		-\| 45%-50% \| 15% \|
157		-\| 35%-45% \| 10% \|
158		-\| 0%-35% \| 6% \|
159		-
160		-```
161		-新客转化率提成 = 新客业绩 × 转化率提成比例
162		-```
163		-
164		-适用条件: 仅新店第一阶段计算
165		-
166		-### 6.5 升单人头提成（新店第二阶段）
167		-
168		-\| 升单人头数 \| 提成比例 \|
169		-\|-----------\|---------\|
170		-\| ≥10个 \| 20% \|
171		-\| 4-9个 \| 10% \|
172		-\| 0-3个 \| 0% \|
173		-
174		-```
175		-升单人头提成 = 升单业绩 × 人头提成比例
176		-```
177		-
178		-适用条件: 仅新店第二阶段计算
179		-
180		-### 6.6 顾问提成
181		-
182		-#### 高级顾问（0.8%）
183		-条件（需同时满足）:
184		-1. 战队总业绩 ≥ 60,000元
185		-2. 组员业绩总和 ≥ 战队总业绩 × 40%
186		-3. 老店: 战队总消耗 ≥ 60,000元
187		-4. 新店: 不考核消耗
188		-
189		-```
190		-高级顾问提成 = 战队总业绩 × 0.8%
191		-```
192		-
193		-#### 普通顾问（0.3%）
194		-条件（需同时满足）:
195		-1. 战队总业绩 ≥ 40,000元
196		-2. 组员业绩总和 ≥ 战队总业绩 × 30%
197		-3. 老店: 战队总消耗 ≥ 40,000元
198		-4. 新店: 不考核消耗
199		-
200		-```
201		-普通顾问提成 = 战队总业绩 × 0.3%
202		-```
203		-
204		-重要说明:
205		-- 组员业绩 = 战队中除顾问外的其他成员业绩总和
206		-- 只统计有效战队成员（出勤≥21天）
207		-- 新店顾问不考核消耗，只考核业绩和组员占比
208		-
209		-### 6.7 总提成
210		-```
211		-总提成 = 基础业绩提成 + 合作业绩提成 + 顾问提成 + 新客转化率提成 + 升单人头提成
212		-```
213		-
214		----
215		-
216		-## 七、新店三阶段规则
217		-
218		-### 7.1 第一阶段：新客转化阶段
219		-- 计算: 新客转化率提成
220		-- 不计算: 升单人头提成
221		-- 实际基础业绩: 扣除新客业绩
222		-- 正常计算: 基础业绩提成、合作业绩提成、顾问提成
223		-
224		-### 7.2 第二阶段：升单人头阶段
225		-- 计算: 升单人头提成
226		-- 不计算: 新客转化率提成
227		-- 实际基础业绩: 扣除升单业绩
228		-- 正常计算: 基础业绩提成、合作业绩提成、顾问提成
229		-
230		-### 7.3 第三阶段：业绩和项目数阶段
231		-- 不计算: 新客转化率提成、升单人头提成
232		-- 实际基础业绩: 无额外扣除
233		-- 正常计算: 基础业绩提成、合作业绩提成、顾问提成
234		-
235		----
236		-
237		-## 八、最终工资计算
238		-
239		-```
240		-实际工资 = 底薪 + 总提成 + 手工费 + 总补贴 - 总扣款
241		-```
242		-
243		-说明:
244		-- 底薪: 根据消耗和项目数计算（新店最低1星）
245		-- 总提成: 基础+合作+顾问+新客+升单提成之和
246		-- 手工费: 从消耗记录中获取
247		-- 总补贴: 其他补贴项
248		-- 总扣款: 各类扣款项
249		-
250		----
251		-
252		-## 九、核算流程图
253		-
254		-```mermaid
255		-graph TD
256		- A[开始核算] --> B[获取基础数据]
257		- B --> C[确定门店归属]
258		- C --> D[判断是否新店]
259		- D --> E[填充额外计算数据]
260		- E --> F[计算实际业绩]
261		- F --> G{出勤≥21天?}
262		- G -->\|是\| H[保留战队成员]
263		- G -->\|否\| I[剔除战队,降级健康师]
264		- H --> J[重新计算战队人数和业绩]
265		- I --> J
266		- J --> K[计算底薪]
267		- K --> L{业绩>6000?}
268		- L -->\|否\| M[提成=0]
269		- L -->\|是\| N[计算提成点]
270		- N --> O[计算基础/合作提成]
271		- O --> P{是否新店?}
272		- P -->\|是\| Q{第几阶段?}
273		- P -->\|否\| R[计算顾问提成]
274		- Q -->\|第一阶段\| S[计算新客转化率提成]
275		- Q -->\|第二阶段\| T[计算升单人头提成]
276		- Q -->\|第三阶段\| R
277		- S --> R
278		- T --> R
279		- R --> U[汇总总提成]
280		- M --> U
281		- U --> V[计算实际工资]
282		- V --> W[保存工资记录]
283		- W --> X[结束]
284		-```
285		-
286		----
287		-
288		-## 十、重要说明
289		-
290		-### 10.1 数据优先级
291		-1. 业务数据（业绩、消耗）优先于配置数据
292		-2. 实际业绩用于提成计算，原始业绩用于提成点计算
293		-3. 战队人数动态调整，按实际有效人数计算
294		-
295		-### 10.2 新店特殊规则
296		-1. 底薪最低1星（2,000元）
297		-2. 顾问不考核消耗
298		-3. 分阶段计算新客/升单提成
