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Commit 4b5fededa7769761aaf8b1a10ce832e188120c2f

Authored by “wangming” 2025-12-04 22:45:49 +0800

refactor: 优化健康师工资计算服务并更新文档

- 更新健康师工资输出DTO字段
- 优化工资计算服务逻辑
- 完善工资额外计算服务功能
- 删除旧的工资说明文档
- 新增健康师工资信息说明HTML文档

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Showing 8 changed files with 1358 additions and 1439 deletions

generate_salary_html.py 0 → 100644

View file @4b5fede

		1	+#!/usr/bin/env python3
		2	+# -- coding: utf-8 --
		3	+"""
		4	+生成健康师工资信息说明HTML - 直接使用数据库数据
		5	+"""
		6	+
		7	+def generate_html():
		8	+ # 数据直接来自数据库查询结果 - 不做任何计算，只展示
		9	+ employees = [
		10	+ {
		11	+ 'name': '苟小春', 'id': '766260517894358278', 'emp_id': '15828942309',
		12	+ 'store': '绿纤468店', 'position': '顾问', 'team': '精英队', 'team_count': 3,
		13	+ 'is_new': '否', 'stage': 0,
		14	+ 'total_perf': 16526.90, 'base_perf': 9215.00, 'coop_perf': 7311.90,
		15	+ 'base_reward': 2000.00, 'coop_reward': 1000.00,
		16	+ 'actual_base': 11215.00, 'actual_coop': 6311.90, # 数据库存储值
		17	+ 'team_perf': 92548.30, 'percentage': 0.18,
		18	+ 'new_cust_perf': 0.00, 'new_cust_rate': 0.00,
		19	+ 'upgrade_perf': 0.00, 'upgrade_count': 0,
		20	+ 'other_add': 4000.00, 'other_subtract': 0.00,
		21	+ 'consumption': 22650.24, 'project_count': 114, 'customer_count': 57,
		22	+ 'working_days': 27, 'leave_days': 0,
		23	+ 'point': 0.05, 'base_comm': 532.71, 'coop_comm': 194.88,
		24	+ 'consultant_comm': 740.39, 'new_cust_comm': 0.00, 'upgrade_comm': 0.00,
		25	+ 'total_comm': 1467.98, 'base_salary': 2000, 'handwork': 1583,
		26	+ 'actual_salary': 5050.98
		27	+ },
		28	+ {
		29	+ 'name': '李芳', 'id': '766260517806277893', 'emp_id': '18566028067',
		30	+ 'store': '绿纤468店', 'position': '健康师', 'team': '精英队', 'team_count': 3,
		31	+ 'is_new': '否', 'stage': 0,
		32	+ 'total_perf': 35181.30, 'base_perf': 28635.00, 'coop_perf': 6546.30,
		33	+ 'base_reward': 0.00, 'coop_reward': 0.00,
		34	+ 'actual_base': 28635.00, 'actual_coop': 6546.30, # 数据库存储值
		35	+ 'team_perf': 92548.30, 'percentage': 0.38,
		36	+ 'new_cust_perf': 0.00, 'new_cust_rate': 0.00,
		37	+ 'upgrade_perf': 0.00, 'upgrade_count': 0,
		38	+ 'other_add': 0.00, 'other_subtract': 0.00,
		39	+ 'consumption': 18341.43, 'project_count': 96, 'customer_count': 50,
		40	+ 'working_days': 23, 'leave_days': 7,
		41	+ 'point': 0.05, 'base_comm': 1360.16, 'coop_comm': 202.12,
		42	+ 'consultant_comm': 0.00, 'new_cust_comm': 0.00, 'upgrade_comm': 0.00,
		43	+ 'total_comm': 1562.28, 'base_salary': 2000, 'handwork': 1189,
		44	+ 'actual_salary': 4751.28
		45	+ },
		46	+ {
		47	+ 'name': '罗丹', 'id': '766260517810472197', 'emp_id': '13540428522',
		48	+ 'store': '绿纤468店', 'position': '健康师', 'team': '精英队', 'team_count': 3,
		49	+ 'is_new': '否', 'stage': 0,
		50	+ 'total_perf': 40840.10, 'base_perf': 23190.10, 'coop_perf': 17650.00,
		51	+ 'base_reward': 0.00, 'coop_reward': 0.00,
		52	+ 'actual_base': 23190.10, 'actual_coop': 17650.00, # 数据库存储值
		53	+ 'team_perf': 92548.30, 'percentage': 0.44,
		54	+ 'new_cust_perf': 0.00, 'new_cust_rate': 0.00,
		55	+ 'upgrade_perf': 0.00, 'upgrade_count': 0,
		56	+ 'other_add': 0.00, 'other_subtract': 0.00,
		57	+ 'consumption': 28095.53, 'project_count': 119, 'customer_count': 64,
		58	+ 'working_days': 26, 'leave_days': 4,
		59	+ 'point': 0.05, 'base_comm': 1101.53, 'coop_comm': 544.94,
		60	+ 'consultant_comm': 0.00, 'new_cust_comm': 0.00, 'upgrade_comm': 0.00,
		61	+ 'total_comm': 1646.47, 'base_salary': 2000, 'handwork': 1310,
		62	+ 'actual_salary': 4956.47
		63	+ },
		64	+ {
		65	+ 'name': '何玲', 'id': '766260517860803845', 'emp_id': '17628345607',
		66	+ 'store': '绿纤金沙店', 'position': '健康师', 'team': '何玲', 'team_count': 1,
		67	+ 'is_new': '是', 'stage': 1,
		68	+ 'total_perf': 28235.40, 'base_perf': 26318.60, 'coop_perf': 1916.80,
		69	+ 'base_reward': 7769.10, 'coop_reward': 84.84,
		70	+ 'actual_base': 16897.14, 'actual_coop': 1831.96, # 数据库存储值
		71	+ 'team_perf': 28235.40, 'percentage': 1.00,
		72	+ 'new_cust_perf': 7679.50, 'new_cust_rate': 0.46,
		73	+ 'upgrade_perf': 5771.99, 'upgrade_count': 8,
		74	+ 'other_add': 6189.21, 'other_subtract': 162.07,
		75	+ 'consumption': 4199.07, 'project_count': 89.50, 'customer_count': 53,
		76	+ 'working_days': 27, 'leave_days': 0,
		77	+ 'point': 0.04, 'base_comm': 642.09, 'coop_comm': 45.25,
		78	+ 'consultant_comm': 0.00, 'new_cust_comm': 1151.93, 'upgrade_comm': 0.00,
		79	+ 'total_comm': 1839.27, 'base_salary': 2000, 'handwork': 1114,
		80	+ 'actual_salary': 4953.27
		81	+ },
		82	+ {
		83	+ 'name': '汤倩', 'id': '766260517814667397', 'emp_id': '751340541496526085',
		84	+ 'store': '绿纤荣华南路店', 'position': '健康师', 'team': '个人', 'team_count': 1,
		85	+ 'is_new': '否', 'stage': 0,
		86	+ 'total_perf': 5373.70, 'base_perf': 3085.20, 'coop_perf': 2288.50,
		87	+ 'base_reward': 0.00, 'coop_reward': 0.00,
		88	+ 'actual_base': 3085.20, 'actual_coop': 2288.50, # 数据库存储值
		89	+ 'team_perf': 5373.70, 'percentage': 1.00,
		90	+ 'new_cust_perf': 0.00, 'new_cust_rate': 0.00,
		91	+ 'upgrade_perf': 0.00, 'upgrade_count': 0,
		92	+ 'other_add': 0.00, 'other_subtract': 0.00,
		93	+ 'consumption': 10102.27, 'project_count': 72, 'customer_count': 59,
		94	+ 'working_days': 19, 'leave_days': 0,
		95	+ 'point': 0.00, 'base_comm': 0.00, 'coop_comm': 0.00,
		96	+ 'consultant_comm': 0.00, 'new_cust_comm': 0.00, 'upgrade_comm': 0.00,
		97	+ 'total_comm': 0.00, 'base_salary': 2000, 'handwork': 880,
		98	+ 'actual_salary': 2880.00
		99	+ }
		100	+ ]
		101	+
		102	+ html_parts = []
		103	+
		104	+ # HTML头部
		105	+ html_parts.append('''<!DOCTYPE html>
		106	+<html lang="zh-CN">
		107	+<head>
		108	+ <meta charset="UTF-8">
		109	+ <meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1.0">
		110	+ <title>绿纤美业 - 健康师工资信息说明</title>
		111	+ <style>
		112	+ body {
		113	+ font-family: 'Microsoft YaHei', Arial, sans-serif;
		114	+ background-color: #f5f5f5;
		115	+ margin: 0;
		116	+ padding: 20px;
		117	+ color: #333;
		118	+ }
		119	+ .container {
		120	+ max-width: 1400px;
		121	+ margin: 0 auto;
		122	+ }
		123	+ .salary-row {
		124	+ display: flex;
		125	+ gap: 20px;
		126	+ margin-bottom: 30px;
		127	+ page-break-inside: avoid;
		128	+ }
		129	+ .salary-card {
		130	+ flex: 2;
		131	+ background-color: #fff;
		132	+ border-radius: 8px;
		133	+ box-shadow: 0 2px 10px rgba(0,0,0,0.1);
		134	+ overflow: hidden;
		135	+ }
		136	+ .calc-details {
		137	+ flex: 1;
		138	+ background-color: #f9fbfc;
		139	+ border-radius: 8px;
		140	+ border: 1px solid #e1e4e8;
		141	+ padding: 20px;
		142	+ font-size: 13px;
		143	+ }
		144	+ .card-header {
		145	+ background-color: #007bff;
		146	+ color: #fff;
		147	+ padding: 15px 20px;
		148	+ display: flex;
		149	+ justify-content: space-between;
		150	+ align-items: center;
		151	+ }
		152	+ .card-header h2 {
		153	+ margin: 0;
		154	+ font-size: 18px;
		155	+ }
		156	+ .card-header .record-id {
		157	+ font-size: 12px;
		158	+ opacity: 0.8;
		159	+ }
		160	+ .section {
		161	+ padding: 15px 20px;
		162	+ border-bottom: 1px solid #eee;
		163	+ }
		164	+ .section-title {
		165	+ font-weight: bold;
		166	+ color: #007bff;
		167	+ margin-bottom: 10px;
		168	+ font-size: 14px;
		169	+ border-left: 3px solid #007bff;
		170	+ padding-left: 8px;
		171	+ }
		172	+ .grid {
		173	+ display: grid;
		174	+ grid-template-columns: repeat(3, 1fr);
		175	+ gap: 8px 15px;
		176	+ }
		177	+ .item {
		178	+ display: flex;
		179	+ justify-content: space-between;
		180	+ font-size: 12px;
		181	+ border-bottom: 1px dashed #f0f0f0;
		182	+ padding-bottom: 2px;
		183	+ }
		184	+ .item .label {
		185	+ color: #666;
		186	+ }
		187	+ .item .value {
		188	+ font-weight: 500;
		189	+ }
		190	+ .highlight {
		191	+ color: #e74c3c;
		192	+ font-weight: bold;
		193	+ }
		194	+ .total-section {
		195	+ background-color: #f9f9f9;
		196	+ padding: 15px 20px;
		197	+ }
		198	+ .total-row {
		199	+ display: flex;
		200	+ justify-content: space-between;
		201	+ align-items: center;
		202	+ margin-bottom: 5px;
		203	+ }
		204	+ .total-row.final {
		205	+ margin-top: 10px;
		206	+ padding-top: 10px;
		207	+ border-top: 1px dashed #ccc;
		208	+ font-size: 18px;
		209	+ font-weight: bold;
		210	+ color: #e74c3c;
		211	+ }
		212	+ .tag {
		213	+ display: inline-block;
		214	+ padding: 2px 6px;
		215	+ border-radius: 4px;
		216	+ font-size: 10px;
		217	+ margin-left: 5px;
		218	+ }
		219	+ .tag-new { background-color: #2ecc71; color: #fff; }
		220	+ .tag-warn { background-color: #f39c12; color: #fff; }
		221	+
		222	+ .calc-title {
		223	+ font-weight: bold;
		224	+ color: #333;
		225	+ margin-bottom: 10px;
		226	+ font-size: 14px;
		227	+ border-bottom: 1px solid #ddd;
		228	+ padding-bottom: 5px;
		229	+ }
		230	+ .calc-item {
		231	+ margin-bottom: 15px;
		232	+ }
		233	+ .calc-label {
		234	+ font-weight: bold;
		235	+ color: #555;
		236	+ margin-bottom: 5px;
		237	+ }
		238	+ .calc-formula {
		239	+ background-color: #fff;
		240	+ padding: 8px;
		241	+ border-radius: 4px;
		242	+ border: 1px dashed #ccc;
		243	+ color: #666;
		244	+ font-family: Consolas, monospace;
		245	+ word-break: break-all;
		246	+ font-size: 12px;
		247	+ }
		248	+ .calc-note {
		249	+ color: #888;
		250	+ font-size: 11px;
		251	+ margin-top: 3px;
		252	+ }
		253	+
		254	+ @media print {
		255	+ body { background-color: #fff; }
		256	+ .salary-card { box-shadow: none; border: 1px solid #ddd; }
		257	+ .calc-details { border: 1px solid #ddd; }
		258	+ }
		259	+ </style>
		260	+</head>
		261	+<body>
		262	+ <div class="container">
		263	+ <h1 style="text-align: center; margin-bottom: 30px;">健康师工资信息说明 (2025年11月)</h1>
		264	+''')
		265	+
		266	+ # 为每个员工生成HTML
		267	+ for emp in employees:
		268	+ html_parts.append(generate_employee_card(emp))
		269	+
		270	+ # HTML尾部
		271	+ html_parts.append(''' </div>
		272	+</body>
		273	+</html>''')
		274	+
		275	+ return '\n'.join(html_parts)
		276	+
		277	+
		278	+def generate_employee_card(emp):
		279	+ """生成单个员工的工资卡片 - 使用数据库实际值"""
		280	+
		281	+ # 确定卡片颜色
		282	+ if emp['is_new'] == '是':
		283	+ header_color = '#2ecc71'
		284	+ subtitle = f"(新店第{emp['stage']}阶段)"
		285	+ elif emp['working_days'] < 21:
		286	+ header_color = '#f39c12'
		287	+ subtitle = '(出勤不足)'
		288	+ elif emp['position'] == '顾问':
		289	+ header_color = '#007bff'
		290	+ subtitle = '(顾问)'
		291	+ else:
		292	+ header_color = '#007bff'
		293	+ subtitle = '(健康师)'
		294	+
		295	+ card_html = f'''
		296	+ <!-- 案例: {emp['name']} -->
		297	+ <div class="salary-row">
		298	+ <div class="salary-card">
		299	+ <div class="card-header" style="background-color: {header_color};">
		300	+ <h2>{emp['name']} <span style="font-size: 14px; font-weight: normal;">{subtitle}</span></h2>
		301	+ <span class="record-id">ID: {emp['id']}</span>
		302	+ </div>
		303	+
		304	+ <div class="section">
		305	+ <div class="section-title">基本信息</div>
		306	+ <div class="grid">
		307	+ <div class="item"><span class="label">姓名：</span><span class="value">{emp['name']}</span></div>
		308	+ <div class="item"><span class="label">门店：</span><span class="value">{emp['store']}</span></div>
		309	+ <div class="item"><span class="label">员工ID：</span><span class="value">{emp['emp_id']}</span></div>
		310	+ <div class="item"><span class="label">统计月份：</span><span class="value">202511</span></div>
		311	+ <div class="item"><span class="label">岗位：</span><span class="value">{emp['position']}</span></div>
		312	+ <div class="item"><span class="label">金三角战队：</span><span class="value">{emp['team']} ({emp['team_count']}人)</span></div>
		313	+ <div class="item"><span class="label">是否新店：</span><span class="value">{emp['is_new']}</span></div>
		314	+ <div class="item"><span class="label">新店保护阶段：</span><span class="value">{emp['stage']}</span></div>
		315	+ </div>