299		-4. 实际基础业绩需扣除新客/升单业绩
300		-
301		-### 10.3 战队规则
302		-1. 出勤不足21天自动剔除
303		-2. 剔除后重新计算人数和业绩
304		-3. 顾问需满足组员业绩占比要求
305		-
306		-### 10.4 额外计算表
307		-- 用于手工录入系统无法自动统计的数据
308		-- 包含奖励业绩、其他业绩调整、转化率、人头数等
309		-- 按员工ID和年月关联
310		-
311		----
312		-
313		-## 十一、常见问题
314		-
315		-### Q1: 为什么我的提成是0？
316		-A: 检查以下条件：
317		-1. 个人总业绩是否 > 6,000元
318		-2. 战队业绩是否达到最低提成门槛
319		-3. 出勤天数是否 ≥ 21天（否则被剔除出战队）
320		-
321		-### Q2: 新店和老店的区别？
322		-A: 主要区别：
323		-1. 新店底薪最低1星，老店可能是0星
324		-2. 新店顾问不考核消耗，老店需要
325		-3. 新店分阶段有新客/升单提成，老店没有
326		-4. 新店实际基础业绩需扣除新客/升单业绩
327		-
328		-### Q3: 实际业绩和原始业绩有什么区别？
329		-A:
330		-- 原始业绩: 直接从业绩表统计的业绩
331		-- 实际业绩: 扣除奖励业绩、调整其他业绩后的业绩
332		-- 用途: 提成点用原始业绩，提成金额用实际业绩
333		-
334		-### Q4: 战队人数如何确定？
335		-A:
336		-1. 初始按 `lq_jinsanjiao_user` 表配置
337		-2. 考勤过滤：出勤 < 21天的成员被剔除
338		-3. 最终按剔除后的有效人数计算提成
339		-
340		----
341		-
342		-文档版本: v1.0
343		-更新日期: 2025-12-04
344		-维护人: 系统开发组

工资条1-战胜队工资条.md deleted

View file @0c113c0

1		-# 绿纤美业 - 员工工资条
2		-
3		-工资月份: 2025年11月
4		-战队名称: 战胜队
5		-发放日期: 2025年12月
6		-
7		----
8		-
9		-## 📋 工资条1: 欧迎春（顾问）
10		-
11		-```
12		-┌─────────────────────────────────────────────────────────────┐
13		-│ 绿纤美业工资条 │
14		-│ 2025年11月工资明细 │
15		-├─────────────────────────────────────────────────────────────┤
16		-│ 姓名: 欧迎春岗位: 顾问 │
17		-│ 员工编号: 14780430512 门店: 绿纤犀浦店 │
18		-│ 战队: 战胜队(3人) 出勤: 27天 │
19		-├─────────────────────────────────────────────────────────────┤
20		-│ 【收入项目】 │
21		-│ 底薪 2,000.00元 │
22		-│ 基础业绩提成 504.24元 │
23		-│ 合作业绩提成 70.03元 │
24		-│ 顾问提成 136.50元 │
25		-│ 手工费 1,619.00元 │
26		-├─────────────────────────────────────────────────────────────┤
27		-│ 应发工资合计 4,329.77元 │
28		-├─────────────────────────────────────────────────────────────┤
29		-│ 【扣款项目】 │
30		-│ 无扣款 0.00元 │
31		-├─────────────────────────────────────────────────────────────┤
32		-│ 实发工资 4,329.77元 │
33		-└─────────────────────────────────────────────────────────────┘
34		-```
35		-
36		-### 💡 数据来源说明
37		-
38		-#### 1. 底薪 (2,000.00元)
39		-计算依据:
40		-- 消耗金额: 46,474.30元 → 消耗星级: 3星 (≥40,000元)
41		-- 项目数: 112个 → 项目数星级: 1星 (<156个)
42		-- 最终星级: min(3星, 1星) = 1星
43		-- 1星底薪: 2,000.00元
44		-
45		-数据来源: `F_Consumption`, `F_ProjectCount`, `F_HealthCoachBaseSalary`
46		-
47		----
48		-
49		-#### 2. 基础业绩提成 (504.24元)
50		-计算公式:
51		-```
52		-基础业绩提成 = 实际基础业绩 × 0.95 × 提成点
53		-```
54		-
55		-计算过程:
56		-- 基础业绩: 17,692.46元 (`F_BasePerformance`)
57		-- 基础奖励业绩: 0.00元 (`F_BaseRewardPerformance`)
58		-- 其他业绩加: 0.00元 (`F_OtherPerformanceAdd`)
59		-- 其他业绩减: 0.00元 (`F_OtherPerformanceSubtract`)
60		-- 实际基础业绩: 17,692.46元 (`F_ActualBasePerformance`)
61		-- 战队总业绩: 45,501.10元 (`F_TeamPerformance`)
62		-- 战队人数: 3人
63		-- 提成点: 3% (`F_CommissionPoint`)
64		-- 基础业绩提成: 17,692.46 × 0.95 × 3% = 504.24元
65		-