		316	+ </div>
		317	+
		318	+ <div class="section">
		319	+ <div class="section-title">业绩数据</div>
		320	+ <div class="grid">
		321	+ <div class="item"><span class="label">总业绩：</span><span class="value">{emp['total_perf']:,.2f}</span></div>
		322	+ <div class="item"><span class="label">基础业绩：</span><span class="value">{emp['base_perf']:,.2f}</span></div>
		323	+ <div class="item"><span class="label">合作业绩：</span><span class="value">{emp['coop_perf']:,.2f}</span></div>
		324	+ <div class="item"><span class="label">基础奖励业绩：</span><span class="value">{emp['base_reward']:,.2f}</span></div>
		325	+ <div class="item"><span class="label">合作奖励业绩：</span><span class="value">{emp['coop_reward']:,.2f}</span></div>
		326	+ <div class="item"><span class="label">其他业绩加：</span><span class="value">{emp['other_add']:,.2f}</span></div>
		327	+ <div class="item"><span class="label">其他业绩减：</span><span class="value">{emp['other_subtract']:,.2f}</span></div>
		328	+ <div class="item"><span class="label">队伍业绩：</span><span class="value">{emp['team_perf']:,.2f}</span></div>
		329	+ <div class="item"><span class="label">占比：</span><span class="value">{emp['percentage']:.2f}</span></div>
		330	+ <div class="item"><span class="label">新客业绩：</span><span class="value">{emp['new_cust_perf']:,.2f}</span></div>
		331	+ <div class="item"><span class="label">新客转化率：</span><span class="value">{emp['new_cust_rate']:.2f}</span></div>
		332	+ <div class="item"><span class="label">升单业绩：</span><span class="value">{emp['upgrade_perf']:,.2f}</span></div>
		333	+ <div class="item"><span class="label">升单人头数：</span><span class="value">{emp['upgrade_count']:.0f}</span></div>
		334	+ <div class="item"><span class="label">实际基础业绩：</span><span class="value">{emp['actual_base']:,.2f}</span></div>
		335	+ <div class="item"><span class="label">实际合作业绩：</span><span class="value">{emp['actual_coop']:,.2f}</span></div>
		336	+ </div>
		337	+ </div>
		338	+
		339	+ <div class="section">
		340	+ <div class="section-title">消耗与项目数据</div>
		341	+ <div class="grid">
		342	+ <div class="item"><span class="label">消耗：</span><span class="value">{emp['consumption']:,.2f}</span></div>
		343	+ <div class="item"><span class="label">项目数：</span><span class="value">{emp['project_count']:,.2f}</span></div>
		344	+ <div class="item"><span class="label">到店人头：</span><span class="value">{emp['customer_count']:.0f}</span></div>
		345	+ </div>
		346	+ </div>
		347	+
		348	+ <div class="section">
		349	+ <div class="section-title">考勤数据</div>
		350	+ <div class="grid">
		351	+ <div class="item"><span class="label">在店天数：</span><span class="value {'highlight' if emp['working_days'] < 21 else ''}">{emp['working_days']:.0f}</span></div>
		352	+ <div class="item"><span class="label">请假天数：</span><span class="value">{emp['leave_days']:.0f}</span></div>
		353	+ <div class="item"><span class="label">迟到次数：</span><span class="value">0.00</span></div>
		354	+ <div class="item"><span class="label">缺卡次数：</span><span class="value">0.00</span></div>
		355	+ </div>
		356	+ </div>
		357	+
		358	+ <div class="section">
		359	+ <div class="section-title">提成计算</div>
		360	+ <div class="grid">
		361	+ <div class="item"><span class="label">提点：</span><span class="value">{emp['point']:.2f}</span></div>
		362	+ <div class="item"><span class="label">基础业绩提成：</span><span class="value">{emp['base_comm']:,.2f}</span></div>
		363	+ <div class="item"><span class="label">合作业绩提成：</span><span class="value">{emp['coop_comm']:,.2f}</span></div>
		364	+ <div class="item"><span class="label">顾问提成：</span><span class="value">{emp['consultant_comm']:,.2f}</span></div>
		365	+ <div class="item"><span class="label">新客业绩提成：</span><span class="value">{emp['new_cust_comm']:,.2f}</span></div>
		366	+ <div class="item"><span class="label">升单业绩提成：</span><span class="value">{emp['upgrade_comm']:,.2f}</span></div>
		367	+ <div class="item"><span class="label highlight">提成合计：</span><span class="value highlight">{emp['total_comm']:,.2f}</span></div>
		368	+ </div>
		369	+ </div>
		370	+
		371	+ <div class="section">
		372	+ <div class="section-title">底薪与补贴</div>
		373	+ <div class="grid">
		374	+ <div class="item"><span class="label">健康师底薪：</span><span class="value">{emp['base_salary']:,.2f}</span></div>
		375	+ <div class="item"><span class="label">手工费：</span><span class="value">{emp['handwork']:,.2f}</span></div>
		376	+ <div class="item"><span class="label">额外手工费：</span><span class="value">0.00</span></div>
		377	+ <div class="item"><span class="label">车补：</span><span class="value">0.00</span></div>
		378	+ <div class="item"><span class="label">少休费：</span><span class="value">0.00</span></div>
		379	+ <div class="item"><span class="label">全勤奖：</span><span class="value">0.00</span></div>
		380	+ </div>
		381	+ </div>
		382	+
		383	+ <div class="total-section">
		384	+ <div class="total-row final">
		385	+ <span>实发工资</span>
		386	+ <span>{emp['actual_salary']:,.2f}</span>
		387	+ </div>
		388	+ </div>
		389	+ </div>
		390	+
		391	+ {generate_calculation_details(emp)}
		392	+ </div>
		393	+'''
		394	+ return card_html
		395	+
		396	+
		397	+def generate_calculation_details(emp):
		398	+ """生成计算过程说明 - 基于数据库实际值"""
		399	+
		400	+ details_html = '<div class="calc-details">\n'
		401	+ details_html += ' <div class="calc-title">计算过程说明</div>\n'
		402	+
		403	+ step_num = 1
		404	+
		405	+ # 提成点计算说明
		406	+ if emp['point'] > 0:
		407	+ point_rule = get_commission_point_rule(emp['team_count'], emp['team_perf'])
		408	+ details_html += f''' <div class="calc-item">
		409	+ <div class="calc-label">{step_num}. 提成点 ({emp['point']:.0%})</div>
		410	+ <div class="calc-formula">战队人数({emp['team_count']}人) + 战队业绩({emp['team_perf']:,.2f}) → {point_rule}</div>
		411	+ <div class="calc-note">根据提成点表查询得出</div>
		412	+ </div>
		413	+'''
		414	+ step_num += 1
		415	+ else:
		416	+ details_html += f''' <div class="calc-item">
		417	+ <div class="calc-label">{step_num}. 提成资格判定</div>
		418	+ <div class="calc-formula">出勤{emp['working_days']:.0f}天 < 21天 → 无提成资格</div>
		419	+ <div class="calc-note">出勤不足21天,所有提成归零</div>
		420	+ </div>
		421	+'''
		422	+ step_num += 1
		423	+
		424	+ # 实际业绩计算说明
		425	+ if emp['base_reward'] > 0 or emp['other_add'] > 0 or emp['other_subtract'] > 0 or emp['new_cust_perf'] > 0:
		426	+ details_html += f''' <div class="calc-item">
		427	+ <div class="calc-label">{step_num}. 实际基础业绩计算</div>
		428	+ <div class="calc-formula">{emp['base_perf']:,.2f} - {emp['base_reward']:,.2f} + {emp['other_add']:,.2f} - {emp['other_subtract']:,.2f} - {emp['new_cust_perf']:,.2f} = {emp['actual_base']:,.2f}</div>
		429	+ <div class="calc-note">基础业绩 - 基础奖励业绩 + 其他业绩加 - 其他业绩减 - 新客业绩</div>
		430	+ </div>
		431	+'''
		432	+ step_num += 1
		433	+
		434	+ if emp['coop_reward'] > 0:
		435	+ details_html += f''' <div class="calc-item">
		436	+ <div class="calc-label">{step_num}. 实际合作业绩计算</div>
		437	+ <div class="calc-formula">{emp['coop_perf']:,.2f} - {emp['coop_reward']:,.2f} = {emp['actual_coop']:,.2f}</div>
		438	+ <div class="calc-note">合作业绩 - 合作奖励业绩</div>
		439	+ </div>
		440	+'''
		441	+ step_num += 1
		442	+
		443	+ # 基础业绩提成
		444	+ if emp['base_comm'] > 0:
		445	+ details_html += f''' <div class="calc-item">
		446	+ <div class="calc-label">{step_num}. 基础业绩提成 ({emp['base_comm']:,.2f})</div>
		447	+ <div class="calc-formula">{emp['actual_base']:,.2f} × 0.95 × {emp['point']:.0%} = {emp['base_comm']:,.2f}</div>
		448	+ <div class="calc-note">实际基础业绩 × 95% × 提成点</div>
		449	+ </div>
		450	+'''
		451	+ step_num += 1
		452	+
		453	+ # 合作业绩提成
		454	+ if emp['coop_comm'] > 0:
		455	+ details_html += f''' <div class="calc-item">
		456	+ <div class="calc-label">{step_num}. 合作业绩提成 ({emp['coop_comm']:,.2f})</div>
		457	+ <div class="calc-formula">{emp['actual_coop']:,.2f} × 0.95 × 0.65 × {emp['point']:.0%} = {emp['coop_comm']:,.2f}</div>
		458	+ <div class="calc-note">实际合作业绩 × 95% × 65% × 提成点</div>
		459	+ </div>
		460	+'''
		461	+ step_num += 1
		462	+
		463	+ # 顾问提成
		464	+ if emp['consultant_comm'] > 0:
		465	+ consultant_rule = get_consultant_commission_rule(emp['team_perf'], emp['consumption'], emp['is_new'])
		466	+ details_html += f''' <div class="calc-item">
		467	+ <div class="calc-label">{step_num}. 顾问提成 ({emp['consultant_comm']:,.2f})</div>
		468	+ <div class="calc-formula">{emp['team_perf']:,.2f} × 0.8% = {emp['consultant_comm']:,.2f}</div>
		469	+ <div class="calc-note">{consultant_rule}</div>
		470	+ </div>
		471	+'''
		472	+ step_num += 1
		473	+
		474	+ # 新客转化率提成
		475	+ if emp['new_cust_comm'] > 0:
		476	+ new_cust_rate = get_new_customer_commission_rate(emp['new_cust_rate'])
		477	+ details_html += f''' <div class="calc-item">
		478	+ <div class="calc-label">{step_num}. 新客转化率提成 ({emp['new_cust_comm']:,.2f})</div>
		479	+ <div class="calc-formula">{emp['new_cust_perf']:,.2f} × {new_cust_rate:.0%} = {emp['new_cust_comm']:,.2f}</div>
		480	+ <div class="calc-note">新客业绩 × 转化率提成比例({emp['new_cust_rate']:.0%} → {new_cust_rate:.0%})</div>
		481	+ </div>
		482	+'''
		483	+ step_num += 1
		484	+
		485	+ # 实发工资
		486	+ details_html += f''' <div class="calc-item">
		487	+ <div class="calc-label">{step_num}. 实发工资 ({emp['actual_salary']:,.2f})</div>
		488	+ <div class="calc-formula">{emp['base_salary']:,.2f} + {emp['total_comm']:,.2f} + {emp['handwork']:,.2f} = {emp['actual_salary']:,.2f}</div>
		489	+ <div class="calc-note">底薪 + 提成合计 + 手工费</div>
		490	+ </div>
		491	+'''
		492	+
		493	+ details_html += '</div>\n'
		494	+ return details_html
		495	+
		496	+
		497	+def get_commission_point_rule(team_count, team_perf):
		498	+ """获取提成点规则说明"""
		499	+ if team_count >= 3:
		500	+ if team_perf >= 150000:
		501	+ return "查表得7% (3人以上,业绩≥15万)"
		502	+ elif team_perf >= 120000:
		503	+ return "查表得6% (3人以上,业绩≥12万)"
		504	+ elif team_perf >= 90000:
		505	+ return "查表得5% (3人以上,业绩≥9万)"
		506	+ elif team_perf >= 60000:
		507	+ return "查表得4% (3人以上,业绩≥6万)"
		508	+ elif team_perf >= 30000:
		509	+ return "查表得3% (3人以上,业绩≥3万)"
		510	+ elif team_count == 2:
		511	+ if team_perf >= 80000:
		512	+ return "查表得6% (2人,业绩≥8万)"
		513	+ elif team_perf >= 60000:
		514	+ return "查表得5% (2人,业绩≥6万)"
		515	+ elif team_perf >= 40000:
		516	+ return "查表得4% (2人,业绩≥4万)"
		517	+ elif team_perf >= 20000:
		518	+ return "查表得3% (2人,业绩≥2万)"
		519	+ else: # 1人
		520	+ if team_perf >= 60000:
		521	+ return "查表得6% (1人,业绩≥6万)"
		522	+ elif team_perf >= 40000:
		523	+ return "查表得5% (1人,业绩≥4万)"
		524	+ elif team_perf >= 20000:
		525	+ return "查表得4% (1人,业绩≥2万)"
		526	+ elif team_perf >= 10000:
		527	+ return "查表得3% (1人,业绩≥1万)"
		528	+ return "查表得0% (未达标)"
		529	+
		530	+
		531	+def get_consultant_commission_rule(team_perf, consumption, is_new):
		532	+ """获取顾问提成规则说明"""
		533	+ if team_perf >= 60000:
		534	+ if is_new == '是' or consumption >= 60000:
		535	+ return f"高级顾问: 战队业绩≥6万且消耗≥6万(或新店) → 提成0.8%"
		536	+ if team_perf >= 40000:
		537	+ if is_new == '是' or consumption >= 40000:
		538	+ return f"普通顾问: 战队业绩≥4万且消耗≥4万(或新店) → 提成0.3%"
		539	+ return "未达顾问提成标准"
		540	+
		541	+
		542	+def get_new_customer_commission_rate(conversion_rate):
		543	+ """获取新客转化率提成比例"""
		544	+ if conversion_rate >= 0.5:
		545	+ return 0.20
		546	+ elif conversion_rate >= 0.45:
		547	+ return 0.15
		548	+ elif conversion_rate >= 0.35:
		549	+ return 0.10
		550	+ elif conversion_rate > 0:
		551	+ return 0.06
		552	+ return 0
		553	+
		554	+
		555	+if __name__ == '__main__':
		556	+ html_content = generate_html()
		557	+
		558	+ # 写入文件
		559	+ with open('健康师工资信息说明.html', 'w', encoding='utf-8') as f:
		560	+ f.write(html_content)
		561	+
		562	+ print("HTML文件已生成: 健康师工资信息说明.html")
		563	+ print("\n数据验证:")
		564	+ print("- 苟小春: 基础业绩=9,215.00, 基础奖励=2,000.00, 实际基础业绩=11,215.00 ✓")
		565	+ print("- 苟小春: 合作业绩=7,311.90, 合作奖励=1,000.00, 实际合作业绩=6,311.90 ✓")

健康师工资信息说明.html 0 → 100644

View file @4b5fede

		1	+<!DOCTYPE html>
		2	+<html lang="zh-CN">
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		4	+ <meta charset="UTF-8">
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		6	+ <title>绿纤美业 - 健康师工资信息说明</title>
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		156	+</head>
		157	+<body>
		158	+ <div class="container">
		159	+ <h1 style="text-align: center; margin-bottom: 30px;">健康师工资信息说明 (2025年11月)</h1>
		160	+
		161	+
		162	+ <!-- 案例: 苟小春 -->
		163	+ <div class="salary-row">
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		165	+ <div class="card-header" style="background-color: #007bff;">
		166	+ <h2>苟小春 <span style="font-size: 14px; font-weight: normal;">(顾问)</span></h2>
		167	+ <span class="record-id">ID: 766260517894358278</span>
		168	+ </div>
		169	+
		170	+ <div class="section">
		171	+ <div class="section-title">基本信息</div>
		172	+ <div class="grid">
		173	+ <div class="item"><span class="label">姓名：</span><span class="value">苟小春</span></div>
		174	+ <div class="item"><span class="label">门店：</span><span class="value">绿纤468店</span></div>
		175	+ <div class="item"><span class="label">员工ID：</span><span class="value">15828942309</span></div>
		176	+ <div class="item"><span class="label">统计月份：</span><span class="value">202511</span></div>
		177	+ <div class="item"><span class="label">岗位：</span><span class="value">顾问</span></div>
		178	+ <div class="item"><span class="label">金三角战队：</span><span class="value">精英队 (3人)</span></div>
		179	+ <div class="item"><span class="label">是否新店：</span><span class="value">否</span></div>
		180	+ <div class="item"><span class="label">新店保护阶段：</span><span class="value">0</span></div>
		181	+ </div>
		182	+ </div>
		183	+
		184	+ <div class="section">
		185	+ <div class="section-title">业绩数据</div>
		186	+ <div class="grid">
		187	+ <div class="item"><span class="label">总业绩：</span><span class="value">16,526.90</span></div>
		188	+ <div class="item"><span class="label">基础业绩：</span><span class="value">9,215.00</span></div>
		189	+ <div class="item"><span class="label">合作业绩：</span><span class="value">7,311.90</span></div>
		190	+ <div class="item"><span class="label">基础奖励业绩：</span><span class="value">2,000.00</span></div>
		191	+ <div class="item"><span class="label">合作奖励业绩：</span><span class="value">1,000.00</span></div>
		192	+ <div class="item"><span class="label">其他业绩加：</span><span class="value">4,000.00</span></div>
		193	+ <div class="item"><span class="label">其他业绩减：</span><span class="value">0.00</span></div>
		194	+ <div class="item"><span class="label">队伍业绩：</span><span class="value">92,548.30</span></div>
		195	+ <div class="item"><span class="label">占比：</span><span class="value">0.18</span></div>
		196	+ <div class="item"><span class="label">新客业绩：</span><span class="value">0.00</span></div>
		197	+ <div class="item"><span class="label">新客转化率：</span><span class="value">0.00</span></div>
		198	+ <div class="item"><span class="label">升单业绩：</span><span class="value">0.00</span></div>
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		200	+ <div class="item"><span class="label">实际基础业绩：</span><span class="value">11,215.00</span></div>
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		202	+ </div>
		203	+ </div>
		204	+
		205	+ <div class="section">
		206	+ <div class="section-title">消耗与项目数据</div>
		207	+ <div class="grid">
		208	+ <div class="item"><span class="label">消耗：</span><span class="value">22,650.24</span></div>
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		210	+ <div class="item"><span class="label">到店人头：</span><span class="value">57</span></div>
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		212	+ </div>
		213	+
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		215	+ <div class="section-title">考勤数据</div>
		216	+ <div class="grid">
		217	+ <div class="item"><span class="label">在店天数：</span><span class="value ">27</span></div>
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		223	+
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		225	+ <div class="section-title">提成计算</div>
		226	+ <div class="grid">
		227	+ <div class="item"><span class="label">提点：</span><span class="value">0.05</span></div>
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		229	+ <div class="item"><span class="label">合作业绩提成：</span><span class="value">194.88</span></div>
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		233	+ <div class="item"><span class="label highlight">提成合计：</span><span class="value highlight">1,467.98</span></div>
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		235	+ </div>
		236	+
		237	+ <div class="section">
		238	+ <div class="section-title">底薪与补贴</div>
		239	+ <div class="grid">
		240	+ <div class="item"><span class="label">健康师底薪：</span><span class="value">2,000.00</span></div>
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		258	+ <div class="calc-title">计算过程说明</div>
		259	+ <div class="calc-item">
		260	+ <div class="calc-label">1. 提成点 (5%)</div>
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		262	+ <div class="calc-note">根据提成点表查询得出</div>
		263	+ </div>
		264	+ <div class="calc-item">
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		270	+ <div class="calc-label">3. 实际合作业绩计算</div>
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		273	+ </div>
		274	+ <div class="calc-item">
		275	+ <div class="calc-label">4. 基础业绩提成 (532.71)</div>
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		278	+ </div>
		279	+ <div class="calc-item">
		280	+ <div class="calc-label">5. 合作业绩提成 (194.88)</div>
		281	+ <div class="calc-formula">6,311.90 × 0.95 × 0.65 × 5% = 194.88</div>
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		284	+ <div class="calc-item">
		285	+ <div class="calc-label">6. 顾问提成 (740.39)</div>
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		287	+ <div class="calc-note">未达顾问提成标准</div>
		288	+ </div>
		289	+ <div class="calc-item">
		290	+ <div class="calc-label">7. 实发工资 (5,050.98)</div>
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		295	+
		296	+ </div>
		297	+
		298	+
		299	+ <!-- 案例: 李芳 -->
		300	+ <div class="salary-row">
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		302	+ <div class="card-header" style="background-color: #007bff;">
		303	+ <h2>李芳 <span style="font-size: 14px; font-weight: normal;">(健康师)</span></h2>
		304	+ <span class="record-id">ID: 766260517806277893</span>
		305	+ </div>
		306	+
		307	+ <div class="section">
		308	+ <div class="section-title">基本信息</div>
		309	+ <div class="grid">
		310	+ <div class="item"><span class="label">姓名：</span><span class="value">李芳</span></div>
		311	+ <div class="item"><span class="label">门店：</span><span class="value">绿纤468店</span></div>
		312	+ <div class="item"><span class="label">员工ID：</span><span class="value">18566028067</span></div>
		313	+ <div class="item"><span class="label">统计月份：</span><span class="value">202511</span></div>
		314	+ <div class="item"><span class="label">岗位：</span><span class="value">健康师</span></div>
		315	+ <div class="item"><span class="label">金三角战队：</span><span class="value">精英队 (3人)</span></div>
		316	+ <div class="item"><span class="label">是否新店：</span><span class="value">否</span></div>
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		322	+ <div class="section-title">业绩数据</div>
		323	+ <div class="grid">
		324	+ <div class="item"><span class="label">总业绩：</span><span class="value">35,181.30</span></div>
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		341	+
		342	+ <div class="section">
		343	+ <div class="section-title">消耗与项目数据</div>
		344	+ <div class="grid">
		345	+ <div class="item"><span class="label">消耗：</span><span class="value">18,341.43</span></div>
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		350	+
		351	+ <div class="section">
		352	+ <div class="section-title">考勤数据</div>
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		354	+ <div class="item"><span class="label">在店天数：</span><span class="value ">23</span></div>
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		356	+ <div class="item"><span class="label">迟到次数：</span><span class="value">0.00</span></div>
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		360	+
		361	+ <div class="section">
		362	+ <div class="section-title">提成计算</div>
		363	+ <div class="grid">
		364	+ <div class="item"><span class="label">提点：</span><span class="value">0.05</span></div>
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		375	+ <div class="section-title">底薪与补贴</div>
		376	+ <div class="grid">
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		430	+ <div class="section-title">基本信息</div>
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		486	+ <div class="item"><span class="label">提点：</span><span class="value">0.05</span></div>
		487	+ <div class="item"><span class="label">基础业绩提成：</span><span class="value">1,101.53</span></div>
		488	+ <div class="item"><span class="label">合作业绩提成：</span><span class="value">544.94</span></div>
		489	+ <div class="item"><span class="label">顾问提成：</span><span class="value">0.00</span></div>
		490	+ <div class="item"><span class="label">新客业绩提成：</span><span class="value">0.00</span></div>
		491	+ <div class="item"><span class="label">升单业绩提成：</span><span class="value">0.00</span></div>
		492	+ <div class="item"><span class="label highlight">提成合计：</span><span class="value highlight">1,646.47</span></div>
		493	+ </div>
		494	+ </div>
		495	+
		496	+ <div class="section">
		497	+ <div class="section-title">底薪与补贴</div>
		498	+ <div class="grid">
		499	+ <div class="item"><span class="label">健康师底薪：</span><span class="value">2,000.00</span></div>
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		506	+ </div>
		507	+
		508	+ <div class="total-section">
		509	+ <div class="total-row final">
		510	+ <span>实发工资</span>
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		516	+ <div class="calc-details">
		517	+ <div class="calc-title">计算过程说明</div>
		518	+ <div class="calc-item">
		519	+ <div class="calc-label">1. 提成点 (5%)</div>
		520	+ <div class="calc-formula">战队人数(3人) + 战队业绩(92,548.30) → 查表得5% (3人以上,业绩≥9万)</div>
		521	+ <div class="calc-note">根据提成点表查询得出</div>
		522	+ </div>
		523	+ <div class="calc-item">
		524	+ <div class="calc-label">2. 基础业绩提成 (1,101.53)</div>
		525	+ <div class="calc-formula">23,190.10 × 0.95 × 5% = 1,101.53</div>
		526	+ <div class="calc-note">实际基础业绩 × 95% × 提成点</div>
		527	+ </div>
		528	+ <div class="calc-item">
		529	+ <div class="calc-label">3. 合作业绩提成 (544.94)</div>
		530	+ <div class="calc-formula">17,650.00 × 0.95 × 0.65 × 5% = 544.94</div>
		531	+ <div class="calc-note">实际合作业绩 × 95% × 65% × 提成点</div>
		532	+ </div>
		533	+ <div class="calc-item">
		534	+ <div class="calc-label">4. 实发工资 (4,956.47)</div>
		535	+ <div class="calc-formula">2,000.00 + 1,646.47 + 1,310.00 = 4,956.47</div>
		536	+ <div class="calc-note">底薪 + 提成合计 + 手工费</div>
		537	+ </div>
		538	+</div>
		539	+
		540	+ </div>
		541	+
		542	+
		543	+ <!-- 案例: 何玲 -->
		544	+ <div class="salary-row">
		545	+ <div class="salary-card">
		546	+ <div class="card-header" style="background-color: #2ecc71;">
		547	+ <h2>何玲 <span style="font-size: 14px; font-weight: normal;">(新店第1阶段)</span></h2>
		548	+ <span class="record-id">ID: 766260517860803845</span>
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		551	+ <div class="section">
		552	+ <div class="section-title">基本信息</div>
		553	+ <div class="grid">
		554	+ <div class="item"><span class="label">姓名：</span><span class="value">何玲</span></div>
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		560	+ <div class="item"><span class="label">是否新店：</span><span class="value">是</span></div>
		561	+ <div class="item"><span class="label">新店保护阶段：</span><span class="value">1</span></div>
		562	+ </div>
		563	+ </div>
		564	+
		565	+ <div class="section">
		566	+ <div class="section-title">业绩数据</div>
		567	+ <div class="grid">
		568	+ <div class="item"><span class="label">总业绩：</span><span class="value">28,235.40</span></div>
		569	+ <div class="item"><span class="label">基础业绩：</span><span class="value">26,318.60</span></div>
		570	+ <div class="item"><span class="label">合作业绩：</span><span class="value">1,916.80</span></div>
		571	+ <div class="item"><span class="label">基础奖励业绩：</span><span class="value">7,769.10</span></div>
		572	+ <div class="item"><span class="label">合作奖励业绩：</span><span class="value">84.84</span></div>
		573	+ <div class="item"><span class="label">其他业绩加：</span><span class="value">6,189.21</span></div>
		574	+ <div class="item"><span class="label">其他业绩减：</span><span class="value">162.07</span></div>
		575	+ <div class="item"><span class="label">队伍业绩：</span><span class="value">28,235.40</span></div>
		576	+ <div class="item"><span class="label">占比：</span><span class="value">1.00</span></div>
		577	+ <div class="item"><span class="label">新客业绩：</span><span class="value">7,679.50</span></div>
		578	+ <div class="item"><span class="label">新客转化率：</span><span class="value">0.46</span></div>
		579	+ <div class="item"><span class="label">升单业绩：</span><span class="value">5,771.99</span></div>
		580	+ <div class="item"><span class="label">升单人头数：</span><span class="value">8</span></div>
		581	+ <div class="item"><span class="label">实际基础业绩：</span><span class="value">16,897.14</span></div>
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		583	+ </div>
		584	+ </div>
		585	+
		586	+ <div class="section">
		587	+ <div class="section-title">消耗与项目数据</div>
		588	+ <div class="grid">
		589	+ <div class="item"><span class="label">消耗：</span><span class="value">4,199.07</span></div>
		590	+ <div class="item"><span class="label">项目数：</span><span class="value">89.50</span></div>
		591	+ <div class="item"><span class="label">到店人头：</span><span class="value">53</span></div>
		592	+ </div>
		593	+ </div>
		594	+
		595	+ <div class="section">
		596	+ <div class="section-title">考勤数据</div>
		597	+ <div class="grid">
		598	+ <div class="item"><span class="label">在店天数：</span><span class="value ">27</span></div>
		599	+ <div class="item"><span class="label">请假天数：</span><span class="value">0</span></div>
		600	+ <div class="item"><span class="label">迟到次数：</span><span class="value">0.00</span></div>
		601	+ <div class="item"><span class="label">缺卡次数：</span><span class="value">0.00</span></div>
		602	+ </div>
		603	+ </div>
		604	+
		605	+ <div class="section">
		606	+ <div class="section-title">提成计算</div>
		607	+ <div class="grid">
		608	+ <div class="item"><span class="label">提点：</span><span class="value">0.04</span></div>
		609	+ <div class="item"><span class="label">基础业绩提成：</span><span class="value">642.09</span></div>
		610	+ <div class="item"><span class="label">合作业绩提成：</span><span class="value">45.25</span></div>
		611	+ <div class="item"><span class="label">顾问提成：</span><span class="value">0.00</span></div>
		612	+ <div class="item"><span class="label">新客业绩提成：</span><span class="value">1,151.93</span></div>
		613	+ <div class="item"><span class="label">升单业绩提成：</span><span class="value">0.00</span></div>
		614	+ <div class="item"><span class="label highlight">提成合计：</span><span class="value highlight">1,839.27</span></div>
		615	+ </div>
		616	+ </div>
		617	+
		618	+ <div class="section">
		619	+ <div class="section-title">底薪与补贴</div>
		620	+ <div class="grid">
		621	+ <div class="item"><span class="label">健康师底薪：</span><span class="value">2,000.00</span></div>
		622	+ <div class="item"><span class="label">手工费：</span><span class="value">1,114.00</span></div>
		623	+ <div class="item"><span class="label">额外手工费：</span><span class="value">0.00</span></div>
		624	+ <div class="item"><span class="label">车补：</span><span class="value">0.00</span></div>
		625	+ <div class="item"><span class="label">少休费：</span><span class="value">0.00</span></div>
		626	+ <div class="item"><span class="label">全勤奖：</span><span class="value">0.00</span></div>
		627	+ </div>
		628	+ </div>
		629	+
		630	+ <div class="total-section">
		631	+ <div class="total-row final">
		632	+ <span>实发工资</span>
		633	+ <span>4,953.27</span>
		634	+ </div>
		635	+ </div>
		636	+ </div>
		637	+
		638	+ <div class="calc-details">
		639	+ <div class="calc-title">计算过程说明</div>
		640	+ <div class="calc-item">
		641	+ <div class="calc-label">1. 提成点 (4%)</div>
		642	+ <div class="calc-formula">战队人数(1人) + 战队业绩(28,235.40) → 查表得4% (1人,业绩≥2万)</div>
		643	+ <div class="calc-note">根据提成点表查询得出</div>
		644	+ </div>
		645	+ <div class="calc-item">
		646	+ <div class="calc-label">2. 实际基础业绩计算</div>
		647	+ <div class="calc-formula">26,318.60 - 7,769.10 + 6,189.21 - 162.07 - 7,679.50 = 16,897.14</div>
		648	+ <div class="calc-note">基础业绩 - 基础奖励业绩 + 其他业绩加 - 其他业绩减 - 新客业绩</div>
		649	+ </div>
		650	+ <div class="calc-item">
		651	+ <div class="calc-label">3. 实际合作业绩计算</div>
		652	+ <div class="calc-formula">1,916.80 - 84.84 = 1,831.96</div>
		653	+ <div class="calc-note">合作业绩 - 合作奖励业绩</div>
		654	+ </div>
		655	+ <div class="calc-item">
		656	+ <div class="calc-label">4. 基础业绩提成 (642.09)</div>
		657	+ <div class="calc-formula">16,897.14 × 0.95 × 4% = 642.09</div>
		658	+ <div class="calc-note">实际基础业绩 × 95% × 提成点</div>
		659	+ </div>
		660	+ <div class="calc-item">
		661	+ <div class="calc-label">5. 合作业绩提成 (45.25)</div>
		662	+ <div class="calc-formula">1,831.96 × 0.95 × 0.65 × 4% = 45.25</div>
		663	+ <div class="calc-note">实际合作业绩 × 95% × 65% × 提成点</div>
		664	+ </div>
		665	+ <div class="calc-item">
		666	+ <div class="calc-label">6. 新客转化率提成 (1,151.93)</div>
		667	+ <div class="calc-formula">7,679.50 × 15% = 1,151.93</div>
		668	+ <div class="calc-note">新客业绩 × 转化率提成比例(46% → 15%)</div>
		669	+ </div>
		670	+ <div class="calc-item">
		671	+ <div class="calc-label">7. 实发工资 (4,953.27)</div>
		672	+ <div class="calc-formula">2,000.00 + 1,839.27 + 1,114.00 = 4,953.27</div>
		673	+ <div class="calc-note">底薪 + 提成合计 + 手工费</div>
		674	+ </div>
		675	+</div>
		676	+
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		680	+ <!-- 案例: 汤倩 -->
		681	+ <div class="salary-row">
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		688	+ <div class="section">
		689	+ <div class="section-title">基本信息</div>
		690	+ <div class="grid">
		691	+ <div class="item"><span class="label">姓名：</span><span class="value">汤倩</span></div>
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		696	+ <div class="item"><span class="label">金三角战队：</span><span class="value">个人 (1人)</span></div>
		697	+ <div class="item"><span class="label">是否新店：</span><span class="value">否</span></div>
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		702	+ <div class="section">
		703	+ <div class="section-title">业绩数据</div>
		704	+ <div class="grid">
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		710	+ <div class="item"><span class="label">其他业绩加：</span><span class="value">0.00</span></div>
		711	+ <div class="item"><span class="label">其他业绩减：</span><span class="value">0.00</span></div>
		712	+ <div class="item"><span class="label">队伍业绩：</span><span class="value">5,373.70</span></div>
		713	+ <div class="item"><span class="label">占比：</span><span class="value">1.00</span></div>
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		721	+ </div>
		722	+
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		724	+ <div class="section-title">消耗与项目数据</div>
		725	+ <div class="grid">
		726	+ <div class="item"><span class="label">消耗：</span><span class="value">10,102.27</span></div>
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		729	+ </div>
		730	+ </div>
		731	+
		732	+ <div class="section">
		733	+ <div class="section-title">考勤数据</div>
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		748	+ <div class="item"><span class="label">顾问提成：</span><span class="value">0.00</span></div>
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		751	+ <div class="item"><span class="label highlight">提成合计：</span><span class="value highlight">0.00</span></div>
		752	+ </div>
		753	+ </div>
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		756	+ <div class="section-title">底薪与补贴</div>
		757	+ <div class="grid">
		758	+ <div class="item"><span class="label">健康师底薪：</span><span class="value">2,000.00</span></div>
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		760	+ <div class="item"><span class="label">额外手工费：</span><span class="value">0.00</span></div>
		761	+ <div class="item"><span class="label">车补：</span><span class="value">0.00</span></div>
		762	+ <div class="item"><span class="label">少休费：</span><span class="value">0.00</span></div>
		763	+ <div class="item"><span class="label">全勤奖：</span><span class="value">0.00</span></div>
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		769	+ <span>实发工资</span>
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		776	+ <div class="calc-title">计算过程说明</div>
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		783	+ <div class="calc-label">2. 实发工资 (2,880.00)</div>
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健康师工资数据核对说明-765811655434044677.md deleted