66		-数据来源: `F_BasePerformanceCommission`
67		-
68		----
69		-
70		-#### 3. 合作业绩提成 (70.03元)
71		-计算公式:
72		-```
73		-合作业绩提成 = 实际合作业绩 × 0.95 × 0.65 × 提成点
74		-```
75		-
76		-计算过程:
77		-- 合作业绩: 3,780.54元 (`F_CooperationPerformance`)
78		-- 合作奖励业绩: 0.00元 (`F_CooperationRewardPerformance`)
79		-- 实际合作业绩: 3,780.54元 (`F_ActualCooperationPerformance`)
80		-- 提成点: 3%
81		-- 合作业绩提成: 3,780.54 × 0.95 × 0.65 × 3% = 70.03元
82		-
83		-数据来源: `F_CooperationPerformanceCommission`
84		-
85		----
86		-
87		-#### 4. 顾问提成 (136.50元)
88		-计算公式:
89		-```
90		-顾问提成 = 战队总业绩 × 提成比例
91		-```
92		-
93		-条件检查:
94		-- 战队总业绩: 45,501.10元 ≥ 40,000元 ✅
95		-- 组员业绩: 14,542.60 + 9,485.50 = 24,028.10元
96		-- 组员业绩占比: 24,028.10 / 45,501.10 = 52.8% ≥ 30% ✅
97		-- 战队总消耗: 76,748.89元 ≥ 40,000元 ✅
98		-- 满足普通顾问条件 (0.3%)
99		-
100		-计算过程:
101		-- 战队总业绩: 45,501.10元
102		-- 提成比例: 0.3% (普通顾问)
103		-- 顾问提成: 45,501.10 × 0.3% = 136.50元
104		-
105		-数据来源: `F_ConsultantCommission`
106		-
107		----
108		-
109		-#### 5. 手工费 (1,619.00元)
110		-数据来源: `F_HandworkFee` (从消耗记录中统计的手工费)
111		-
112		----
113		-
114		-#### 6. 总提成 (710.77元)
115		-汇总:
116		-```
117		-总提成 = 基础业绩提成 + 合作业绩提成 + 顾问提成
118		- = 504.24 + 70.03 + 136.50
119		- = 710.77元
120		-```
121		-
122		-数据来源: `F_TotalCommission`
123		-
124		----
125		-
126		-#### 7. 实发工资 (4,329.77元)
127		-计算公式:
128		-```
129		-实发工资 = 底薪 + 总提成 + 手工费 - 扣款
130		- = 2,000.00 + 710.77 + 1,619.00 - 0.00
131		- = 4,329.77元
132		-```
133		-
134		-数据来源: `F_ActualSalary`
135		-
136		----
137		-
138		-## 📋 工资条2: 舒阳（健康师）
139		-
140		-```
141		-┌─────────────────────────────────────────────────────────────┐
142		-│ 绿纤美业工资条 │
143		-│ 2025年11月工资明细 │
144		-├─────────────────────────────────────────────────────────────┤
145		-│ 姓名: 舒阳岗位: 健康师 │
146		-│ 员工编号: 18683787121 门店: 绿纤犀浦店 │
147		-│ 战队: 战胜队(3人) 出勤: 27天 │
148		-├─────────────────────────────────────────────────────────────┤
149		-│ 【收入项目】 │
150		-│ 底薪 2,000.00元 │
151		-│ 基础业绩提成 343.00元 │
152		-│ 合作业绩提成 46.39元 │
153		-│ 手工费 952.00元 │
154		-├─────────────────────────────────────────────────────────────┤
155		-│ 应发工资合计 3,341.39元 │
156		-├─────────────────────────────────────────────────────────────┤
157		-│ 【扣款项目】 │
158		-│ 无扣款 0.00元 │
159		-├─────────────────────────────────────────────────────────────┤
160		-│ 实发工资 3,341.39元 │
161		-└─────────────────────────────────────────────────────────────┘
162		-```
163		-
164		-### 💡 数据来源说明
165		-
166		-#### 1. 底薪 (2,000.00元)
167		-计算依据:
168		-- 消耗金额: 21,581.09元 → 消耗星级: 2星 (≥20,000元)
169		-- 项目数: 76个 → 项目数星级: 0星 (<96个)
170		-- 最终星级: min(2星, 0星) = 0星
171		-- 特殊规则: 仅一项未达标 → 按1星计算
172		-- 1星底薪: 2,000.00元
173		-
174		-数据来源: `F_Consumption`, `F_ProjectCount`, `F_HealthCoachBaseSalary`
175		-
176		----
177		-
178		-#### 2. 基础业绩提成 (343.00元)
179		-计算过程:
180		-- 基础业绩: 12,035.15元
181		-- 实际基础业绩: 12,035.15元 (无调整)
182		-- 提成点: 3% (战队3人，业绩45,501.10元)
183		-- 基础业绩提成: 12,035.15 × 0.95 × 3% = 343.00元
184		-
185		-数据来源: `F_BasePerformanceCommission`
186		-
187		----
188		-
189		-#### 3. 合作业绩提成 (46.39元)
190		-计算过程:
191		-- 合作业绩: 2,507.45元
192		-- 实际合作业绩: 2,507.45元
193		-- 合作业绩提成: 2,507.45 × 0.95 × 0.65 × 3% = 46.39元
194		-
195		-数据来源: `F_CooperationPerformanceCommission`
196		-
197		----
198		-
199		-#### 4. 总提成 (389.39元)
200		-```
201		-总提成 = 343.00 + 46.39 = 389.39元
202		-```
203		-
204		-数据来源: `F_TotalCommission`
205		-
206		----
207		-
208		-#### 5. 实发工资 (3,341.39元)
209		-```
210		-实发工资 = 2,000.00 + 389.39 + 952.00 = 3,341.39元
211		-```
212		-
213		-数据来源: `F_ActualSalary`
214		-
215		----
216		-
217		-## 📋 工资条3: 谭芙蓉（健康师）
218		-
219		-```
220		-┌─────────────────────────────────────────────────────────────┐
221		-│ 绿纤美业工资条 │
222		-│ 2025年11月工资明细 │
223		-├─────────────────────────────────────────────────────────────┤
224		-│ 姓名: 谭芙蓉岗位: 健康师 │
225		-│ 员工编号: 18683787122 门店: 绿纤犀浦店 │
226		-│ 战队: 战胜队(3人) 出勤: 27天 │
227		-├─────────────────────────────────────────────────────────────┤
228		-│ 【收入项目】 │
229		-│ 底薪 1,800.00元 │
230		-│ 基础业绩提成 223.29元 │
231		-│ 合作业绩提成 30.54元 │
232		-│ 手工费 382.00元 │
233		-├─────────────────────────────────────────────────────────────┤
234		-│ 应发工资合计 2,435.83元 │
235		-├─────────────────────────────────────────────────────────────┤
236		-│ 【扣款项目】 │
237		-│ 无扣款 0.00元 │
238		-├─────────────────────────────────────────────────────────────┤
239		-│ 实发工资 2,435.83元 │
240		-└─────────────────────────────────────────────────────────────┘
241		-```
242		-
243		-### 💡 数据来源说明
244		-
245		-#### 1. 底薪 (1,800.00元)
246		-计算依据:
247		-- 消耗金额: 8,693.50元 → 消耗星级: 0星 (<10,000元)
248		-- 项目数: 48个 → 项目数星级: 0星 (<96个)
249		-- 最终星级: 0星
250		-- 0星底薪: 1,800.00元
251		-
252		-数据来源: `F_Consumption`, `F_ProjectCount`, `F_HealthCoachBaseSalary`
253		-
254		----
255		-
256		-#### 2. 基础业绩提成 (223.29元)
257		-计算过程:
258		-- 基础业绩: 7,834.89元
259		-- 实际基础业绩: 7,834.89元
260		-- 提成点: 3%
261		-- 基础业绩提成: 7,834.89 × 0.95 × 3% = 223.29元
262		-
263		-数据来源: `F_BasePerformanceCommission`
264		-
265		----
266		-
267		-#### 3. 合作业绩提成 (30.54元)
268		-计算过程:
269		-- 合作业绩: 1,650.61元
270		-- 合作业绩提成: 1,650.61 × 0.95 × 0.65 × 3% = 30.54元
271		-
272		-数据来源: `F_CooperationPerformanceCommission`
273		-
274		----
275		-
276		-#### 4. 总提成 (253.83元)
277		-```
278		-总提成 = 223.29 + 30.54 = 253.83元
279		-```
280		-
281		----
282		-
283		-#### 5. 实发工资 (2,435.83元)
284		-```
285		-实发工资 = 1,800.00 + 253.83 + 382.00 = 2,435.83元
286		-```
287		-
288		----
289		-
290		-## 📊 战队工资汇总
291		-
292		-\| 姓名 \| 岗位 \| 底薪 \| 总提成 \| 手工费 \| 实发工资 \|
293		-\|:---:\|:---:\|---:\|---:\|---:\|---:\|