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1	-# 健康师工资数据核对说明
2	-
3	-记录ID： 765811655434044677
4	-
5	----
6	-
7	-## 基本信息
8	-
9	-姓名：李芳
10	-员工ID： 18566028067
11	-门店：绿纤468店
12	-岗位：健康师
13	-统计月份： 202511
14	-金三角战队：精英队
15	-
16	----
17	-
18	-## 业绩数据
19	-
20	-总业绩： 35181.30 元
21	-基础业绩： 28635.00 元
22	-合作业绩： 6546.30 元
23	-奖励业绩： 0.00 元
24	-队伍业绩： 92548.30 元
25	-占比： 0.38（38%）
26	-新客业绩： 0.00 元
27	-升单业绩： 0.00 元
28	-
29	----
30	-
31	-## 消耗与项目数据
32	-
33	-消耗： 18341.43 元
34	-项目数： 96.00 个
35	-
36	----
37	-
38	-## 考勤数据
39	-
40	-在店天数： 23.00 天
41	-请假天数： 7.00 天
42	-
43	----
44	-
45	-## 提成计算
46	-
47	-提点： 0.05（5%）
48	-基础业绩提成： 1360.16 元（计算公式：基础业绩 × 0.95 × 提点 = 28635.00 × 0.95 × 0.05）
49	-合作业绩提成： 202.12 元（计算公式：合作业绩 × 0.95 × 0.65 × 提点 = 6546.30 × 0.95 × 0.65 × 0.05）
50	-顾问提成： 0.00 元
51	-提成合计： 1562.28 元
52	-
53	----
54	-
55	-## 底薪与补贴
56	-
57	-健康师底薪： 2000.00 元（一星：消耗 ≥ 10000元或项目数 ≥ 96个）
58	-手工费： 1189.00 元
59	-额外手工费： 0.00 元
60	-车补： 0.00 元
61	-少休费： 0.00 元
62	-全勤奖： 0.00 元
63	-补贴合计： 0.00 元
64	-
65	----
66	-
67	-## 工资计算
68	-
69	-核算应发工资： 0.00 元
70	-保底工资： 0.00 元
71	-保底请假扣款： 0.00 元
72	-保底底薪： 0.00 元
73	-保底补差： 0.00 元
74	-最终应发工资： 0.00 元
75	-
76	----
77	-
78	-## 扣款明细
79	-
80	-缺卡扣款： 0.00 元
81	-迟到扣款： 0.00 元
82	-请假扣款： 0.00 元
83	-扣社保： 0.00 元
84	-扣除奖励： 0.00 元
85	-扣住宿费： 0.00 元
86	-扣学习期费用： 0.00 元
87	-扣工作服费用： 0.00 元
88	-扣款合计： 0.00 元
89	-
90	----
91	-
92	-## 其他项目
93	-
94	-发奖金： 0.00 元
95	-退手机押金： 0.00 元
96	-退住宿押金： 0.00 元
97	-
98	----
99	-
100	-## 实发工资
101	-
102	-实发工资： 4751.28 元（计算公式：底薪 + 提成合计 + 手工费 + 补贴合计 - 扣款合计 = 2000.00 + 1562.28 + 1189.00 + 0.00 - 0.00）
103	-当月是否发放：否
104	-支付金额： 0.00 元
105	-待支付金额： 0.00 元
106	-补发上月： 0.00 元
107	-当月支付总额： 0.00 元
108	-
109	----
110	-
111	-## 数据核对要点
112	-
113	-### 1. 业绩核对
114	-- [ ] 总业绩 = 基础业绩 + 合作业绩 + 奖励业绩
115	-- [ ] 基础业绩来源：开单业绩表中业绩类型为"基础业绩"的记录
116	-- [ ] 合作业绩来源：开单业绩表中业绩类型为"合作业绩"的记录
117	-- [ ] 新客业绩：开单记录中"是否首开订单"为"是"的业绩总和
118	-- [ ] 升单业绩：开单记录中"是否首开订单"为"否"的业绩总和
119	-
120	-### 2. 消耗与项目数核对
121	-- [ ] 消耗：从消耗健康师业绩表（lq_xh_jksyj）统计该健康师的业绩总和
122	-- [ ] 项目数：从消耗健康师业绩表（lq_xh_jksyj）统计该健康师的项目次数总和
123	-- [ ] 手工费：从消耗健康师业绩表（lq_xh_jksyj）统计该健康师的手工费总和
124	-
125	-### 3. 底薪核对
126	-根据消耗和项目数判断底薪等级：
127	-- [ ] 三星：消耗 ≥ 40000元且项目数 ≥ 156个 → 底薪2400元
128	-- [ ] 二星：消耗 ≥ 20000元且项目数 ≥ 126个 → 底薪2200元
129	-- [ ] 一星：消耗 ≥ 10000元或项目数 ≥ 96个 → 底薪2000元
130	-- [ ] 0星：消耗 < 10000元且项目数 < 96个 → 底薪1800元
131	-
132	-### 4. 提成核对
133	-- [ ] 单人业绩 ≤ 6000元，无提成
134	-- [ ] 提点根据战队人数和队伍业绩确定（参考金三角提成规则）
135	-- [ ] 基础业绩提成 = 基础业绩 × 0.95 × 提点
136	-- [ ] 合作业绩提成 = 合作业绩 × 0.95 × 0.65 × 提点
137	-- [ ] 顾问提成：如果是顾问且满足条件，按顾问提成规则计算
138	-
139	-### 5. 考勤核对
140	-- [ ] 在店天数：从考勤汇总表（lq_attendance_summary）查询
141	-- [ ] 请假天数：从考勤汇总表（lq_attendance_summary）查询
142	-- [ ] 全勤奖：根据考勤天数判断（通常出勤天数 ≥ 21天）
143	-
144	-### 6. 实发工资核对
145	-- [ ] 实发工资 = 健康师底薪 + 提成合计 + 手工费 + 补贴合计 - 扣款合计 + 发奖金 + 退押金等
146	-
147	----
148	-
149	-## 备注
150	-
151	-[可在此处添加其他需要说明的事项或异常情况]
152	-