294		-\| 欧迎春 \| 顾问 \| 2,000.00 \| 710.77 \| 1,619.00 \| 4,329.77 \|
295		-\| 舒阳 \| 健康师 \| 2,000.00 \| 389.39 \| 952.00 \| 3,341.39 \|
296		-\| 谭芙蓉 \| 健康师 \| 1,800.00 \| 253.83 \| 382.00 \| 2,435.83 \|
297		-\| 合计 \| - \| 5,800.00 \| 1,353.99 \| 2,953.00 \| 10,106.99 \|
298		-
299		----
300		-
301		-## 📝 备注说明
302		-
303		-1. 战队信息: 战胜队，3人金三角战队
304		-2. 战队总业绩: 45,501.10元
305		-3. 提成点: 3% (3人战队，业绩30,000-60,000元区间)
306		-4. 顾问提成: 仅顾问享有，满足普通顾问条件（组员业绩占比52.8% ≥ 30%）
307		-5. 数据来源: lq_salary_statistics表，统计月份202511
308		-
309		----
310		-
311		-制表日期: 2025-12-04
312		-数据库: lqerp_test

工资条2-新店员工工资条.md deleted

View file @0c113c0

1		-# 绿纤美业 - 新店员工工资条
2		-
3		-工资月份: 2025年11月
4		-门店: 绿纤金沙店（新店第一阶段）
5		-发放日期: 2025年12月
6		-
7		----
8		-
9		-## 📋 工资条: 何玲（健康师）
10		-
11		-```
12		-┌─────────────────────────────────────────────────────────────┐
13		-│ 绿纤美业工资条 │
14		-│ 2025年11月工资明细 │
15		-├─────────────────────────────────────────────────────────────┤
16		-│ 姓名: 何玲岗位: 健康师 │
17		-│ 员工编号: 17628345607 门店: 绿纤金沙店 ⭐新店 │
18		-│ 新店阶段: 第一阶段出勤: 27天 │
19		-├─────────────────────────────────────────────────────────────┤
20		-│ 【收入项目】 │
21		-│ 底薪 2,000.00元 │
22		-│ 基础业绩提成 156.41元 │
23		-│ 合作业绩提成 -671.15元 │
24		-│ 新客转化率提成 0.00元 │
25		-│ 手工费 1,114.00元 │
26		-├─────────────────────────────────────────────────────────────┤
27		-│ 应发工资合计 2,599.26元 │
28		-├─────────────────────────────────────────────────────────────┤
29		-│ 【扣款项目】 │
30		-│ 无扣款 0.00元 │
31		-├─────────────────────────────────────────────────────────────┤
32		-│ 实发工资 2,599.26元 │
33		-└─────────────────────────────────────────────────────────────┘
34		-```
35		-
36		-### 💡 数据来源说明
37		-
38		-#### 1. 底薪 (2,000.00元)
39		-计算依据:
40		-- 消耗金额: 4,199.07元 → 消耗星级: 0星 (<10,000元)
41		-- 项目数: 89.5个 → 项目数星级: 0星 (<96个)
42		-- 计算底薪: 0星 → 1,800.00元
43		-- 新店保底规则: 新店底薪最低1星 → 2,000.00元
44		-
45		-数据来源:
46		-- `F_Consumption`: 4,199.07
47		-- `F_ProjectCount`: 89.50
48		-- `F_IsNewStore`: 是
49		-- `F_HealthCoachBaseSalary`: 2,000.00
50		-
51		-说明: 新店员工底薪最低为1星（2,000元），即使计算结果为0星也按2,000元发放。
52		-
53		----
54		-
55		-#### 2. 基础业绩提成 (156.41元)
56		-计算公式:
57		-```
58		-实际基础业绩 = 基础业绩 - 基础奖励业绩 + 其他业绩加 - 其他业绩减 - 新客业绩(第一阶段)
59		-基础业绩提成 = 实际基础业绩 × 0.95 × 提成点
60		-```
61		-
62		-计算过程:
63		-- 基础业绩: 26,318.60元 (`F_BasePerformance`)
64		-- 基础奖励业绩: 14,839.33元 (`F_BaseRewardPerformance`)
65		-- 其他业绩加: 11,292.63元 (`F_OtherPerformanceAdd`)
66		-- 其他业绩减: 18,655.76元 (`F_OtherPerformanceSubtract`)
67		-- 新客业绩: 0.00元 (`F_NewCustomerPerformance`)
68		-- 实际基础业绩: 4,116.14元 (`F_ActualBasePerformance`)
69		- ```
70		- = 26,318.60 - 14,839.33 + 11,292.63 - 18,655.76 - 0.00
71		- = 4,116.14元
72		- ```
73		-- 个人总业绩: 28,235.40元
74		-- 提成点: 4% (`F_CommissionPoint`)
75		-- 基础业绩提成: 4,116.14 × 0.95 × 4% = 156.41元
76		-
77		-数据来源: `F_BasePerformanceCommission`
78		-
79		-说明: 新店第一阶段需要从实际基础业绩中扣除新客业绩（本案例新客业绩为0）。
80		-
81		----
82		-
83		-#### 3. 合作业绩提成 (-671.15元)
84		-计算公式:
85		-```
86		-实际合作业绩 = 合作业绩 - 合作奖励业绩
87		-合作业绩提成 = 实际合作业绩 × 0.95 × 0.65 × 提成点
88		-```
89		-
90		-计算过程:
91		-- 合作业绩: 1,916.80元 (`F_CooperationPerformance`)
92		-- 合作奖励业绩: 29,088.94元 (`F_CooperationRewardPerformance`)
93		-- 实际合作业绩: -27,172.14元 (`F_ActualCooperationPerformance`)
94		- ```
95		- = 1,916.80 - 29,088.94
96		- = -27,172.14元
97		- ```
98		-- 合作业绩提成: -27,172.14 × 0.95 × 0.65 × 4% = -671.15元
99		-
100		-数据来源: `F_CooperationPerformanceCommission`
101		-
102		-说明: 合作奖励业绩大于实际合作业绩，导致实际合作业绩为负，提成也为负。
103		-
104		----
105		-
106		-#### 4. 新客转化率提成 (0.00元)
107		-计算公式:
108		-```
109		-新客转化率提成 = 新客业绩 × 转化率提成比例
110		-```
111		-
112		-转化率提成比例:
113		-\| 转化率 \| 提成比例 \|
114		-\|:---:\|:---:\|
115		-\| ≥50% \| 20% \|
116		-\| 45%-50% \| 15% \|
117		-\| 35%-45% \| 10% \|
118		-\| 0%-35% \| 6% \|
119		-
120		-计算过程:
121		-- 新客业绩: 0.00元 (`F_NewCustomerPerformance`)
122		-- 新客转化率: 14% (`F_NewCustomerConversionRate`)
123		-- 转化率提成比例: 6% (0%-35%区间)
124		-- 新客转化率提成: 0.00 × 6% = 0.00元
125		-
126		-数据来源: `F_NewCustomerPerformanceCommission`
127		-
128		-说明: 仅新店第一阶段计算此项提成。本案例新客业绩为0，因此提成为0。
129		-
130		----
131		-
132		-#### 5. 手工费 (1,114.00元)
133		-数据来源: `F_HandworkFee` (从消耗记录中统计的手工费)
134		-
135		----
136		-
137		-#### 6. 总提成 (-514.74元)
138		-汇总:
139		-```
140		-总提成 = 基础业绩提成 + 合作业绩提成 + 新客转化率提成
141		- = 156.41 + (-671.15) + 0.00
142		- = -514.74元
143		-```
144		-
145		-数据来源: `F_TotalCommission`
146		-
147		-说明: 由于合作业绩提成为负，导致总提成为负。
148		-
149		----
150		-
151		-#### 7. 实发工资 (2,599.26元)
152		-计算公式:
153		-```
154		-实发工资 = 底薪 + 总提成 + 手工费 - 扣款
155		- = 2,000.00 + (-514.74) + 1,114.00 - 0.00
156		- = 2,599.26元
157		-```
158		-
159		-数据来源: `F_ActualSalary`
160		-
161		----
162		-
163		-## 📊 新店规则说明
164		-
165		-### 1. 新店保护期
166		-- 门店: 绿纤金沙店
167		-- 新店状态: 是 (`F_IsNewStore`)
168		-- 保护阶段: 第一阶段 (`F_NewStoreProtectionStage`)
169		-
170		-### 2. 第一阶段特点
171		-1. 底薪保底: 最低1星（2,000元）
172		-2. 新客提成: 计算新客转化率提成（6%-20%）
173		-3. 实际业绩: 扣除新客业绩后计算基础业绩提成
174		-4. 不计算: 升单人头提成（第二阶段才计算）
175		-
176		-### 3. 实际业绩调整
177		-```
178		-实际基础业绩 = 基础业绩 - 基础奖励业绩 + 其他加 - 其他减 - 新客业绩
179		- = 26,318.60 - 14,839.33 + 11,292.63 - 18,655.76 - 0.00
180		- = 4,116.14元
181		-
182		-实际合作业绩 = 合作业绩 - 合作奖励业绩
183		- = 1,916.80 - 29,088.94
184		- = -27,172.14元
185		-```
186		-
187		-### 4. 额外计算数据
188		-本案例中的额外计算数据（来自 `lq_salary_extra_calculation` 表）:
189		-- 基础奖励业绩: 14,839.33元
190		-- 合作奖励业绩: 29,088.94元
191		-- 其他业绩加: 11,292.63元
192		-- 其他业绩减: 18,655.76元
193		-- 新客转化率: 14%
194		-- 升单人头数: 8个
195		-
196		----
197		-
198		-## 📝 特别说明
199		-
200		-1. 负提成情况: 本案例中合作业绩提成为负数（-671.15元），这是因为合作奖励业绩（29,088.94元）远大于实际合作业绩（1,916.80元），导致实际合作业绩为负。