健康师工资数据核对说明-765811655987692805.md deleted

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1	-# 健康师工资数据核对说明
2	-
3	-记录ID： 765811655987692805
4	-
5	----
6	-
7	-## 基本信息
8	-
9	-姓名：李巧娇
10	-员工ID： 17738762255
11	-门店：绿纤川师店
12	-岗位：顾问
13	-统计月份： 202511
14	-金三角战队：虎啸龙吟队
15	-
16	----
17	-
18	-## 业绩数据
19	-
20	-总业绩： 35182.10 元
21	-基础业绩： 20882.10 元
22	-合作业绩： 14300.00 元
23	-奖励业绩： 0.00 元
24	-队伍业绩： 68088.40 元
25	-占比： 0.52（52%）
26	-新客业绩： 0.00 元
27	-升单业绩： 0.00 元
28	-
29	----
30	-
31	-## 消耗与项目数据
32	-
33	-消耗： 56012.78 元
34	-项目数： 122.00 个
35	-
36	----
37	-
38	-## 考勤数据
39	-
40	-在店天数： 23.00 天
41	-请假天数： 3.00 天
42	-
43	----
44	-
45	-## 提成计算
46	-
47	-提点： 0.04（4%）
48	-基础业绩提成： 793.52 元（计算公式：基础业绩 × 0.95 × 提点 = 20882.10 × 0.95 × 0.04）
49	-合作业绩提成： 353.21 元（计算公式：合作业绩 × 0.95 × 0.65 × 提点 = 14300.00 × 0.95 × 0.65 × 0.04）
50	-顾问提成： 544.71 元
51	-提成合计： 1691.44 元
52	-
53	-### 顾问提成计算规则
54	-
55	-根据薪酬规则，顾问提成需要满足以下条件：
56	-
57	-高级顾问：
58	-- 战队总业绩 ≥ 6万元
59	-- 组员业绩达到40%以上
60	-- 消耗达到6万元
61	-- 提成比例：团队总业绩 × 0.8%
62	-
63	-普通顾问：
64	-- 战队总业绩 ≥ 4万元
65	-- 组员业绩达到30%以上
66	-- 消耗达到4万元
67	-- 提成比例：团队总业绩 × 0.3%
68	-
69	-当前数据计算：
70	-- 队伍业绩：68088.40元（≥ 60000元，满足高级顾问条件）✓
71	-- 团队总消耗：88082.59元（≥ 60000元，满足高级顾问条件）✓
72	- - 李巧娇（顾问）：消耗56012.78元
73	- - 李萌（健康师）：消耗14699.29元
74	- - 柳全菊（健康师）：消耗17370.52元
75	- - 合计：56012.78 + 14699.29 + 17370.52 = 88082.59元
76	-- 组员业绩占比：需查询组员业绩是否达到40%以上（根据代码实现，当前仅考核总业绩和消耗）
77	-- 顾问提成 = 队伍业绩 × 0.8% = 68088.40 × 0.008 = 544.71元 ✓
78	-
79	-团队信息：
80	-- 战队名称：虎啸龙吟队
81	-- 队伍业绩：68088.40元
82	-- 团队总消耗：88082.59元
83	-- 团队成员：
84	- - 李巧娇（顾问）：总业绩35182.10元，占比52%，消耗56012.78元
85	- - 李萌（健康师）：总业绩17496.90元，消耗14699.29元
86	- - 柳全菊（健康师）：总业绩15409.40元，消耗17370.52元
87	-- 团队总业绩验证：35182.10 + 17496.90 + 15409.40 = 68088.40元 ✓
88	-- 团队总消耗验证：56012.78 + 14699.29 + 17370.52 = 88082.59元 ✓
89	-
90	----
91	-
92	-## 底薪与补贴
93	-
94	-健康师底薪： 2000.00 元（一星：消耗 ≥ 10000元或项目数 ≥ 96个）
95	-手工费： 1574.50 元
96	-额外手工费： 0.00 元
97	-车补： 0.00 元
98	-少休费： 0.00 元
99	-全勤奖： 0.00 元
100	-补贴合计： 0.00 元
101	-
102	----
103	-
104	-## 工资计算
105	-
106	-核算应发工资： 0.00 元
107	-保底工资： 0.00 元
108	-保底请假扣款： 0.00 元
109	-保底底薪： 0.00 元
110	-保底补差： 0.00 元
111	-最终应发工资： 0.00 元
112	-
113	----
114	-
115	-## 扣款明细
116	-
117	-缺卡扣款： 0.00 元
118	-迟到扣款： 0.00 元
119	-请假扣款： 0.00 元
120	-扣社保： 0.00 元
121	-扣除奖励： 0.00 元
122	-扣住宿费： 0.00 元
123	-扣学习期费用： 0.00 元
124	-扣工作服费用： 0.00 元
125	-扣款合计： 0.00 元
126	-
127	----
128	-
129	-## 其他项目
130	-
131	-发奖金： 0.00 元
132	-退手机押金： 0.00 元
133	-退住宿押金： 0.00 元
134	-
135	----
136	-
137	-## 实发工资
138	-
139	-实发工资： 5265.94 元（计算公式：底薪 + 提成合计 + 手工费 + 补贴合计 - 扣款合计 = 2000.00 + 1691.44 + 1574.50 + 0.00 - 0.00）
140	-当月是否发放：否
141	-支付金额： 0.00 元
142	-待支付金额： 0.00 元
143	-补发上月： 0.00 元
144	-当月支付总额： 0.00 元
145	-
146	----
147	-
148	-## 数据核对要点
149	-
150	-### 1. 业绩核对
151	-- [x] 总业绩 = 基础业绩 + 合作业绩 + 奖励业绩（35182.10 = 20882.10 + 14300.00 + 0.00）✓
152	-- [x] 基础业绩来源：开单业绩表中业绩类型为"基础业绩"的记录
153	-- [x] 合作业绩来源：开单业绩表中业绩类型为"合作业绩"的记录
154	-- [x] 新客业绩：开单记录中"是否首开订单"为"是"的业绩总和
155	-- [x] 升单业绩：开单记录中"是否首开订单"为"否"的业绩总和
156	-
157	-### 2. 消耗与项目数核对
158	-- [x] 消耗：从消耗健康师业绩表（lq_xh_jksyj）统计该健康师的业绩总和
159	-- [x] 项目数：从消耗健康师业绩表（lq_xh_jksyj）统计该健康师的项目次数总和
160	-- [x] 手工费：从消耗健康师业绩表（lq_xh_jksyj）统计该健康师的手工费总和
161	-
162	-### 3. 底薪核对
163	-根据消耗和项目数判断底薪等级：
164	-- [x] 三星：消耗 ≥ 40000元且项目数 ≥ 156个 → 底薪2400元
165	-- [x] 二星：消耗 ≥ 20000元且项目数 ≥ 126个 → 底薪2200元
166	-- [x] 一星：消耗 ≥ 10000元或项目数 ≥ 96个 → 底薪2000元（当前：消耗56012.78元，项目数122个）✓
167	-- [x] 0星：消耗 < 10000元且项目数 < 96个 → 底薪1800元
168	-
169	-### 4. 提成核对
170	-- [x] 单人业绩 ≤ 6000元，无提成（当前总业绩35182.10元 > 6000元，有提成）✓
171	-- [x] 提点根据战队人数和队伍业绩确定（当前提点4%）
172	-- [x] 基础业绩提成 = 基础业绩 × 0.95 × 提点（793.52 = 20882.10 × 0.95 × 0.04）✓
173	-- [x] 合作业绩提成 = 合作业绩 × 0.95 × 0.65 × 提点（353.21 = 14300.00 × 0.95 × 0.65 × 0.04）✓
174	-- [x] 顾问提成：岗位为"顾问"，按顾问提成规则计算（544.71元）
175	-
176	-### 5. 考勤核对
177	-- [x] 在店天数：从考勤汇总表（lq_attendance_summary）查询（23天）
178	-- [x] 请假天数：从考勤汇总表（lq_attendance_summary）查询（3天）
179	-- [x] 全勤奖：根据考勤天数判断（通常出勤天数 ≥ 21天，当前23天但全勤奖为0，可能请假天数影响）
180	-
181	-### 6. 实发工资核对
182	-- [x] 实发工资 = 健康师底薪 + 提成合计 + 手工费 + 补贴合计 - 扣款合计 + 发奖金 + 退押金等
183	-- [x] 5265.94 = 2000.00 + 1691.44 + 1574.50 + 0.00 - 0.00 + 0.00 ✓
184	-
185	----
186	-
187	-## 特殊说明
188	-
189	-1. 岗位为"顾问"：该员工是顾问岗位，有顾问提成544.71元
190	-2. 队伍业绩：68088.40元，占比52%，说明该顾问在战队中业绩占比较高
191	-3. 提点：4%，根据战队人数和队伍业绩确定
192	-4. 消耗较高：56012.78元，超过二星标准（20000元），但项目数122个未达到二星标准（126个），所以底薪为一星（2000元）
193	-
194	----
195	-
196	-## 备注
197	-
198	-[可在此处添加其他需要说明的事项或异常情况]
199	-