201		-
202		-2. 新店保底: 即使计算底薪为0星（1,800元），新店员工也按1星（2,000元）发放。
203		-
204		-3. 新客业绩为0: 本案例中新客业绩为0，因此新客转化率提成也为0。
205		-
206		-4. 数据来源: lq_salary_statistics表，统计月份202511
207		-
208		----
209		-
210		-制表日期: 2025-12-04
211		-数据库: lqerp_test

工资条3-出勤不足员工工资条.md deleted

View file @0c113c0

1		-# 绿纤美业 - 出勤不足员工工资条
2		-
3		-工资月份: 2025年11月
4		-门店: 绿纤荣华南路店
5		-发放日期: 2025年12月
6		-
7		----
8		-
9		-## 📋 工资条: 汤倩（健康师）
10		-
11		-```
12		-┌─────────────────────────────────────────────────────────────┐
13		-│ 绿纤美业工资条 │
14		-│ 2025年11月工资明细 │
15		-├─────────────────────────────────────────────────────────────┤
16		-│ 姓名: 汤倩岗位: 健康师 │
17		-│ 员工编号: 751340541496526085 门店: 绿纤荣华南路店 │
18		-│ 战队: 个人 ⚠️ 出勤: 19天 ⚠️ │
19		-├─────────────────────────────────────────────────────────────┤
20		-│ 【收入项目】 │
21		-│ 底薪 2,000.00元 │
22		-│ 基础业绩提成 0.00元 │
23		-│ 合作业绩提成 0.00元 │
24		-│ 手工费 880.00元 │
25		-├─────────────────────────────────────────────────────────────┤
26		-│ 应发工资合计 2,880.00元 │
27		-├─────────────────────────────────────────────────────────────┤
28		-│ 【扣款项目】 │
29		-│ 无扣款 0.00元 │
30		-├─────────────────────────────────────────────────────────────┤
31		-│ 实发工资 2,880.00元 │
32		-└─────────────────────────────────────────────────────────────┘
33		-```
34		-
35		-### 💡 数据来源说明
36		-
37		-#### 1. 底薪 (2,000.00元)
38		-计算依据:
39		-- 消耗金额: 10,102.27元 → 消耗星级: 1星 (≥10,000元)
40		-- 项目数: 72个 → 项目数星级: 0星 (<96个)
41		-- 最终星级: min(1星, 0星) = 0星
42		-- 特殊规则: 仅一项未达标 → 按1星计算
43		-- 1星底薪: 2,000.00元
44		-
45		-数据来源:
46		-- `F_Consumption`: 10,102.27
47		-- `F_ProjectCount`: 72.00
48		-- `F_HealthCoachBaseSalary`: 2,000.00
49		-
50		----
51		-
52		-#### 2. 提成计算 (0.00元)
53		-出勤不足影响:
54		-- 出勤天数: 19天 (`F_WorkingDays`)
55		-- 战队要求: 出勤≥21天
56		-- 结果: 出勤不足，无法获得提成
57		-
58		-业绩数据:
59		-- 个人总业绩: 5,373.70元 (`F_TotalPerformance`)
60		-- 基础业绩: 3,085.20元 (`F_BasePerformance`)
61		-- 合作业绩: 2,288.50元 (`F_CooperationPerformance`)
62		-- 实际基础业绩: 3,085.20元 (`F_ActualBasePerformance`)
63		-- 实际合作业绩: 2,288.50元 (`F_ActualCooperationPerformance`)
64		-
65		-提成点: 0% (`F_CommissionPoint`)
66		-
67		-计算结果:
68		-- 基础业绩提成: 0.00元 (`F_BasePerformanceCommission`)
69		-- 合作业绩提成: 0.00元 (`F_CooperationPerformanceCommission`)
70		-- 总提成: 0.00元 (`F_TotalCommission`)
71		-
72		-数据来源: `F_TotalCommission`
73		-
74		-说明:
75		-1. 出勤天数19天 < 21天，不满足提成计算条件
76		-2. 即使有业绩5,373.70元，也无法获得提成
77		-3. 提成点为0%，所有提成均为0
78		-
79		----
80		-
81		-#### 3. 战队状态 (个人)
82		-原始状态:
83		-- 可能原本属于某个战队
84		-- 由于出勤不足被剔除
85		-
86		-当前状态:
87		-- 战队: 个人 (`F_GoldTriangleTeam`)
88		-- 战队ID: null (`F_GoldTriangleId`)
89		-- 战队业绩: 0.00元 (`F_TeamPerformance`)
90		-
91		-数据来源: `F_GoldTriangleTeam`, `F_GoldTriangleId`
92		-
93		-说明: 出勤不足的员工会被剔除出战队，降级为"个人"，按单人计算工资。
94		-
95		----
96		-
97		-#### 4. 手工费 (880.00元)
98		-数据来源: `F_HandworkFee` (从消耗记录中统计的手工费)
99		-
100		----
101		-
102		-#### 5. 实发工资 (2,880.00元)
103		-计算公式:
104		-```
105		-实发工资 = 底薪 + 总提成 + 手工费 - 扣款
106		- = 2,000.00 + 0.00 + 880.00 - 0.00
107		- = 2,880.00元
108		-```
109		-
110		-数据来源: `F_ActualSalary`
111		-
112		----
113		-
114		-## ⚠️ 出勤不足影响说明
115		-
116		-### 1. 考勤规则
117		-- 最低要求: 出勤天数 ≥ 21天
118		-- 本案例: 出勤19天 < 21天 ❌
119		-- 结果: 不满足提成计算条件
120		-
121		-### 2. 工资影响对比
122		-
123		-\| 项目 \| 正常出勤(≥21天) \| 出勤不足(19天) \| 差异 \|
124		-\|:---\|---:\|---:\|---:\|
125		-\| 出勤天数 \| ≥21天 \| 19天 \| -2天 \|
126		-\| 提成点 \| 3%-7% \| 0% \| -3%~-7% \|
127		-\| 基础业绩提成 \| 约88元 \| 0.00元 \| -88元 \|
128		-\| 合作业绩提成 \| 约42元 \| 0.00元 \| -42元 \|
129		-\| 总提成 \| 约130元 \| 0.00元 \| -130元 \|
130		-\| 实发工资 \| 约3,010元 \| 2,880元 \| -130元 \|
131		-
132		-说明:
133		-- 假设正常出勤，按单人3%提成点计算
134		-- 基础业绩提成 ≈ 3,085.20 × 0.95 × 3% = 88元
135		-- 合作业绩提成 ≈ 2,288.50 × 0.95 × 0.65 × 3% = 42元
136		-
137		-### 3. 战队影响
138		-如果原本属于战队:
139		-- 被剔除前: 可能享受战队提成点（3%-7%）
140		-- 被剔除后: 降级为个人，提成点为0%
141		-- 影响: 失去所有提成收入
142		-
143		-### 4. 业绩数据保留
144		-虽然无法获得提成，但业绩数据仍然记录:
145		-- 个人总业绩: 5,373.70元
146		-- 消耗金额: 10,102.27元
147		-- 项目数: 72个
148		-- 客户数: 59个
149		-
150		-这些数据会计入门店总业绩，但个人无法获得提成。
151		-
152		----
153		-
154		-## 📊 对比案例
155		-
156		-### 案例1: 汤倩（出勤19天）
157		-```
158		-出勤: 19天 < 21天
159		-战队: 个人
160		-提成点: 0%
161		-总提成: 0.00元
162		-实发工资: 2,880.00元
163		-```
164		-
165		-### 案例2: 假设正常出勤（21天）
166		-```
167		-出勤: 21天 ≥ 21天
168		-战队: 个人
169		-提成点: 3%
170		-总提成: 约130元
171		-实发工资: 约3,010元
172		-```
173		-
174		-差异: 因2天出勤不足，损失约130元提成收入。
175		-
176		----
177		-
178		-## 📝 重要提示
179		-
180		-### 1. 考勤的重要性
181		-- 21天是硬性要求: 出勤天数必须≥21天才能获得提成
182		-- 即使有业绩也无提成: 出勤不足，所有提成归零
183		-- 影响战队: 如果在战队中，会被剔除，影响整个战队
184		-
185		-### 2. 工资构成
186		-出勤不足的员工工资只包含:
187		-- 底薪（根据消耗和项目数计算）
188		-- 手工费
189		-- 无任何提成
190		-
191		-### 3. 建议
192		-- 确保每月出勤≥21天
193		-- 请假需谨慎，避免影响提成
194		-- 出勤不足不仅影响个人收入，还可能影响战队其他成员
195		-
196		----
197		-
198		-## 📋 数据来源汇总
199		-
200		-\| 字段 \| 值 \| 数据库字段 \|
201		-\|:---\|---:\|:---\|
202		-\| 姓名 \| 汤倩 \| F_EmployeeName \|
203		-\| 员工编号 \| 751340541496526085 \| F_EmployeeId \|
204		-\| 门店 \| 绿纤荣华南路店 \| F_StoreName \|
205		-\| 出勤天数 \| 19天 \| F_WorkingDays \|
206		-\| 请假天数 \| 0天 \| F_LeaveDays \|
207		-\| 战队 \| 个人 \| F_GoldTriangleTeam \|
208		-\| 个人总业绩 \| 5,373.70元 \| F_TotalPerformance \|
209		-\| 消耗金额 \| 10,102.27元 \| F_Consumption \|
210		-\| 项目数 \| 72个 \| F_ProjectCount \|
211		-\| 提成点 \| 0% \| F_CommissionPoint \|
212		-\| 底薪 \| 2,000.00元 \| F_HealthCoachBaseSalary \|
213		-\| 总提成 \| 0.00元 \| F_TotalCommission \|
214		-\| 手工费 \| 880.00元 \| F_HandworkFee \|
215		-\| 实发工资 \| 2,880.00元 \| F_ActualSalary \|
216		-
217		----
218		-
219		-制表日期: 2025-12-04
220		-数据库: lqerp_test
221		-统计月份: 202511