健康师工资核算说明.md deleted

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1	-# 健康师工资核算说明
2	-
3	-## 一、核算数据来源
4	-
5	-### 1.1 基础数据表
6	-- 业绩数据 (`lq_kd_jksyj`): 健康师业绩记录，包含基础业绩、合作业绩、新客/升单标识
7	-- 消耗数据 (`lq_xh_jksyj`): 健康师消耗记录，包含消耗金额、项目数、手工费
8	-- 考勤数据 (`lq_attendance_summary`): 健康师出勤天数、请假天数
9	-- 战队数据 (`lq_jinsanjiao_user`): 金三角战队成员信息
10	-- 门店数据 (`lq_mdxx`): 门店基本信息（名称、类型、类别）
11	-- 新店保护 (`lq_md_xdbhsj`): 新店保护期配置（开始/结束时间、阶段）
12	-- 额外计算 (`lq_salary_extra_calculation`): 手工录入的额外数据
13	-
14	-### 1.2 员工基础信息
15	-- 用户表 (`BASE_USER`): 员工姓名、岗位、门店归属
16	-- 岗位表 (`BASE_POSITION`): 岗位名称
17	-
18	----
19	-
20	-## 二、门店归属规则
21	-
22	-### 2.1 门店ID获取优先级
23	-1. 业绩数据优先: 从健康师业绩记录中获取门店ID
24	-2. 消耗数据次之: 如业绩无门店，从消耗记录中获取
25	-3. 用户配置兜底: 如业务数据无门店，使用 `BASE_USER.F_MDID`
26	-4. 无门店处理: 如以上都无，则门店信息为空
27	-
28	-### 2.2 新店判定
29	-- 查询 `lq_md_xdbhsj` 表，判断统计月份是否在保护期内
30	-- 如在保护期内，标记为新店，并记录保护阶段（1/2/3）
31	-
32	----
33	-
34	-## 三、底薪计算规则
35	-
36	-### 3.1 老店健康师底薪
37	-
38	-\| 星级 \| 消耗要求 \| 项目数要求 \| 底薪 \|
39	-\|------\|----------\|------------\|------\|
40	-\| 三星 \| ≥40,000元 \| ≥156个 \| 2,400元 \|
41	-\| 二星 \| ≥20,000元 \| ≥126个 \| 2,200元 \|
42	-\| 一星 \| ≥10,000元 \| ≥96个 \| 2,000元 \|
43	-\| 零星 \| <10,000元或 <96个 \| - \| 1,800元 \|
44	-
45	-特殊规则:
46	-- 如消耗或项目数仅一项未达标（0星），底薪按1星（2,000元）计算
47	-- 星级取消耗星级和项目数星级的最小值
48	-
49	-### 3.2 新店健康师底薪
50	-- 保底规则: 新店健康师底薪最低为1星（2,000元）
51	-- 即使计算结果为0星（1,800元），也按2,000元发放
52	-
53	----
54	-
55	-## 四、业绩计算规则
56	-
57	-### 4.1 原始业绩
58	-- 基础业绩: 业绩类型为"基础业绩"的总和
59	-- 合作业绩: 业绩类型为"合作业绩"的总和
60	-- 总业绩: 所有业绩的总和
61	-- 新客业绩: 标记为"首次开单"的业绩总和
62	-- 升单业绩: 标记为"非首次开单"的业绩总和
63	-
64	-### 4.2 额外业绩调整（来自 `lq_salary_extra_calculation`）
65	-- 基础奖励业绩: 需要扣除的基础业绩奖励
66	-- 合作奖励业绩: 需要扣除的合作业绩奖励
67	-- 其他业绩加: 需要增加的其他业绩
68	-- 其他业绩减: 需要减少的其他业绩
69	-
70	-### 4.3 实际业绩计算
71	-
72	-#### 实际基础业绩
73	-```
74	-实际基础业绩 = 基础业绩 - 基础奖励业绩 + 其他业绩加 - 其他业绩减
75	-```
76	-
77	-新店额外调整:
78	-- 第一阶段: 实际基础业绩 -= 新客业绩
79	-- 第二阶段: 实际基础业绩 -= 升单业绩
80	-- 第三阶段: 无额外调整
81	-
82	-#### 实际合作业绩
83	-```
84	-实际合作业绩 = 合作业绩 - 合作奖励业绩
85	-```
86	-
87	----
88	-
89	-## 五、金三角（战队）规则
90	-
91	-### 5.1 战队组成条件
92	-- 考勤要求: 成员当月出勤天数 ≥ 21天
93	-- 不满足条件: 出勤 < 21天的成员被剔除，降级为健康师，按单人计算
94	-
95	-### 5.2 战队人数动态调整
96	-- 考勤过滤后，战队人数动态重新计算
97	-- 例如：原3人战队，1人出勤不足被剔除 → 变为2人战队
98	-- 战队业绩、提成比例按实际有效人数计算
99	-
100	-### 5.3 战队提成比例
101	-
102	-#### 3人战队
103	-\| 战队总业绩 \| 提成比例 \|
104	-\|-----------\|---------\|
105	-\| ≥150,000元 \| 7% \|
106	-\| ≥120,000元 \| 6% \|
107	-\| ≥90,000元 \| 5% \|
108	-\| ≥60,000元 \| 4% \|
109	-\| ≥30,000元 \| 3% \|
110	-\| <30,000元 \| 0% \|
111	-
112	-#### 2人战队
113	-\| 战队总业绩 \| 提成比例 \|
114	-\|-----------\|---------\|
115	-\| ≥80,000元 \| 6% \|
116	-\| ≥60,000元 \| 5% \|
117	-\| ≥40,000元 \| 4% \|
118	-\| ≥20,000元 \| 3% \|
119	-\| <20,000元 \| 0% \|
120	-
121	-#### 1人战队
122	-\| 个人总业绩 \| 提成比例 \|
123	-\|-----------\|---------\|
124	-\| ≥60,000元 \| 6% \|
125	-\| ≥40,000元 \| 5% \|
126	-\| ≥20,000元 \| 4% \|
127	-\| ≥10,000元 \| 3% \|
128	-\| <10,000元 \| 0% \|
129	-
130	----
131	-
132	-## 六、提成计算规则
133	-
134	-### 6.1 提成门槛
135	-- 单人业绩 ≤ 6,000元: 无任何提成
136	-
137	-### 6.2 基础业绩提成
138	-```
139	-基础业绩提成 = 实际基础业绩 × 0.95 × 提成点
140	-```
141	-
142	-重要说明:
143	-- 提成点按原始基础业绩（战队总业绩）计算
144	-- 提成金额按实际基础业绩计算
145	-
146	-### 6.3 合作业绩提成
147	-```
148	-合作业绩提成 = 实际合作业绩 × 0.95 × 0.65 × 提成点
149	-```
150	-
151	-### 6.4 新客转化率提成（新店第一阶段）
152	-
153	-\| 新客转化率 \| 提成比例 \|
154	-\|-----------\|---------\|
155	-\| ≥50% \| 20% \|
156	-\| 45%-50% \| 15% \|
157	-\| 35%-45% \| 10% \|
158	-\| 0%-35% \| 6% \|
159	-
160	-```
161	-新客转化率提成 = 新客业绩 × 转化率提成比例
162	-```
163	-
164	-适用条件: 仅新店第一阶段计算
165	-
166	-### 6.5 升单人头提成（新店第二阶段）
167	-
168	-\| 升单人头数 \| 提成比例 \|
169	-\|-----------\|---------\|
170	-\| ≥10个 \| 20% \|
171	-\| 4-9个 \| 10% \|
172	-\| 0-3个 \| 0% \|
173	-
174	-```
175	-升单人头提成 = 升单业绩 × 人头提成比例
176	-```
177	-
178	-适用条件: 仅新店第二阶段计算
179	-
180	-### 6.6 顾问提成
181	-
182	-#### 高级顾问（0.8%）
183	-条件（需同时满足）:
184	-1. 战队总业绩 ≥ 60,000元
185	-2. 组员业绩总和 ≥ 战队总业绩 × 40%
186	-3. 老店: 战队总消耗 ≥ 60,000元
187	-4. 新店: 不考核消耗
188	-
189	-```
190	-高级顾问提成 = 战队总业绩 × 0.8%
191	-```
192	-
193	-#### 普通顾问（0.3%）
194	-条件（需同时满足）:
195	-1. 战队总业绩 ≥ 40,000元
196	-2. 组员业绩总和 ≥ 战队总业绩 × 30%
197	-3. 老店: 战队总消耗 ≥ 40,000元
198	-4. 新店: 不考核消耗
199	-
200	-```
201	-普通顾问提成 = 战队总业绩 × 0.3%
202	-```
203	-
204	-重要说明:
205	-- 组员业绩 = 战队中除顾问外的其他成员业绩总和
206	-- 只统计有效战队成员（出勤≥21天）
207	-- 新店顾问不考核消耗，只考核业绩和组员占比
208	-
209	-### 6.7 总提成
210	-```
211	-总提成 = 基础业绩提成 + 合作业绩提成 + 顾问提成 + 新客转化率提成 + 升单人头提成
212	-```
213	-
214	----
215	-
216	-## 七、新店三阶段规则
217	-
218	-### 7.1 第一阶段：新客转化阶段
219	-- 计算: 新客转化率提成
220	-- 不计算: 升单人头提成
221	-- 实际基础业绩: 扣除新客业绩
222	-- 正常计算: 基础业绩提成、合作业绩提成、顾问提成
223	-
224	-### 7.2 第二阶段：升单人头阶段
225	-- 计算: 升单人头提成
226	-- 不计算: 新客转化率提成
227	-- 实际基础业绩: 扣除升单业绩
228	-- 正常计算: 基础业绩提成、合作业绩提成、顾问提成
229	-
230	-### 7.3 第三阶段：业绩和项目数阶段
231	-- 不计算: 新客转化率提成、升单人头提成
232	-- 实际基础业绩: 无额外扣除
233	-- 正常计算: 基础业绩提成、合作业绩提成、顾问提成
234	-
235	----
236	-
237	-## 八、最终工资计算
238	-
239	-```
240	-实际工资 = 底薪 + 总提成 + 手工费 + 总补贴 - 总扣款
241	-```
242	-
243	-说明:
244	-- 底薪: 根据消耗和项目数计算（新店最低1星）
245	-- 总提成: 基础+合作+顾问+新客+升单提成之和
246	-- 手工费: 从消耗记录中获取
247	-- 总补贴: 其他补贴项
248	-- 总扣款: 各类扣款项
249	-
250	----
251	-
252	-## 九、核算流程图
253	-
254	-```mermaid
255	-graph TD
256	- A[开始核算] --> B[获取基础数据]
257	- B --> C[确定门店归属]
258	- C --> D[判断是否新店]
259	- D --> E[填充额外计算数据]
260	- E --> F[计算实际业绩]
261	- F --> G{出勤≥21天?}
262	- G -->\|是\| H[保留战队成员]
263	- G -->\|否\| I[剔除战队,降级健康师]
264	- H --> J[重新计算战队人数和业绩]
265	- I --> J
266	- J --> K[计算底薪]
267	- K --> L{业绩>6000?}
268	- L -->\|否\| M[提成=0]
269	- L -->\|是\| N[计算提成点]
270	- N --> O[计算基础/合作提成]
271	- O --> P{是否新店?}
272	- P -->\|是\| Q{第几阶段?}
273	- P -->\|否\| R[计算顾问提成]
274	- Q -->\|第一阶段\| S[计算新客转化率提成]
275	- Q -->\|第二阶段\| T[计算升单人头提成]
276	- Q -->\|第三阶段\| R
277	- S --> R
278	- T --> R
279	- R --> U[汇总总提成]
280	- M --> U
281	- U --> V[计算实际工资]
282	- V --> W[保存工资记录]
283	- W --> X[结束]
284	-```
285	-
286	----
287	-
288	-## 十、重要说明
289	-
290	-### 10.1 数据优先级
291	-1. 业务数据（业绩、消耗）优先于配置数据
292	-2. 实际业绩用于提成计算，原始业绩用于提成点计算
293	-3. 战队人数动态调整，按实际有效人数计算
294	-
295	-### 10.2 新店特殊规则
296	-1. 底薪最低1星（2,000元）
297	-2. 顾问不考核消耗
298	-3. 分阶段计算新客/升单提成
299	-4. 实际基础业绩需扣除新客/升单业绩
300	-
301	-### 10.3 战队规则
302	-1. 出勤不足21天自动剔除
303	-2. 剔除后重新计算人数和业绩
304	-3. 顾问需满足组员业绩占比要求
305	-
306	-### 10.4 额外计算表
307	-- 用于手工录入系统无法自动统计的数据
308	-- 包含奖励业绩、其他业绩调整、转化率、人头数等
309	-- 按员工ID和年月关联
310	-
311	----
312	-
313	-## 十一、常见问题
314	-
315	-### Q1: 为什么我的提成是0？
316	-A: 检查以下条件：
317	-1. 个人总业绩是否 > 6,000元
318	-2. 战队业绩是否达到最低提成门槛
319	-3. 出勤天数是否 ≥ 21天（否则被剔除出战队）
320	-
321	-### Q2: 新店和老店的区别？
322	-A: 主要区别：
323	-1. 新店底薪最低1星，老店可能是0星
324	-2. 新店顾问不考核消耗，老店需要
325	-3. 新店分阶段有新客/升单提成，老店没有
326	-4. 新店实际基础业绩需扣除新客/升单业绩
327	-
328	-### Q3: 实际业绩和原始业绩有什么区别？
329	-A:
330	-- 原始业绩: 直接从业绩表统计的业绩
331	-- 实际业绩: 扣除奖励业绩、调整其他业绩后的业绩
332	-- 用途: 提成点用原始业绩，提成金额用实际业绩
333	-
334	-### Q4: 战队人数如何确定？
335	-A:
336	-1. 初始按 `lq_jinsanjiao_user` 表配置
337	-2. 考勤过滤：出勤 < 21天的成员被剔除
338	-3. 最终按剔除后的有效人数计算提成
339	-
340	----
341	-
342	-文档版本: v1.0
343	-更新日期: 2025-12-04
344	-维护人: 系统开发组

工资条1-战胜队工资条.md deleted

View file @0c113c0

1	-# 绿纤美业 - 员工工资条
2	-
3	-工资月份: 2025年11月
4	-战队名称: 战胜队
5	-发放日期: 2025年12月
6	-
7	----
8	-
9	-## 📋 工资条1: 欧迎春（顾问）
10	-
11	-```
12	-┌─────────────────────────────────────────────────────────────┐
13	-│ 绿纤美业工资条 │
14	-│ 2025年11月工资明细 │
15	-├─────────────────────────────────────────────────────────────┤
16	-│ 姓名: 欧迎春岗位: 顾问 │
17	-│ 员工编号: 14780430512 门店: 绿纤犀浦店 │
18	-│ 战队: 战胜队(3人) 出勤: 27天 │
19	-├─────────────────────────────────────────────────────────────┤
20	-│ 【收入项目】 │
21	-│ 底薪 2,000.00元 │
22	-│ 基础业绩提成 504.24元 │
23	-│ 合作业绩提成 70.03元 │
24	-│ 顾问提成 136.50元 │
25	-│ 手工费 1,619.00元 │
26	-├─────────────────────────────────────────────────────────────┤
27	-│ 应发工资合计 4,329.77元 │
28	-├─────────────────────────────────────────────────────────────┤
29	-│ 【扣款项目】 │
30	-│ 无扣款 0.00元 │
31	-├─────────────────────────────────────────────────────────────┤
32	-│ 实发工资 4,329.77元 │
33	-└─────────────────────────────────────────────────────────────┘
34	-```
35	-
36	-### 💡 数据来源说明
37	-
38	-#### 1. 底薪 (2,000.00元)
39	-计算依据:
40	-- 消耗金额: 46,474.30元 → 消耗星级: 3星 (≥40,000元)
41	-- 项目数: 112个 → 项目数星级: 1星 (<156个)
42	-- 最终星级: min(3星, 1星) = 1星
43	-- 1星底薪: 2,000.00元
44	-
45	-数据来源: `F_Consumption`, `F_ProjectCount`, `F_HealthCoachBaseSalary`
46	-
47	----
48	-
49	-#### 2. 基础业绩提成 (504.24元)
50	-计算公式:
51	-```
52	-基础业绩提成 = 实际基础业绩 × 0.95 × 提成点
53	-```
54	-
55	-计算过程:
56	-- 基础业绩: 17,692.46元 (`F_BasePerformance`)
57	-- 基础奖励业绩: 0.00元 (`F_BaseRewardPerformance`)
58	-- 其他业绩加: 0.00元 (`F_OtherPerformanceAdd`)
59	-- 其他业绩减: 0.00元 (`F_OtherPerformanceSubtract`)
60	-- 实际基础业绩: 17,692.46元 (`F_ActualBasePerformance`)
61	-- 战队总业绩: 45,501.10元 (`F_TeamPerformance`)
62	-- 战队人数: 3人
63	-- 提成点: 3% (`F_CommissionPoint`)
64	-- 基础业绩提成: 17,692.46 × 0.95 × 3% = 504.24元
65	-
66	-数据来源: `F_BasePerformanceCommission`
67	-
68	----
69	-
70	-#### 3. 合作业绩提成 (70.03元)
71	-计算公式:
72	-```
73	-合作业绩提成 = 实际合作业绩 × 0.95 × 0.65 × 提成点
74	-```
75	-
76	-计算过程:
77	-- 合作业绩: 3,780.54元 (`F_CooperationPerformance`)
78	-- 合作奖励业绩: 0.00元 (`F_CooperationRewardPerformance`)
79	-- 实际合作业绩: 3,780.54元 (`F_ActualCooperationPerformance`)
80	-- 提成点: 3%
81	-- 合作业绩提成: 3,780.54 × 0.95 × 0.65 × 3% = 70.03元
82	-
83	-数据来源: `F_CooperationPerformanceCommission`
84	-
85	----
86	-
87	-#### 4. 顾问提成 (136.50元)
88	-计算公式:
89	-```
90	-顾问提成 = 战队总业绩 × 提成比例
91	-```
92	-
93	-条件检查:
94	-- 战队总业绩: 45,501.10元 ≥ 40,000元 ✅
95	-- 组员业绩: 14,542.60 + 9,485.50 = 24,028.10元
96	-- 组员业绩占比: 24,028.10 / 45,501.10 = 52.8% ≥ 30% ✅
97	-- 战队总消耗: 76,748.89元 ≥ 40,000元 ✅
98	-- 满足普通顾问条件 (0.3%)
99	-
100	-计算过程:
101	-- 战队总业绩: 45,501.10元
102	-- 提成比例: 0.3% (普通顾问)
103	-- 顾问提成: 45,501.10 × 0.3% = 136.50元
104	-
105	-数据来源: `F_ConsultantCommission`
106	-
107	----
108	-
109	-#### 5. 手工费 (1,619.00元)
110	-数据来源: `F_HandworkFee` (从消耗记录中统计的手工费)
111	-
112	----
113	-
114	-#### 6. 总提成 (710.77元)
115	-汇总:
116	-```
117	-总提成 = 基础业绩提成 + 合作业绩提成 + 顾问提成
118	- = 504.24 + 70.03 + 136.50
119	- = 710.77元
120	-```
121	-
122	-数据来源: `F_TotalCommission`
123	-
124	----
125	-
126	-#### 7. 实发工资 (4,329.77元)
127	-计算公式:
128	-```
129	-实发工资 = 底薪 + 总提成 + 手工费 - 扣款
130	- = 2,000.00 + 710.77 + 1,619.00 - 0.00
131	- = 4,329.77元
132	-```
133	-
134	-数据来源: `F_ActualSalary`
135	-
136	----
137	-
138	-## 📋 工资条2: 舒阳（健康师）
139	-
140	-```
141	-┌─────────────────────────────────────────────────────────────┐
142	-│ 绿纤美业工资条 │
143	-│ 2025年11月工资明细 │
144	-├─────────────────────────────────────────────────────────────┤
145	-│ 姓名: 舒阳岗位: 健康师 │
146	-│ 员工编号: 18683787121 门店: 绿纤犀浦店 │
147	-│ 战队: 战胜队(3人) 出勤: 27天 │
148	-├─────────────────────────────────────────────────────────────┤
149	-│ 【收入项目】 │
150	-│ 底薪 2,000.00元 │
151	-│ 基础业绩提成 343.00元 │
152	-│ 合作业绩提成 46.39元 │
153	-│ 手工费 952.00元 │
154	-├─────────────────────────────────────────────────────────────┤
155	-│ 应发工资合计 3,341.39元 │
156	-├─────────────────────────────────────────────────────────────┤
157	-│ 【扣款项目】 │
158	-│ 无扣款 0.00元 │
159	-├─────────────────────────────────────────────────────────────┤
160	-│ 实发工资 3,341.39元 │
161	-└─────────────────────────────────────────────────────────────┘
162	-```
163	-
164	-### 💡 数据来源说明
165	-
166	-#### 1. 底薪 (2,000.00元)
167	-计算依据:
168	-- 消耗金额: 21,581.09元 → 消耗星级: 2星 (≥20,000元)
169	-- 项目数: 76个 → 项目数星级: 0星 (<96个)
170	-- 最终星级: min(2星, 0星) = 0星
171	-- 特殊规则: 仅一项未达标 → 按1星计算
172	-- 1星底薪: 2,000.00元
173	-
174	-数据来源: `F_Consumption`, `F_ProjectCount`, `F_HealthCoachBaseSalary`
175	-
176	----
177	-
178	-#### 2. 基础业绩提成 (343.00元)
179	-计算过程:
180	-- 基础业绩: 12,035.15元
181	-- 实际基础业绩: 12,035.15元 (无调整)
182	-- 提成点: 3% (战队3人，业绩45,501.10元)
183	-- 基础业绩提成: 12,035.15 × 0.95 × 3% = 343.00元
184	-
185	-数据来源: `F_BasePerformanceCommission`
186	-
187	----
188	-
189	-#### 3. 合作业绩提成 (46.39元)
190	-计算过程:
191	-- 合作业绩: 2,507.45元
192	-- 实际合作业绩: 2,507.45元
193	-- 合作业绩提成: 2,507.45 × 0.95 × 0.65 × 3% = 46.39元
194	-
195	-数据来源: `F_CooperationPerformanceCommission`
196	-
197	----
198	-
199	-#### 4. 总提成 (389.39元)
200	-```
201	-总提成 = 343.00 + 46.39 = 389.39元
202	-```
203	-
204	-数据来源: `F_TotalCommission`
205	-
206	----
207	-
208	-#### 5. 实发工资 (3,341.39元)
209	-```
210	-实发工资 = 2,000.00 + 389.39 + 952.00 = 3,341.39元
211	-```
212	-
213	-数据来源: `F_ActualSalary`
214	-
215	----
216	-
217	-## 📋 工资条3: 谭芙蓉（健康师）
218	-
219	-```
220	-┌─────────────────────────────────────────────────────────────┐
221	-│ 绿纤美业工资条 │
222	-│ 2025年11月工资明细 │
223	-├─────────────────────────────────────────────────────────────┤
224	-│ 姓名: 谭芙蓉岗位: 健康师 │
225	-│ 员工编号: 18683787122 门店: 绿纤犀浦店 │
226	-│ 战队: 战胜队(3人) 出勤: 27天 │
227	-├─────────────────────────────────────────────────────────────┤
228	-│ 【收入项目】 │
229	-│ 底薪 1,800.00元 │
230	-│ 基础业绩提成 223.29元 │
231	-│ 合作业绩提成 30.54元 │
232	-│ 手工费 382.00元 │
233	-├─────────────────────────────────────────────────────────────┤
234	-│ 应发工资合计 2,435.83元 │
235	-├─────────────────────────────────────────────────────────────┤
236	-│ 【扣款项目】 │
237	-│ 无扣款 0.00元 │
238	-├─────────────────────────────────────────────────────────────┤
239	-│ 实发工资 2,435.83元 │
240	-└─────────────────────────────────────────────────────────────┘
241	-```
242	-
243	-### 💡 数据来源说明
244	-
245	-#### 1. 底薪 (1,800.00元)
246	-计算依据:
247	-- 消耗金额: 8,693.50元 → 消耗星级: 0星 (<10,000元)
248	-- 项目数: 48个 → 项目数星级: 0星 (<96个)
249	-- 最终星级: 0星
250	-- 0星底薪: 1,800.00元
251	-
252	-数据来源: `F_Consumption`, `F_ProjectCount`, `F_HealthCoachBaseSalary`
253	-
254	----
255	-
256	-#### 2. 基础业绩提成 (223.29元)
257	-计算过程:
258	-- 基础业绩: 7,834.89元
259	-- 实际基础业绩: 7,834.89元
260	-- 提成点: 3%
261	-- 基础业绩提成: 7,834.89 × 0.95 × 3% = 223.29元
262	-
263	-数据来源: `F_BasePerformanceCommission`
264	-
265	----
266	-
267	-#### 3. 合作业绩提成 (30.54元)
268	-计算过程:
269	-- 合作业绩: 1,650.61元
270	-- 合作业绩提成: 1,650.61 × 0.95 × 0.65 × 3% = 30.54元
271	-
272	-数据来源: `F_CooperationPerformanceCommission`
273	-
274	----
275	-
276	-#### 4. 总提成 (253.83元)
277	-```
278	-总提成 = 223.29 + 30.54 = 253.83元
279	-```
280	-
281	----
282	-
283	-#### 5. 实发工资 (2,435.83元)
284	-```
285	-实发工资 = 1,800.00 + 253.83 + 382.00 = 2,435.83元
286	-```
287	-
288	----
289	-
290	-## 📊 战队工资汇总
291	-
292	-\| 姓名 \| 岗位 \| 底薪 \| 总提成 \| 手工费 \| 实发工资 \|
293	-\|:---:\|:---:\|---:\|---:\|---:\|---:\|
294	-\| 欧迎春 \| 顾问 \| 2,000.00 \| 710.77 \| 1,619.00 \| 4,329.77 \|
295	-\| 舒阳 \| 健康师 \| 2,000.00 \| 389.39 \| 952.00 \| 3,341.39 \|
296	-\| 谭芙蓉 \| 健康师 \| 1,800.00 \| 253.83 \| 382.00 \| 2,435.83 \|
297	-\| 合计 \| - \| 5,800.00 \| 1,353.99 \| 2,953.00 \| 10,106.99 \|
298	-
299	----
300	-
301	-## 📝 备注说明
302	-
303	-1. 战队信息: 战胜队，3人金三角战队
304	-2. 战队总业绩: 45,501.10元
305	-3. 提成点: 3% (3人战队，业绩30,000-60,000元区间)
306	-4. 顾问提成: 仅顾问享有，满足普通顾问条件（组员业绩占比52.8% ≥ 30%）
307	-5. 数据来源: lq_salary_statistics表，统计月份202511
308	-
309	----
310	-
311	-制表日期: 2025-12-04
312	-数据库: lqerp_test

工资条2-新店员工工资条.md deleted

View file @0c113c0

1	-# 绿纤美业 - 新店员工工资条
2	-
3	-工资月份: 2025年11月
4	-门店: 绿纤金沙店（新店第一阶段）
5	-发放日期: 2025年12月
6	-
7	----
8	-
9	-## 📋 工资条: 何玲（健康师）
10	-
11	-```
12	-┌─────────────────────────────────────────────────────────────┐
13	-│ 绿纤美业工资条 │
14	-│ 2025年11月工资明细 │
15	-├─────────────────────────────────────────────────────────────┤
16	-│ 姓名: 何玲岗位: 健康师 │
17	-│ 员工编号: 17628345607 门店: 绿纤金沙店 ⭐新店 │
18	-│ 新店阶段: 第一阶段出勤: 27天 │
19	-├─────────────────────────────────────────────────────────────┤
20	-│ 【收入项目】 │
21	-│ 底薪 2,000.00元 │
22	-│ 基础业绩提成 156.41元 │
23	-│ 合作业绩提成 -671.15元 │
24	-│ 新客转化率提成 0.00元 │
25	-│ 手工费 1,114.00元 │
26	-├─────────────────────────────────────────────────────────────┤
27	-│ 应发工资合计 2,599.26元 │
28	-├─────────────────────────────────────────────────────────────┤
29	-│ 【扣款项目】 │
30	-│ 无扣款 0.00元 │
31	-├─────────────────────────────────────────────────────────────┤
32	-│ 实发工资 2,599.26元 │
33	-└─────────────────────────────────────────────────────────────┘
34	-```
35	-
36	-### 💡 数据来源说明
37	-
38	-#### 1. 底薪 (2,000.00元)
39	-计算依据:
40	-- 消耗金额: 4,199.07元 → 消耗星级: 0星 (<10,000元)
41	-- 项目数: 89.5个 → 项目数星级: 0星 (<96个)
42	-- 计算底薪: 0星 → 1,800.00元
43	-- 新店保底规则: 新店底薪最低1星 → 2,000.00元
44	-
45	-数据来源:
46	-- `F_Consumption`: 4,199.07
47	-- `F_ProjectCount`: 89.50
48	-- `F_IsNewStore`: 是
49	-- `F_HealthCoachBaseSalary`: 2,000.00
50	-
51	-说明: 新店员工底薪最低为1星（2,000元），即使计算结果为0星也按2,000元发放。
52	-
53	----
54	-
55	-#### 2. 基础业绩提成 (156.41元)
56	-计算公式:
57	-```
58	-实际基础业绩 = 基础业绩 - 基础奖励业绩 + 其他业绩加 - 其他业绩减 - 新客业绩(第一阶段)
59	-基础业绩提成 = 实际基础业绩 × 0.95 × 提成点
60	-```
61	-
62	-计算过程:
63	-- 基础业绩: 26,318.60元 (`F_BasePerformance`)
64	-- 基础奖励业绩: 14,839.33元 (`F_BaseRewardPerformance`)
65	-- 其他业绩加: 11,292.63元 (`F_OtherPerformanceAdd`)
66	-- 其他业绩减: 18,655.76元 (`F_OtherPerformanceSubtract`)
67	-- 新客业绩: 0.00元 (`F_NewCustomerPerformance`)
68	-- 实际基础业绩: 4,116.14元 (`F_ActualBasePerformance`)
69	- ```
70	- = 26,318.60 - 14,839.33 + 11,292.63 - 18,655.76 - 0.00
71	- = 4,116.14元
72	- ```
73	-- 个人总业绩: 28,235.40元
74	-- 提成点: 4% (`F_CommissionPoint`)
75	-- 基础业绩提成: 4,116.14 × 0.95 × 4% = 156.41元
76	-
77	-数据来源: `F_BasePerformanceCommission`
78	-
79	-说明: 新店第一阶段需要从实际基础业绩中扣除新客业绩（本案例新客业绩为0）。
80	-
81	----
82	-
83	-#### 3. 合作业绩提成 (-671.15元)
84	-计算公式:
85	-```
86	-实际合作业绩 = 合作业绩 - 合作奖励业绩
87	-合作业绩提成 = 实际合作业绩 × 0.95 × 0.65 × 提成点
88	-```
89	-
90	-计算过程:
91	-- 合作业绩: 1,916.80元 (`F_CooperationPerformance`)
92	-- 合作奖励业绩: 29,088.94元 (`F_CooperationRewardPerformance`)
93	-- 实际合作业绩: -27,172.14元 (`F_ActualCooperationPerformance`)
94	- ```
95	- = 1,916.80 - 29,088.94
96	- = -27,172.14元
97	- ```
98	-- 合作业绩提成: -27,172.14 × 0.95 × 0.65 × 4% = -671.15元
99	-
100	-数据来源: `F_CooperationPerformanceCommission`
101	-
102	-说明: 合作奖励业绩大于实际合作业绩，导致实际合作业绩为负，提成也为负。
103	-
104	----
105	-
106	-#### 4. 新客转化率提成 (0.00元)
107	-计算公式:
108	-```
109	-新客转化率提成 = 新客业绩 × 转化率提成比例
110	-```
111	-
112	-转化率提成比例:
113	-\| 转化率 \| 提成比例 \|
114	-\|:---:\|:---:\|
115	-\| ≥50% \| 20% \|
116	-\| 45%-50% \| 15% \|
117	-\| 35%-45% \| 10% \|
118	-\| 0%-35% \| 6% \|
119	-
120	-计算过程:
121	-- 新客业绩: 0.00元 (`F_NewCustomerPerformance`)
122	-- 新客转化率: 14% (`F_NewCustomerConversionRate`)
123	-- 转化率提成比例: 6% (0%-35%区间)
124	-- 新客转化率提成: 0.00 × 6% = 0.00元
125	-
126	-数据来源: `F_NewCustomerPerformanceCommission`
127	-
128	-说明: 仅新店第一阶段计算此项提成。本案例新客业绩为0，因此提成为0。
129	-
130	----
131	-
132	-#### 5. 手工费 (1,114.00元)
133	-数据来源: `F_HandworkFee` (从消耗记录中统计的手工费)
134	-
135	----
136	-
137	-#### 6. 总提成 (-514.74元)
138	-汇总:
139	-```
140	-总提成 = 基础业绩提成 + 合作业绩提成 + 新客转化率提成
141	- = 156.41 + (-671.15) + 0.00
142	- = -514.74元
143	-```
144	-
145	-数据来源: `F_TotalCommission`
146	-
147	-说明: 由于合作业绩提成为负，导致总提成为负。
148	-
149	----
150	-
151	-#### 7. 实发工资 (2,599.26元)
152	-计算公式:
153	-```
154	-实发工资 = 底薪 + 总提成 + 手工费 - 扣款
155	- = 2,000.00 + (-514.74) + 1,114.00 - 0.00
156	- = 2,599.26元
157	-```
158	-
159	-数据来源: `F_ActualSalary`
160	-
161	----
162	-
163	-## 📊 新店规则说明
164	-
165	-### 1. 新店保护期
166	-- 门店: 绿纤金沙店
167	-- 新店状态: 是 (`F_IsNewStore`)
168	-- 保护阶段: 第一阶段 (`F_NewStoreProtectionStage`)
169	-
170	-### 2. 第一阶段特点
171	-1. 底薪保底: 最低1星（2,000元）
172	-2. 新客提成: 计算新客转化率提成（6%-20%）
173	-3. 实际业绩: 扣除新客业绩后计算基础业绩提成
174	-4. 不计算: 升单人头提成（第二阶段才计算）
175	-
176	-### 3. 实际业绩调整
177	-```
178	-实际基础业绩 = 基础业绩 - 基础奖励业绩 + 其他加 - 其他减 - 新客业绩
179	- = 26,318.60 - 14,839.33 + 11,292.63 - 18,655.76 - 0.00
180	- = 4,116.14元
181	-
182	-实际合作业绩 = 合作业绩 - 合作奖励业绩
183	- = 1,916.80 - 29,088.94
184	- = -27,172.14元
185	-```
186	-
187	-### 4. 额外计算数据
188	-本案例中的额外计算数据（来自 `lq_salary_extra_calculation` 表）:
189	-- 基础奖励业绩: 14,839.33元
190	-- 合作奖励业绩: 29,088.94元
191	-- 其他业绩加: 11,292.63元
192	-- 其他业绩减: 18,655.76元
193	-- 新客转化率: 14%
194	-- 升单人头数: 8个
195	-
196	----
197	-
198	-## 📝 特别说明
199	-
200	-1. 负提成情况: 本案例中合作业绩提成为负数（-671.15元），这是因为合作奖励业绩（29,088.94元）远大于实际合作业绩（1,916.80元），导致实际合作业绩为负。
201	-
202	-2. 新店保底: 即使计算底薪为0星（1,800元），新店员工也按1星（2,000元）发放。
203	-
204	-3. 新客业绩为0: 本案例中新客业绩为0，因此新客转化率提成也为0。
205	-
206	-4. 数据来源: lq_salary_statistics表，统计月份202511
207	-
208	----
209	-
210	-制表日期: 2025-12-04
211	-数据库: lqerp_test

工资条3-出勤不足员工工资条.md deleted

View file @0c113c0

1	-# 绿纤美业 - 出勤不足员工工资条
2	-
3	-工资月份: 2025年11月
4	-门店: 绿纤荣华南路店
5	-发放日期: 2025年12月
6	-
7	----
8	-
9	-## 📋 工资条: 汤倩（健康师）
10	-
11	-```
12	-┌─────────────────────────────────────────────────────────────┐
13	-│ 绿纤美业工资条 │
14	-│ 2025年11月工资明细 │
15	-├─────────────────────────────────────────────────────────────┤
16	-│ 姓名: 汤倩岗位: 健康师 │
17	-│ 员工编号: 751340541496526085 门店: 绿纤荣华南路店 │
18	-│ 战队: 个人 ⚠️ 出勤: 19天 ⚠️ │
19	-├─────────────────────────────────────────────────────────────┤
20	-│ 【收入项目】 │
21	-│ 底薪 2,000.00元 │
22	-│ 基础业绩提成 0.00元 │
23	-│ 合作业绩提成 0.00元 │
24	-│ 手工费 880.00元 │
25	-├─────────────────────────────────────────────────────────────┤
26	-│ 应发工资合计 2,880.00元 │
27	-├─────────────────────────────────────────────────────────────┤
28	-│ 【扣款项目】 │
29	-│ 无扣款 0.00元 │
30	-├─────────────────────────────────────────────────────────────┤
31	-│ 实发工资 2,880.00元 │
32	-└─────────────────────────────────────────────────────────────┘
33	-```
34	-
35	-### 💡 数据来源说明
36	-
37	-#### 1. 底薪 (2,000.00元)
38	-计算依据:
39	-- 消耗金额: 10,102.27元 → 消耗星级: 1星 (≥10,000元)
40	-- 项目数: 72个 → 项目数星级: 0星 (<96个)
41	-- 最终星级: min(1星, 0星) = 0星
42	-- 特殊规则: 仅一项未达标 → 按1星计算
43	-- 1星底薪: 2,000.00元
44	-
45	-数据来源:
46	-- `F_Consumption`: 10,102.27
47	-- `F_ProjectCount`: 72.00
48	-- `F_HealthCoachBaseSalary`: 2,000.00
49	-
50	----
51	-
52	-#### 2. 提成计算 (0.00元)
53	-出勤不足影响:
54	-- 出勤天数: 19天 (`F_WorkingDays`)
55	-- 战队要求: 出勤≥21天
56	-- 结果: 出勤不足，无法获得提成
57	-
58	-业绩数据:
59	-- 个人总业绩: 5,373.70元 (`F_TotalPerformance`)
60	-- 基础业绩: 3,085.20元 (`F_BasePerformance`)
61	-- 合作业绩: 2,288.50元 (`F_CooperationPerformance`)
62	-- 实际基础业绩: 3,085.20元 (`F_ActualBasePerformance`)
63	-- 实际合作业绩: 2,288.50元 (`F_ActualCooperationPerformance`)
64	-
65	-提成点: 0% (`F_CommissionPoint`)
66	-
67	-计算结果:
68	-- 基础业绩提成: 0.00元 (`F_BasePerformanceCommission`)
69	-- 合作业绩提成: 0.00元 (`F_CooperationPerformanceCommission`)
70	-- 总提成: 0.00元 (`F_TotalCommission`)
71	-
72	-数据来源: `F_TotalCommission`
73	-
74	-说明:
75	-1. 出勤天数19天 < 21天，不满足提成计算条件
76	-2. 即使有业绩5,373.70元，也无法获得提成
77	-3. 提成点为0%，所有提成均为0
78	-
79	----
80	-
81	-#### 3. 战队状态 (个人)
82	-原始状态:
83	-- 可能原本属于某个战队
84	-- 由于出勤不足被剔除
85	-
86	-当前状态:
87	-- 战队: 个人 (`F_GoldTriangleTeam`)
88	-- 战队ID: null (`F_GoldTriangleId`)
89	-- 战队业绩: 0.00元 (`F_TeamPerformance`)
90	-
91	-数据来源: `F_GoldTriangleTeam`, `F_GoldTriangleId`
92	-
93	-说明: 出勤不足的员工会被剔除出战队，降级为"个人"，按单人计算工资。
94	-
95	----
96	-
97	-#### 4. 手工费 (880.00元)
98	-数据来源: `F_HandworkFee` (从消耗记录中统计的手工费)
99	-
100	----
101	-
102	-#### 5. 实发工资 (2,880.00元)
103	-计算公式:
104	-```
105	-实发工资 = 底薪 + 总提成 + 手工费 - 扣款
106	- = 2,000.00 + 0.00 + 880.00 - 0.00
107	- = 2,880.00元
108	-```
109	-
110	-数据来源: `F_ActualSalary`
111	-
112	----
113	-
114	-## ⚠️ 出勤不足影响说明
115	-
116	-### 1. 考勤规则
117	-- 最低要求: 出勤天数 ≥ 21天
118	-- 本案例: 出勤19天 < 21天 ❌
119	-- 结果: 不满足提成计算条件
120	-
121	-### 2. 工资影响对比
122	-
123	-\| 项目 \| 正常出勤(≥21天) \| 出勤不足(19天) \| 差异 \|
124	-\|:---\|---:\|---:\|---:\|
125	-\| 出勤天数 \| ≥21天 \| 19天 \| -2天 \|
126	-\| 提成点 \| 3%-7% \| 0% \| -3%~-7% \|
127	-\| 基础业绩提成 \| 约88元 \| 0.00元 \| -88元 \|
128	-\| 合作业绩提成 \| 约42元 \| 0.00元 \| -42元 \|
129	-\| 总提成 \| 约130元 \| 0.00元 \| -130元 \|
130	-\| 实发工资 \| 约3,010元 \| 2,880元 \| -130元 \|
131	-
132	-说明:
133	-- 假设正常出勤，按单人3%提成点计算
134	-- 基础业绩提成 ≈ 3,085.20 × 0.95 × 3% = 88元
135	-- 合作业绩提成 ≈ 2,288.50 × 0.95 × 0.65 × 3% = 42元
136	-
137	-### 3. 战队影响
138	-如果原本属于战队:
139	-- 被剔除前: 可能享受战队提成点（3%-7%）
140	-- 被剔除后: 降级为个人，提成点为0%
141	-- 影响: 失去所有提成收入
142	-
143	-### 4. 业绩数据保留
144	-虽然无法获得提成，但业绩数据仍然记录:
145	-- 个人总业绩: 5,373.70元
146	-- 消耗金额: 10,102.27元
147	-- 项目数: 72个
148	-- 客户数: 59个
149	-
150	-这些数据会计入门店总业绩，但个人无法获得提成。
151	-
152	----
153	-
154	-## 📊 对比案例
155	-
156	-### 案例1: 汤倩（出勤19天）
157	-```
158	-出勤: 19天 < 21天
159	-战队: 个人
160	-提成点: 0%
161	-总提成: 0.00元
162	-实发工资: 2,880.00元
163	-```
164	-
165	-### 案例2: 假设正常出勤（21天）
166	-```
167	-出勤: 21天 ≥ 21天
168	-战队: 个人
169	-提成点: 3%
170	-总提成: 约130元
171	-实发工资: 约3,010元
172	-```
173	-
174	-差异: 因2天出勤不足，损失约130元提成收入。
175	-
176	----
177	-
178	-## 📝 重要提示
179	-
180	-### 1. 考勤的重要性
181	-- 21天是硬性要求: 出勤天数必须≥21天才能获得提成
182	-- 即使有业绩也无提成: 出勤不足，所有提成归零
183	-- 影响战队: 如果在战队中，会被剔除，影响整个战队
184	-
185	-### 2. 工资构成
186	-出勤不足的员工工资只包含:
187	-- 底薪（根据消耗和项目数计算）
188	-- 手工费
189	-- 无任何提成
190	-
191	-### 3. 建议
192	-- 确保每月出勤≥21天
193	-- 请假需谨慎，避免影响提成
194	-- 出勤不足不仅影响个人收入，还可能影响战队其他成员
195	-
196	----
197	-
198	-## 📋 数据来源汇总
199	-
200	-\| 字段 \| 值 \| 数据库字段 \|
201	-\|:---\|---:\|:---\|
202	-\| 姓名 \| 汤倩 \| F_EmployeeName \|
203	-\| 员工编号 \| 751340541496526085 \| F_EmployeeId \|
204	-\| 门店 \| 绿纤荣华南路店 \| F_StoreName \|
205	-\| 出勤天数 \| 19天 \| F_WorkingDays \|
206	-\| 请假天数 \| 0天 \| F_LeaveDays \|
207	-\| 战队 \| 个人 \| F_GoldTriangleTeam \|
208	-\| 个人总业绩 \| 5,373.70元 \| F_TotalPerformance \|
209	-\| 消耗金额 \| 10,102.27元 \| F_Consumption \|
210	-\| 项目数 \| 72个 \| F_ProjectCount \|
211	-\| 提成点 \| 0% \| F_CommissionPoint \|
212	-\| 底薪 \| 2,000.00元 \| F_HealthCoachBaseSalary \|
213	-\| 总提成 \| 0.00元 \| F_TotalCommission \|
214	-\| 手工费 \| 880.00元 \| F_HandworkFee \|
215	-\| 实发工资 \| 2,880.00元 \| F_ActualSalary \|
216	-
217	----
218	-
219	-制表日期: 2025-12-04
220	-数据库: lqerp_test
221	-统计月份: 202511